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元谋县出台《县乡(镇)党员代表竞选暂行办法》,在2006年乡(镇)党委换届工作中试行党员代表竞选制。其主要程序和做法:一是公布党代表竞选名额、代表条件、代表结构比例。要求各基层党支部(总支)将其在全体党员中进行公布。二是组织报名。党员以党支部(总支)为单位,可采取个人自荐、组织推荐和党员联名推荐(党员联名推荐人数应达到全体党员的10%以上)的形式到所属党支部(总支)报名。三是党员推选。基层党支部(总支)根据分配的代表名额和有关要求,组织全体党员对代表候选人进行民主推荐,根据民主推荐结果,按照多于代表名额30%以上的比例提出代表候选人推荐人选名单。四是确定差额竞选人选。按照代表结构的要求,按多于代表名额20%以上的差额比例提出代表竞选候选人初步人选名单报乡(镇)党委审查。五是对差额竞选人选进行公示。经乡(镇)党委审查同意后,由基层党支部(总支)召开支委会,将审查同意的竞选党员代表人选在全体党员、群众中进行1—3天的公示。六是竞选演讲,差额直选。在乡(镇)党委的具体指导下召开由全体党员参加的竞选党员代表大会,参加竞选的党员在会上进行5分钟的演讲,尔后由到会党员投票直接选举产生新一届乡(镇)党员代表大会代表。 相似文献
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《党的生活(河南)》2006,(1):30-31
郑州市委积极贯彻省委书记徐光春对郑州市创新方式选拔市直有关单位党政正职工作的重要批示精神和省委组织部创新干部选拔任用方式工作座谈会精神,按照公开、公平、公正的原则,通过群众推荐、素能测评、差额表决三个关键环节,层层差额淘汰,面向全市成功地选拔了登封市市长人选,得到了广大干部群众的关注和认可。 相似文献
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近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所 相似文献
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2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民 相似文献
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《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一条有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题:一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时,我们既要放眼“十步之内”,又要放眼“十步之外”,拓宽视野,不拘一格选拔人才,从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节,也是公平确定差额考察人选的最有效途… 相似文献
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为了进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,庆阳市从2009年7月份开始,探索开展了以"两公开五差额"(即:公开选任职位及要求、公开选任方法及程序,差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决)为重点的差额选任领导干部试点工作,全市共差额选任县处级领导职位6个,在3个试点县差额选任科级职位10个。通过推行差额选任方式,实现了干部选拔任用工作从组织提名向多元提名、从职级推荐向职位推荐、从单位内部推荐向内外结合推荐、从等额选任向差额选任、从封闭运行向公开透明的转变,赢得了广大干部群众的充分肯定和一致好评,为健全完善竞争性选拔干部机制探索了路子,积累了经验。 相似文献
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今年初,为进一步扩大干部初始提名工作的民主,江苏省沛县首次采取实名制公开推荐的方式,选拔镇党委书记和镇长候选人人选,取得较好效果。沛县县委决定改无记名推荐为实名推荐,使民主推荐由匿名推荐、无责推荐变为诚信推荐、带责推荐。 相似文献
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在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况.合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法.选择3至5个县(市)区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。 相似文献
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今年以来,华亭县以干部人事制度改革为突破口,改变传统的干部选拔任用方法,改组织推荐为公开推选。通过改进干部提名权,先后在全县范围内公开推选了3个部门正职、11个乡镇和部门副职,提高了干部选拔任用工作的透明度、公开度,拓宽了选人用人视野,取得了较好效果,受到广大干部群 相似文献
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