重视培养软人才

软人才是相对于硬人才而言的。硬人才通常是指精通一门专业知识或生产工艺技术的人才,而软人才则属于综合型人才或者说管理型人才。这样的人才知识较渊博、思想     

紧缺人才的管理创新与保障机制

人才是经济社会发展的重要资源,是生产力的重要因素,加强人才管理特别是紧缺人才管理,是当前人才工作的重中之重。     

合理使用人才的原则

合理使用人才是人才开发的中心环节。人才的识别选拔的根本目的是合理使用人才。人才的识别、选拔,为合理使用人才提供了基础和可能,而人才的合理使用则使人得到充分发挥聪明才智的机会,获得社会效益的最大化。人才合理使用的关键就是要按照人才使用的规律、遵循人才使用的原则,来合理使用人才。     

房地产企业留住及培养人才之我见

人才是企业之本,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。企业的竞争,从某种意义上来讲实际上是人才的竞争。随着市场经济的进一步发展,企业间的人才之战硝烟滚滚,如何管好人才、用好人才、留住和培养人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键,也是企业管理中一个重要的课题。     

振兴吉林老工业基地的人才观

振兴东北老工业基地是党中央的重大战略决策,吉林作为东北老工业基地的重要组成部分,面临机遇与挑战。振兴吉林经济关键在人才,吉林具有人才和科教的比较优势。如何识别人才、使用人才是现阶段振兴吉林老工业基地的人才观。     

论构建人才管理的社会服务机构的必要性——对优化人才环境的思考

优化人才环境是管理人才的重要环节。引入社会服务机构能够加强人才管理的效率、公平和提高服务的水平,是我国人才管理的必由之路。     

新时期我国人才事业面临的机遇与挑战

复兴伟业,人才为本。十八大对人才工作高度重视,对我国今后人才发展作出了一系列的部署与规划。在经济、信息飞速发展的新形势下,我国人才事业的发展面临着新的机遇与挑战。党和国家的高度重视、第三次工业革命的开始与发达国家成熟的人才战略都是我国人才发展的机遇,然而,还有许多亟需解决的问题存在。要使我国由一个人才大国变为人才强国这是一个关键的时期,我们要把握住机遇,勇于迎接挑战。     

领军人才培养:检察队伍专业化建设的路径选择

正从有关文献对"领军人才"的概念界定中,梳理出领军人才至少包含两层意思:一是领军人才必须是本专业、本领域公认的杰出人物,必须出类拔萃,学有专才,术业有专攻;二是必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力,能带出一支队伍。对领军人才的重视,体现出这个时代对人才的最高诉求——兼备个人能力和团队合作精神。[1]笔者认为,检察领军人才是指     

论人才战略及其法律保障

社会主义市场经济赋予人才观念以新的内涵,是人才战略的主观基础。而人才战略的法律制度为人才战略的实施提供了制度支持,并确保人才战略作为一项长期战略服务于中国特色的社会主义事业。     

开发吉林省农村人才资源的对策建议

建设社会主义新农村,关键在人才,特别是农村实用人才。针对吉林省农业人才匮乏,特别是实用人才匮乏的实际情况,本文在分析农村人才开发的现状及存在问题的基础上,提出了符合吉林省农业发展规律和开发农村人才资源的总体思路及对策措施,以期加快其新农村建设的步伐。     

对我国人才市场发展的思考

人才市场是我国市场经济的重要组成部分,也是人事人才工作的重要组成部分。随着我国市场经济的发展,人才市场也面临着新的挑战。本文就人才市场如何适应当前经济发展的需要进行探讨,指出人才市场发展所面临的问题并提出相关对策,以期对新形势下人才市场的发展有所裨益。     

关于促进欠发达地区人才流动的思考

人才是一个国家经济和社会发展的重要战略资源,更是经济欠发达地区摆脱贫困、实现跨越式发展的关键。人才流动无论是在国家之间还是地区之间,都是加快人力资本积累进而促进经济社会发展的一个重要机制,是市场经济发展客观规律的必然要求。本文分析了欠发达地区人才流动的重要性及影响人才流动的不利因素,提出了促进欠发达地区人才流动的建议,即以经济结构转变吸引人才,以高质量社会服务水平支持人才流动,以政府政策导向引导人才流动。     

新农村建设中农村人才资源开发方法探析

社会主义新农村建设,必须以农村人才资源开发为本。要创新农村人才资源开发方法,根据我国农村的实际情况,综合运用组织开发、培养开发、投资开发和使用开发方法,大力开发我国农村人才资源,努力培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍,为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证。     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

吉林省西部特色经济区服务业跨越发展的基本对策

加快服务业发展是当今产业发展的大趋势,对于经济相对落后的吉林省西部而言,在建设特色经济区的过程中实现服务业跨越发展十分重要。本文分析了吉林省西部地区跨越发展中面临的困难和存在的主要问题,进而提出其实现跨越的基本对策。     

我国实施人才强国战略相关问题探究

人才强国战略是国家三大核心发展战略之一。本文从人才强国战略的提出入手,阐述了其实施过程中所取得的成效及面临的挑战,在此基础上对如何更好地实施人才强国战略并发挥其重要作用提出了具体建议。     

对构建企业人力资源管理模式的思考

科学发展观的本质和核心是以人为本,人力资源管理的生命与源泉是创新。在知识经济时代,人才已成为企业唯一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式,才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。     

开发欠发达县域人才资源，促进实用人才队伍建设——以吉林省东、西部地区为视角

科学发展观的本质和核心是以人为本，即不断满足人们的物质文化需求，促进人的全面发展。科学发展观为区域人才资源开发和管理开辟了新的视野，注入了新的活力。本文以科学发展观为指导，选取吉林省东、西部地区十个县为样本，在深入调查的基础上提出了关于人才工作的总体思路和特殊的政策措施，以促进其人才队伍的建设。     

人才流动过程各主体在商业秘密保护中的权刮和义务探析

人才作为商业秘密的创造者和主要载体,其流动对商业秘密保护构成了严重威胁。本文从人才流出单位、流动人才、人才流动中介机构和人才流入单位等人才流动过程中涉及的主体的相互关系出发,对其在人才流动过程中保护商业秘密的权利和义务进行了分析。     

非公企业现代人力资源管理的现状与对策

非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分,如何保证非公有制经济的健康可持续发展,人才是关键。本文就当地非公企业在人力资源管理方面的现状与问题及解决问题的应对措施做初步探讨。