军队抢险救灾法律适用问题研究

主要通过明确军队执行抢险救灾任务的法律依据，根据抢险救灾条例对军队抢险救灾任务法律适用中出现主要理论问题和现实问题进行分析，从完善抢险救灾条例、明确军队紧急处置权、运用军事租赁方式筹集救灾物资等方面提出了问题的解决途径。     

国有商业银行年薪制激励功能失灵的原因探讨

年薪制作为按管理要素分配的一种模式，成为了国有商业银行推崇的一种薪酬和激励制度。但在实施过程中，年薪制的激励有限与约束不足并存、外部公平性缺失与效率损失并存。本文从年薪结构设计欠科学、业绩考核指标体系不完善、监督和约束机制管理乏力、职位消费和灰色收入控制难、负责人道德风险和委托人一代理人博弈存在矛盾等方面对现行国有商业银行年薪制激励功能失灵的根源进行了探讨。     

高等学校分配制度改革面临的问题及其对策

在高校内部管理制度建设和机制运行中，人们较为关切的是分配制度改革问题。当前，一些高校致力于内部分配体制改革，但由于各种原因导致在实施分配中产生许多问题。合理运用分配杠杆，发挥校内津贴功能，激发教职工的积极性和创造性，必须以激励理论为指导，根据高校管理实际特点，制定科学的分配激励原则，采取切实可行的分配方案和策略。     

论公共部门的领导激励

激励是领导活动实践中的一项重要职能,尤其在强调以人为本、人本化管理的社会中,领导如何激励下属显得尤为重要。结合西方的经典激励理论,从我国公共部门领导激励的方法以及领导对追随者和下属成员所属的团体激励两方面分别进行了论述。     

我国公共部门实行目标管理的问题及对策

目标管理作为一种“自我控制”、民主参与的管理理论和管理方式,在公共行政管理中发挥着重要的作用。但是在我国公共部门的目标管理实践中,由于自上而下的传统管理体制的制约和实施中的偏差,影响了目标管理的实施和效果的发挥。为此,应加强目标管理的知识和技术准备,建立双向沟通和反馈机制,完善激励约束机制,进行合理的组织设计及创建科学的考评体系,促使其作用得到有效发挥。     

人力资源薪酬激励策略优化研究

作为人力资源管理核心业务之一的薪酬管理,管理难点在于其激励作用与企业经济能力之间策略绩效、成本制约的博弈。文章针对人力资源管理中薪酬管理的难点环节,提炼出影响薪酬管理的多类分级因素,并基于层次分析与因子分析对分层因素进行定性与定量结合的归类。研究发现,人力资源管理中的薪酬激励存在劳动供给"背弯"的现实困境,佐证了激励策略推行实施的难点,并针对性地提出具有明显改善的激励措施用以权衡措施与企业现实之间的困境。     

中国公务员制度中激励机制完善之我见

公务员的激励机制是公务员管理中倍受关注和研究的重要问题。但受传统人事制度和观念的影响,在激励机制的建立和实施过程中还存在不少的问题,亟待解决。本文从利益激励、道德激励、竞争激励和自我激励等方面进行了探讨,在此基础上提出了建立有效激励机制应遵循的基本原则和可行的激励模式。     

从人本原理和动力原则看现代管理中的激励

本文从现代管理的人本原理和动力原则的角度论述了现代管理的重要职能或环节--"激励"的重要性、必要性,以及如何在具体的管理过程中实施激励的原则、方法、措施.     

基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计

通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值（EVA）的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。     

高校科研团队教师激励机制探析——基于战略人力资源管理视角

基于战略人力资源管理的视角,对高校科研管理的激励对象特征进行阐述,分析了高校建设过程中教师激励存在的问题和在激励过程中应该把握的原则,着重提出高校教师激励过程中忽视的精神激励对教师积极性发挥的重要影响,并最终在四个方面分析并提出了相应的对策建议。     

浅谈高铁安保工作中保安力量的管理和使用

高速铁路的护路保安队伍是高铁安全保障体系中的一支重要力量。为更好地发挥这支队伍的作用,铁路公安机关应十分注重保安员综合素质的提高,切实加强信息保障和后勤保障,着力完善人员招录机制、奖惩激励机制和日常管理机制。     

如何进一步掌握意识形态斗争的主动权

面对意识形态领域内的残酷斗争,着力打好主动仗,要始终坚持用党的创新理论武装官兵头脑,用党中央、中央军委和胡主席的决策指示统一思想,不断夯实永远做党和人民忠诚卫士的思想政治基础。坚持紧贴任务实际展开思想政治工作,不断激发官兵敢于斗争、敢于胜利的战斗热情,下大力落实好纪律规定,确保部队政治坚定和纯洁巩固。坚持用强烈的政治敏锐性正确研判国际国内复杂形势,时刻保持清醒头脑,大抓先进文化建设,切实用先进文化占领警营阵地。     

警察队伍管理的趋向分析

警察队伍管理在整个公安工作中处于核心地位。警察队伍管理具有管理的共同特征和本质,同时又有自己独有的特点。从警察队伍管理的特质入手,论述了警察队伍管理中的警力管理、素质管理和效能管理三个层面,理顺了行政管理、政治工作、法律法规和社会监督与警察队伍管理的关系,指出了警察队伍管理的发展趋势。     

The Behavioral Public Administration Movement: A Critical Reflection

Proponents of the behavioral public administration movement call for greater use of theories from psychology and experimental research designs to improve the rigor of public administration research. We agree that the use of such theories and methods will provide much-needed reinforcements to public administration research, but the approach taken so far might be too narrow and might unnecessarily alienate scholars using other perspectives and research approaches. Reflecting on our own training and experiences, we suggest that adopting a more inclusive approach that employs insights and research tools not only from psychology but also from other disciplines will provide public administration scholars with a stronger footing in their efforts to generate actionable knowledge for public managers and policy makers. We also identify some key methodological issues that behavioral public administration scholars need to consider and address as the use of experiments becomes more common in public administration research. Finally, we encourage public administration scholars interested in behavioral research questions to do more to contribute to broader management and organizational behavior research.     

加强民警“网上”管理的思考和建议

随着网络时代的迅猛发展,公安队伍中出现了大量的与互联网有关的违纪违规问题,加强民警＂网上＂与＂网下＂管理成为当前队伍管理的迫切需要。要加强民警的思想政治教育,经常性地给民警敲警钟;要完善监督管理机制,全面规范民警＂网上＂言行举止;要调动单位、家庭、社会等各方力量,加强对民警＂网上＂行为的监督制约。     

铁路公安机关国家公务员招录面试工作的实践与思考

铁路公安国家公务员招录面试工作是铁路公安机关整体转入国家公务员队伍后面临的一个全新课题。实施精细化管理运作,做好人员分类管理、后勤保障支持、区域协调沟通、严格工作程序、实施人性化服务是确保招录面试工作正常开展的基本条件。面对招录考试中理念与现实、原则与操作之间的矛盾,必须树立"以人为本"理念,加强考官队伍建设,提高面试专业化程度,减低面试成本,缩小生源范围,进一步提升工作水平和管理能力,确保招录面试工作公开公平公正。     

高校思想政治理论课社会实践教学初探

这是高校思想政治理论社会实践教学改革的一个总结报告。以社会调查为形式,以调查对象为窗口,鼓励学生跨出校园,深入社会。在我们的精心组织、悉心督导下,社会实践教学在一定程度上提高了学生运用所学理论分析社会实际问题的能力,并使其在亲身经验中加深对理论的理解与消化,同时,增强了学生对国情的认识及社会责任感,锻炼了综合素质,取得了较好的教学效果。     

用古田会议精神推进党的思想作风建设

古田会议上我党从实际出发,运用发展的观点,第一次提出了关于党的建设的科学化主张,创造性地解决了党和军队的建设问题,明确了军队思想作风建设的任务。会议精神长期以来对党的思想作风建设提供了宝贵经验:认清思想作风问题产生的危害,在思想上重视思想作风建设;找出思想作风问题产生的原因,在根源上把握思想作风建设;理清解决思想作风问题的思路,在发展中推进思想作风建设。     

漫话古代的“以礼治军”

“以礼治军”,是中国古代建设和治理军队的重要思想之一.我们必须站在历史唯物主义的立场上,来探究这一思想的渊源和深刻内涵,洞察其本质,取其精华、去其糟粕,进行有效的借鉴和继承,才能于当今军队的“法治”和“德治”建设有所裨益.     

Organizing the War on Terrorism

The network of public agencies, private firms, nonprofit organizations, ad hoc groups, and individual volunteers that deals with natural and technological hazards and disasters did a remarkable job of responding to and helping us recover from the September 11th attacks. That national emergency management network, along with the national security and law enforcement networks, provides a foundation for our war on terrorism, helps us mitigate the hazard of terrorism, and improves our preparedness for future violence. However, coordinating the efforts of the networks will be a real challenge for the director of homeland security and his or her state and local counterparts. Coordination will necessitate using legal authority to assure compliance, economic and other incentives to encourage compliance, formal partnerships to encourage collaboration, informal understandings to encourage cooperation, and personal encouragement to influence appropriate action. A top–down, command–and–control approach to the war on terrorism, such as the proposed Department of Homeland Security is intended to provide, may be counterproductive.