缩短的工时能否抵充加班时间

《工友》编辑部:由于天气炎热,某单位调整作息时间,每天缩短一个小时工作时间。请问,该单位能否将缩短的工时抵充职工加班时间?李振海李振海读者:某单位因天气炎热调整作息时间,把每天的工作时间缩短一个小时,属于日工作时间的正常调整,而不属于调休,调整后的工作时间就属于职工的正常日工作时间,如果该单位在调整后的工作时间之外另行安排职工上班,那么职工的额外上班时间就属于加班时间。对于加班时间,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向劳动者加倍支付工资报酬,即:(一)安排劳动者     

法定节假日加班工资与日工资能否相抵

案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。     

昆明住房公积金缴存工资基数上下限将调整

4月23日,记者从昆明市住房公积金管理中心了解到,今年昆明市住房公积金缴存工资基数上、下限将进行调整。今年起,单位职工缴存住房公积金的工资基数上限为10410元,缴存住房公积金     

延长工作时间如何支付职工工资？

延长工作时间如何支付职工工资？问：职工延长工作时间和休息日、法定休假日加班的工资待遇和报酬如何计算？如在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资标准的百分之三百工资报酬，这百分之三百是否包含基本工资在内，假如说按月计工资每天１元，法定休息日工作一天应...     

节假日加班工资该怎么拿

国家法定节假日加班一天,实际应得的日工资约是原来的3倍,还是原来的4倍?你能说清楚吗? 加班工资该怎么算?法定节假日工资=平时日工资+平时日工资×3月工资包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等。春节后,笔者与政府劳动部门的同志一起算了一笔账,看看加班费到底应该拿多少。     

停工留薪期待遇如何确定？

《工友》编辑部：我们公司给职工发放的劳动报酬名目很多，有各种津贴、补助、加班工资、绩效奖金等。请问，这些都应当作为工伤职工停工留薪期待遇的计算内容吗？停工留薪期待遇应包括哪些项目？应该计算什么时间段的工资福利待遇呢？     

可否约定工资包括社会保险费

正《工友》编辑部:现咨询几个关于社会保险缴纳的问题:1、某单位职工原在个人窗口缴纳社会保险费,此单位不为其缴纳社会保险费,而让职工个人缴纳,是否合法?2、某单位与职工签订的劳动合同,合同条款注明工资包括社会保险费,此合同条款是否有效?是否合法?     

兰州市首侧职工衣法追讨加班工资案

《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。     

工资“专职协商”还需坚强后盾

<正>日前,中华全国总工会集体合同部部长张建国透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工     

工资“专职协商”还需坚强后盾

日前，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。     

未完成考核指标企业能否扣发工资？

当事人基本情况:申诉人:郑某,男被诉人:某食品厂案情简介:某食品厂为适应市场竞争,经研究决定进行内部改革,建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论,根据销售科的总体情况,决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,将销售人员的工资分为两部分,其中基本工资1000     

能以调休代替法定节假日加班费吗

正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)     

《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析 —— 基于制度理论的视角

本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬 权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳 动合同法》实施后，职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影 响趋于消失，但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外，文化程度和户籍身份对 职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用，即在低失 业率省份场域，不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异，反之则差异不显著；在低成熟度组 织场域中，不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异，反之则差异不显著。     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。     

“同工同酬”不应成表面文章

随着各用人单位福利待遇差距的拉大,福利好不好,已成为毕业生求职的重要指标。刚进入某国企工作的朱先生告诉记者,其每个月基本工资2100元,绩效工资不到1000元,但每月可凭发票报销通讯、交通补助2000多元,除此之外,单位每个月都以各种名义发卡。朱先生告诉记者,许多国企看起来收入低,但隐性收入非常高,他所在单位的福利其实很一般。     

在部分公民放假的节日里加班能否获加班工资？

国庆节刚过,法定休假日加班工资问题又引起了人们的关注,国庆节是属于全体公民放假的节日,照常工作的劳动者可依法获得三倍于平时的加班工资。但对于＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节等这些属于部分公民放假节日的加班工资问题,似乎并未引起人们的关注,总有一些劳动者在＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节这天享受不到放假半天的待遇。那么在部分公民放假的节日里,劳动者上班了,是否可以获得三倍的加班工资呢？     

员工辞职是否需用人单位批准

案例回放： 王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。     

两年前的加班费能否追偿

本案中，主要涉及两个问题：陈某主张两年前的加班工资是否已过仲裁时效？其主张两年前的加班工资能否得到支持？     

年终奖、销售提成算工资吗？

自2008年6月开始,袁洁在一公司从事人力资源工作两年了,月工资3000元。2010年6月,袁洁和单位的劳动合同到期,双方都没有续签劳动合同的意愿。临走之前,袁洁要求单位支付其经济补偿金、当年年终奖的一半和两年期间周六加班的工资。     

在管理岗位上就没有加班工资吗

《工友》编辑部:2010年10月,我与某公司签订2年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定,对管理岗位的职工实行高工资制,不再计发加班工资。合同到期后,我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班,所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了