专注政工情与责

我是一名普通的企业政工干部,下过乡,做过工,在政工岗位上辛勤耕耘了十多年。自忖有缘春信息,专注政工情与责。在一些人的眼里,思想政治工作不产生经济效益,无足轻重。他们把搞宣传叫做“吹”,把组织活动叫做“形式主义”,还说什么“十年政工两手     

在政工岗位实现自身价值

我也可以算得上是一个［老］政工了，参加工作二十多年来一直从事思想政治工作，而自己也深深地爱上了政工这一行，在政工的道路上付出了青春，饱尝了酸、辣、苦、甜。但我对干政工这一行没有后悔过，默默地在政工岗位上辛勤耕耘，寻找乐趣，努力实现自身的价值。二十年前我在部队一提干就在政治处当干事，还担任过连队政治指导员，一九九0年从部队转业。第一天来企业报到，当时主管思想工作的党委副书记对我说，你在部队干了多年的思想政治工作，企业政工部门也需要你，希望能安心政工岗位，干出成绩来。于是我就横下心，要在企业政工岗位…     

享受政工

我之所以将做思想政治工作当作一种享受,就是感到自己能作为一个专职的政工干部,无论是在事业上或是在精神上,都感到十分满足。正是有了这种满足,使我在政工岗位上一干就是三十二年,从连队的政治指导员到团的政治委员,转业到地方后又从基层车间的党支部书记到党委的宣传部长,中间虽有几次可以转为行政干部,但我还是选择了政工岗位。     

政工伴我成长 我为政工奉献

我从60年代开始做思想政治工作，回顾30多年所走过的路，我深深地感到，是党的思想政治工作，使我这个农民出身的不懂事的青年，成长为一个党的政工干部；又是党的思想政治工作，使我在带队伍、搞管理工作中能够顺利地完成各项任务。我1961年参军时才17岁。当时，大字不识几个的我，从没有见过大世面，外面的世界对我是陌生的，到部队后什么都感到很新鲜。那时我胆子小，什么都很害怕，最怕的算是班里学习会上讨论发言了，看大家讲得头头是道，自己老是不发言又不好，可是发言时什么也讲不出来，心里想好的词儿，到发言时紧张得全忘掉了，…     

三十而未“立”

春节期间 ,妻子与同事电话拜年 ,闲聊起双方丈夫的职业来。妻子同事的丈夫是个商人 ,三十出头就事业有成 ,当下自己办的公司正需要人手 ,听说我在部队是搞政工的 ,这年头搞政工“太古老”,不如转业到他的公司来。我当时玩笑地表了个态 ,算是不想破坏家庭过节的气氛 ,但细想起来 ,心中不免感慨良多……我当兵１３年 ,政工一干就是８年。军校学的是军事指挥专业 ,为的是做个军事主官 ,能体现将帅们指挥千军万马的气势 ,于是毕业后要求到基层去磨练和摔打自己。但领导看过我的履历后 ,决定留我在政治机关 ,说是编制缺额 ,正好补充进来。再说去…     

我所热爱的工作

我是由一名工人成长起来的政工干部，对于思想政治工作我有一种用不完的激情。 干政工我是一名新兵，因为真正在这个岗位上工作才四个年头，但与政工结缘却有八年有余。我与政工结缘于在党校的一次学习。１９９４年我参加了襄樊铁路分局党校举办的一期培训班，短短的两个月学习，使自己的思想有了很大的进步，尤其对思想政治工作有了深刻的认识，从那时起我就有一种强烈的愿望，当一名政工干部。在我眼里，思想政治工作是一项崇高的工作。 之后几年里，我利用业余时间学理论、写新闻，先后有多篇新闻报道见诸报端，文字水平得到不断提高，理…     

企业宣传部门的本体功能亟待明确

我很赞成吴才开同志提出的“注重思想政治工作本体功能的研究”(见本刊年一九八九年第九期)的观点。确实,思想政治工作如果体现不出鲜明的本体功能,就很难说它是一门专业,而政工干部也很难改变“万金油”的形象。特别是广大政工干部不明确本体功能的要求,那他在工作上的“钻研”和“提高”也就没有具体方向。但是,我觉得思想政治工作的本体功能,还应按照不同的政工部门明确比较具体的要求,这样才能落到实处。现在企业宣传部门承担的任务十分繁杂,所做的工作有的体现了宣传部     

许身志不移

搞政工的同行们聚在一起,常有人感叹:“现在当政工干部没前途,低人一等。”表现出一种躁动、不安。对这,我不想发什么议论。我想说的,只是我自己,一个普普通通的政工干部的一点体会。 我在大学读的是政治教育专业,80年代中期开始从事党委工作,现在是企业的党委书记,是一个货真价实的专职政工干部。期间经历了不少坎坷,饱尝了酸甜苦辣,可我始终热爱我学过的专业,热爱思想政治工作,热爱忙碌而清贫的生活,至今还傻呆呆地不想挪动一下。     

我的事业

对于来高校工作的年轻人来说 ,有两个选择 :“搞行政”或是“搞业务”。在高校搞行政 ,往往又是从做学生思想政治工作 ,学校称之为“思想政治教育”开始的。１９８６年大学毕业 ,我因学习成绩突出被物色留校 ,加之在高校搞业务边科研边教学是我理想中的职业选择 ,我便答应放弃进党政机关的机会留下来任教。报到时 ,我又被告知 ,我让校团委“挖”去了 ,做学生辅导员 ,属政工系列。我想不通 ,多次找到校领导 ,最后达成一个口头协议 :“先干两年再说”。做学生思想政治工作 ,若深入下去也是十分有吸引力的 ,两年以后 ,我被提升为团总支书记 ,被…     

酸果熟了也很甜

我虽不是“老政工”,但从事思想政治工作也有二十年了,也有过台上振振有词、台下掌声雷动的辉煌,有过被人夸被人捧、“做政工也吃香”的时光。 一九九三年三月,我从组织部调到总务处工作,按说肚子里的“货”应付那摊子工作应该没有问题。没想到第一节政治教育课,就跌进了“台上讲得口干舌燥、台下谈得眉飞色舞”的彷徨。一次去找一个后进青年工人谈话,我未开口,他却先言:咱不想入党,又当不上官,工资最低,活儿脏累,需要的不是大道理,而是多一点实惠。说完就走了。那毫不在乎的样子,那酸溜溜的话语,使我的心一下子凉到了底。为什么思想政治工作在他们面前显得那么苍白无力,难道政工干部真的无能为力?     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

了不断的政工情

今年1月，我们单位实行内退，58岁的我名列其中，对自己来讲，确是个不小的转折。我从1966年在部队作书记员，历任干事、指导员，后来转业到企业当基层党支部书记，再到机关于党务、搞宣传，一干就是34年。回顾以往，自投身到政工这个行当以来，伴随着我们党的思想政治工作的‘冷夏春秋”，几经沉浮，尽管我个人也未免走过坎坷之潞，但对思想政治工作的认识却日益深化，做好思想政治工作的自觉性不断增强。在拨乱反正的年代，有的人由原来对思想政治工作的狂热推崇变为逆反心理，而贬低、蔑视它；随着改革的深入和市场经济的发展，社会上出…     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

努力使自己成为多面手

我一九六八年由部队退伍到工厂当工人，由于在部队当过几年文书，写个材料还算过得去，到工厂后不久，就被调到宣传科工作！想不到这一干就是一千七八年。我厂是一个国有中小型企业，七十年代，政工机构齐全，政治处下还没有宣传科、组织科，每个科少则一一四人，多则四五人，碰到工作忙还得到车间抽人。随着改革的深入发展，政工队伍多次洁简，现在党委办公室只有两人，其中工还担任厂办公室主任。在人员大量精简的情况下，我深切体会到，一个政工干部只具备某一方面的知识和才能，是绝对胜任不了思想政治工作的。一般人认为，政工干部只要…     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

简讯

中共交通部党组做出关于加强思想政治工作的决定一九八六年元月,交通部党组做出关于加强思想政治工作的十八条决定。提出要坚持“两个文明”建设一起抓,把思想政治工作做到经济工作和各项工作中去,以保证改革沿着正确方向健康发展。党组决定,在一九八六年上半年成立全国交通系统思想政治工作研究会,并组织和帮助各单位思想政治工作研究会开展工作。《决定》要求各单位健全政工机构,从优秀大专毕业生、部队转业干部和各单位、各系统优秀干部中选拔政工干部,要把那些党性不强、思想作风严重不纯的人调离政工部门。《决定》还要求各级领导关心政工干部     

三百多名转业复退军人活跃在南昌市工交企业政工研究战线

南昌市工交企业职工思想政治工作研究会自去年四月成立以来,发展个人会员七百余人,其中有六百多名是转业复退军人。这些转业复退军人大多数在部队立过功受过奖,回到地方后,继续保持发扬部队思想政治工作的优良传统,深入车间、班组搞调查研究,撰写了具有研究价值的     

八旬老人的政工情

在宁波市鄞州区思想政治工作研究会，我年龄最大，年近八旬，从事政工54年。从1960年从事专职政工以来，一直热爱政工。长期实践中，我深刻体会到，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，通过正确和强有力的宣传引导，能极大地调动人的积极性、主动性和创造性。这也是政工干部的价值所在。     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

注意企业行为的合理化

在研究如何做好职工思想政治工作的问题上,大多数同志更多地注意了如何健全政工机构、加强政工队伍建设、继承思想政治工作优良传统、不断改进方式方法等,这些当然是十分重要的,但我认为在企业行为对思想政治工作的影响上还注意和研究得不够。毋庸置疑,企业行为的合理化是做好企业职工思想政治工作的重要前提。试想,一个企业的行为不合理,企业的一切经济活动以利润为轴心,甚至为此搞不法经营、偷税漏