干部选拔任用的新标尺——浅析《党政领导干部选拔任用工作条例》

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,体现了中央对干部工作的新精神新要求,是规范干部选拔任用的重要法规、刚性规定和基本遵循,各地区各部门既要在"怎么看"上强化认识,又要在"怎么办"上付诸行动。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

党外代表人士选拔任用的特点研究

党外代表人士的选拔任用是党外代表人士队伍建设的重要内容和任务,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。党外代表人士的选拔任用,可以参照选拔任用党内干部的一些做法,但也要考虑到党外干部的差异性。从实践工作中我们可以总结出党外代表人士选拔任用的十个特点。     

民主化是干部选拔任用制度改革的核心目标

推进干部选拔任用制度改革中的民主化进程,必须在干部选拔任用的各个环节上扩大民主,同时要认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。     

关于江苏省干部选拔任用制度改革的调查与思考

深化干部选拔任用制度改革,是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。党的十一届三中全会以来,江苏省各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央和省委的部署,开拓创新,大胆探索,勇于实践,不断深化干部选拔任用制度改革,取得了明显的成效。本文回顾了江苏省干部选拔任用制度改革的基本历程,分析存在的问题,提出了相关对策建议。     

关于健全干部选拔制度的思考

干部考察法规形成完整体系,是避免干部考察失真失实问题的根本,也是遏制任人惟亲、跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的关键。健全干部选拔制度应当遵循公开性原则、可操作性原则、可监督性原则,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权;积极修订、完善干部考核法规;大胆改革考核办法和手段;认真搞好试点,探索改革经验;逐步建立起公开、立体、动态、求实的干部考核机制。     

浅析干部选拔任用四项监督制度的出台背景

干部选拔任用工作是党的重要工作,干部选拔任用四项监督制度的出台,既有很深的历史背景,又有很强的时代特征,顺应了党建科学化的大趋势,顺应了深化干部人事制度改革的大方向,回应了干部群众的关切和期待,彰显了制度建设的精细化。     

新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。     

加强党的执政能力建设与创新干部选拔任用制度

创新干部选拔任用制度是加强党的执政能力建设的客观要求和重要途径。干部选拔任用制度中还存在制约党的执政能力建设的问题。要以提高党的执政能力建设为目标,深化干部选拔任用制度改革。     

论国有企业干部选拔方式的改进

干部选拔任用是政党精英更替的重要方式,是提升政党能力的关键举措。随着国有企业改革的深入,干部的选拔和任用方式日趋多元化,呈现出不同的策略选择。但这些模式策略在一定程度上与中国共产党对国有企业的定位存在一定的差距,给国有企业人才保障工作和党的领导工作带来了一些困境。丰富党管干部内涵、实现干部选拔任用的科学化、培育有利于良性政治生态发展的政党文化是改进国有企业干部选拔方式的重要措施。     

书记员制度改革的反思与展望

书记员制度改革是法院分类管理的重要步骤，但学界几乎没有人对这项改革进行反思，本文基于调查分析的基础上，对书记员制度的改革进行了全面反思。本文概述了书记员制度改革的背景，对具体的改革举措逐项进行评论，进而反思书记员制度改革存在的问题，并试图探寻其原因，最后对这项改革进行展望，指出其未来的发展方向。本文主张，对新进书记员实行单独序列管理，不再过渡为法官，并采用聘任制管理模式是不可能成功的，书记员制度改革应当符合中国国情，立足中国司法实践     

论行政诉讼中的认证制度

证据制度是诉讼程序的核心.在实行证据裁判主义的现代诉讼中,诉讼过程就是收集证据、运用证据和审查判断证据的过程.认证是行政诉讼证据制度中的一个极为重要的环节.十几年来的审判实践表明,我国当前行政诉讼中的认证制度尚有许多不完善的地方.文章通过对我国当前行政诉讼认证制度的初步探讨,针对存在的问题,寻求完善我国行政诉讼认证制度的做法.     

WTO与中国的行政复议制度

以加入WTO为标志,中国全面融入了全球化进程。WTO和中国行政复议制度有着密切的关系,其规则对中国行政复议制度提出了“客观”、“公正”、“迅速”等具体要求,中国行政复议制度需据此进行进一步的改革以适应其要求。从根本上说,应以加入WTO为契机,对现行行政复议制度进行全面的反思,从整体上调整与重构行政复议制度。     

坚持“两个最重要”思想强化党内民主监督

本文在阐述邓小平"两个最重要"思想深刻内涵的基础上,剖析了影响党内民主监督的主要矛盾、症结及深层根源,指出权力过分集中导致缺乏有效监督是觉的领导体制的根本缺陷,提出了改革党的领导体制、构筑严密监督网络的思考和建议。     

改进教学管理制度促进学生个性发展

促进学生的个性发展是教育改革深化和发展的重要标志,也是教育创新的重要内容.高等教育要促进学生的个性发展,必须在教学管理上重视个性的自由发展.本文首先对"个性"进行了界定,提出了高等教育的目的在于促进学生的个性发展,要实现这个目的,必须要树立正确的高等教育价值观、人才观和管理观;接着分析了当前我国高等教育和高等教育管理制度中存在的问题,提出必须改进教学管理制度,改革人才培养模式,完善专业设置和课程编制,促进学生的个性发展;最后指出教学管理制度与学生个性发展之间的矛盾是永恒的,也是促进高等教育改革和发展的动因.     

清末民初浙江监狱改良与日本

本文为中国近代转型时期以日本为媒介移植西方法律制度的个案事例研究。着重关注的是清末官绅对日考察,不同于已有较多成果的清末留日研究。据《申报》记载,包括浙江在内的十省于1906年联合派遣正佐官员五十名赴日考察监狱。该史料已为相关研究者所关注,但这些"调查日本监狱员"在日考察的实际状况和回国后的活动至今不为人知。在梳理浙江省派员名单,挖掘其在日活动史料基础上,进一步追踪其中三人回国后在浙江省监狱改良中作出的贡献。     

突发性群体事件研究的国内外现状及启示

文章在梳理突发性群体事件的国内外研究现状基础上,针对突发性群体事件的诱发因素进行深入分析,提出应区分不同性质、不同发生原因和影响因素的突发性群体性事件,建立科学有效的应对机制,建立类型化研究。认为从增强稳定有效的社会"减压阀"机制出发,着力对一般突发事件演变为群体事件的阻断机制进行研究,提出对策性建议,是类型化研究中的侧重点。     

乡镇体制改革的路径选择

现行的乡镇体制已经严重制约了农村经济的发展和社会进步,本文在对现行乡镇体制现状进行科学分析的基础上,探索了乡镇体制改革的现实路径。     

对公安机关案例指导制度的思考

结合公安机关案例指导制度实施以来的体会，笔者分析了建立案件指导制度的现实意义及我国公安机关案例指导制度的主要特点及存在的不足，对进一步完善该项制度提出了对策和建议。     

完善我国行政监督制度的思考

行政监督制度是防止权力的滥用和误用,保证依法行政的制度,我国的行政监督制度还存在种种问题,不够完善,本文针对这些问题进行探讨,并提出建议。