人才——国有企业发展的第一要素——伊盟三大企业集团快速发展的启示

人才——国有企业发展的第一要素——伊盟三大企业集团快速发展的启示张莉国有企业是国民经济的支柱，是国家财政收入的主要来源。由于长期受计划经济的影响和束缚，不少国有大中型企业在市场经济中举步维艰，缺乏生机与活力。而地处偏僻的鄂尔多斯高原却奇迹般地崛起了伊...     

加快技术创新步伐全面增强企业市场竞争力

党的十五届四中全会提出的解决国有企业困难和问题及开拓国有企业发展的新路子,其中很重要的一条就是构建企业技术创新体系,加快企业技术创新步伐,提高企业技术创新能力。从国有企业面临的竞争环境和时代背景看,提高技术创新能力是国有企业适应经济结构调整,抓住机遇实现跨越式     

国有企业技术创新能力低下的成因探析

技术创新是经济增长的不竭动力 ,而投资是技术创新的基础。我国国有企业对技术创新的投资远远低于其他生产性投资 ,国有大中型企业的研究开发经费仅占销售收入的 1.2 1% ,大大低于发达国家企业 10— 2 0 %的水平 ,导致我国国有企业技术创新能力低下。本文拟对国有企业技术创新能力低下的原因及对策略陈管见。　　一、国有企业技术创新能力低下的成因1.国有企业尚未真正成为技术创新的主体。由于受传统经济体制的影响 ,我国的技术创新资源主要集中在高等院校和科研院所。科技部的统计资料显示 ,在全国的科研机构中 ,有 4 6 %独立于企业之外 ,…     

有效管理离岗职工党员

第一，企业领导班子素质不适应社会主义市场经济要求和企业经营发展的需要，优秀企业经蕾者群体尚未形成。部分企业领导成员的思想观念比较陈旧落后，缺乏以经营管理国有企业为终身职业的价值追求，“官本位”意识较强。一些企业经营管理者缺乏改革意识、市场意识、竞争意识和风险意识，在市场形势好的时候缺乏居安思危的意识，在生产经营困难时总是寄希望于政策性保护，企业抗风险能力弱。     

着眼于企业的科技创新

《中共中央关于国有企业改是和发展若干重大同题的决定》指出，“要实现国民经济持续快速健康发展，必须适压全球产业结闷调整的人趋势和国内外币遍需求的变化，加快投术进步和产业升级”，要求“加强控术H发力量和加大资金投入，文型G业都要建五技术丹友中＊，研究丹友有自王兀识产权的主导产品，增加技术起轰，扬好技术人万培训”，“形成以G业为中）b的技术创新体系”。国有大中型G业的体制创新，是企业改圣的问题；而技术创新，则集中的表现为企业的发展问题。技术创新是企业发展的推动刀，层企业进步的灵魂，为迎接ZI世纪兰球经济发…     

走创新之路 促企业发展

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对于一个企业来说，要想实现效益最大化，使企业获得新的更大的发展，就必须走创新之路，通过技术创新、管理创新和制度创新，促进企业各项工作的顺利开展。近年来，翟镇矿始终把产权制度改革以及技术创新、管理创新和人力资源的管理作为推进改革的重点，狠抓了企业经营机制的转换和企业技术进步，促进了各项工作的持续健康发展。 　　一、深化产权制度改革，促进企业经营机制的转换 　　产权改革是国有企业改革的难点和关键。抓好企业产权改革，可以解决产权虚…     

走出技术创新的误区

一、企业劳动生产率的提高并不等同于技术进步 在实现国有企业改革和解困目标的过程中，国有企业的技术创新无疑是其中的关键环节之一。只有通过技术创新，实现技术进步，才能从根本上提高企业的劳动生产率。     

规模经济与大集团战略

近年来，国有企业的严重亏损一直困扰着国有企业的改革和发展。造成国有企业亏损的原因很多，其中规模结构不合理是一个重要原因，中央提出国有企业改革要实施‘抓大放小”战略，实际上是与此有关的。认真贯彻落实“抓大放小”战略，对国有企业规模结构进行必要调整，积极实施大集团战略，对搞好国有企业具有十分重要的意义。一、我国国有企业缺乏规模经济改革开放以来我国国有企业总数在增加，到1994年底，国企总数达30．5万户，企业规模也在扩大，企业规模结构大型化的趋势明显加强。1983年到1992年十年间，大型国有企业个数由1675个增加…     

我国国有企业融资结构变迁与融资模式转变研究

企业融资结构对治理结构具有十分重要的影响。当前我国国有企业融资结构存在的主要问题是资产负债比例过高，缺乏资本结构优化的有效机制，导致企业效率低下。因此，必须转变融资模式，通过发展资本市场，特别是企业债券市场，来拓展国有企业的直接融资渠道，推动企业资本结构的优化。     

莫把国有企业变成“家族企业”

时下，一些企业的厂长利用手中的权力，将自己的老婆、孩子等直系亲属，安排在企业中掌握人、财、物大权的重要岗位，把国有企业变成了“家族企业”。对此，国家出台了一项规定：国有企业厂长的直系亲属必须立即从企业的要害岗位上调离，否则厂长撤职。工人们对这项举措拍手称赞。一些企业的厂长在用人问题上举亲不举贤，国有企业变成了“家族企业”的同时，他本人也由厂长变成了“大家长”，凡事一个人说了算，独断专行，专横跋扈，大搞“一言堂”。缺乏民主管理的“家长制”作风，不可能实事求是地进行厂务公开和畅通民主渠道，难以调动身…     

关于对国企领导进行监督的思考

当前，国有企业的改革和发展已进入攻坚阶段。国有企业要在激烈的市场竞争中生存和发展，必须建设一支高素质的经营管理者队伍，培养一大批优秀企业家，尤其是企业的各级领导干部。这对于企业的生存发展起着重要作用。 　　据有关资料报道：湖南省 1998年对 102家亏损企业进行的调查结果显示，有 60％的企业亏损是企业主要领导不廉洁所致。海南省总工会在对本省 100家国有企业 2655名职工进行问卷调查中，有 33. 1％的人认为当前“影响职工积极性的最主要因素是企业干部以权谋私”。湖北省长贾志杰到亏损企业黄石毛纺厂看望职工，一群职工流…     

建立国有企业技术创新机制探析

随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展,在我国买方市场初步形成的条件下,加快建立国有企业技术创新机制,提高企业技术创新能力已成为本世纪经济发展的重大战略问题。深化企业改革,建立以企业为主体的技术创新机制,构筑产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,建立适应社会主义市场经济的政府管理体制、投融资机制、人才机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,是加快国有企业技术改造、提高国有企业技术创新能力的根本保证。     

发挥企业优势 搞好主业生产——新汶矿务局局长郎庆田访谈

发挥企业优势搞好主业生产——新汶矿务局局长郎庆田访谈○宫松章李从林江泽民同志在十五大报告中指出：“国有企业是国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”现阶段，随着社会主义市场经济的发展，国有...     

论制约国有企业发展的关节点

国有企业缺乏严格的监控机制和国企经营缺乏动力激发机制是制约国有企业生死存亡的关节点，因此，对国有企业实行“专业化领导”和“财务托管”，对其经营实行“竞选雇佣制”和“高薪买断制”是深化国企改革的重要突破口。     

认真抓好企业领导干部廉洁自律

认真抓好企业领导干部廉洁自律本刊特约评论员国有企业领导干部廉洁自律，是中央对今年反腐败工作提出的新任务。认真抓好这一工作，对推动反腐败斗争的深入发展和企业的改革与振兴，具有十分重要的意义。——巩固国有企业特殊地位的必然要求。国有企业，是我国国民经济的...     

如何突出重点、加大力度、有针对性地加强和改善企业管理?

在新形势下加强和改善企业管理，要做的工作很多，《决定》针对国有企业当前在企业管理中普遍存在的突出问题，着重强调了四个方面。l、加强对企业发展战略的研究和管理。市场经济条件下的企业管理，战略管理是最重要的管理。企业在市场中如何定位，如何发展，对企业的生存和发展具有决定性、全局性和长远性的影响，是企业必须首先要认真加以研究的。企业要根据对市场的科学分析预测和自己的具体情况，合理制定和实施明确的发展战略、技术创新战略和营销战略，并根据市场的不断变化适时进行调整。企业在传统计划经济体制下长期形成的管理模…     

通过资本运营组建大型企业集团

通过资本运营组建大型企业集团赵英奎实施大集团战略是国有企业在社会主义市场经济条件下求生存和发展的必然选择。但目前在这方面存在许多问题，阻碍了企业集团的健康发展。如许多企业集团的建立是用行政手段捏合的，缺乏凝聚力，多是行政性翻牌公司或是“拉郎配”。企业...     

寻找适合国有企业特点的分配机制

改革开放以来，平均主义大锅饭的打破对调动职工的积极性起到明显的作用，然而时至今日国有企业的分配问题仍是企业内部改革的中心环节。许多企业的实践证明，分配机制解决得好，企业的活力就大、凝聚力就强，反之则企业缺乏生气，最终影响到企业的生存、发展。分配机制的...     

重塑技术创新机制是国有企业改革发展的关键

在知识经济已见端倪、高技术领域的国际竞争日趋激烈的新形势下，重塑技术创新机制已经成为国有企业改革与发展的关键。技术创新是国有企业、特别是老工业基地大中型国有企业走出困境、发展壮大的强大动力。在经济全球化，中国即将加入WTO的巨大压力面前，通过技术创新改造老工业基地迫在眉睫。重塑技术创新机制要重点抓好技术创新主体的培育、建立创新动力机制、搞好管理组织结构和分配制度改革、建立风险投资机制。     

加强和改进国有企业党建工作的几点思考

近年来，一些地方党委和国有企业党组织在认真贯彻《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）过程中，做了大量工作，进行了有益的探索，取得了一些新进展。然而，随着社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步完善，国有企业党建工作出现了一些不适应的地方，面临不少新情况、新问题。如：管理体制不顺，参与重大决策缺乏有效性，党管干部未落到实处，监督约束乏力，党员和政工干部素质不高等，这些问题，必须引起各级党组织的高度重…