揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

引才和留才的故事

人才，是区域可持续发展的第一资源。浙江正以海纳百川、求贤若渴的真心，将人才战略规划落实为具体、明晰的制度设计，落实到每一个引才引智的环节。在浙江这片热望人才的沃土上，每天都在发生许多感人的引才故事。最近，记者采访了几位参与引才的人，听他们讲引才之道。     

西部引才莫入误区

近年来，西部地区的人才竞争意识越来越强，他们纷纷到国内各地招聘贤能之士，掀起了一股西部引才大热潮，一些地区和单位引来了众多的“金凤凰”，可也有些单位却收效甚微。究其原因，除了受本地区、本单位客观因素制约之外，很大程度上是他们在引才时，陷入了以下误区。     

苍南县四措并举助推社会主义新农村建设

实施“引才工程”，创新引入机制，不断扩大人才资源总量。实行人才引进零门槛准入制度；完善人才柔性流动政策。     

嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是引才理性化。企业在择才引才时，以业务能力和综合素质为第一标准，按需引进各类实用型、复合型人才，不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时，开始关注人才的“软素质”，在专业、学历、工作经验等应聘条件之外，还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上，已由单一的“设摊”招才，逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。     

慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作

为建立健全人才汇聚机制，推动人才强市战略的深入实施，桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策，进一步完善人才政策环境，使引才工作实现“四突破”。     

桐乡市四项举措消除引才障碍

慈溪市深化以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式，全面实施万名人才引进工程，计划在近两年内，通过各种行之有效的方式，引进万名人才，重点解决该市发展模式创新、产业结构调整方面对中高层次人才的需求。     

区域"抱团引才"的新特点与发展趋向

近年来区域“抱团引才”逐渐成为引才新模式,呈现出参与主体多元性、协作内容多面性、目标定位拓展性、人才集聚空间性等新特点。区域“抱团引才”是深入实施国家区域协调发展的战略选择、人才资源整体性开发的必然要求和避免单打独斗的弊端与风险的现实需要。“抱团引才”是区域人才协作开发的良好开端,未来要突破产业趋同、市场趋利和现有体制机制带来的挑战,着力于树立资源共享与合作共赢的理念、完善多元主体的协同机制、建立全方位的协作机制、明晰责任分担和利益补偿机制,以达到区域人才协作开发的最佳效果。     

多策并举求贤才

近年来，邳州市人事局坚持以“做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才”为工作目标，积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，大胆探索引才用人的新路子。     

完善我国全球引才用才法律制度体系

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要坚持聚天下英才而用之,中国发展需要世界人才的参与,中国发展也为世界人才发展提供机遇。必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,用好全球创新资源,精准引进急需紧缺人才,形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,加快建设世界重要的人才中心和创新高地。习近平总书记的讲话深刻揭示了我国发展与全球引才、用才之间的辩证关系,明确指出了我国全球引才的目标方向,为做好新时代我国人才工作提供了根本遵循。     

安徽省全椒县积极引才

突出重点领域引才。引进人才的领域主要围绕全县招商引资和园区建设、三农重点工作和重点项目等。采取多种形式引才。人才“刚性”引进，即通过调入、考入、招聘或长期挂职（1年以上）等方式，在县直机关企事业单位工作；通过创业，承租、领办、联办高新技术企业或从事其他专业服务到县工作1年以上。     

嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责

一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》，实施“135”引才计划。全年引进大专学历以上紧缺急需人才500人以上。扎实开展公务员法培训，公共管理课程培训等。全面推进“812”人才工程。     

巧用民间资本激发人才红利

人才，尤其是高层次人才，正在地方经济社会发展中，扮演着日益重要的角色。从“人口红利”转向“人才红利”，已经成为区域发展新的驱动力。近年来，丹阳以尊才重才爱才的大情怀、引才育才用才的大智慧、创新人才工作体制机制的大气魄，开创了人才辈出的新局面。尤其是在引导企业、民营资本扶持人才，鼓励创业人才与民间资本有效结合等方面，作出了有益的探索。     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

进一步树立科学发展人才观大力实施国家人才发展规划

中央人才工作协调小组近日召开第三十二次会议。李源潮同志指出，要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步树立科学发展人才观。以落实国家人才发展规划为主线，更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展。     

小县做活引才大文章

近年来，人才引进特别是高层次人才引进工作越来越成为地方党委政府的重要工作。实施高层次人才引进对县（市、区）来说，是一件难事。近年来，秀洲区通过创新思路、强化举措，努力突破县域基础薄弱、平台载体少、战略性新兴产业刚起步等限制性因素。大力度推进高层次人才引育工作，取得了积极成效。全区近两年引进海内外高层次人才200多名，引育了近50个国、省、市、区四级高层次人才项目与高新技术企业，位居全省和全市县域的前列，有力推动了全区战略性新兴产业的发展与全区经济发展方式的转变。     

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

释放集聚人才的“心引力”

发出《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作的通知》,明确关心关爱人才、灵活组织实施人才计划等8方面措施;推出人才“礼包”,引才布局“云端”……面临人才工作“三期叠加”的浙江,牢固树立人才强省工作导向,在疫情大考中应势而动、化危为机,进一步巩固聚天下英才于浙江的好势头,为统筹打好“两战”、实现“两个高水平”提供坚强人才保证.     

瓯海区四措并举优化人才服务机制

为建立一支数量多、素质优、层次高、门类齐的人才队伍，桐庐县人事局大胆探索，真抓实干，在创新引才方式、构建“立体式”全方位引才框架上下功夫，取得了显著成效，日前该县各类人才总量已超3万人。