“四字经”打破创业瓶颈

为充分激发大学生村干部干事创业的热情，引导他们争当经济发展能手，武胜县白坪乡党委着力念好“引、帮、管、推”四字经，引导12名大学生村干部探索“抱团发展、集约经营，共同管理、各司其职，利益共享、风险共担”的创业模式，收到了明显成效，打破了大学生村干部创业瓶颈。武胜县委组织部、县人事局将白坪乡大学生村干部的创业经验在全县进行推广，形成了良好的发展态势。     

安阳县分类培养助大学生村干部创业

安阳县根据大学生村干部不同的素质、能力条件，把大学生村干部分为组织领导型、创业带富型、培养帮带型分类进行培养。采取举办创业专题培训班“强能力”，组织外出参观学习“开眼界”，帮助制定创业计划“绘蓝图”，深入企业种养殖场以干代训“学真经”，以及座谈交流思想“换脑袋”等灵活多样的形式，     

“七型模式”助推大学生村干部创业

近年来，殷都区委、区政府把推进大学生村干部创业作为培养造就新型“双强”人才，逐步改善农村干部结构、加强农村基层组织建设的重要措施和天键环节来抓，坚持因地制宜、因人而异，采取七种模式，鼓劢引导自主创业，激发了大学生村干部十事创业、献身农村、服务农民的积极性，使大学生村干部创业工作始终保持蓬勃生机和活力。     

让大学生村干部想干事能干事干成事

河南省鲁山县大学生村干部工作从零起步，逐步发展，目前已经达到559人．覆盖全部行政村。几年来，他们在管理上坚持严管厚爱，落实各项经济待遇，在培养个人成长上坚持多层次、多角度教育、引导、培训，促使大学生村干部扎根基层、干事创业、健康成长，     

登封市力推大学生村干部干事创业

登封市紧紧围绕“选得好、管得住、用得活、干得好”的目标，实施“三个培养”，着力把大学生村干部中的非党员培养成党员，把其中的优秀分子培养成为党支部书记或村委会主任，把有刨业能力的大学生村干部培养成为刨业带头人。一是健全工作机制。研究出台了《登封市大学生村干部百分制考核办法》，逐人建立了大学生村干部档案，实施目标管理，综合考核表彰。     

建立“5＋1”工作机制功大学生村干部创业

安阳市在大学生村干部队伍中大力弘扬创业精神，积极探索建立以“开展五项帮扶、坚持一个制度”为核心的“5＋1”工作机制，在大学生村干部中形成了尊重创业、敢于创业、积极创业的良好氛围。目前，全市大学生村干部自办、领办和合作创办的致富项目已达2396个，这些项目投资总额近10亿元，带领12．7万农民走上了致富道路。     

泾川县用“四字”方针助大学生村干部扎根农村干事创业

自实施大学生村干部计划以来，泾川县选聘大学生村干部进入150个行政村，县上各级部门在引导大学生村干部创业方面积极贯彻“四字”方针，努力创新工作方法。     

青春路上好创业

近年来，仁寿县10名大学生村干部，在．各级部门的扶持、引导下，在基层一线创业致富，成为农村创业富民的引路人。“柚子书记”、“猪倌夫妻”等典型已经成为仁寿县大学生村干部中的靓丽名片。他们，是青年人自立、自强的榜样。     

陈仓区：让组工干部“快乐工作”

陕西省宝鸡市陈仓区积极推行“快乐工作法”，构建和谐组工文化。以张弛有度为原则，积极推行“两式化”管理。所谓“两式化”管理，即工作上模拟学校式运行，生活上培养家庭式感情。他们开展业务交流，举办心理健康讲座，成立业余兴趣小组，开展丰富多彩的文体活，     

舞钢市大学生村干部创业探索与思考

舞钢市从2004年起一直坚持-村配备-名大学生村干部。近年来，我们在抓好大学生村干部日常管理的同时，围绕大学生村干部创业富民、发展经济这一课题，进行了大胆的探索和尝试，取得了良好效果。至目前，全市大学生村干部独立投资72万元，合资135万元，协助引资460万元，上创业项目82个，其中5万元以上项目37个，创造就业岗位102个，     

考干还是创业，大学生村干部解不开的心结

“报考公务员、自主创业、进入村干部队伍、另行择业、继续深造”，这是大学生村干部服务期满后的五条出路，然而，记者在调查中发现——     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

各地传真

新蔡县三大制度破解大学生村干部“管理难” 新蔡县出台三项制度，构筑三道“防线”，严防大学生村干部走读现象发生。一是乡镇日常管理制度。严格落实月报制度、点（签）到制度、逐级请销假制度。二是工作事项报告制度。要求大学生村干部于每月1～5日、15～20日，分两次使用乡村固定电话向县大学生村干部管理办公室报告工作情况。三是严格监督检查制度。每月通过查看签到情况、     

实施大学生村干部“双带双培”工程

为加强对大学生村干部的培养管理，枣庄市峄城区实施了“双带双培”工程。由镇（街）领导干部或镇直部门负责人带，村党支部书记或老党员带，力争通过2—3年的农村实践锻炼，把每名大学生村干部培养成为党的农村政策明白人，培养成为做农村工作的内行人。     

更好地发挥大学生村干部作用

近年来，针对大学生村干部日常管理难、发挥作用难等问题，鲁山县加强探索实践，坚持严管厚爱，落实经济待遇，搭建广阔平台，促使大学生村干部想干事、能干事、干成事，扎根农村干事创业。     

“五星争创”助成长

江苏省淮安市楚州区在创先争优活动中，在大学生“村官”中开展了“创业富民星、致富技能星、服务群众星、维护稳定星、学习提高星”的“五星争创”活动，督促大学生村干部加快成长，取得了良好效果。     

在新农村播撒希望——记安阳市女大学生“村官”徐科科

2009年7月2日，中央电视台《焦点访谈》栏目播出了一部反映大学生村干部工作、生活、创业的专题片——《郭里西村的“小支书”》，主人公就是安阳市龙安区大学生村干部徐科科。徐科科，1982年5月生，河南科技学院动物科学专业毕业。     

甘州区实现一村一名大学生＂村官＂目标

下派“第一书记”，为后进村党组织整顿转化拓宽新途径；选任村干部助理，为农业科技创新和成果转化创造良好环境；派大学生“村官”驻村实践锻炼，为大学生“村官”成长成才搭建新舞台；狠抓村干部学历教育提升素质，村级干部学历水平实现新突破；鼓励回乡致富能人创业，为推进农业产业化提供了人才支撑……近年来，张掖市甘州区着力实施“一村一名大学生”计划，使245个村全部实现了一村一名大学生“村官”目标。     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

广元：新格局激发新活力

为提升农村党员干部的文化层次、创业技能和服务本领，安徽省滁州市从今年起实施“一村一名大学生”培养工程，从现任村两委成员和后备干部中，选拔2000名初中以上文化程度、思想政治素质强、发展能力强、40周岁以下的同志，参加大中专学历教育，确保5年内全市每个村至少有一名大学生村干部。