发挥人才引领作用 加快转型跨越步伐

近年来，我们坚持把做好人才工作作为推进转型跨越的基础工程，大力实施“人才强市”战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新，为加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义提供了坚实的人才支撑和智力保障。2011年，全市GDP预计完成326亿元，增长16．3％；财政总收入完成60．02亿元，增长20％；一般预算收入完成2013亿元，增长23％，取得了转型跨越的初步成效，居全国百强第66位。     

从“小盆景”到“大风景”的升华——江苏省江阴市依托人才推进产业转型升级

近年来，江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位，连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前，江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个，各类高层次人才6710人。     

鄞州：让人才的东风唤来区域发展的春天

近年来，宁波市鄞州区秉持“人才创新”的理念，深入实施人才强区战略，加大人才引进、培养和激励力度，人事人才公共服务成效明显。2008年，鄞州区财政总收入133．7亿元，首次跃居全省各县市区首位，该区年投入人才工作经费达1200万，初步形成人才开发工作与区域经济社会发展的良性循环。     

优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来，省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署，积极创新人才工作机制，加强省属企业人才队伍建设，推动企业人才强企战略取得新成效，有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年，省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关，资产总额1．09万亿元，同比增长19．35％，排名全国第5位；营业收入1．04万亿元，同比增长38．6％，排名全国第2位；实现利税961亿元，同比增长14．36％，排名全国第2位，为我省经济社会发展作出了积极贡献。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

推出“四大举措”打造东阳“升级版”

东阳市认真贯彻落实省委干好“一三五”、实现“四翻番”决策部署和创新驱动发展战略，以“大规模招商、大手笔创新、大幅度提效、大力度落实”为抓手，打好转型升级组合拳．练就“强市名城”特色功．探索推进经济社会发展“升级版”在东阳的具体实践。前三季度，全市实现财政总收入49．19亿元．同比增长25．3％．地方财政税收收入27．52亿元，同比增长20．5％：固定资产投资131．54亿元，同比增长22.4％：社会消费品零售总额131．82亿元，同比增长16．1％：金融机构本外币存贷款余额分别同比增长25．9％和23．8％。     

实现产业升级与人才集聚互动发展

人才支撑体系是人才工作的运作载体，是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展．实现经济社会科学发展的重要保证。近年来，江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略，不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制，加快构建党委政府、     

为建设区域性生态城市集聚人才

近年来,四川省雅安市坚持党管人才原则,深入实施“人才强市”和“科教兴雅”战略,创新人才工作机制,优化人才工作环境。大力实施重大人才工程,为建设国际化区域性生态城市集聚人才．为全市经济社会可持续发展提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。     

以人才优先推动发展率先 中共南京市玄武区委

近年来，南京市玄武区以高层次创新创业人才为重点．大力实施人才优先的发展战略，以高端人才支撑高端产业，奋力推动玄武走在转型发展、创新发展、跨越发展的前列。     

坚持人才优先推进镇域经济

近年来．江苏省盐城市建湖县在大力实施“人才强县”战略的同时，联动实施“人才强镇”战略，形成了镇域人才引进培养与经济社会互动发展的良好态势。该县连续跻身全国县域经济发展百强县，并成功创建“江苏省人才工作先进县”。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

为科技强国提供坚实人才支撑

千秋基业,人才为本。在建设科技强国的进程中,人才是基础,是重要支撑。必须坚持党管人才原则,把准人才工作的战略、方向;不断强化国家战略人才力量,实现人才对科技的强支撑;不断优化人才区域布局,实现人才协调发展;不断优化人才评价激励机制,完善人才相关政策与法律。只有牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,才能更好实现科技自立自强、创新驱动发展,全面实现科技强国的战略目标。     

开拓进取的鄂尔多斯市

201O年，鄂尔多斯市认真贯彻落实中央和自治区的各项决策部署，深入实施“结构转型、创新强市”和“城乡统筹、集约发展”两大战略，坚持发展第一要务，一手抓结构调整转方式，一手抓惠民保障促和谐，各项重点工作取得了新进展，经济社会继续保持了又好又快的发展势头。地区生产总值达到2600亿元，增长23％；地方财政总收入538．2亿元，增长47．1％；完成固定资产投资1898亿元，     

公立医院人才引进工作的实践与思考——以德化县医院为例

人才是医院实现创新发展转型最核心的战略资源。福建省德化县医院在转型期遭遇人才引进“瓶颈”,出现了人才流失和技术空缺的问题。为实现突围,该院多措并举引才聚才,激发人才创新活力,使得医院的综合实力和人才的“引、育、留、用”的成效得到显著提升。文章通过分析公立医院人才引进的重要性和人才引进的现状,指出了人才引进工作中存在的问题,并提出了针对性的解决措施,以供同行参考。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。企业必须抓住战略机遇期，加大人才开发力度。实施人才强企战略，推动企业又好又快地发展。     

努力培育新时期优秀人才群体

远东集团创建于我国实施改革开放战略的经济转型时期，目前，公司总资产 6亿元，已形成上万个规格电线电缆产品、年销售收入超过 10亿元的现代企业。我们始终抓住人才第一战略，实施人才系统开发工程，培育了一支素质优良、结构合理、后备力量充足，能适应企业战略发展的员工队伍，以知识、智慧为企业提供了智力支持，成为“国家高级技术重点企业”。 多种途径引进人才， 调整优化人力资源结构 “企业要发展，人才是根本”。这是我们远东集团公司领导在发展中形成的共识。随着企业持续稳定发展，企业不断壮大，人才资源匮乏成为制约企业…     

长治高新区：全力打造国家级高新区

长治高新区是山西省首批成立的省级高新区，规划面积9．3平方公里，辖区常驻人口10万。该区坚持以科学发展观为指导，秉承“发展高科技、实现产业化”的办区宗旨，深入实施“一二三五五”发展战略，以创建国家级高新区为目标，以招商引资为重点，以项目建设为带动，充分发挥高新区在转型跨越发展中的带动作州。2012年科工贸总收入达323亿元，同比增长15．4％；工业总产值283．6亿元，同比增长15．7％；工业增加值168亿元，同比增长15．8％；财政总收入突破30亿元，达到31．3亿元，同比增长11％；一般预算收入实现2．4亿元，增长38．81％；同定资产投资完成30亿元，增长100％。     

争创党建模范区 构建幸福新周庄

周庄镇位于江苏省江阴市境东部,镇域面积75．96平方公里,耕地面积2674公顷,下辖15个行政村和3个丰十区居委会,至2007年末,镇常住人口18万,其中新市民8万多。近年来,镇党委以“三个代表”重要思想为指导,以争创党建模范区为契机,创新工作思路,创新工作方法,党建工作与经济社会事业发展有机结合,共同提高,推动了幸福周庄建设。2007年,全镇实现地区生产总值127．86亿元、财政收入10．6亿元、     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。