藕

男人和女人都爱吃藕,从结婚的那天起,他们就经常买藕,两个人经常在一起研究藕的做法,他们几乎可以编一本怎么样做藕的书了,比如炸藕,里面可以放上肉馅或者葱花,比如拔丝,比如往藕的眼里灌上米做成饭……当然像凉拌什么的家常菜就更不用说了,他们发现几乎没有人比他们更爱吃藕,于是他们不光爱吃藕,也开始喜欢莲花。两个人在阳台上放了个大缸,专门养莲花。有人说,看人家夫妻活得多有情趣。他们也确实觉得自己和别人不一样,分开一会儿就觉得想念。结婚都一年了,还跟蜜月一样,都说纸婚之年不好过,两个人却如胶似漆,男人出去一会儿女人就呼他打他手机,开始的时候有人跟男人闹,“怎么一刻也分不开呀,真是甜蜜啊。”那时他们刚结婚,男人心中觉得特别幸福,觉得被自个的女人惦记着真是好。后来却越来越觉得不舒服了,就是和三五知己去喝酒她也要打电话让他回来,说没他自己睡不着,渐渐地,男人有点烦,结婚前的那帮哥们有点疏远他,都知道他是出不来的,出来了也要快快地回去。可是男人也不好说什么,因为女人也没有别的     

职场“冷暴力”来袭!

主人公:孟小雨小雨是一个性格直爽、开朗的人,在工作中主动热情,充满了活力,入职这几年工作表现非常不错。当然,他憋不住话的性格也常常让人下不了台。比如说在开会的时候,经理批评下面的员工有些工作做得不好,大家都很委屈,可是不做声,没想到小雨强出头,当场就对经理表示了反对。类似的事情还有好几次,有的人喜欢这种个性,有的人就觉得他非常张扬。     

年终奖,别太玩花样

网友"飞飞燕"在论坛上提问说,单位发了两捆大葱,要怎样保存呢?原来,飞飞燕在河西一家大型企业上班,发放年终奖时公司发了两捆大葱,因为领导是山东人,觉得自己家乡章丘的大葱口味好,就想让大家都尝尝。但是大葱发下来,不少员工却是不领情,因为公司很多南方人,并没有吃大葱的习惯。(1月16日《扬子晚报》)     

人才市场怪象:求职者为何总在“试用期”

正"都想着读报喝茶就把工作干了,丝毫吃不了苦"近日,甘肃省兰州市举办了2014年大型招聘会。400多家用人单位携1万多个岗位招贤纳才。"事业在发展,急需招一批人充实进来。"参加招聘会的刘女士充满期待,她是甘肃中仪科学仪器设备有限公司的人力资源主管,该公司有8个招聘岗位虚位以待,有管理、技术岗位,也有一批营销岗位。刘女士参与招聘工作近10年,了解招聘的"行情"。她说,如果有满意的人选,进行一段时间培训实习后,这些人将正式进入员工队伍,给平台、压担子,直接投入到企业生产经营管理一线中。     

每天要留点时间给细节

正有人说"成功"没有秘诀,只有两个字:坚持。但我认为还要加上一个很重要的特质,那就是"注意细节"。对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者,或许想想下面这句话心里就会好过一些:"每一天都很辛苦,可是每一年却过得越来越容易;每一天都觉得很容易,可是却觉得每一年过得越来越难。"有位电信行业的主管形容这就是他的奋斗史。这位主管的职场前五年,每天都觉得很容易,但五年后位阶和年资不成正比。某一天在一场演讲场合上听到"人到最后比的都     

咋少得了工会呢!

多沟通可减少纷争，多交流可拉近距离，是这个理儿吧!人与人之间如此，员工与企业行政之间不也这样吗!不过，别忘了后者可少不了我们工会呢。工会是什么？工会人都干些啥？为职工维权没有错，我觉得重要的是要为员工与企业行政之间搭建一个顺畅交流的平台，要寻找二者利益的契合点，双方理解多了，能将心比心，矛盾自然会少很多。     

致命的轻率

某家知名度颇高的企业发生了一起车祸。一辆轿车滚落峭崖,车上连司机四人,全部丧生。这四人里头至少有两人是企业挑大梁的人物,均40出头,一个是最有希望接任一把手的副总经理,另一个是外联部经理,对企业的重创可想而知。连着开了四场追悼会,企业头儿开得脸都白了,员工上下,也都压抑得慌。     

袁立:像白纸一样简单干净

袁立的性格一如她的头发一样,简单明了。袁立说自己是个比较简单,有什么说什么,相对直爽的人:“人的性格都是多样化的。我觉得自己是个性情中人,有时不太爱说话,喜欢一个人安安静静地思考问题,让人感觉我是个很冷、很静的人;但有时我与熟悉的朋友在一起时会很‘疯’,嘴一直说个不停,就像我演的‘作女’。但我希望自己能永远都像一张白纸,永远都简单明了,生活得很轻松没有压力。”     

空旷的滋味

生活中有些时候，一不经意就会踩着空旷的边缘的。一个会议，我跟哈尔滨的一位朋友去了，我们两个住在一套条件较好的套房里。时值8月中旬，天已有了些许的凉意，不过晌午的时候却热得逼人。就把所有的空调都开了，没事的时候两人就偎在沙发里看电视，闲扯。旅馆建在高坡之上，窗外是一片渐次低矮下去的丛林，叶子垂头丧气地挂着，没了蝉的鸣噪，四围便显得愈加地寂静、旷远。海在丛林底下，临窗即见，一望无际，与蓝天白天交融一起。从旅馆出来，几分钟就到了，去的次数一多，也就觉得寡然无趣，而周围却再也没有什么地方好去的，除了山就…     

工作时间质量对员工的影响 ：理论路径与实证检验

工作时间质量对于个人、企业和社会都具有重要意义。在明确了工作时间质量的3个评价维度(工作时长、工作时点和工作时间自主性)的基础上,本研究提出了"工作时间质量对员工影响的基础路径模型",揭示了工作时长、工作时点和工作时间自主性对员工产生影响时,三者的基础路径关系。该模型指出,工作时长、工作时点和工作时间自主性均能对员工个体层面的结果变量产生直接影响,同时,工作时间自主性能够显著调节工作时长、工作时点的影响程度。研究还利用"2018年中国工作环境研究"的数据,以"工作时间满意度"作为结果变量对理论模型进行实证检验,检验结果支持了理论模型的假设:(1)员工超时工作程度和工作时点非标准化程度越高,对工作时间感到满意的可能性越低;(2)工作时间自主性和工作时间满意度具有显著的正相关关系;(3)工作时间自主性负向调节超时工作和非标准化工作时点对员工工作时间满意度的影响。     

阿里帕：慈母之心，旷世奇爱传天山

新疆青河县维吾尔族老人阿里帕和丈夫阿比包共养育了19个不同民族的孩子，其中10个孩子是他们收养的汉、回、维、哈4个民族的孤儿，每当看到自己家180多人聚会在一起的时候，她会很满足地告诉你说：“我觉得我很幸福!”     

把员工的需求放在心上

正我2005年应聘到公司,先是在办公室,后来在人力资源部做事。2010年工会换届选举,当选为工会主席。人力资源工作和工会工作有共同之处,都涉及到与员工沟通、心理辅导、矛盾处理等方面,如果员工利益与公司发生矛盾,我们会通过沟通来解决。我们公司是生产微型电流电压互感器的,2010年,公司要进行工艺改革,其中涉及到对工价的调整。改之前,公司的生产线一个人独立完成全部的工序,按照完成的成品件,来计算工资。因为工序复杂,员工需要培训至少6个月。工艺改革后,要求每个人只需学1-2道工序,员工经过2个月培训就能上岗,流水线的生产,员工熟练程度增加,工     

孝感抹灰工:繁盛背后的隐忧

平直的水泥道,道两旁连排有序且样式各异的两层小洋楼,楼前围坐在一起谈笑的村民们……正值阳春三月,这般景象在孝感陡岗镇的许多村里都能见到。"这些楼房是抹灰工们抹出来的,每年清明节前后,他们就开始到外地抹灰了。"陡岗镇镇     

打造属于自己的“凹地”

主人公：尹先生尹先生在这家公司已经快十年了,由于他头脑灵活、业务素质过关,所以在这家公司上升的速度很快,已经担任该公司技术部的部长快四年了。应该说技术部相对来说是一个人际关系非常简单的部门,里面的员工大多都醉心于自己的业务,但尹先生跟他们相处很不注意方式方法。比如,员工要是有什么新的想法,希望能开展一项新的实验,尹先生总是用自己的经验作出判断,跟他的经验或者价值观不符的,就一棍子打死;又或者是员工刚刚在技术上有个什么发现,他觉得有价值的,就非     

先把你的绝活藏起来

正跟朋友去唱歌,有几个也不是很熟,简单地互相介绍之后,大家开唱。无论会不会唱歌,都上台吼两嗓子,露个脸,助个兴。轮番出场以后,自然到了"麦霸"时间,有几个觉得自己唱得不错的,一首又一首地唱。晓晴一直坐在沙发上,我客气地问:"晓晴,你也来一个?"她摆了摆手说:"你们唱就行,我唱得不好。"在我们几个的一再劝说下,她点了一首《时间都去哪儿了》,一开嗓,全场     

易继猛:员工的贴心人

正谈到湖北三才堂农业发展有限公司董事长易继猛,职工们都亲切地称他为"员工的贴心人"。视员工为企业财富"员工是企业最宝贵的财富,无论企业遇到任何困难,员工工资都不能降低。"这是易继猛常说的一句话。2010年,在棉花价格大幅波动期间,易继猛所从事的棉花加工业受到很大冲击,当年棉花加工亏损200多万元。不少人都建议他减员降薪,降低企业生产成本。而易继猛在对企业市场前景作出理性的分析后说,     

柯蓝:制造快乐的女孩

见过柯蓝的人,都觉得她是个极为快乐的人,这是由衷的,看着她时时处处制造的“柯氏”快乐,你会觉得身边洒满了阳光。据说柯蓝有一句百用不厌的口头禅——“好玩好玩”。她觉得身边的许多事都很有趣,一颗晶莹的小珠子有趣、穿成一串的珠子更有趣;一个花瓶有趣,一个聪明的鬼主意肯定有趣之极。虽然说柯蓝“世界宇宙无敌大美人”的称谓没人叫,但柯蓝的确有轮廓分明的面孔,高挑的身材和那份举手投足间的流行感,让人一见她就必定另眼相看。     

爱到八分最相宜

朋友小仪两眼放光地对我说:“我从来没有这样全心全意地爱一个人……他占据了我心中最重要的位置,我愿意为他做任何事!”我痛心疾首地看着她:“别爱那么多,八分就足够了!”太爱一个人,会被他牵着鼻子走,动辄方寸大乱,如被魔杖点中,完完全全不能自己。从此,你没有了自己的思想,没有了自己的喜怒哀乐,你以他为中心,跟他在一起时,他就是整个世界;不跟他在一起时,世界就是他。太爱一个人,会无原则地容忍他,慢慢地他习惯于这种纵容,无视你为他的付出,甚至会觉得你很烦、太没个性,甚至开始轻视、怠慢、不尊重你……     

让基层工会转起来活起来

1当阳凯旋陶瓷厂。生产线上,一片片瓷砖被工人们卸下、摆好、装箱;成品仓库前,一辆辆满载货物的运输车整装待发。"刚投产时可不这样,园区企业都来挖人,员工走了一大半。幸亏当阳市总工会派人到园区,17家陶瓷企业,一家家地跑,指导建工会、搞培训、开展劳动竞赛、工资集体协商,才打破园区的无序竞争,现在员工稳定率在90%以上。"总经理张忠宝介绍。"目前,我们正在规范基层工会组织的建设,设立‘五有六好’建设标准,通过奖惩机     

习惯不正常则成陋习

正很多陋习,都是从小养成的。比如家有上小学的孩子,家长们就觉得应辛苦点,早上6点起床,准备好一切,吃完早餐,匆匆送孩子上学。每天,并无"闻鸡起舞"那么富有诗情画意,夫妻俩一听见闹钟心里就烦,星期一就盼望着星期六早点到来,可以睡一个自然醒。但想到全国就读小学的学生家长都能忍受,为何我就不能?还不是为了孩子读书好吗?于是,摆出一副融入生活、主动积极的状态。爷爷、奶奶、公公、婆婆也高度重视,一人读书,全家紧张。一般是6人围着一人转,6人在陪