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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 924 毫秒
1.
基于跨期最优化贸易模型,通过引入外部不确定性,表明实际汇率对出口贸易有如下影响:如果企业生产规模报酬递减,则实际汇率变动率增大将导致企业出口量及利润增加;人民币实际汇率与出口呈正向关系,马歇尔-勒纳假说在我国成立;升值背景下我国外贸出口持续增长的根本原因在于外贸出口部门普遍存在规模报酬递减。要保持我国出口贸易的持续增长,应加快产业结构调整,优化出口贸易结构,尽量避免通过货币贬值来促进出口贸易增长的做法。  相似文献   

2.
顾客忠诚度是企业利润的重要来源,是企业市场地位得到加强的保证。然而,当前中国的顾客忠诚度很低,究其原因,企业没有感动顾客。文章通过感动营销消费者行为心理分析来探讨其对于企业提升顾客忠诚度的必要性,并在感动营销案例分析的基础上,对企业如何利用感动营销提升顾客忠诚度提出相关对策建议。  相似文献   

3.
人民警察是国家意志的忠实执行者,其忠诚度对于公安队伍的稳定与高效率开展工作都具有不可估量的作用。为了了解人民警察忠诚度的实际状况,结合我国人民警察的特点,课题组开发了包含情感忠诚、规范忠诚、持续忠诚、职业忠诚等四个维度的警察忠诚度量表,并利用该量表对824份有效数据进行了分析,力图发现警察个体特征与忠诚度之间的内在联系。针对警察队伍忠诚度的现状进行深入剖析并提出相应的对策,对于有效维护和提升人民警察忠诚度具有重要意义。  相似文献   

4.
知名度和美誉度是人们评价组织形象常用的两个指标,然而现在越来越多的组织意识到,知名度和美誉度的获得并非一劳永逸的事情,组织仅仅关注知名度和美誉度的获得也不一定会达到预期的目标.对于实现组织的经济效益和社会效益,这里还有一个因素起着决定性的作用,即顾客对组织的忠诚度.本文通过对知名度、美誉度、忠诚度三者内涵的分析,探讨了如何使美誉度、忠诚度达到有效结合的一些方法.  相似文献   

5.
论侦查假说的时间层次、空间层次和人物层次   总被引:1,自引:0,他引:1  
侦查实践的终极目标是实现案件的侦破。侦查假说的正确与否决定着整个侦查工作的成败。侦查实践必须围绕侦查假说展开推理和论证。在时间过程、空间变换和人物层次之间进行综合考量构建侦查假说,形成一个较完整的有关于犯罪的性质、动机、过程、手段、嫌疑人特征的假说体系,为服务侦查工作。  相似文献   

6.
共产党员对党的忠诚内涵丰富,提高共产党员对党的忠诚度意义重大。共产党员对党忠诚度衰减危害极大、表现多样、原因复杂,必须从教育与引导、实践与体验、磨炼与考验、反思与自省等多方面、多途径提高共产党员对党的忠诚度。  相似文献   

7.
侦查假说,是侦查人员在侦查破案过程中必不可少的思维过程。侦查假说系统建构质量的高低,直接决定着案件能否侦破,犯罪分子能否最终被绳之于法。将侦查假说作为一个系统,从系统论角度出发进行研究,发现其具有多元性、层次性和动态开放性的特点。同时,只有对其正确的认识,才能增强广大公安机关侦查人员对侦查假说系统的认同度,并提高侦查假说的建构质量。  相似文献   

8.
从我国现行的论及侦查假说的逻辑论著中,可以看出,许多著作都认为侦查假说与科学假说是有区别的。但是,对它们之间的区别却缺乏深入的研究、系统的阐释和论证。有的只轻描淡写地附带说几句,有的仅把侦查假说改名为侦查假设。本文试图对这两种假说的联系与区别作一初步的探讨,所促进这方面的研究,彻底弄清它们各自的特点及其相互关系。 一、关子假说定义 传统逻辑论著中关于假说的定义虽有不同的表述,但其要义是;“假说是人们在已有知识的基础上,对在实践中观察和研究到的一些现象在理论上提出假定的解释的思维形式,它是对某种旧的理论或某个认识对象提出的一种新的尚待证明的思想或观点”;“假说是科学家或发明者提出新的理论或进行技术革新必须掌握的重要的思维方法”(见《形式逻辑》<修订本>,中国人民大学哲学系逻辑教研室编,1984年7月第2版,第299、300页)。我以为,关于假说的定义是本文要解决的问题的关键。如果不囿于成见,换一个方位来审视假说的定义,我们可以这样来理解——  相似文献   

9.
"作业假说"是侦查假说的基本特征,"分解式-过程式-回顾式"是其不同形态,各有其特定的工作模式;"统一性"、"否定性"和"客观性"是检验一个合格的侦查假说的基本原则;以其要领衡量,"浙江张氏叔侄冤案"是不应该发生的事件。  相似文献   

10.
《天网》是中央电视台"社会与法"频道制作的以记录历史名案、大案为主要内容的纪录片。侦查推理和侦查假说是侦查思维的核心内容。每一个案件都是侦查人员在科学的侦查理论和丰富的侦查经验指导下,以侦查推理为理论依据,大胆提出侦查假说,并经过严密地推演和验证一步步接近真相而破获。  相似文献   

11.
理想的教师忠诚度是学校的宝贵资源.教师忠诚度的影响因素即有经济的,更多的是非经济的.倡导民主管理,与教师真诚沟通;建立有认同感的校园文化,为教师创设舒适的工作环境;对教师的工作、生活和未来发展真诚负责是培养教师忠诚的有效措施,是解决中国高校教师忠诚度缺失的基本途径之一.  相似文献   

12.
四个内部维度(即能力、意图、利益和决心)以及一个外部维度(即外部环境)对于我们理解他人的行为是必不可少的。不确定性在其中的任一维度内均发挥着作用。作者构建了一种新的行为归因理论,认为不确定性的五个维度不仅能各自独立地给人们的认知造成不同困难,而且它们之间的互动也对人们的认知构成了更加难以应对的挑战。更重要的是,这种认知挑战在冲突情境与合作情境中的表现是有所区别的。缺乏对这些不同的、并且能够互相影响的挑战的认识已然对国际关系的研究造成了一定的困扰。把握好这五个维度,了解人们在理解它们时易于出现的各种偏差,对于理解国家在合作或冲突情境中的行为来说是至关重要的。文章的理论框架还指向一些特定的假说,而这些假说可以通过经验与实验方法加以验证。  相似文献   

13.
公安机关刑事案件侦查的过程实际上是侦查假说的形成和证实过程。无论是侦查假说的形成还是侦查假说的证实,都在很大程度上需要借助于推理。所谓侦查假说就是公安机关的侦查人员在侦查刑事案件过程中形成的假说,它是侦查思维的基本形式。侦查假说与案情事实有关,因案情事实的不同而呈现出不同的类型。公安机关刑事案件侦查中运用的推理称为侦查推理,它是形成侦查假说的主要方式。用以形成侦查假说的侦查推理称为假说推理。用以证实或者检验侦查假说的刑事证据称为侦查证据,它是侦查假说证实或者检验中的核心问题,它的采用需要遵守一些逻辑的和法律的标准。  相似文献   

14.
随着网络媒体的高速发展与普及,国家提出了“加快推进媒体深度融合发展”的战略性指导意见。在融媒体视域下党建引领公安院校人民警察忠诚度培育,需要适应全媒体时代信息传播方式创新变化特点,牢牢把握舆论与思想的主阵地。公安院校开展人民警察忠诚度教育,既是人才培养的内在要求,也是党建引领工作的重要内容。聚焦融媒体时代公安院校党建引领守正与创新工作特点,立足意识形态、时代语境、需求侧管理、培育矩阵四个方面,探索符合时代发展要求的公安院校人民警察忠诚度培育的实践路径,具有现实意义。  相似文献   

15.
科学发展观对中国特色社会主义理论体系的新贡献   总被引:2,自引:0,他引:2  
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的创新成果。它主要围绕着三大基本问题和三大规律展开:对什么是社会主义、怎样建设社会主义的基本问题,揭示了社会主义建设的以人为本律、和谐发展律和共建共享律;对建设什么样的党、怎样建设党的基本问题,揭示了共产党执政的民心向背律、法定程序律和能力适应律;对实现什么样的发展和怎样发展的基本问题,揭示了人类社会的全面发展律、协调发展律和可持续发展律。  相似文献   

16.
人民警察忠诚度是人民警察对党、对国家、对人民、对法律的忠诚程度。人民警察作为国家意志的忠实执行者,其忠诚度对公安机关的执法行政有着不可低估的价值,它直接关系到公安机关政治责任和社会责任的落实程度。加强人民警察忠诚度培养,关键要抓好民警忠诚认知、忠诚情感和忠诚行为三个环节。  相似文献   

17.
银行业市场结构与绩效:经验证据及我国未来研究方向   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于"市场力量假说"和"效率结构假说",国内外学者就银行业市场结构与绩效的关系进行了大量的理论推演与实证分析,但由于研究方法和样本选取等方面的差异,目前尚未形成一致性结论.基于我国的现实国情,对两者关系的研究首先应科学界定银行业的投入与产出,并将产权结构纳入银行绩效的分析框架;同时,应跳出"结构--行为--绩效"的传统研究范式,构建一个完整的双向和动态的理论分析框架.  相似文献   

18.
青少年时期是人生的一个特殊阶段,这一时期青少年的思想道德观念可塑性还很大。在对其教育过程中,需要把握他们思想道德成长的特点和规律才能有的放矢。青少年思想道德成长的特点有变动性、主体性、实践性、层次性;其思想道德成长的规律有引导超越律、熏陶内化律、知情意行互促律、阶段渐进律。  相似文献   

19.
只有忠诚的客户对企业的可持续发展才具有战略价值。美国市场营销研究资料显示,顾客流失率下降5%,企业利润可增加25%—85%;失去一位老顾客的损失,需要争取至少10位新顾客才能弥补;而保留住老顾客的成本与赢得新顾客的成本比例约为1:16。因此,顾客忠诚对一个企业具有重要的意义。本文主要顾客忠诚度影响因素与顾客忠诚衡量指标,在此基础上提出了提升顾客忠诚度的策略。  相似文献   

20.
浅谈心理契约   总被引:1,自引:0,他引:1  
在现代组织与员工的关系中,一种隐形的、非书面化的心理契约正在起着微妙而重要的作用,很多时候对于提高员工满意度和忠诚度有很大影响,有时甚至是造成二者雇用关系终结的原因。因此,组织与员工建立起协调的心理契约对于提高员工忠诚度和贡献度,留住人才起着极其重要的作用。  相似文献   

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