坚持“三州战略”实现人的全面发展

一、“人的全面发展”的基本内涵 根据对马克思关于“人的全面发展”学说的理解．笔者认为，“全面发展”应包含人的自身的充分发展、人的需要的全面发展和人与自然和谐相处。     

阳明文化融入高校通识教育价值塑造研究

<正>阳明文化作为王阳明及其后学在历史实践过程中创造的物质与精神财富总和,是贵州文化瑰宝之一,其“心即理”“知行合一”“致良知”等思想与高校通识教育价值塑造功能彼此契合、相互成就。习近平总书记多次强调把立德树人作为教育的中心环节,指出“人无德不立,育人的根本在于立德”“要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程”。党的二十大报告再次强调：“育人的根本在于立德。”立德之重充分彰显、教育之本充分阐释、思政之路充分夯实。     

浅谈现代企业的人本管理

人本管理是２０世纪６０年代兴起、８０年代广为发展，至今仍受世界各国重视的一种现代管理思潮和管理模式，它强调“以人为中心”、“以人为根本”进行管理，以激发人的积极性和创造性、挖掘人的潜能。纵观国内外成功管理的实践，无不显示了人本管理的无穷魅力。一、从“手段人”向“目的人”的转变：现代企业人本管理的价值取向西方管理科学的形成和发展大体经历了“科学管理说”到“人际关系说”、“行为科学说”再到“现代管理说”（即“系统管理”和“权变管理”理论）四个阶段，对人的态度、人性的认识也相应经历了“经济人”假说、“…     

简述庄子人生哲学的特点

一、以自由地发展人的自然本性来寻求幸福庄子同老子一样,都要求发挥人的自然能力。这种能力就是“德”。“德”直接源于“道”,充分而启由地发挥了“德”,人的自然本性也就充分而自由地发展了,这个时候人就幸福了。他认为,顺乎天是一切幸福和善的根源,顺乎人是一切痛苦和恶的根源。因此,顺乎天就是“性”。“性者,生之质也。性之动,谓之为,谓之伪,谓之失”。(《庚桑楚》)可见,庄子的所谓“性”,就是生命的质地,就是人的自然。“性”和“命”是联系     

论“经济人”管理与“社会人”管理选择

从管理的发展史看,有一个明显的“经济人”管理向“社会人”管理的演进过程,现代组织究竟欲采用“经济人”管理方法和理念还是采用“社会人”管理方法和理念,应视管理组织的群体区别要求、劳动比较要求、文化沉淀要求、管理倾向要求来选择。     

应对全球化的企业文化管理与人本效率提升——透视著名跨国公司企业文化管理新趋势

企业文化管理左右着企业人本资源效率提升,已成为决定企业兴衰的关键因素。“跨文化管理”“团队管理”、“国际人管理”、“能本管理”、“知识流管理”、“道德与法制管理”已成为世界跨国公司文化管理的新趋势。     

论现今我国本土企业文化的发展

企业文化是社会文化与组织管理实距相融合的产物。是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。     

儒家“诚信”思想对当代企业信用文化建设的启示

儒家主张为人、从政、交友、经商都需讲“诚信”.儒家“诚信”思想对企业经营管理具有重要的启示作用.现代企业应该充分借鉴儒家“诚信”思想,积极构建信用文化.     

学习邓小平理论破除人才强国的体制性障碍

党的十六大报告明确提出:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族的伟大复兴增添新力量”。“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。”最近,胡锦涛总书记指出,“大兴     

直面危机——建立现代化危机管理制度

危机处理与对策是现代世界各国政府最为关注和耗费人力、物力、精力最多的一个领域，正如美国前国防部长麦克纳马拉所说：“今后战略可能不复存在，取而代之的将是危机管理。”这充分说明了危机管理对于现代社会的安全所起的举足轻重的作用。危机源于医学用语，指人濒临死亡，生死难料的状态，有生的可能，又有死的威胁，后被演绎为描述人     

关注基层干部也是眼睛向下

“全负荷运动员”、“全天候办事员”、“全科型服务员”……《人民日报》推出“如何看待基层干部系列报道”，让更多的人了解了基层干部的苦辣酸甜，也让我们充分认识到，“眼睛向下”关注基层，不能遗忘基层干部。     

中西管理人性假设的比较研究

人性假设是管理理论的前提。在管理思想史上,人性假设中国以性善论、性恶论和人性二重论为代表,西方以“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设为代表。两者分别根植于特定的文化背景,并具有许多相似性。     

＂微博时代＂与网络舆情管理

有人讲．十八大是“微博时代”召开的第一次党的代表大会，“网络”、“信息”和“信息化”等关键词在十八大报告中一共出现了24次．这充分表明我们党对网络社会管理的高度重视。     

谁掌握企业命运

一个企业的成与败、繁荣与衰退、无不与“人”有关。难怪有人说：“办企业就是办人”。但是，如何看待“人”、保护“人”、管理“人”、开发“人”，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要。一个企业成功了，人们朦胧地觉得，那是因为企业不仅拥有一流的人才，而且有效、科学地管理了人才。一个企业衰败了，却很难反思“人”本身存在什么问题。“人”不是决定企业成败的唯一因素，但是，“人”是决定企业成败的最为关键的因素之一，却是确定无疑的。 　　任何企业决策领导层在对人实施任何管理措施的时候，都会不自觉地对人的本性、本…     

浅谈现代领导者的用人艺术

现代行政领导工作是一种比较复杂、特殊的活动,然而无论怎样复杂多变,从本质上看,最根本的、具有决定意义的核心因素是“人”。所以,现代领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分。在瞬息万变的知识经济时代,人才资源对于一个单位乃至社会的持续发展都是至关重要的。用人艺术可分为三个方面——“知人”的择人艺术、“善任”的管理艺术和“沟通”的领导艺术。领导者如果能注意不断提高自身的素质,把用人艺术运用自如,充分协调组织内部的成员关系,充分调动组织成员的积极性,就能为顺利的实现行政活动目标提供有力的保证。     

企业实施人本管理的思考与实践

人类社会经历了农业经济时代和工业经济时代后，现已进人知识经济时代。知识经济时代财富的主要来源是“人”，人的因素、创造性、个性、才能在生产活动中的作用越来越重要。这就使现代企业的管理重心必须适应这一转变，日益从管“物”转化为管“人”，从研究人的需要、人的行为、人与组织的关系人手，进而使企业管理柔性化、人性化和人情化，逐步形成了“以人为本”的管理理念。那么，作为中国电信集团的基层营运企业，应该怎样坚持“以人为本”的管理呢？     

乡村实践：水田坝乡“幸福村落”创建的成功经验

为创新农村基层管理与服务，进一步推进农村经济社会发展，自2012年8月以来，秭归县水田坝乡按照县委、县政府统一部署和安排，在充分调研的基础上，以王家桥村创建试点经验为基础，加强组织领导、充分依靠群众、探索创建举措，稳步实践“幸福村落”创建，搭建村落小舞台，凝聚管理大能量，呈现出“群众工作好做、公益事业好办、社会风气好转”的良好局面，创建工作取得了初步成效。     

从“管理”到“治理”看执政理念的深刻变革

“管理”变“治理”是十八届三中全会公报的一大亮点。“管理”与“治理”虽然只有一字之差，内涵却有巨大差别。治理更强调权威的多元性，强调政府与不同主体如非营利组织、私营机构和个人的合作，强调在充分协商的基础上达成一致。“治理”是基于广泛协商的“共同意愿”，更能切合实际，满足多样化的需求。     

打造人才“洼地”筑牢发展根基

近年来，八五。农场坚持以人才强场为目标，注重人才资源建设，着眼于农场的长远发展思路，从发展现代化农场、构建和谐农场、促进可持续发展，增强发展后劲的战略思考出发，抓住培养、引进、使用、管理好人才的各环节，为农场的经济社会可持续发展提供智力支持和人才支撑。农场在引进人才资源的战略思考上，确定了“以优惠政策吸引人，以良好的环境留住人，以重要的岗位造就人”的工作思路，经过几年努力，人才“洼地”已经初步形成，人才优势得以充分展现。     

杭州市西湖区深化“三全十服务”工作机制 全力打造服务型基层党组织

近年来，西湖区认真贯彻落实习近平同志提出的“民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为”的重要指示精神，立足区情实际，不断加强和创新社会服务管理，在充分依托社区“三全十服务”24小时错时制的基础上，探索构建了以“六网一平台”为主载体的“三全十服务”社会服务管理网，