从人才开发的高度破解大学生就业难题

2009年甘肃省普通高校毕业生突破10万人，加上往年累积的未就业6．8万毕业生，共有16．8万多毕业生需要就业。受国际金融危机持续蔓延影响，加之甘肃省经济总量小，城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村劳动力转移就业“三峰叠加”，高校毕业生就业更加困难。高校毕业生就业困难，表面上看是人才资源过剩。但从甘肃人才资源的实际状况来看，却是“七多七少”即第三产业人才多，一二产业人才少；事业单位人才多，企业人才少；城市人才多，乡村人才少；传统性人才多，创新性人才少；     

领导干部要强化民心意识

领导干部要强化民心意识李映当前，不少地方存在着一个无法回避的事实：干群关系在恶化，且有增加的趋势。个别领导身上存在“八多八少”现象：跑上层的多，下基层的少；泡会海的多，深入实际的少；号召部署的多，具体落实的少；讲排场的多，艰苦朴素的少；外出参观考察的...     

批评要“脸红出汗”

批评与自我批评是党内民主生活制度的传家宝、硬功夫，也是群众路线教育实践活动的必修课、硬任务。开展批评与自我批评。关键是离得了“位子”、抛得开“面子”、洗得净“身子”。要坚决克服当前存在的成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。     

对建立流动党员服务管理机制的探索

近年来，睢宁县坚持从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，以建立驻外党组织为抓手，创新制度设计、构建立体服务体系、搭建作用发挥平台，建立起党员流出地党员服务中心、驻外党组织、党员流人地党组织“三站式”服务管理机制，并实施了“五互”等一系列服务管理流动党员新举措，有效破解了流动党员管理工作中存在的单边联系多、双向交流少，管理措施多、实际成效少，活动开展多、党员参与少等“三多三少”难题。党员流出地党组织积极联系协调驻外党组织和流入地党组织，着力抓好五个方而的工作落实，全面推进了流动党员服务、教育、管理工作。     

从关键环节入手抓“三严四自”工程

柳州市经贸工委结合经贸系统干部队伍的实际，紧紧围绕经济建设这个中心，从“解决几个问题”、“强化干部管理”、“提高服务意识”三个方面入手，切实抓好“三严四自”工程的实施，努力建设一支高素质的经济管理干部队伍。一、对照检查找准问题，民主生活会保证质量对照检查，开好专题民主生活会是实施“三严四自”工程的关键。这一工作是否扎买、有效，直接影响到工程的质量、效果。为了把这一阶段工作做好，避免在专题民主生活会上谈表面现象多，谈实质问题少；谈集体多，谈个人少；表功多，谈问题少的“三多三少”现象，改变以往把民主…     

质量是主攻方向

随着国际经济一体化的不断加快，我国经济也进入一个新的发展阶段，主要商品已由卖方市场转为买方市场，消费需求结构与质量供给结构矛盾突出。当前经济生活中存在的问题，既有社会总需求不足；也有产品档次低，质量差，成本高，名优产品少；粗加工产品多，深加工产品少等方面的问题。解决这些突出问题，保持经济持续、快速、健康发展，质量工作是主攻方向。     

文明一点点

情绪好一点，笑脸多一点。 同事近一点，话语暖一点。 包容多一点，矛盾少一点。     

西部大开发路径抉择:人口城市化

“无农不稳、无商不活、无工不富”，这已是全国上下的共识。那么，西部是不是也只能走这样的路呢?答案是肯定的。西部如何来实现自身的工业化呢?是走离土不离乡的就地工业化(或称乡村工业化)的路子，如温州模式和苏南模式那般；还是将工厂集中到城镇和中小城市，通过人口迁移和流动来实现人口城市化，从而实现工业化和现代化?本文就此作一探讨。1.就地工业化模式有专家认为，温州发展模式对西部大开发有较强的借鉴意义，因为温州在改革开放前可以说是沿海地区的“西部”，客观条件是“三少一差”：人均耕地少、资源利用少、国家投入少，交…     

望哨

望哨干群沟通矛盾少浙江晓冬日前，笔者与几位农村干部聊天。其中一位说，过去乡镇干部跑基层，走田头多，干群之间相互了解，关系也很融洽。现在不比以前了，有事一个电话就联系上了，时间一长，自然与群众接触少了，关系也就慢慢疏远了。另一位同志则有别一番感慨：平...     

如何对待生猪多了少来少了多

改革开放以来，我国农副产品市场波动时有发生，形成了一个“多了少来少了多”的怪圈循环。目前，全国许多地方又在为生猪多了和价格下降而发愁。我们以往在农副产品少了的时候，已摸索熟悉了一套行之有效的办法，而在产品多了的时候，就往往显得捉襟见肘了。那么在今天这...     

“心安”是福

做人常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，多一点自省意识，少一点名利追逐，才能过平安长久处处福的生活。     

对管理者的教育是思想政治工作的重点

自中央印发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》以来．国有企业的思想政治工作呈现出多年来少有的好局面。但是一也仍然存在首一些工需解决的问题．比如．在开展思想政治工作中往往是一般号召的多．联系实际的少；讲大道理的多．解决实际问题的少；要求群众的多，教育干部的少。出现这“三多”“三少”，主要是未能抓住思想政治工作的重点。笔者认为，当前国有企业正处在企业转换机制、职工转变观念的关键时期．思想政治工作的重声、应是加强对企业中层以上领导干部（以下简称企业管理者）的教育。我们知道，企业管理者是党的路线…     

发展党员工作要防止进入误区

发展党员是抓好党员队伍建设。实现党的领导的一项十分重要的基础性工作。近年来，各地根据社会主义市场经济的要求，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，取得了一定的成绩。但是，由于主、客观多方面的原因，发展党员工作中的“两少一慢”（入党积极分子少、青年党员少、发展工作慢）现象仍很严重，党员队伍年龄老化、知识旧化、能力弱化、思想退化等问题仍很突出。造成这种局面的一个很重要的原因，就是由于部分基层党组织与组织工作者认识上的偏差和理解上的错位，从而影响了发展党员工作的顺利开展。为此，我…     

疲是居官大病

清人李岳瑞在《春冰室野乘》中讲了这样一个故事，因为它的生动性和典型性，使读者往往过目难忘，说的是：在嘉庆、道光两朝久任军机大臣的曹振镛，晚年更是“恩遇极隆，身名俱泰”。他的一位门生专门请教他官运亨通的秘诀，曹振镛回答说：“无他，但‘多磕头少说话’耳!”敢于讲话，勇于任事，不免要冒各种风险，只有“多磕头少说话”，才能八面玲珑，四处逢源，在官场上一帆风顺，扶摇直上。     

向往安详

我很喜欢，很向往的一种状态，叫做——安详。活着是件麻烦的事情，焦灼，急躁，愤愤不平的时候多，而安宁，平静，沉着有定的时候少。     

发挥好行政管理人员的主体作用

洛阳铁路分局三门峡西电务段党委书记王大舟：目前在企业建立“大政工”格局、让行政管理人员也担负思想政治工作任务，已经成为共识。但是在思想政治工作中把行政管理人员的主体作用发挥好，还要解决好两方面的问题。首先在主观上解决素质能力不适应的问题。现在的行管人员在工作中普遍存在钻研业务多、学习政治理论少，参加业务培训多、参加政治理论培训少，从管理角度看问题多、从思想根源看问题少的倾向，因为理论水平不高，缺少政工训练，所以政治敏锐性和鉴别力不强，文字能力和语言表达能力不够，有“怕写怕说不怕干”的现象。解决这…     

来稿摘登

“一手硬一手软”这句话是指在两个文明建设中重物质文明。轻精神文明建设的现象。但笔者发现，就精神文明建设本身而言，也存在着“一手硬一手软”的现象。例如，领导机构，形式是健全的，但运转不尽人意，至少力度不够；在导向方面，对党和国家大政方针，包括阶段性宣传精神把握很准确、很及时，但对社会上带有苗头性、倾向性、突发性事件预见性不足，缺乏及时疏导；制约机制存在“一多两少”现象，就是鼓励性的东西多，惩诫、规范性的东西少；评估机制上，则存在‘两多一少”，即看硬件、看有形的东西多，看内涵、看软件投入（实际也没有…     

颈椎病的非医学因素

颈椎不适，朋友介绍了一位老郎中。闹市深巷寻得。望闻问切一番后，老先生忽然一声长叹，今颈椎病多矣，而致病原因知之者少——     

吴仁宝的话

正心 共产党员就应该确立全心全意为人民服务的思想，见到荣誉就让，见到困难就上，只要明富，不要暗富；明的少拿，暗的不拿。     

实干兴邦

实干兴邦黄晓求今年的两会期间，有一条看起来并不显眼的新闻却给笔者留下了深刻的印象，并引发出一些思考。３月１１日首都一家大报在头版显著位置刊在一条新闻称：“本次人代会上代表们的发言与以往相比，现出‘两多两少’的现象，即只唱赞歌的少了，为政府工作指出不足...