改制重组 停产关闭和生产经营困难企业党建工作的问题及对策

随着经济体制改革的深化和产业结构的调整，部分企业面临或已经改制重组、停产关闭或者生产经营困难。如何在这些企业中进一步开展和加强党建工作，成了摆在广大基层党务工作者面前的一个重大而现实的课题。本文拟就其存在的主要问题与原因及其思路与对策作一点粗浅的探讨。一、存在的主要问题及原因分析随着企业的改制重组、停产关闭、生产经营困难，党组织在这些企业中发挥政治核心作用的途径发生了根本性的变化。传统的国有企业和集体企业中，党组织发挥作用的途径通常是：参与企业重大问题决策，坚持党管干部原则，依靠职工群众。但在改…     

工会干部应把“爱管闲事”当荣耀

韩福祥（山东肥城矿业集团电力公司党委副书记、工会主席）：工会是党领导下代表和维护职工利益的群众组织。在社会转型、企业改制形势下，面对职工群众遇到的困难和问题，工会干部要把“爱管闲事”当成优良品质和荣耀，困难再大，矛盾再复杂，也要义无反顾地倡导和坚持下去。一是对侵害、损害职工利益的现象和问题敢抓敢管。职工群众参加劳动的前提是要确保自身生命安全，在此基础上，     

不断增强科学性

定位要科学　　服务科研生产经营是思想政治工作的出发点和落脚点。在企事业单位中，职工群众的喜怒哀乐、情绪起伏，大都是发生在科研、生产、经营过程中的。国家、企业、个人三者利益的协调与冲突，型号研制、生产交付、工资奖金、住房福利等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与磨擦，大都是直接或间接地与科研生产经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到科研、生产、经营、技术、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开“扣子”、化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和实…     

履行工会职能 加大维权力度

社会主义市场经济体制的建立，使企业劳动关系发生了新变化，迫切需要工会代表和维护职工群众的合法权益。工会在新形势下，必须找准位置，选准突破口，强化维护，将履行职能落到实处，工会的作用和地位才能充分体现。一、找准切入点，强化根本维护随着社会主义市场经济体制建立，企业经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会既要维护职工合法权益，也要高度重视维护好企业的整体利益，将履行维护职能同实现企业生产经营目标提高企业效益结合起来，凝聚人心，为完成企业经营目标作出更大的贡献。一是紧紧围绕企业的生产经营目标，组织职工开…     

落实“三个代表”要从具体事抓起

把“三个代表”的要求落实到基层,对于促进企业生产经营发展、维护广大职工利益、搞好企业文化建设有着十分重要的指导意义。作为一名建筑企业的领导干部,我在组织指导企业开展“三个代表”学教活动中的深刻体会是:动员各级党组织和党员领导干部,在“三个代表”重要思想指导下,从具体事做起,让广大职工时刻都能看到“三个代表”就在身边。 做好具体的事,就是要在大力推进企业生产经营上用实招。发展生产力,既是企业的根本任务,也是实现党的根本宗旨,维护好广大职工利益的根本保证。当前,在建筑市场激烈竞争的形势下,职工最担心的是施工任务不足,最关心的是效益。为此,企业必须把能否坚持以经济建设为中心、全面推进生产经营发展、让职工群众看到有实惠有希望,作为实     

依靠职工做决策

作为国有企业党委，在企业改革与发展中，要真正落实“三个代表”的要求，使自己的工作符合广大职工群众的利益，最重要的是要通过制定和执行正确的决策维护好广大职工群众利益。从一定意义上说，决策和决策的执行符合职工群众的根本利益，是企业党委忠实地代表广大职工群众根本利益的前提。在实际工作中，企业党委要使自己的决策正确，其中最根本的一条，就是要在决策和执行中紧紧依靠广大职工群众。 目前，每个企业都面临市场经济的严峻挑战和考验，实行减员增效、转岗分流是这些年来中央为搞活大中企业而采取的一个长期政策，也是企业在…     

浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

近年来，国有煤炭企业不断扩张，煤炭资源整合在加速，由此，企业内部各个方面相应也有了很大变化，职工队伍结构也在发生较大变化，本文就企业工会面对新形势、新任务如何做好职工思想政治工作，探讨新做法、新思路。一是以科学发展观为统领，以“维权”为重点，做好企业思想政治工作。从工会维权的角度，维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益，为职工办实事、办好事，从而更紧密的联系职工群众。二是坚持以人为本，创新工作方法，提升思想政治工作水平。工会工作要“依法”、“求变”、做专，以达到工作创新。三是加强人文关怀，扶助弱势群体，营造和谐企业氛围，促进思想政治工作思维方式的转变。     

“以人为本”三问

以什么人为本?以人为本,重点应是以职工群众为本。员工是企业生存发展的主要推动者,是企业的根基和支柱。只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,企业才能拥有持久的生命力。从个人和集体的关系看,以人为本就是要以大多数人为本。诚然,企业领导者是企业的核心与灵魂,作为职工群众,应该尊重、理解和支持企业领导者,企业领导和职工群众都是“本”。目前,绝大多数企业领导者都会把以人为本理念中的“人”视为职工群众,通过关注和关心职工群众的精神需求和物质利益,来调动他们的积极性和创造性,从而实现企业利益与职工利益之间的双…     

找准基层党支部建设的切入点

“基础不牢，地动山摇”。党支部作为党的基层组织，处在改革创新发展和生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业正处在发展的关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，建设和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。     

着眼于自立与创新

近几年来，随着市场经济的发展，企业的内外部环境、增长方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化。作为企业理念、灵魂和发展导向的企业文化，也面；陆着许多新的课题。新形势下的企业文化建设，不能满足于历史模式的延续，也不能局限于国外模式的简单模仿，而要立足于新形势下的自立与创新。首先，要善于发现吸纳企业家和群众中的闪光点。企业文化是以企业职工的生产经营活动为基础，通过长期实践积累凝聚而成，是企业精华在意识形态、管理范畴的客观反映。所以必须注意及时发现吸纳来自职工群众之中的闪光点，哪怕是一点点或一瞬间都…