企业文化是领导人人格魅力的集中体现

"小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化",企业文化是提升企业灵魂、发展企业的直接动力。哈尔滨市著名的民营企业三五味业集团,秉承打造百年老店的企业主导思想,在逐步完善企业制度的同时,以建设企业文化、提升企业综合实力为     

景德镇官窑制度和制度文化

景德镇是中国乃至世界瓷都,在长达一千多年的陶瓷生产历史中,创造了辉煌灿烂的陶瓷文化。其中,官窑制度和制度文化是景德镇陶瓷生产辉煌的重要原因。以官窑制度和制度文化为视角来探讨景德镇陶瓷文化。     

打造企业文化软实力做到“五个升华”

一是企业价值的升华。当下不少的企业文化建设，不是在打造企业核心价值观上下功夫，而是在一些形式、口号、广告上，大动脑筋、花力气，使企业文化成为一个空壳。企业文化建设应通过着力打造以社会主义核心价值体系为基本导向的企业价值观或企业精神，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本性问题，     

企业崇文胆识高

三五集团对企业文化的打造，具有着某种开拓性。大家知道，科学发展里的“科学”二字，就包含着深刻的文化内涵。一个企业，如果不具备深厚的文化素养，则企业就难以发展。所谓言而无文，行之不远是也。现今有见识的企业家，都把文化看得很重，都很注重企业文业的打造。三五集团对此尤为重视，他们不仅把企业文化提到重要的日程，     

深化企业文化建设的实践与思考

山东企业文化建设与改革同步，与时代同行。早在上世纪80年代，以张瑞敏为代表的优秀企业家就敏锐地对企业文化建设进行了积极的探索。1988年，率先成立了山东省企业文化协会。目前许多企业自觉导入企业文化建设，涌现出海尔的创新文化、青岛港的“诚纳四海”、山东电力的“追求卓越”、莱钢的学习型企业、济钢的“和顺文化”等知名企业文化品牌，形成了高水平、规模化的领军方阵，一个企业文化建设的新高潮正在兴起。回顾整个发展历程，我们深刻地体会到：企业是处于一线的实践者、探索者，同时也需要党委宣传部门牵头协调有关部门和社会力量，形成合力，优化社会环境，共同打造企业文化品牌，起到重要推动作用。     

打造企业文化、校园文化建设品牌

企业文化建设、校园文化建设是基层文化建设的重要方面，是基层开展思想政治工作的重要载体和重要途径，加强企业文化建设、校园文化建设对于带动基层其它方面的文化建设，推动基层思想政治工作具有重要示范和引导作用。本刊编辑部、湖南省委宣传部共同策划本期文化前沿栏目，聚焦湖南省推动企业文化建设、校园文化建设，打造企业文化、校园文化品牌的做法和经验。从宏观层面上，集中介绍近年来湖南省通过加强对全省企业文化、校园文化建设的指导和引导，着力健全企业文化、校园文化建设的长效机制，打造企业文化、校园文化建设品牌，促进和推动全省企业文化、校园文化建设的经验和做法。从微观层面上，介绍了湖南大学通过弘扬优秀文化传统开辟校园文化建设的新途径，中国建筑第五工程局有限公司建设“信·和”文化，中联重工科技发展股份有限公司通过不断创新企业文化促进企业科学发展的做法，为开展基层文化建设提供参考。     

找准发展着眼点 倾心打造文化力

近年来,冀北承德供电公司致力于建设优秀企业文化,找准发展着眼点,倾心打造文化力,形成了以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的企业文化体系,在增强企业内部凝聚力、竞争力和开拓力方面,起到了至关重要的作用。     

推进强势安全文化建设

近年来，枣庄矿业（集团）有限责任公司以安全发展观为指导，以实施大集团战略、建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造安全长效机制，积极发挥安全文化的灵魂作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区和谐平安发展。     

以思想政治工作奠定文明创建的思想基础

江苏油田多年来以创建文明单位为动力，紧紧围绕着企业中心工作，推动企业发展。在文明创建活动中，我们以健全创建工作机制，为文明创建工作提供组织保障；深化企业民主管理，为文明创建工作营造良好氛围；推进企业文化建设，为文明创建工作提供不竭动力；自觉承担社会责任，为文明创建工作营造和谐环境。实践证明，职工思想道德素质的高低直接影响着文明企业的构建。     

以宝钛文化为动力 努力建设和谐企业

陕西宝钛集团是我国钛工业的领军企业，技术装备水平和钛材产量及国内市场占有率均位居全国第一。近几年，宝钛集团大力建设企业文化，通过思想整合和产业整合实现了跨越式发展。宝钛集团的发展实践证明，谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、竞争优势和发展优势。宝钛文化不仅增强了企业核心竞争力，而且为和谐企业建设提供了有力的思想保障、智力支持和文化基础。     

不断加强党的建设实现企业跨越发展——上海数字产业集团党建工作纪实

近几年来，上海数字产业（集团）有限公司党委认真贯彻落实科学发展观，以思想建设为先导。以组织建设为基础，以干部队伍建设为核心，以党风廉政建设为保障，以企业文化建设为载体，统领集团的改革与发展。目前，以上海轻工装备（集团）有限公司更名为上海数字产业（集团）有限公司为标志，实现了从传统制造业向以数字电视及相关产业为主攻方向的高科技产业投资公司的成功转型。     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

全面建设具有港口行业特色的企业文化

河北港口集团有限公司（简称河北港口集团）是集港口建设、开发，国有资产运营、管理以及投融资功能于一身的综合性企业集团。2012年完成港口吞吐量3．49亿吨，是当今世界最大的干散货港口运输企业。多年来，集团公司着眼新定位、新使命，继承秦港文化优秀成份，谋划企业文化转型。集团公司企业文化建设紧紧围绕企业改革发展、生产经营中心工作，以强港报国为根本，以促进发展为核心，以服务职工为目标，以保护环境为基础，全面建设具有港口行业特色的企业文化，取得了显著成效。     

依靠职工 服务职工 造福职工 中国平煤神马集团以文化发展带动思想政治工作取得实效

<正>中国平煤神马集团是以能源化工为主导产业的国有特大型企业集团,拥有平煤股份、神马股份、新大新材3家上市公司。多年来,该集团把企业文化建设作为拓展思想政治工作的有效载体,始终坚持文化发展依靠职工、服务职工、造福职工,提升了文化软实力,凝聚了发展正能量。在集团文化的引领下,一大批具有广泛影响力的文化品牌应运而生,并在企业文化建设中发挥了巨大作用。比如每年定期举办职工文化艺术节系列活动,做到了周周有戏看、月月有     

以文化提升企业核心竞争力

河北建工集团是一家具有60年历史的大型国有企业。集团坚持以科学发展观为指导，以企业文化作为集团实力、活力、竞争力的核心，实现了规模扩张和跨越发展。     

三五味业为哈尔滨创造无形资产和精神财富

2008年3月l8日，由哈尔滨市社会科学院、中共哈尔滨市委讲师团、中共哈尔滨市委党史研究室、中共哈尔滨市委党校、中共哈尔滨市委学理论杂志社主办，哈尔滨三五味业集团承办的“哈尔滨三五文化现象研讨会”在哈尔滨三五文化中心举办，来自冰城的社科理论专家、书画名人、媒体记者等20余人集聚一堂，畅所欲言，广泛深入地探讨了三五文化现象的历史成因和其对本埠企业文化建设的深远影响，王军先生倡导的三五文化的核心——金源文化、将军文化无疑为哈尔滨企业文化建设树立了一面旗帜，势必引起众多企业的广泛关注和积极参与，哈尔滨三五味业集团为繁荣边疆文化大省做出了突出贡献。     

人本思想主导下的企业文化建设

从企业经营管理的角度来看 ,企业文化是一种以“人”为中心的管理思想和管理模式 ,它融入了企业的最高目标、共同的价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等 ,从根本上有别于法律、制度和其他先进技术。当前 ,建设企业文化必须以思想政治工作为载体 ,以企业信用建设为基本内容 ,提升企业价值 ,推动企业发展。     

不断加强党的建设实现企业跨越发展——上海数字产业集团党建工作纪实

近几年来．上海数字产业（集团）有限公司党委认真贯彻落实科学发展观．以思想建设为先导．以组织建设为基础．以干部队伍建设为核心．以党风廉政建设为保障．以企业文化建设为载体。统领集团的改革与发展。目前，以上海轻工装备（集团）有限公司更名为上海数字产业（集团）有限公司为标志．实现了从传统制造业向以数字电视及相关产业为主攻方向的高科技产业投资公司的成功转型。     

培养选拔优秀年轻人才 为企业未来发展集聚后劲

天津二商集团（以下简称集团）在“十一五”发展基础上．经充分调研论证，形成了拥有广泛群众基础、具有二商特点的“十二五”发展规划，确立了“打造中国北方最具影响品牌”的发展定位．并确定了到2015年集团系统营销总规模翻一番以上，力争达到200亿元；主营业务收入翻一番以上，力争达到60亿元；企业利润实现翻两番以上，力争达到l亿元：职工收入翻一番的“2611”奋斗目标。     

铸企业文化之魂 强扬电发展之基

企业文化从客观存在到主动建设，是一种自觉；从主动建设到全面发展，则是一种飞跃。20年来，江苏华电扬州发电有限公司秉持“塑其形、铸其魂、展其貌”的发展思路，以科学发展观为统领，坚持理论指导与时代特征相结合，地域特色与企业特质相结合，企业发展与人的发展相结合，不断探索和建设以“发展实力、创新活力、文化魅力”为特色的“三力”文化，走出了一条以文铸魂、以文育人、以文兴企的新路子。