运用"四全"工作法强化铁路小站班组思想政治建设

正思想政治工作方法,直接关系到思想政治工作效果。小站班组是铁路运输企业的细胞,一线员工构成了企业的主体。近年来,随着市场经济发展和铁路改革的不断深入,铁路一线职工受社会环境的变化影响,对物质和精神文化呈现出多层次、多样化需求。面对新情况、新问题,我们必须顺应潮流,因时制宜,因势利导,运用"全方面、全方位、全天候、全员化"的方法,把思想政治工作渗透到铁路小站班组职工的全部生活,增强思想政治工作的针对性、实效性,确保铁路运输生产安全稳定。     

试论在社会主义市场经济条件下引导职工创立新的生活方式

随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,企业职工的生活方式和价值取向发生了变化 ,这给我们的思想政治工作提出了新课题。如何从理论和实践的结合上研究这种变化 ,引导职工摒弃落后、愚昧、腐朽的行为 ,倡导克己、勤劳、务实、朴素、进取、向上的精神 ,建立起健康、文明、科学的生活方式 ,对于提高职工队伍的素质 ,加强企业的精神文明建设 ,加快社会主义现代企业制度的建立 ,都具有重要而又深远的意义。一、社会主义市场经济条件对职工生活方式的影响所谓生活方式 ,就是人们对生活行为采取的方法和形式。它不仅有物质生活的内容 ,也有精神生…     

企业工会做好困难职工精准帮扶工作的思考

企业工会做好困难职工的精准帮扶工作,可以更好地帮助职工解决生活中所遇到的问题。文章探讨了企业工会如何遵循精准帮扶的政策导向,为有需要的人给予物资救助及精神文化资助,积极探索有利于家庭困难职工的新方法、新思路、新举措,以此推进精准帮扶工作,发挥最大的社会效应。企业工会在深入领会帮扶政策的同时,应做到急职工之所急、所需、所盼,不断提升职工的幸福感和安全感。     

企业青工的变化与我们的战略抉择

我国经过２０多年的改革开放 ,综合国力明显增强 ,经济和社会生活已发生翻天覆地的变化 ,企业与青年职工正处于变动最快、竞争最激烈的时期。做好目前乃至今后一个时期企业青年职工的思想政治工作 ,必须深入研究企业和青工的现状 ,围绕“变”这个我国社会经济演进的时代特征 ,对其进行思考、分析和部署 ,敏锐把握企业及其青年的变化趋势。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的进程中 ,企业的变化是深刻而全面的。这种变化主要表现在以下几个方面 :企业的所有制形式从单一公有制 ,到多种形式并存。建国后 ,我国长期实行单一的公有制 ,奉行…     

以“三个代表”精神为指南对改制企业思想政治工作进行再认识

随着党的十五届四中全会精神的贯彻落实，我国竞争性领域的国企改制工作正在加快进行。国企优质资产剥离，社会法人、自然人资金加入，经营者群体持股，与国资组成多种经济成份混合的公司制法人组织，成为社会主义市场经济中新的竞争主体。在这一推进国企改制的过程中，作为新经济组织的改制企业，其资本结构和经济利益，职工身份和就业方式，经营者配置和企业管理方式等情况都发生了重大变化，所以，企业的党建工作，职工思想政治工作也要以新的思路和方法来适应新的变化。在这个前提下，     

新时期企业思想政治工作的特点、问题与对策

经济快速发展和社会巨大进步,有利于国有企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是,由于经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,诱发了一些不良思想的产生。因此,做好新时期企业思想政治工作更要讲究策略和方法。     

边疆少数民族地区加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。在边疆少数民族地区随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大     

国有企业在岗职工制度行为问题分析

近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。     

在“变”“化”中做好企业思政工作

加强思想政治工作是深入贯彻落实党的十七大精神,适应新时期企业改革发展的必然要求,是增强思想政治工作针对性、实效性、吸引力、感染力的重要途径。我们始终注重把思想政治工作与企业中心工作、企业文化建设、解决职工生产生活中的     

谈如何增强思想政治工作的实效性

当前，我们企业的思想政治工作如何让职工乐于接受如何收到较为理想的效果我认为应该从“针对性、科学性、示范性和制度性”四个方面进行改进和加强。首先、增强思想政治工作的针对性。针对性是实效性的基本前提。我们要了解当前职工的精神需求和价值取向，提高政治敏锐性和工作预见性，要根据企业现状和职工的思想实际来开展工作。比如，目前干部职工对企业发展前景信心不足，我们就要有针对性开展形势教育，引导职工从身边实实在在的变化看形势，从长远发展的角度看形势，既要看到现有的困难，更要看到发展变化、看到美好前景，增强搞…     

培养职工敬业爱岗精神

培养职工敬业爱岗精神江苏通裕纺织集团公司党委职工在各自的岗位上，既是在从事物质生产，又是在从事精神生产，同时，还在塑造自身形象和企业整体形象。一是把职业道德建设置身于社会的大环境，培养一种精神。企业精神是一种群体意识，它以职工主人翁精神为依托。多年来...     

草原深处的蒙电服务

锡林郭勒电业局在内强素质、稳步发展建设内部幸福企业的同时,不忘履行政治责任、经济责任和社会责任,用奉献的心传递着蒙电人的大爱和责任,实实在在地将企业发展的成果回报社会,回报给社会大众“打造幸福企业,让企业发展惠及职工和广大用户,让每一名职工包括家属和子女都能有尊严地生活、工作和学习,让每一个用户用上满意电,满意地用上电”是锡林郭勒电业局坚持亲情打造的“责任蒙电”服务工程。用关怀照亮职工的心“企业管理以人为本,充分     

山西省工业厅、山西省工会联合会关于解决目前职工生活福利问题的联合通知

几年来,工业厅所属地方国营厂矿在发展生产的基础上,职工的物质生活已有了不少的改善。但由于生产的迅速发展,福利事业未能相应的赶上去,因而在职工的生活福利工作中还存在着不少的问题。如有些单位房租水电费偏高,对职工的安全、健康注意的不够,职工食堂的某些制度不够合理等。这些都直接影响着职工的生活和生产。为了进一步改善职工生活,鼓舞职工的生产积极性,根据上级指示精神,结合我省地方国营的具体情况,特作如下通知:一、取消贵重药品由职工自理的规定。自本年十一月一日起,职工本人患病所需药品,不分贵重与普通全部由企业医药费负担。职工供养的直系亲属报销一半,本人负担一半。若职工本人负担确有     

企业,应以职工为“天”——企业环境建设改革浅谈

企业环境建设,是为了构造有利于职工拼搏、进取的大氛围。这一建设搞得好,对于实践‘全心全意依靠工人阶级的企业发展宗旨,建立科学的组织管理制度,培养职工的主人翁精神,增强企业发展后劲,提高经济效益,具有重要意义。 搞好这一建设,必须强化职工中心意识,树立领导表率形象。一要注重‘守纪效应’。领导者应和职工一样,自觉遵守工作和生活纪律,做守纪的模范。二要注重‘廉洁效应’。领导者应从尊重职工、改善管理的角度出发,从企业发展的大局出发,廉洁为公,节约每一分     

信息平台

为贯彻学习党的十六大精神,安徽省电力公司于11月11日在淮南洛河发电厂召开思想政治工作创新研讨会,倡导思政工作要以十六大精神为指导,创建学习型企业,与时俱进,开拓创新,为企业创造效益,为职工谋求利益。 多年来,安徽省电力公司充分发挥思想政治工作优势,引导职工秉承“尽心服务,尽力先行”的企业精神和“安全、高效、诚信、创优”的经营理念,在企业两     

职工思想政治工作要与时俱进

切实加强职工思想政治工作,努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质,为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持,是新时期企业职工思想政治工作的重要任务。当前,职工思想政治工作要突出抓好“三要”工作。一是思想政治工作的内容要贴近职工。思想政治工作必须着眼于职工群众的需要,贴近职工的思想,以职工群众普遍关注、反映强烈的热点、难点问题为重点。为此,要深入基层察民情,了解职工群众的思想脉搏、经济水平和生活工作状况,了解他们的呼声和要求,特别是最为关注的热点、难点问题,做到知民情、晓民意;要实事求是定主题,以职工…     

企业思想政治工作要走创新之路

在全面建设小康社会、加快推进现代化进程的新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的精神来推进企业思想政治工作。一、联系企业实际,做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空,企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作,这样的工作只能流于形式,起不到任何效果。我们开展思想政治工作,要联系实际、区分层次、因人施教,要针对每个车间、每个班…     

班组思想政治工作的新思考

班组是企业的细胞,是社会主义物质文明和精神文明建设的前沿阵地.随着铁路企业改革的不断深化和市场经济的逐步确定,人们的思想意识、价值观念都发生了深刻的变化,它必然反映到企业生产班组每一个职工的实际工作和生活之中.     

我国将建职工解困工作制度

从1998年起,我国将建立职工解困工作制度。解困对象为:亏损或停产、半停产的企业在一定时期内不能按时领取最低工资或最低生活费,其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准,确无其它收入来源的职工;未参加养老保险社会统筹,所在企业又无力支付基本养老金,收入低于当地政府规定的最低生活标准的离退休人员。解困标准为:按当地居民最低生活保障水平,加     

聚焦职工精神文化需求大力发展铁路群众性文化活动

正长期以来,铁路部门把开展好群众性活动作为关心关爱职工精神文化生活,团结稳定职工队伍,增强职工精神动力,助力企业发展的一项重要工作来抓,深受干部职工普遍欢迎,具有广泛的群众基础,也形成了一套较为完整的工作体系和工作机制。进入新时代,伴随着铁路高质量发展,加强和改进铁路群众性文化工作,是贯彻落实以人民为中心的发展思想的具体体现,需要进一步做好调查研究,加强理论创新,提高工作质量和效果。一、当前铁路开展群众性文化活动的现状分析1.形成