高铁司乘的那些事

正一个人的"手舞足蹈""开着客车,看着动车的铁轨一点点修建,心里就想要是能当上动车司机多好。"40岁的夏汉斌笑着说,现在的他经过层层选拔,如愿以偿成为武汉铁路局武昌南机务段一名动车司机,并走上司机的"塔尖"——高铁司机。夏汉斌从1991年开始当司机,先是货运司机,后来是客车司机,"以前开着车还能说说话,现在是单司机制,没有人跟你说话,需要一定的自控能力。"所谓的"单司机制",即一名司机开行一段路线,到站后换另一名司机开行下一段。武汉的高铁司机负责武汉至郑州东、武汉至长沙两条线路。     

按“游戏规则”办双赢！——武汉新文票据印刷有限公司推行工资集体协商三年回眸

成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。     

建设有行业特色的“职工之家”

正中煤科工集团武汉设计研究院(以下简称"武汉设计院")是一家知识密集型高科技企业,现有职工709人。近几年,武汉设计院工会始终围绕院中心工作,充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用,通过建设有行业特色的"职工之家",使职工对企业有了"家"的感觉。主要做法党委行政重视,团结协作共创一个"家"武汉设计院党委、行政高度重视工会工作,将之作为重要内容列入院工作计划,从工会人员编制、经费预算、办公设施及活动场地等各方面给予大力支持。院党委经常召开党政工联席会议,及时研究工会工作和解决"职工之家"     

强化班组建设助推企业“二次创业”

武汉石化是中石化下属国有大型炼化企业，现有在册职工3700余人，班组130个。公司主要生产汽、柴、煤油和聚丙烯等21种石油化工产品。近年来，800万吨／年油品质量升级改造和80万吨／年乙烯的项目建设，吹响了武汉石化“二次创业“的进军号角。     

开展生产技活动 推动企业经济发展——中铁十一局集团四公司工会侧记

中铁十一局集团四公司现有员工2868人,下设基层工会组织42个,专兼职工会干部49名。近年来,公司工会结合自身实际,围绕中心、履行职能、求真务实、开拓奋进,取得了长足进步,有效地推动了企业的建设与发展。公司先后荣获全国"五一劳动奖状"、全国"模范职工之家"等殊荣;公司工会连续几年被集团公司评为"好班子"。     

18岁打工仔痛失双手后的赔偿纷争

事发：工作月余,冲床夺走打工仔双手2009年8月,从职业技术学校毕业不久的张昊来到了永利汽车零部件（武汉）有限公司,成了一名冲床工。没有培训,没有签订劳动合同,     

李晚珠：＂拼命三郎＂的智慧

48岁的李晚珠是湖北黄陂人，1989年进入武汉二线，1991年开始做销售工作，20年过去了，她从一名普通的业务员成长为武汉二线的副总经理，她笑称自己是“大器晚成”。     

让基层工会转起来活起来

1当阳凯旋陶瓷厂。生产线上,一片片瓷砖被工人们卸下、摆好、装箱;成品仓库前,一辆辆满载货物的运输车整装待发。"刚投产时可不这样,园区企业都来挖人,员工走了一大半。幸亏当阳市总工会派人到园区,17家陶瓷企业,一家家地跑,指导建工会、搞培训、开展劳动竞赛、工资集体协商,才打破园区的无序竞争,现在员工稳定率在90%以上。"总经理张忠宝介绍。"目前,我们正在规范基层工会组织的建设,设立‘五有六好’建设标准,通过奖惩机     

架起农民工融入企业的金桥 促进农民工向产业工人转变

中港二航路桥建设有限公司是中国港湾建设（集团）总公司在西南唯一的公路桥梁、港口码头、市政取水建设的专业施工企业，年施工产值15亿元以上。公司现有职工5800名，其中，农民工4587人，已经成为公司施工作业的主体力量。     

基层动态

●武汉港口集团公司工会切实加强会员会籍管理一是召开专门会议,认真传达市总工会关于进一步加强工会会籍管理工作的精神。二是拨出专款,建立工会会员会籍管理“数据库”。三是组织专门力量做好会籍管理工作。截至8月中旬止,全公司工会已经完成会员会籍登记工作。公司现有职工6217人,会员6083人,入会率达到98%。公司工会还拿出3000元奖励会籍管理工作完成任务好的单位。(武汉港口集团公司工会、市总机关党委)●江苏靖江市供电公司切实做好劳务工入会工作自今年8月起,公司制定《建立“靖江市劳务派遣服务中心苏源工会”实施意见》,明确劳务工…     

程祯:让员工成为企业的主人

正2013年8月的武汉,酷暑难耐。在武汉市江岸区江大路,"厨娘面馆"的装修正在如火如荼地进行,这家店的即将开张,意味着一直经营中高端餐饮的武汉粗茶淡饭餐饮有限责任公司,将发展的触角延伸到大众连锁快餐。这家店的面积并不大,只有150平方米,和该公司旗下中高端餐饮店不同的是,开店投入的30多万元全部由员工出资,8名普通员工将成为这家店的股东,风险由公司承担,股东月月获得分红。除此之外,另外几家"厨娘面馆"正在选     

谁比谁傻多少

公司的会议室里已经陆陆续续有三三两两的人走进来,一会儿,一次规模不大的民主选举将在这里举行。事情的起因在前两天总部从海外发来的那张传真上。在传真中,总部邀请每个子公司派遣两名业务精干的员工,到设在海外的总部参加为期一年的全方位培训。     

这样的《培训协议》合法吗？

问：我是一名应届大学毕业，今年7月1日应聘到一家公司，并签订了劳动合同。在为期一个月的培训之后，公司突然让我们签订一份《培训协议》，《协议》写明参与培训者必须为公司服务满3年，否则赔偿培训费用5000元。请问，公司有这个权利吗？     

痴迷“速写”不须归——刘士亮和他的钢笔速写

1979年,刘士亮从武汉钢校(即武汉科技大学的前身)工民建专业大学毕业,成为一名建筑工程师。近30年来,"建筑速写"几乎占据了他全部的业余生活。     

“末班王子”程祎

"您赶不及,我松油门等一脚"。这是武汉508路末班司机程祎与乘客温情的约定,也是"末班王子"程祎4年来用心践行的承诺。"带一脚"的承诺自2008年成为508路的一名公交司机,程祎驾驶508路末班车从舵落口出发,沿线搭载乘客到百步亭终点站,期间若有乘客因各种原因晚点担心无     

首都职工素质建设工程动态

正2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的     

在这里寻找,在这里收获

作为一名80后毕业生,我是幸运的,因为在千万人的简历筛选中,我得到了宝贵的面试机会,在层层选拔中,我脱颖而出,走到了最后。而现在,我是幸福的,因为我来到了公司,开始了我人生中的实习生涯。在这里,我深切地感受到,这不仅是一个公司,更是一个大家庭。从校园初入职场,更多的是茫然与不安。而公司早早地考虑到了新员工的"心灵障碍",为每名新人都安排了"师傅",以便于新人更快更安心地融入到钢构大家庭里。上班第一天,师傅便带着我     

工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

积极组织农民工入会 切实发挥工会维权作用

唐山市市政建设总公司现有1800多名职工,其中农民工有1050人,占职工总数的58%。为了充分发挥和调动广大农民工在城市基础设施建设中的生产积极性,总公司工会在公司党委、行政的领导支持下,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,紧紧抓住“组织农民工入会、管好农民工生活、维护好农民工合法权益”三个重点不放,积极组织农民工入会,使农民工尝到了参加工会组织的甜头,焕发了极大的生产热情。一、统一思想,提高认识为了扎扎实实地做好吸收农民工参加工会组织的工作,2005年以来,总公司工会从提高各类人员的思想认识入手。首先,搞好细致的…     

废弃电线杆下的血案

正一个意外事故,一个极端的上访事件也在同时酝酿2012年1月6日,宜城市流水镇的农民们正在田间劳作,"不好啦,出事了!"突然,一个惊恐的声音传到了人们的耳朵。近处的农民纷纷向出事地点跑过去。原来是本村农民吕某被压在一根电线杆下,身体被安全带捆绑在电线杆上。鲜血从口中汩汩流出。"他正在电线杠子上卸废弃的横担,哪晓得电线杆多年没用了,一下子不堪重负,倒了下来……"乡亲们纷纷上前动手,帮忙解下安全带,七手八脚地将伤者抬往镇卫生院。但是由于伤势过重,吕某没能保住性命。