一四七团企务公开聚人心促企兴

农八师一四七团多年来坚持开展企务公开工作,极大地调动了职工的积极性,增强了团场的凝聚力。该团工会主席拜芳对此项工作的总结是：让职工知情,夯实当家作主的基础；听职工议事,疏通当家作主的渠道；请职工监督,尊重当家作主的权利；靠职工发展,发挥当家作主的作用。建立党委统一领导、党政工一把手一起抓的领导机制。在企务公开工作中,该团形成了领导组、工作组、监督组“三位一体”的工作格局,工会牵头实施,纪委监督检查,部门协作配合,形成了党政工齐抓共管、基层单位上下齐心协力的运行机制。深化公开内容,拓宽公开渠道。一是把企务公开与生产经营管理紧密结合起来,做到生产经营重大事项通过职代会等方式,及时让职工知情,经营管理让职工参与,权力行使接受职工监     

一八六团职代会制度运作规范化

近年来,农十师一八六团把党的“依靠”方针落到实处,充分发挥职代会的职能作用,通过建立和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度,不断维护职工合法权益,从而使该团职代会制度落实走向规范化运作的轨道。一八六团本着“强化监督、规范运作、提高水平”的总体要求,坚持召开一年一度的职代会,并充分发挥职代会这一载体行使职工当家作主的权利,团工会在每年职代会召开前都要先征求职工的意愿,做好提案的收集工作,同时分别召开了不同岗位的多个座谈会。以此充分发挥民主,集思广益,直到酝酿成熟后才召开职代会。20…     

“三让三不”制度畅通民主管理渠道

近军来,农七师一三一团党委和工会始终把坚持企业职工民主管理作为固守不变的原则,全面实施了"三让三不"民主管理工作制度,即:企业制定重大方针政策,让职工参与,未经职代会审议通过不拍板;涉及职工切身利益的事情,让职工决定,未经职代会审查的方案不实施;团、连领导行为,让职工监督,执行职代会的决议不走样。为确保"三让三不"民主管理工作制度落实到位,该团党委和工会首先对凡是涉及团场的改革措施方案、年终分配兑现、土地承包等涉及职工切身利益的问题,都提交职代会讨论审议票决通过,形成的决议、决定、提案立案落实率达100%。其次,建立职工代表大会质量评估制度,满意率达90%以上。同时,该团建立了职工代表培训和巡     

一二六团职代会规范化建设富有成效

为正确履行职代会职权,充分发挥职代会的各项职能,近年来,农七师一二六团工会着重把好“五关”,促进职代会规范化建设,取得了明显成效。 一是把好职工代表的结构比例和参政议政能力关。该团职代会职工代表有50％是生产一线职工,技术管理干部占30％,中层管理干部不超过20％,职工代表全部由基层职工(代表)大会选举产生。为提高职工代表素质,团工会把职     

工会经纬

创六好工会 促全面发展 刘忠胜 2003年,农四师六十八团工会以务实严谨的作风,积极创建“六好工会”,使工会各项工作取得了显著的成效。 团场民主管理和维权工作有了新发展。该团工会以职代会和职工大会作为加强基层民主管理工作的切入点,重点规范和完善了职代会和职工大会制度,职代会上推行了团直服务单位向职工代表进行书面服务承诺的新内容,职代会的提     

十二团向职工群众征集提案

新年伊始,十二团即面向全团职工群众开展了七届八次职工代表大会提案征集工作。近年来,该团注重职代会的规范化建设,把职代会征集意见和提案作为一项重要的程序内容来落实,加大民主管理力度,扩大职工“两权”,让全团干部职工充分行使民主权利,也使团党委及时了解倾听一线职工群众的呼声。每年职代会议题确定后,在职代会召开之前,团工会都要面向全团征集职工提案。     

一四七团让职工当家做主

农八师一四七团工会认真履行维护职工合法权益的 职责,鼓励职工参与企业的民主管理,使该团民主管理工作开展得扎实有效。 职代会是企业职工行使民主管理权力的机构。团场首抓职代会审议等程序化制度建设,充分发挥职代会各委员     

农七师各级工会强化职代会制度建设

近两年来,农七师各级工会不断强化职代会制度建设,有效地拓宽了民主管理途径。自2005年以来,该师10个农牧团场、5个水利建筑单位和8个改制企业以及9个事业单位连同其下属单位的职代会召开率、职代会评估、职代会立案、提案和集体合同条款落实率均达100%。经过多年的建设和完善,农七师已经形成了由“党委统一领导、行政具体实施、工会监督落实”的职代会制度。全师团级工会均建立了信息反馈制度和领导干部接待日,团连两级工会还长年设立职工意见箱,一些单位还开通了职工热线电话等活动。近年来,七师各级工会从推选职工代表、征集提案、确定议…     

深化职代会制度畅通管理渠道

<正>农七师一三一团坚持企业职工民主管理,让职工当家作主不走过场,这是团党委和团工会多年来始终固守不变的原则。该团坚持每年至少召开1～2次职代会,实施了"三让三不"的民主管理工作制度。即:企业制定重大方针政策,让职工参与,未经职代会审议通过的不拍板;涉及职工切身利益的事情,让职工决定,未经职代会审查的方案不实施;团、连领导的行为,让职工监督(每年民主评议2次),执行职代会的决议不走样。     

安全生产 不容忽视

近年来,农十三师各级工会进一步加强和完善了工会劳动保护监督检查工作,确保了人民生命和财产的安全。加强制度建设。近年来,农十三师各级工会组织不断加强和完善了工会劳动保护监督检查工作,加大了劳动保护工作法律法规的宣传、教育力度。充分发挥“职代会”保安全的作用,凡涉及劳动安全方面的措施、办法、规章制度等,都必须经职工代表大会讨论通过,并监督落实各类劳动保护标准,不断改善职工的劳动和生产条件,严防各类突发性意外伤害和伤亡事故发生。     

十团职工代表享受津贴

前不久,农一师十团十五连职工代表胡群莲,从连队出纳手上领到了20元的津贴。据了解,在十团像她这样享受津贴的职工代表有140多人。十团工会为保障职工代表正常履行职责,坚持“以人为本”的内部管理模式,着力提高企业的凝聚力和战斗力。该团从2005年开始,实行了职工代表月津贴制,全团140多名职工代表每月享受20元的津贴,使职工代表的福利待遇得到提高,从而更好地发挥了职工代表的作用。享受津贴后,职工代表积极开展工作,并及时到职工中了解情况、收集意见,整理成提案上报到团工会,团工会及时整理后上报团党委,为团党委制定相关政策提供了依据。除此之外,职工代表还时常不定期对职代会决议的执行情况进行巡视检查,参与巡视的职工代表积极履行职责,监督检查职代会决定和政务公开事项的落实情况。职工代表对巡视中发现的问题,及时向有关部门和单位进行通报并督促整改,并将情况及时向职工通报。     

农十三师工会聘任煤矿安全群众监督员

9月20日,农十三师工会在红山煤业有限责任公司举行了煤矿安全群众监督员颁发证书仪式。农十三师工会主席张德生出席仪式并讲话。近年来,我国煤矿重特大事故时有发生,煤矿安全形势依然严峻。工会的基本职责是维护职工的合法权益,要在煤矿企业中切实维护职工在生产过程中的安全和健康。为了进一步落实以人为本的科学发展观,有效遏制煤矿事故的发生,加强煤矿安全生产过程中的群众监督,切实维护职工在生产过程中的合法权益,农十三师工会依据兵团《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》,聘用12名职工为红山煤业有限责任公司煤矿安全群众监督员。张德生同志在仪式上说:“聘用煤矿安全群众监督员是充分发挥职工群众在‘国家监察、行政管理、群众监督’相结合的安全生产体制作用的有效举措。煤矿安全群众监督员要加强对党和国家的安全生产方针政策及煤矿安全生产法律、法规的学习。要坚持原则,认真负责,敢于维护职工利益。”     

不走过场重在落实

2012年,二师二十四团工会把职代会上通过的各项决议和重大事项,作为工作的重点进行逐项落实,并建立落实职代会决议监督制度,取得了可喜成效,受到职工群众欢迎。为使职代会上形成的决议迅速贯彻落实,该团工会召开由26个基层单位工会主席参加的会议,要求各单位工会主席负责对决议贯彻落实情况进行跟踪检查。团工会指定专人对决议落实情况进行定期检     

强化安全监督 维护职工权益

农一师塔里木建安总公司工会积极协助企业行政,努力为工人营造良好的安全生产环境,强化工会在安全生产中的劳动保护监督作用,使职工的生命权和健康得到了很好维护。 一是实行安全生产一票否决。工会坚持把职工代表安全生产审议制作为从源头上维护职工安全生产合法权益的重要途径,职工代表大会可对安全生产实行一票否决。二是坚持安全生产监督检查制度。工会与安全生产科坚持对建筑工地安全生产进行全面检查与抽查相结合,巡回检查与定期检查相结合。对查出重大事故隐患的施工现场,限期改     

六十三团连务公开见成效

<正>8月8日至10日,农四师六十三团工会、纪委、发改办联合对全团20个基层单位连务公开和财务情况进了一次综合检查。经检查表明,群众满意率达到90%。该团连务公开之所以得到职工群众的肯定,首先是健全了职代会制度。在每年一次的职代会上,单位每位行政领导都要在职代会上作述职报告,接受职工代表的评议和监督。在各连队财务室的墙壁设立了一块连务公开栏,向职工群众公布土地承包费用、管理费用支出等内容,自觉接受职工群众的监督。     

一八六团集体合同平等协商制度化

近年来,为从源头上参与,切实维护职工在团场的各项利益,农十师一八六同工会常年坚持应用集体合同平等协商这一有效载体,行使民主管理、民主参与、民主监督的权力,既保护了职工的合法权益,又使职工主人翁地位明显提高。团工会每年都要对集体合同的履行情况进行一至两次的检查和监督。为确保职工各项利益的顺利实施和落实,近年来,该团工会着重抓了以下几个方面的工作：一是建章立制,为使行政与工会和谐共事、谋事、议事、理事,双方以诚恳友好的姿态建立了工会与行政联席会议制度、平等协商制度。二是加强宣传与监督,经常深入基层加大职代会精神、团场经营管理责任制和集体合同的宣传。同时加强监督检查指导力度。及时地将基层发现的有关集体合同履行过程中存在的问题向团行政进行报告与协商,如2004年在履行和检查集体合同中,认真梳理归纳了12条有关涉及职工在劳动报酬、工作时间等方面需做出修改的建议,双方本着从团场改革发展和稳定的大局出发,针对工会各行业代表提出的各项问题及建议,团行政和有关部门负责人当场做出了明确的表态和详细的解释。三是对集体合同中实质性的条款和难度大的条款,督促基层单位加大落实力度。四是对集体合同履行情况坚持向职代会进行报告,接受广大职工代表的监督。     

四团工会规范职代会程序

为推进民主管理,农一师四团工会规范职代会程序,认真行使民主管理的职权。该团工会规定:一是严格执行基层民主程序,召开议政员和职工代表会议,对团场重大制度、重大事项进行集中讨论并提出修改和完善意见。二是在完善职工代表提案与提案检查、处理及建立和健全职代会质量评估     

如何通过职代会推进职工的维权活动

如何有效地建立健全职工代表大会制度,是每一个工会工作者要经常思考的问题。职代会制度建立了,职工代表大会年年在开,职代会提案年年在搞,职代会的形式可谓无懈可击了。但这都不能证明职工的合法权益就已经得到了有效的维护和切实的保障,也不能证明一个企业就已经完全实行民主管理了。因为:不少企业和基层单位的民主管理仍然存在着“四不管”状态。1.许多职工不愿管。有不少职工群众虽有参与企业民主管理的积极性,但由于职代会组织机构不健全,规章制度不落实,致使企业工会基本处于“稍息”状态,企业也没有给他们提供参与民主管理的机会,他…     

七十一团民主管理求真务实

今年参加农四师七十一团六届二次职代会的职工代表们欣喜地发现:职代会提案质量比往年高了,解决落实也明显快了。 职代会是企业实行民主管理、民主参与、民主监督的有效手段和基本制度。如何提高职代会质量,让职工真正成为企业的主人,参与企业管理的决策,一直是该团工会思考的问题。前几年,职代会提案含金量低,大多数以个人利益为主,涉及企业管理、改革发展的提案很少。为改变这种状     

全方位公开受职工青睐

正今年以来,农二师三十四团工会着力提高连务公开透明度,拓宽职工知识面,细化连务公开栏的内容,增设了职工管理考核栏和阅报栏,职工群众拍手称好。今年,该团工会规定:各单位除按往年要求及时在连务公开栏中公布农业生产的各项费用以及农资价格外,还要及时公布生育指标、干部年薪、各项惠农性补助、救灾救济款物、困难补助以及职工群众关心的热点难点等事项,切实做到党务、连务、政务、财务全方位公开,接受群众监督。按团工会要求,今年该团各单位增设了职工管理考核