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1.
张钦成 《中共济南市委党校学报》1999,(4)
大凡有远见的企业无不顾及企业的声誉,但在我国企业界关于声誉管理的理论还未形成。美国学者戴维斯·扬在《创建和维护企业的良好声誉》一书中系统地做了探讨,颇有新意。一、声誉管理的内涵所谓声誉管理,是指企业管理者为了取得企业恒久的发展,以建立良好的声誉而在管理中采取的决策、投资、激励、交往等一系列活动的总称。它是企业的立身之本,是企业管理的核心,一切活动都要服从和眼务于声誉管理。声誉管理主要有以下几个特征:一是目标的明确性。声誉管理的目标是建立企业与公众之间相互信任的关系。戴维斯·扬认为:“人们仅与自己… 相似文献
2.
石油企业声誉评价体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
借鉴西方声誉评价的研究成果,根据石油企业生产经营的特点,从经营业绩和社会责任两个方面构建石油企业声誉评价体系,披露石油企业履行经济责任、政治责任和社会责任的努力和效果,有利于加强石油企业声誉管理,改进社会各界对石油企业的感观。 相似文献
3.
黄生 《北京石油管理干部学院学报》2014,(6):80-80
企业的品牌是一个错综复杂的象征,它是产品、服务、声誉、效益、消费群体及社会形象等等的无形总和;企业形象是企业自身在消费者心目中的地位和价值的体现,是企业在长期经营中形成的消费者对企业的评价或口碑。 相似文献
4.
郭倩 《云南社会主义学院学报》2013,(5):320-321
在当今社会,道德建设直接影响着企业经营活动的好坏。因此,在激烈的企业竞争中,诚信是根本宗旨,只有诚信经营才能树立良好的企业形象,并取得较为稳定的声誉地位。基于这种理念,企业才能在激烈的市场竞争中取得坚固的地位,推动企业持续健康快速发展。文章对中国企业经营道德的当今状况和广泛存在的问题做出了分析,并提出了行之有效的解决策略。 相似文献
5.
人类之所以能在这个地球上占统治地位,一是因为有智慧,二是因为有组织。组织的力量是巨大的,企业是社会的基本组织形式,企业是物质财富的创造者。怎样把企业组织好、管理好,使企业的经济效益和社会效益最大化,这是几百年来企业和社会一直在追求的目标。用企业文化来管理企业是现代社会管理企业的最佳形式,企业文化的力量是巨大的。 相似文献
6.
在论述国内外企业声誉评价研究的基础上,针对我国石油企业生产经营的实际情况及其带来的问题,提出构建以企业经营业绩和社会责任履行为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。 相似文献
7.
企业文化作为现代企业管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界的蘑视,是企业发展不可缺少的内在驱动力。要针对现阶段企业文化建设中存在的四大误区,提出加强企业文化建设的有效对策。 相似文献
8.
班组是企业的细胞,是企业组织生产经营活动的基本单位,班组建设的好坏直接关系着企业经营和经济发展。加强企业班组建设,是现代企业管理的必然选择。针对企业班组建设中的新情况,要从完善制度、职工培训、民主管理、班组长培养、激励机制等方面采取措施,提高企业班组建设的实效。 相似文献
9.
10.
杨秀英 《辽宁行政学院学报》2000,(2)
成本管理是企管理的重要组成部分,企业如何强化成本管理,提高经济效益,是摆在每个企业领导者面前迫切需要解决的问题。本文从分析我国企业目前成本管理现状入手,论述了只有采取现代科学的成本管理体系,才能使企业在市场竞争立于不败之地,从而提高企业使整个社会的经济效益。 相似文献
11.
刘旭青 《西安政治学院学报》1999,(2)
邓小平经济理论涵盖了社会主义经济的各个方面,其中包含邓小平企业管理思想。邓小平企业管理思想的主要内容有:在管理的作用上,提出管理也是生产力;在管理制度上,强调要改革计划体制下的企业管理方式,建立适应市场经济要求的国有企业管理方式;在管理方法上,要求实现民主管理,并将它和集中管理结合起来;在企业管理的内容方面,重视产品质量管理和技术开发。研究邓小平企业管理思想,有助于经济体制的转变和国有企业经营机制的转换 相似文献
12.
刘淑梅 《中共南宁市委党校学报》2008,21(3):45-47
安全管理是企业管理中第一位的管理。企业安全管理,就是要消除安全隐患,使安全事故消除在萌芽状态中。安全管理的关键在于预防安全事故的发生。因此,企业应建立一个有效的安全管理预防体制与安全管理激励机制,做到安全管理奖罚分明,强化企业安全管理教育工作,确保企业生产经营的安全。 相似文献
13.
进入新的世纪以来.企业管理的重心从过去的“以物为中心”转向“以人为中心”的现代化管理。提升企业领导力,不仅是加强企业文化建设的需要,而且是企业经营发展的需要。提升企业领导力,是提高企业执行力及竞争力的根本所在。 相似文献
14.
周叔莲 《中国延安干部学院学报》2013,(6):115-119
归纳改革开放以来我国企业管理研究成果,可为今后管理创新和企业发展提供思路。大庆经验表明管理要以发展生产力为中心;要正确处理经济改革与企业管理的关系;社会主义企业既要会管理更要会经营,要研究和掌握企业行为规律、加强企业民主管理、推进企业文化建设;推进企业管理现代化;着力培养社会主义社会的企业家;加强学习国外企业管理经验,加速我国经济管理人才培养,建立一门企业管理对比研究的科学。 相似文献
15.
企业文化要有企业的特色。企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量。但是,作为一种全新的管理思想,我国一部分企业在企业文化建设上存在误区,不是简单效仿、盲目模仿,就是概念模糊、文体化泛滥等,为了建设先进企业文化,要加强领导,转变管理者观念,与企业管理实际相结合,使企业文化得到全体员工的认同。 相似文献
16.
, 《北京石油管理干部学院学报》2012,(5):41-41
"可复制性、数字意识、职业能力",成为了今天中国企业管理从传统走向现代的三个必要条件,也是无法逃避的三个门槛。
实际上,企业的规模经济或规模效率,并不是来自于简单的规模或资源扩张,而是来自于高度非人格化的组织结构设计;"全球连锁或分公司"并不是来自于表面的品牌和声誉的影响力. 相似文献
17.
加强企业民主管理是建设和谐企业的重要条件之一,而当前企业民主管理工作还存在许多深层次的问题。深化和改善企业民主管理,关键是要加强制度化建设,发挥职代会的载体作用,切实提高职工代表的素质等。 相似文献
18.
刘晓然 《山东行政学院学报》2013,(6):90-91
制度化管理与人性化管理是企业管理的两种重要模式,两种管理模式各有特点。在现代企业管理中,应将制度化管理与人性化管理相融合,使之有效协调,既体现制度的公平性,又彰显人性的亲情化,从而有效地促进企业发展。 相似文献
19.
梁国斌 《北京石油管理干部学院学报》2009,16(4):12-17
科学发展观是做好企业安全管理,实现企业建设和发展的重要指导方针。安全生产是企业以人为本的具体体现,是企业发展的基础,是企业社会责任的体现。要做好安全管理工作,减少甚至消除事故,必须从消除这些不安全的因素做起。要坚持以人为本,落实安全管理责任,建设先进的安全文化,确保人人参与安全管理。 相似文献
20.
规章制度和企业文化是企业发展和腾飞的一对不可或缺的翅膀。目前,我国许多企业在管理上存在着不同程度的“双重缺陷”,所以我们既要扎扎实实补好“泰罗制”的课,强调制度规范,搞好制度建设;又要加强文化建设,提升管理的层次和品位,为企业提供精神动力,使二者刚柔并济、互相促进,促进企业长期稳健的发展。 相似文献