我国现行户籍制度的弊端及对策思考

随着市场经济的发展,“城乡二元分割”的户籍管理制度弊病日益凸现。克服弊端的对策是:强化户籍管理基础性工作;建立城乡统一的户口登记制度;加快户籍管理立法步伐;积极调整户口迁移政策;从以户口为中心的静态管理逐步向以人为中心的动态管理过渡;提高户籍管理科技含量等。户籍制度改革呈现渐进性、步骤性和非物质化的特点。     

居民身份证存在的问题及其完善工作

实行居民身份证制度,是我国户籍管理制度的一项重大变革,使我国的户口管理从单纯的以户为单位的静态管理转为一人一证、人户结合的动态管理,为户口的证件化创造了条件,提高了人口管理的效益和效率。但随着改革开放的不断发展和深入,人们逐渐认识实行居民身份证的必要性和重要性,利用身份证存在的问题,进行伪造、变造,从而进行违法犯罪活动,这种现象日益严重。     

论“最小作战单元”警务模式——以北京市公安局警力配置改革为例

＂最小作战单元＂是规范、实战、富有效益的基层警务战斗实体,是实现警力优化配置的工作平台。最小作战单元勤务模式通过优化组合,合理配置单元警力规范了单元设置;通过穷尽单元责任,突出动态管理,建立了规范化的勤务管理运行机制。在效能上,它有效地促使指挥决策者发生了转变,进一步增强了派出所的基础工作,实现了辖区发案率下降的工作目标,解决了警力短缺和工作效能低的问题,调动了民警工作积极性,全面提升了勤务运行水平,为基层勤务规范化建设向纵深发展起到了推动作用。     

物联网在森林公安业务中的应用初探

物联网技术可以用于管理林区工作,提高工作效率,节约警力,还有利于执法规范化建设。物联网技术里的定位、识别、感知等关键技术,可以应用于开发森林公安业务中对珍稀动植物的定位与保护监控、打击非法收购或运输木材等违法行为以及防火、防灾方面的物联网监控系统。     

论市场经济条件下的户籍管理制度改革

我国计划经济时期形成的户籍管理制度存在许多弊端 ,上个世纪 80年代以来 ,为适应改革开放的需要 ,各级公安机关对户籍管理制度进行了一系列的改革 ,取得了明显成效。但随着社会主义市场经济的深入发展 ,户籍管理改革的力度仍需进一步加强。应以服务社会主义市场经济为中心 ,提高对改革重要意义的认识 ;以人口迁移为重点 ,大力推进户籍管理制度改革 ;以公民身份证号码为主线 ,进一步严密和完善人口管理 ;以全面性和准确性为目标 ,提高户口基本信息的质量 ;以人口信息系统为载体 ,努力提高行政效率和服务水平     

论我国巡逻警力的现状及对策

当前我国公安工作中许多问题都是由于警力不足造成的,巡逻工作尤其如此。应该重解“把大部分警力放到街面上”的策略;合理安排警察勤务工作,将信息情报工作转化为警察生产力;整合力量,打响巡逻勤务的“人民战争”;提高巡警的正规化水平,提高工作效率。     

从对“警力”三次递进式的认识看提高我国“警力”水平的出路

对何为“警力”,如何提高“警力”,人们在认识上经历了三个阶段,从中可以看出,提高我国“警力”水平的出路在于;眼睛向内,着力挖潜,向素质要警力、向公安科技要警力、向现代化物质装备手段要警力、向科学管理要警力、向群众路线要警力。并在实际工作中确立以下指导思想:一,树立社会治安要走社会齐抓共管道路的思想;二,确立挖掘内部潜力为主,积极争取外部支持为辅的思想;三,加强依法治警,提高管理的科学性,建立以“人”为中心的公安管理机制,尽量避免“警力”的耗损;四,加强基层基础工作,把有限的“警力”用在科学预防上,防患于未然,可以起到事半功倍的效果;五,牢固树立全心全意为人民服务的思想。进一步密切警民关系,坚持专门机关与依靠群众相结合的方针。     

对新时期警察健康管理工作的思考

警察健康管理是对与民警个人健康相关的危险因素进行全面跟踪管理的过程,通过调动民警个人及组织的积极性,利用有限的资源达到最大的健康效果。健康管理是理念和方法,更是一套完善、周密的程序,其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复、维护和促进健康。民警健康管理是落实"以人为本"管理理念,促进民警的全面发展的必然要求;有利于保持民警的身心健康,提高生活质量和工作效率;有利于提高警力资源的使用效率,提升公安队伍的战斗力。     

新时期警察健康管理工作的实践与思考

警察健康管理是对与民警个人健康相关的危险因素进行全面跟踪管理的过程,通过调动民警个人及组织的积极性,利用有限的资源达到最大的健康效果。健康管理是理念和方法,更是一套完善、周密的程序,其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复、维护和促进健康。民警健康管理是落实"以人为本"管理理念,促进民警的全面发展的必然要求;有利于保持民警的身心健康,提高生活质量和工作效率;有利于提高警力资源的使用效率,提升公安队伍的战斗力。     

海陆联勤警务室建设调查报告

福建省公安边防总队在边防辖区开展＂海陆联勤警务室＂建设,探索了沿海农村和海上治安管理的新警务模式。海警支队（大队）与边防派出所共同管理治安,共同办理案件的联动机制,建立了双警种在技术、资源和警力方面互补的良性合作模式,提高了警力资源的合理配置,也全面锻炼和培养了民警综合素质,是一项有实践推广意义的创新工作。     

警力开发、警察的教育训练和公安院校

人力资源管理理论中的重要方面是人力资源开发,特别是人力资源的能力建设.公安队伍建设的重要目标是提高警察人员的能力,所以,警力开发是公安队伍建设的核心环节.警力开发的前提是通过招募的方式最大限度地利用社会人力资源储备;警力开发的主要手段和内容是警察的教育和训练;警察的教育训练重在专业能力的训练提高和建设规范化、具有持续发展能力的教育训练机制.公安院校的主要任务是优质警力储备性培养和警力后续开发.     

高校公文处理程序规范化问题的探讨

高校公文处理是高校办公室主要的工作内容和办公方式。高校公文处理规范化 ,有利于提高高校公文处理速度和公文处理质量。实现高校公文处理程序规范化 ,要从以下几方面入手 :一是提高秘书人员的认识 ,养成按规范程序办理公文的良好职业习惯 ;二是制订有关制度 ,强化公文规范处理的约束机制 ;三是加强培训学习 ,提高秘书人员按规范处理公文的能力 ;四是引进先进的办公设备 ,为规范化处理公文创设条件     

运用公安信息化提升户籍管理工作的新思考

公安信息化给公安工作各个领域带来了意想不到的正效应,户籍管理工作也借助信息化手段提升了工作效率。文章从户籍工作的问题出发,提出以公安信息化平台为支撑,通过整合信息资源、民警自身素质和网络媒介资源的新方式,实现户籍信息化的创新管理。     

坚持可持续发展 科学合理配置警力——上海市公安局松江分局优化派出所警力配置的工作探索

当前,基层警力不足问题已成为制约和困扰公安工作的一个主要因素,科学合理地配置警力资源成为了提高警务工作效率、缓解警力不足的重要手段。要强调科学配置警力资源的重要性,从基层派出所警力配置现状和存在问题入手,根据市公安局相关要求,并结合各分局实际,设计一套基本符合实际需求的警力配置方案,同时通过对方案进行研究,发现一些优化警力资源配置的可行性途径,并根据研究结果,对下一步的工作提出设想。     

警力资源配置问题浅析

科学配置警力资源可以提高警务工作效率,解决警力不足、财力有限的问题,为公安体制改革进行有益探索。目前,我国警力资源配置存在很多问题,因此需要在合理的原则上实现对警力资源的科学配置。     

公安机关警力紧张问题初探

随着经济体制改革的不断深入与发展,流动人口数量的日渐增加,社会形势日趋复杂,犯罪的日益智能化,高科技化,对公安机关提出了更高的要求。然而,近些年公安机关刑事犯罪案件破案率还有待进一步提高,基层基础工作还不很到位,治安问题也不容乐观。对于这些,有人往往说是警力紧张造成的。可是,近些年公安机关警力的投入很大了。警察占总人口之比已由1978年的万分之五左右上升到现在的万分之九点七,接近百分之七。接近万分之十。然而数量的增加并未大幅度地提高公安机关的工作效率,可见仅仅靠增加警察的数量并不能从根本上解决警力紧张这一问题。警察素质的提高,现行公安体制的健全和完善,才是解决警力不足之根本。     

新型农村治安防控体系建设和探究——恩施州推进治安中心户建设新型管理模式调查与分析

目前,各地区都在根据各自的实际情况探索新型农村社会治安防控举措。其中湖北省恩施市的以建立“治安中心户”为主要内容的社会治安综合治理方法更引人关注。该市乡镇建立了派出所、治保会和治安中心户的三级防控平台,专门工作与群众工作相结合的新型农村治安防控体系,充分调动了农村人民群众的治安积极性,增强了农村人民群众的治安意识,缓解了警力不足的压力,维护了农村社会的和谐稳定。但其在中心户长联防机制、合理分配其管辖范围、建立文化中心户、完善激励机制、绩效考核、培训机制和安全保障等方面仍需加以改进。     

公安机关组织结构改革初探——基于扁平化管理模式的构想

在警察管理中引入扁平化管理理论,通过采用扁平化组织结构可优化管理结构和警力资源配置,提高工作效率。公安机关应从转变警察职能、减少管理层次、扩大警察管理幅度等方面探讨我国公安机关组织结构改革的新思路。     

抓窗口服务是公安机关廉政勤政建设的重要方面

近年来,我局根椐党中央和市委的布署,狠抓了公安队伍的廉政勤政建设,各级户籍管理部门积极响应,从密切党群关系,维护政治稳定社会安定的大局出发,以全心全意为人民服务为宗旨,紧紧围绕全局的中心任务,结合户     

析提高刑事案件现场勘查质量的途径

现阶段,要克服刑事技术警力不足与案件数量不断增加之间的矛盾,要使传统的勘鉴技术与现代信息技术有机融合并发挥更大的效益,就是要将现场勘查工作纳入到“五化”轨道,即队伍专业化,工作程序化,管理规范化,装备现代化,倡导信息化。