重视每一个人

在北京,每年的外企人才招聘会是最火爆的,用人山人海来形容也不为过。我的几个朋友就是参加几次招聘会后相继去了外企。“城”外的我问及他们去外企之后的感受,朋友们几乎众口一词:对人的重视。他们说,在原单位,虽然领导对自己也很不错,但自己的职业发展问题,却只能靠自己在实践中摸索。而刚一到外企,主管领导和人力资源部门就针对每个人的特点提出职业发展和培训计划,让人感到很受重视,对职业前途充满信心。如何开发人才资源也就是调动人的积极性,一直是各级领导和人事部门孜孜以求的,也就此创造了许多好的做法、制度,如后备干部培养制度等…     

“有才难用”为哪般——对当前乡镇企业选拔培养年轻干部的一点思考

乡镇企业是广大农村青年人才的集聚地,理当成为选拔培养年轻干部的主源头。然而,在乡镇企业特别是转制后的乡镇企业中,目前却普遍存在着“有才难用”的现象,且呈现出日趋加剧的势头。一方面近年来随着改革的深化,市场经济的发展,乡镇企业造就了一批有文化、有闯劲、有才干的优秀年轻人才,他们中的     

人生九十感言

我想,我这个人,看问题一般说来还算敏锐、不笨,但是在学术研究工作中,不论古学、新学,底子都不算深厚。我自己清楚,学识浅,常识比较多。之所以这样讲,并非是谦虚。我这个人有一些优点,但是谦虚不在其内。我对自己有一个“二表人才”的称法。所谓“二表人才”,一是爱表现;二是爱受表扬。我认为爱表现自己和爱受表扬都是人的天性,只不过我不忌讳说出来而已。恩格斯指出,生活资料分三种:生存资料、享受资料、发展和表现自己的资料。我特别注意“发展和表现自己”这几个字。奥林比克运动会上竞技者不就是这样吗?我可以讲讲自己的心情:当我自己坦…     

公仆型领导的影响力

公仆型领导并不是一个新的概念，对大家来说也不会陌生。从焦裕禄到孔繁森，从王进喜到任长霞，大多数中国人对这些人物仆常熟悉，特别是中年这一辈，我自己就是在这些人物的影响下长大的。从我懂事开始，受教育就是在接受这些人的思想，听这些人的故事一直到今天。我们的时代不断有新的模范人物、榜样人物出现，我看到讴歌他们的电视剧时总会情不自禁地流泪。     

执法检查：推进依法行政——感受“法律”：一个记者眼里的“执法检查”

《中华人民共和国乡镇企业法》公布于1996年10月29日，1997年1月1日正式实施。此法的颁布实施，是乡镇企业发展史上的一个里程碑，它让农民创造的乡镇企业在国家法律中有了一席之地，其合法权益得到了法律保护，其生产经营行为得到了法律规范。这既是一部具有中国特色的促进、引导、保护和规范乡镇企业发展的“根本法”，又是一部扶持乡镇企业发展的“振兴法”，还是一部支持农业和农村经济发展的“支农法”，更是一部促进国民经济持续健康发展的“促进法”。     

株洲市乡镇企业发展的调查与思考

乡镇企业是我国农村经济和国民经济最具活力的一个重要增长点，在实施《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》的进程中，肩负着新的历史重任。为此，农业部在去年《关于我国乡镇企业情况和今后改革与发展意见的报告》中强调指出：大力发展乡镇企业，是党中央、国务院根据我国国情作出的重大战略决策。各级党委政府要继续把发展乡镇企业作为繁荣农村经济和整个国民经济的一个战略重点，摆上重要议事日程。各级党政主要领导要亲自抓乡镇企业，把乡镇企业纳人国民经济和社会发展总体规划统筹安排。各地要经常研究乡镇企业新形…     

面对毕业求职的困惑

马老师:您好!我是一名某高校今年即将毕业的专科女生,面临求职就业问题,我产生了无限的困惑,希望能得到您的建议和帮助。情况是这样的:我来自农村,为了我能读完书有一个稳定的工作,这些年来我的父母吃尽了苦头,但是今天我仍然让他们为我的工作而操心。在和我同班的很多同学中,他们都因为家里有关系而早已确定好了工作单位。并不是我的能力不如他们,在与他们一起到用人学校试讲时我留给老师们的印象比他们都好。可是他们凭家庭关系“成功”了,而我只能在背地里惋惜自己“怀才不遇”、“英雄无用武之地”。我是一个很自信的人,至今仍然在求职…     

东莞桥头镇:狠抓农技培训 开发乡土人才

我们东莞市桥头镇党委在桥头镇经济起飞后，非常重视抓农村人才的培训工作，１９８７年就创办了镇委党校，１９９４年以来，先后举办了经济管理大专班、乡镇企业管理大专班、成人高中班、电脑培训班、电工培训班、领导科学与领导艺术培训班、“三高”农业技术培训班、养猪、养鸡、养鱼技术培训班、电车培训班、毛织技术培训班、荔枝技术培训班、日语培训班等各种类型的培训班４２３期，共培训了５６７３２人次，其中农村党员、基层干部有１２５６７人次，通过培训有４５２１人掌握了１—２门实用技术，他们当中，党员、干部９８２人。通过这…     

依靠科技进步 振兴乡镇企业

发展乡镇企业，是建设有中国特色社会主义的重要组成部分，是繁荣农村经济、增加农民收入、促进农业现代化建设和发展湖北国民经济的必由之路。1993年以来，我省乡镇企业取得了超常规发展的可喜成绩，但要赶上沿海和周边诸省的发展水平，实现湖北“在中部崛起”的战略目标，必须依靠科技进步，振兴乡镇企业。一、我省乡镇企业科技进步的现状分析我省乡镇企业起步较晚，“七五”以来，特别是近几年来，各级党委、政府和乡镇企业主管部门把乡镇企业的科技和教育工作纳入重要的议事日程．加强领导，采取切实措施，使全省乡镇企业的科技和教育状…     

绍兴企业招贤纳士

浙江绍兴经济繁荣，私营企业、乡镇企业发展尤其快。更重要的是，近几年来绍兴企业普遍重视科技创新，许多企业依靠高新技术赢得了高速的发展，使企业从一个个小作坊一跃而成为具有很强市场竞争力的现代化大企业。因此，这里的乡镇企业、私营企业需要和吸引的已不仅仅是普通的“打工仔”、“打工妹”，而是高层次的人才，尤其是科技人才、管理型的人才。今年的“绍兴黄酒节”上，人才招聘成了重头戏。在这次招聘会上设置摊位招聘人才的132家单位中，70%是私营企业或乡镇企业；短短几天内有3500多人来应聘，与招聘单位达成了聘用意向的有1097…     

发展经济出“奇兵” 倾心培养“土专家”——句容市“乡土人才”开发工作侧记

一支由 3200人组成的农村科技人才队伍，目前正活跃在句容市 22个乡镇的广阔田野上，这支队伍来自全市农村多种经营、农技推广、乡镇企业、个体私营等各个领域，是各方面富有实干精 神的“土专家”， 实践使句容市委、市政府认识到，大力开发乡土人才资源是引导农民奔小康的一项根本举措。而选择培养一批乡村优秀拔尖人才，则是带动整个农村乡土人才队伍发展的重头戏。去年 10月开始，在市领导直接主持下，市组织、人事、科技、农业等部门在全市公开选拔了一支由 145人组成的乡村优秀科技人才队伍。在选拔过程中，首先是明确选拔范围。在界…     

乡土人才也是才——灵山县抓农村人才开发促经济发展纪实

近年来,灵山县大力实施“人才强县”战略,牢固树立人才资源是第一资源的新观念,明确一把手抓第一资源,大胆培养、选拔了一大批乡土拔尖人才,使这些活跃在农村的“土专家”、“田秀才”有了用武之地。他们大胆创业,勇于带富,使灵山大地呈现出一派英才辈出、百舸争流的喜人景象。树新观念本地和尚能念真经“外来的和尚会念经”。在世人的眼里,农村人才不是科班出身,是“边才”、“土八路”,没什么真本事,挑不了“大梁”。但灵山县委、县政府的领导却有迥然不同的认识。县委书记刘海说：“乡土人才是农村经济     

乡镇企业应启用优秀个体户人才

抓好乡镇企业是农村奔小康的必由之路,而乡镇企业要上台阶,关键是启用人才。永兴县湘阴渡镇党委、政府通过探索、尝试得出了一点启发:发展乡镇企业,应大胆启用有德有才的个体户。 启用优秀个体户人才,担任乡镇企业的领导职务,对发展乡镇企业有着极其重要的作用。     

树立市场意识 强化服务管理

威海市环翠区的乡镇企业发展较快，其产值占全区生产总值的一半以上，已成为经济发展的重要支柱。但乡镇企业起步低，人才严重缺乏。为此，我们环翠区人事局把为乡镇企业提供人才智力服务，最大限度地发挥人才效益作为开展人才工作的“突破口”，取得了显著的社会效益。几年来，我们采取有效措施，多渠道、多形式地为乡镇企业发展组织提供各类适需人才，使乡镇企业的人才智力结构得到了明显改善。目前，全区乡镇企业招聘引进在职科技人员有１０２１人，其中，高级职称２０人，中级职称１２０人，初级职称２５５人；硕士研究生８人，本科生２…     

让“猴子”企业活跃起来──新华彝族苗族乡积极发展个体私营企业

在大中城市和经济发达地区，人们将国营企业比作“老虎”，将乡镇企业比作“猴子”。而在贫困边远的少数民族地区，农民群众又将集体乡镇企业比作“老虎”，个体私营企业比作“猴子”。近两年来，风庆县新华彝族苗族乡有大批“猴子”企业活跃在深山大谷的各个角落，为全乡经济的发展增添了活力。新华彝族苗族乡地处澜沧江与黑惠江汇合处，全乡11个行政村，26143入，其中彝族14804人，占56％，苗族1792人，占6％；还有白、壮、傈僳族少数民族。乡政府所在地距县城109公里。前些年，这个乡的乡镇企业发展较为缓慢，每年乡镇企业的总收入仅为40…     

让城市学生心中有“农”

改革开放时期的城市中学生,对繁荣的商业、宏伟的建筑,先进的科技,有不少感性认识和切身体会。而对提供他们衣食之源的农业却极少了解。针对城市学生对农业的知识空白和陌生,我认为通过《经济常识》第三课的教学,应该使他们心中有“农”。在教学中,我贯彻了理论联系实际的方针,注意了四个“结合”。一、基础知识和客观事实相结合。我国的农业和农村产业结构这一课的主要内容有三个。一是国民经济的基础以及我国农业的发展概况;二是农村的经济体制改革以及农业继续稳步发展的出路;三是合理调整农村产业结构,发展乡镇企业的问题。这些基本道理,教     

广州乡镇企业团工作的发展

改革开放以来,广州市的乡镇企业至1987年底,全市共有52600家,总产值达47.2亿元,占全市农村总产值的56％。农村经济出现了一个以乡镇企业为“龙头”的新格局,使广大农村青年劳动就业出现了一个新走向。为适应这种变化,及时地把广大农村团工作转移到乡镇企业上来,摸索乡镇企业团工作发展的新路子,我们对全市乡镇企业及其团组织进行了一次调查。乡镇企业具有“四大比例”的特点。一是乡镇企业青年数占企业职工总数的比例大。全市乡镇企业总人数456127人,其中35岁以下的青年达375288人,占企业总人数的82.28％。乡镇企业已成为农村青年的集结地,成为农村团工作的新领域。二是户办、联办的私营企业数量大。据粗略统计,户和联户办的企业有3.67万     

乡镇企业应搞好疾病预防工作

乡镇企业应搞好疾病预防工作中国医科院输血研究所齐汝芸乡镇企业职工中的大多数来自农村，历来受文化知识的局限，或多或少地存有一些不良习惯，特别是不良的卫生习惯，这就影响了他们潜能的发挥。而乡镇企业要保持发展旺势，除加强文化知识的补课ＳＶ，还必须加强身体素...     

善待“刺玫瑰”

有一位专业技术人员,平时喜欢发牢骚,看到不顺眼的事,不论与己有无关系,都爱说上几句,还经常当众与领导顶撞,弄得领导下不了台。为此,所在单位领导很有看法,便在工作中有意冷落他,提职、评奖之类也都没有他的份。这位被认为是“刺玫瑰”的专业技术人员感到受排挤,跳槽到一家外资企业,很快成为技术骨干,挑起了大梁。其实,所谓一些人的“带刺”,无非是个性强一点,爱提个意见,发点“牢骚”,常常不讨一些领导喜欢。可这样的人往往并非平庸之辈,而是在某些方面有出类拔萃的才能。如果不能正确对待他们的“刺”,容忍他们的个性,就不能发挥他们的聪…     

顾海兵:人才不是评审出来的

在计划经济条件下,人才是培养出来的,而在市场经济条件下,人才是竞争出来的。人才培养关键是一个“养”字,是一种行政性行为,而人才竞争核心是一个“争”字,是一种市场性行为。综观全世界优秀人才,他们的成长不是培养出来的,不是计划出来的,而是不断通过市场选择、优胜劣汰产生的。因此,发达国家对人才可以有测评机构(企业性),但绝没有什么评审机构。他们的人才战略是对事不对人,能干的人不需要贴标签,不能干的人贴了标签也