用“组织起来、切实维权”的行动纪念《劳动法》颁布十周年

新中国第一部劳动基本法———《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布,至今已经十年了!十年来,我国深化改革,扩大开放,现代化建设取得辉煌成就,社会主义市场经济体制基本建立。在这期间,《劳动法》发挥了重要作用:保障职工合法权益,劳动者有了法律上“护身符”、“保护神”;鲜明地赋予工会代表和维护职工利益的身份,成为工会依法维权的“上方宝剑”,催生了工会工作总体思路;推动了劳动关系的市场化、法制化,劳动关系的调整有了“协调器”、“稳压阀”,为新型的“双赢”利益关系创造了必要的法制环境;有效地保护和调动了职工的积极性,…     

关于平等协商和集体合同制度的实践与思考

《劳动法》颁布实施和工会工作总体思路提出之后，平等协商和集体合同制度作为工会工作的“牛鼻子”已推行了近 6年。目前，有 36万家各类所有制企业建立起这一制度。过去那种在劳动关系问题上由一方决定，另一方服从的局面开始被打破，取而代之的是一种由劳动关系双方共同协商共同决定的崭新机制，这在观念上是一个显著的进步。特别是近几年来，各级工会适应国企调整重组，多种所有制经济迅速发展和劳动关系的急剧变化，使平等协商和集体合同制度有效发挥了维护职工经济利益，稳定协调劳动关系，保护、调动职工积极性，从而发挥了为改革、…     

对新形势下基层工会工作创新发展的思考

在市场经济的新形势下,工会工作必须主动适应新形势、新任务、新要求,融入中心,围绕大局,突出重点,通过开展有特色、有实效的工作,最大限度地调动、保护和发挥广大职工的积极性,努力把基层工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来，团结和动员全体员工，创造性地开展各项工作，做企业所需，职工所求，工会所能的实事，在创建和谐企业中求作为，最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性，使工会工作迈上了新台阶，为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”，武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

坚持依靠方针 贯彻工会工作总体思路

坚持依靠方针贯彻工会工作总体思路●陆继两年多来，全国各级工会在贯彻工会工作总体思路过程中取得明显成效，有效地维护了职工的合法权益，进一步调动了职工的积极性，促进了生产力的发展。江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上十分明确地指出：全心全意地依靠工人...     

将工会基本职责融入企业发展目标武烟集团公司工会

武汉烟草(集团)有限公司是由具有90年历史的武汉卷烟厂发展演变而来。1995年,集团工会随集团公司组建成立后,不断完善各项工作制度,工会整体工作水平逐年提高,被授予全国“模范职工之家”荣誉称号。近几年,集团公司工会将工会基本职责融入企业发展目标的一致性,切实维护职工合法权益,在健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、企务公开制度、平等协商和集体合同制度、职工家庭普访和“六必访”制度的基础上,建立了劳动关系矛盾监控预警机制,较好地保护和激发了职工投身企业改革和发展的积极性。公司工会组织广大职工开展“创争”活动,认真把握工会工作与企业生产经营活     

认真贯彻人本管理思想 大力加强国有企业工会工作

要落实好全总做好新时期工会工作的目标要求,首要的是要认真落实科学发展观,坚持以人为本,通过做好国有企业工会工作,切实维护好职工的合法权益,不断提高职工队伍的整体素质,最大限度地激发和调动职工群众的积极性和创造性,进一步增强国有企业的活力和核心竞争力,从而为党执政提供可靠的物质基础和阶级基础。首先,工会工作一定要坚持以人为本工会工作要坚持以人为本,这是因为市场经济条件下,无论形势怎样变化,改革怎样深化,我们社会主义国家的性质没有变,工人阶级的领导地位也不会变。这就决定了国有企业实际上承担着两项主要任务,一是要履…     

维护是工会工作的定盘星——记“齐鲁十佳维权卫士”、齐鲁石化公司工会主席秦建新

“企业工会工作千头万绪,应当有个定盘星,这个定盘星就是维护。维护工作同样也是千头万绪,定盘星应定在运用平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度这两种机制来维护职工的合法权益上。”作为总资产246亿元、年销售收入266亿元、职工5万多名的特大型国有企业的工会主席,秦建新对自己的工作有着准确的定位。自1995年担任齐鲁石化公司工会主席以来,秦建新就一直致力探索如何搞好国有企业工会工作,维护职工群众的合法权益,调动职工群众的积极性。他经常深入到职工群众中,与职工群众交朋友,拉家常,了解职工群众在想什么,盼什么,把职工群众的…     

殚精竭虑尽天职 真心实意为职工

从殚精竭虑尽天职真心实意为职工１９８６年到现在，赵清旭已在工会主席的岗位上度过了１３个年头。十几年来，他带领公司工会一班人牢记职工的重托，紧紧围绕经济建设这个中心，把维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业改革和发展，作为工会工作的出发点和落脚点，...     

坚持“依靠方针”全面推进企业改革与发展

马钢是全国特大型钢铁联合企业，全国十大钢铁基地之 一。几年来，马钢公司党政领 导坚定不移地落实“依靠”方针 ，非常重视工会工作。马钢公司工会在党委的领导下，在 行 政的支持下，紧紧围绕生产经营的中心工作，不断强化民主管 理，切实维护职工的合法 权益，努力建设一支有理想、有道 德、有文化、有纪律的职工队伍，全面落实党的“依靠 ”方针 ，进一步调动了职工的积极性，推动了企业的改革和发展， 企业工会工作焕发出勃 勃生机。　　建立健全制度是落实“依靠方针”的保证。在调查研究 的基础上，我们对全心全意依 靠职工办企业的…     

浅论基层工会工作重点

基层工会干部面临工作多、兼职多与人手少的矛盾,只有抓住重点才能赢得工作主动权。工会工作的重点有二:维护职工合法权益;团结带领职工积极投身于全面小康社会建设。维护职工合法权益要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。调动职工积极性,工会要为职工竭诚服务,工会干部应当成为立足岗位建功立业的带头人。     

关于增强三资企业工会活力的调查与思考

为了摸清福建三资企业工会工作的现状,探讨如何增强工会活力问题,我们到福州、厦门两市和46家三资企业进行历时10天的调研,并在福州、厦门8家工会工作开展较正常的三资企业的职工中,向354名职工进行问卷调查,现将调研情况报告如下: 一、维护企业、职工合法权益,调动职工积极性、促进现代化建设,是三资企业工会工作的主旋律三资企业属于国家资本主义或资本主义性质,在体制上与我国社会主义政体不尽协调。因此,三资     

运用企业文化品牌 推进“职工书屋”建设

江苏省射阳县总工会根据省、市总工会的工作部署,坚持科学发展观,致力于满足全县职工日益增长的文化需求,努力实现全体职工综合素质的有效提升。通过以企业文化活动为载体,强化“职工书屋”建设，用文化育人、文化塑形、文化铸魂，最大限度地调动起全县职工投身改革的积极性、创造性，激发了职工的劳动热情和创造热情，提高了他们的学习效能和工作效率，从而增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力。     

努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法武汉钢铁集团公司工会

武钢工会拥有11．2万会员职工,入会率99．8％；工会组织机构分五级设置,共有专兼职工会干部1388人。长期以来,武钢工会为企业的改革发展和稳定作出了突出贡献,连续18年保持了“全国模范职工之家”的光荣称号。特别是近几年来,武钢工会努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法、不断进行工会工作理论创新和实践创新,创立了四个每一天工作模式,即：让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天。     

如何调动职工参与劳动竞赛的积极性

正以人为本的现代企业管理要求最大限度地激发调动劳动者的劳动积极性,而劳动竞赛就是最能激发调动职工群众生产积极性和创造力的一种形式。广泛的群众性是劳动竞赛的精髓,正因为劳动竞赛的广泛性,就形成了全员、全过程、全领域、全方位竞赛的格局,广大职工群众、工程技术人员、党政管理干部在这个格局下,在不同的岗位上,通过竞赛为发展生产力贡献力量。因此,如何调动职工参与劳动竞赛的积极性就显得尤其重要。形成格局,齐抓共管对劳动竞赛的重视程度决定了职工参与劳动竞赛的积极性。因此,在竞赛活动中,公司     

新时代用工匠精神指导工会建家工作探讨

工会建家工作是工会的一个传统工作,随着时代的发展,工会工作也要发展,在新时代需要有新的思路。工匠精神的目标和工会建家目标存在本质的一致性,用工匠精神指导建家工作,会使工会工作做得更到位,职工更满意。工匠精神要求精益求精,工会工作需要在工作定位、工作方法和建家内容上有所创新,从而更好调动职工工作积极性,更好的肩负起时代赋予的新使命。     

创先争优促发展服务职工建和谐

近几年来，全州工会系统通过组织开展“创建学习型组织，争当云岭优秀职工”、创建“工人先锋号”、评选各级“劳动模范”和“职工技术技能大赛”等创先争优活动的开展，最大限度地调动了广大职工参与全州经济建设的积极性、创造性和主动性。     

浅议调动职工积极性的对策

进一步调动和发挥职工的积极性,是关系到“八五”计划和十年规划能否顺利实施的大问题。因此,全党、全社会都应高度重视这个问题,把它放在应有的战略地位上。笔者认为当前要持久、稳妥地调动各方面的积极性,应主要解决以下几方面的问题。 (一)要以实事求是的态度,解决好事关职工积极性的一些重大社会性问题首先,一方面要保持政策的连续性和稳定性。一个中心、两个基本点是我国新时期的基本国策,要使职工坚信政策不会变,通过稳定政策来稳定人心。另一方面,也应不断地完善政策,在不换“频道”的前提下进行政策上的“微调”,在全社会真正恢复和确立工人阶级     

以职工之家为抓手，创造性地开展企业工会工作

上海市总工会组织部纪中华撰文指出，20多年的“建家”实践证明，以建设“职工之家”为抓手，促进企业工会的基础建设，激发企业工会的活力．是提高企业工会工作整体水平的有效途径。全总审议通过的《企业工会工作条例》，对职工之家建设也作了具体规定，在某些方面提出了新的要求。因此，把建设职工之家与贯彻落实《条例》相结合，形成两者互相推动、互相促进的良性双向互动，就应当成为加强企业工会建设、提高企业工会工作水平的重要内容。