谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

基于PDCA绩效管理体系的构建

绩效管理作为一个重要的人力资源管理手段在现代企业中被广泛运用,但在实际运用中效果并不是很理想.如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业发展需要的绩效管理体系,对国内企业来说,是一个很值得研究的课题.本论文利用PDCA循环的思路构建绩效管理体系,关注绩效形成过程及绩效结果的持续改进,关注绩效水平的不断提升,从而获得提高绩效管理的新出路.根据这种思想创建的绩效管理体系,充分体现了现代绩效管理的动态性、系统性.     

知识型员工与组织问的冲突管理

知识经济时代下,掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的宝贵资源.本文指出知识型员工有着其独特的行为特点,其独特性就不可避免的使之与组织产生这样或那样的冲突,如何对这些冲突进行管理,对企业绩效有着重要的意义.     

从实践中看安防企业的绩效管理

在西方企业证明行之有效的“绩效管理“被积极地引入到中国,并在中国企业中广为尝试.但不少企业在上马绩效管理后,突然发现这看起来很美的管理技术用起来却很难.优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现战略目的和管理目的,越来越受到各企业的重视,但如何让它在中国企业的土壤环境中生根发芽,开花结果?对于已经实施了绩效管理,并取得了较好成效的视得安罗格朗公司来说,我们愿用我们的实际经验教训与大家一起分享.……     

我国上市公司社会责任与企业绩效的实证研究——来自上证180指数的经验证据

本文以上证180指数上市公司为样本,以企业对国家、员工、投资者和公益事业的社会责任贡献作为企业社会责任的评价指标,采用统计性描述和混合截面回归分析的实证研究方法来探究社会责任与企业绩效之间的关系.研究发现:我国上市公司对国家、投资者和公益事业的社会责任贡献与企业绩效正相关,而对员工的社会责任贡献与企业绩效则是负相关的关系.因此,要求企业更加重视对国家贡献的社会责任,完善社会保障机制和企业内部激励机制,推进股权分置和金融体制改革,并完善对企业履行公益事业贡献的激励机制.     

中小企业绩效管理过程中存在的问题及对策

摘要:人力资源管理作为企业重要有效的管理方法,在国内大部分企业中还处于起步阶段.绩效管理作为一个重要的人力资源管理手段在企业中被广泛运用,受到了各级管理者越来越多的重视,如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业发展需要的绩效管理体系,已经是一项紧迫而重要的工作.     

激励:从观念到应用——浅析弗鲁姆期望理论与企业员工激励

人是企业生存和发展最关键的因素,现代企业管理如何有效调动企业员工工作积极性是十分重要的问题,弗鲁姆期望理论解释和预测了工作背景下的激励行为及其绩效,对现代企业管理实践更具操作性。     

绩效管理:推动企业发展的“催化剂“

作为一种风靡全球的促进企业经营管理的有效方法,绩效管理曾经见证了许多企业的辉煌,也曾被无数的企业奉若真经.而现在,它却被许多企业束之高阁.问题到底出在哪里?……     

公证处员工工作绩效影响因素及对策

工证处员工工作绩效,是指那些构成公证处员工职位任务完成的程度及公证处员工在完成职位任务过程中的行为和表现,它反映了公证处员工能在多大程度上实现职位的要求.研究公证处员工工作绩效的影响因素,对公证处员工的个体差异及职业目标进行了解,可以在制定公证处未来发展目标时更好地结合员工个体差异、兼顾员工的职业目标,考虑员工的自身素质以及工作能力,加强公证处对本处员工的工作管理和职业指导,更有利于提高公证处员工执业能力和执业水平.     

企业员工绩效管理与激励机制契合下的模式构建

诸多企业尽管依据员工的绩效管理来开展岗位激励,但在其中的目的、手段、结采等三要件上与现实产生背离,从而在激励机制的实施上也难免出现平均主义色彩.为此,在理解二者契合态势的基础上,应围绕绩效管理的目的、手段、结果进行内在要求的提炼.这样一来,才能保证其手段的合理性,以及目的和效果的正确与合理性.     

试论国有企业经营者股权激励

对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益与企业趋同,从而降低代理成本.目前,由于现有制度的问题,我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存,激励效果也不尽理想.为此,应当进一步完善相关制度,以实现对国有企业经营者的有效激励.     

我国股票期权激励制度的法律问题研究

股票期权制度作为近年来在西方国家行之有效的一种企业激励机制,在我国也得到了越来越广泛的运用。但由于相关法律制度的不完善、甚至空缺,我国大多数公司在这一制度的实施过程中遇到了各种问题。改变我国现有的公司资本制度,为建立＂库存股＂提供可操作性,并修改《公司法》与《证券法》中关于新股发行与股份回购的相关规定,是有待解决的首要问题之一;其次,将独立董事纳入激励对象范围,为激励对象提供更多行权资金来源渠道,有助于提高该制度的实施效果;最后,修改《税法》,给予股票期权制度更多税收优惠政策,更好地体现税法在调节该制度激励尺度和激励方向上的杠杆作用。     

State-Owned Enterprises in Less Developed Countries: Privatization and Alternative Reform Strategies

State-owned enterprises (SOEs) have typically played a much larger role in the economies of developing countries than developed countries. However, empirical evidence on the economic performance of SOEs generally yields negative results and suggests that SOEs are a major tax on the economies of developing countries reflected in the large operating subsidies required to sustain them. These inefficiencies seem in part attributable to ownership effects and partly to lack of competition effects. Empirical evidence on the effect of privatization of state-owned enterprises in both developed and developing countries suggests that this is often likely to lead to major improvement in economic performance. However, where privatization is not politically feasible, SOE reform alternatives such as management contracts, performance contracts, and greater exposure to competition may, in some contexts, enhance SOE performance, although typically they are second-best policy options to privatization.     

生态环境保护的经济分析

外部不经济性是由厂商在生产和经营过程中所造成的对环境的损害和资源的破坏。这种不经济性未计入企业的生产成本 ,而被转移给了社会 ,即全体受害的社会成员承担了少数企业对生态环境的损害结果。随着经济的发展 ,负外部性正逐渐发展为巨大的威胁 ,这就要求政府必须进行积极的干预 ,控制外部性。从经济分析角度讲 ,法律在生态环境的保护中应当起一个降低成本、提高收益、促进资源使用效率的作用。现实生活中 ,解决外部性问题主要采取政府管制、惩罚性税收或补助、颁发经营许可证等办法。利用税收控制污染与其他管制相比 ,有很大的优越性     

论我国海洋倾废管理中的激励问题

海洋倾废管理是海洋环境管理的重要组成部分.本文从激励角度入手,基于激励手段在海洋倾废管理中的缺失来讨论目前海洋倾废管理所面临的问题,并进一步探究如何利用经济激励手段及教育激励手段改善海洋倾废管理主体监督执法动力不足、效率低下的现状,以促使海洋倾废管理对象在消除抵触情绪的同时采取有益于减少海洋倾废的源头控制行为.     

完善吉林省中小企业激励机制的几点建议

吉林省中小企业在不断发展壮大的过程中,企业激励机制起到了功不可没的作用。但从目前吉林省中小企业实行的激励机制来看,还存在一些问题。对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说,能否建立起完善、有效的激励机制将直接影响其生存和发展。本文在分析当前吉林省中小企业激励机制存在主要问题的基础上,提出了运用激励机制必须遵循的基本原则和建立完善、科学的激励机制的对策。     

金融企业集团概念之思考

金融企业集团是指主导业务是金融业务的各企业法人集合而成的经济意义上的实体 ,控制企业可对各受控企业施加控制。其中 ,控制是企业集团的特征 ,而主导业务是金融业务使得金融企业集团区别于一般的企业集团。控制包括形式上的控制 (即控制企业持有受控企业一定比例以上的股权 )和实质上的控制(即控制企业能够实质上对受控企业的业务经营和财务策略等方面施加影响 ) ,形式上的控制是可以推翻的。主导业务是金融业务应以企业集团中全部金融机构的资产总额占据企业集团所有成员的资产总额的比例以及金融机构数量占据企业集团全部成员数量的比例来衡量。     

管理工作中激励艺术的合理运用

激励在管理工作中具有重要的作用。激励艺术把握得好,不仅能够使人们积极、安心地工作,还能使其自觉认同和接受组织的目标与价值观,对组织产生强烈的责任感和归属感。本文论述了管理工作中激励艺术合理运用的意义及方法。     

业主投票权的法律分析

随着市场经济的发展和我国住房体制改革,私有住房越来越多,业主们的权利意识也在逐渐增强,旧有的物业管理方式的弊端日益显现,为了规范物业管理活动,维护业主和物业管理企业的合法权益,国务院制定了《物业管理条例》。但是,对于决定业主权利行使的业主投票权问题仍未具体明确,有必要进一步加以探讨。     

Assessing the performance of public enterprises: A public-choice approach

Recent advances in the theory of public enterprises have led to the development of criteria for assessing their performance. The underlying idea is to determine the best practice of a particular enterprise and assess other public enterprises in the same industry against that best practice. This article is critical of the best-practice-approach and offers an alternative public-choice-based procedure.The objectives assigned to the operation of public enterprises in the best-practice approach do not reflect the specific functions of public enterprises. On the contrary, they are general economic policy objectives derived from a general theory of economic policy based on normative welfare economics. The efficiency of public enterprises is then considered a policy objective. In terms of a public-choice perspective, however, efficiency is almost never in itself a policy objective of a public enterprise. It is unlikely (but not impossible) that we may find a public enterprise with essentially the same production function as an efficiently operated private enterprise. By their very nature, public enterprises are diverse and suited for the most diverse policy objectives. Therefore, performance indicators of a general kind (based on welfare economics) do not reflect the purpose of running a particular public enterprise. The best-practice approach is based on the attribution of policy objectives. A more satisfying analytical approach derives the policy objectives of a particular enterpise by means of a public-choice analysis of its observable behavior. This positive and empirical analysis can then yield those policy objectives against which the performance of the public institution can be assessed.The article has three main sections. The first offers a critical discussion of the existing literature on performance measurements, in particular the best-practice approach. The second suggests an alternative public choice theory of public enterprise behavior, and the third develops a stepwise procedure for assessing the performance of public enterprises in a public-choice analytical framework.