麦积区创新模式培训村党组织书记

为切实提高村级组织换届后村党组织书记的政策理论水平，增强引领农村发展能力，麦积区采取区级领导授课、典型案例分析、菜单培训模式、封闭教学管理等形式，对全区379名村党组织书记进行了集中培训。培训实行区委、区政府领导班子成员轮流授课制度，区级领导结合分管工作，以自身工作实践经验，给村党组织书记传授农村工作的方法。     

宝剑锋自磨砺出--齐齐哈尔市利用甘南县兴十四村培训农村干部纪实

为了不断提高村党组织书记适应新形势的能力,齐齐哈尔市委组织部决定将甘南县兴十四村确定为全市农村干部培训基地,利用去冬今春的农闲时间,在全市统一开展农村党组织干部培训工作.2005年12月对全市各县(市)区委主管农业副书记、主管农业副县长及各涉农的县直部门、各乡镇党委书记、乡镇长344人进行了培训;第二批从2006年1月份开始,分10批对全市1260名村党组织书记进行了培训.     

着力解决农村基层组织建设中的突出问题

建立农村工作指导员制度，着力解决村级工作水平低，农村干部思想、工作、作风不适应农村经济社会发展需要的问题。面对农村经济和社会发展的新形势，处于农村生产一线的党员干部思想观念如何、工作水平如何、作风转变如何，直接关系着党在农村各项方针政策的贯彻落实和建设社会主义新农村同标的实现。平邑县委为提高农村干部队伍素质，结合乡镇机关开展先进性教育活动，从乡镇机关选派了783名素质高、能力强的机关党员干部，分别到全县738个村担任农村工作指导员。     

农村工作难点的调查与思考

农村工作历来备受关注，做好农村工作是做好其他各项工作的基础。针对当前农村干部开展工作越来越难的实际，某县级市利用2个多月时间开展了专项调研，共召开各类座谈会26个，发放调查问卷1358份、统计表24份，调查访问镇村干部、党员和群众3000多人次，涉及10个乡镇500余个村。本刊编发此次调查文章，希望能对基层开展农村工作有所启示和借鉴。     

地方动态

河北石家庄：积极构建关爱农村基层干部工作机制。一是在政治上尊重农村基层干部。建立健全农村干部参政议政制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔特别优秀的村党组织书记充实到乡镇领导班子，优化乡镇领导班子结构，稳定农村干部队伍。     

以“四抓”强“四力” 推动农村党建工作提档升级

七台河市委从加强农村“四有”党支部建设、提高党员服务质量、发展壮大集体经济、丰富党建活动载体入手,坚持以党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,有效提升了农村党建工作的整体水平。抓整顿升级,提升村党组织凝聚力。市委通过印发《全市农村基层党组织建设质量提升三年行动计划实施方案》,对全市220个村党组织进行了分类定级,共确定“较差”村党组织34个,致力逐个抓好转化提升;通过印发《关于进一步加强对分类定级较差村党组织整顿转化提升工作的通知》,采取县级领导包村、派驻第一书记和工作组的方式,加强对“较差”村党组织的整顿力量;深入开展村“两委”换届情况“回头看”,先后调整村党组织书记10名;出台《关于进一步加强全市基层党建工作基础保障的意见》,区(县)委匹配村级运转经费660万元,落实农村党组织工作和活动经费205.57万元。     

“结对帮建”见实效

辽宁省抚顺市着眼于构建城乡党的基层组织互帮互助机制，将112个市直部门党组织与112个村党组织结成互帮互助对子，下派112名市直部门中层干部到村，任村党组织副书记、村委会主任助理，这项工作一方面帮助农村加强基层党建工作，推动农业和农村经济结构调整，加快社会主义新农村建设步伐，并组织市直机关党员以帮建村为基地开展党内活动，强化党性锻炼，     

实干求发展 真情聚民心

作为一名担任村党组织书记近20年的农村干部,我深切感到,农村工作大有可为,当好新时代村党组织书记,必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢"四个意识"、坚定"四个自信",把习近平总书记的重要讲话、重要指示精神结合实际落到实处。要有敢打硬仗、敢啃硬骨头的勇气。1999年,村里进行"两委"换届选举,党员群众一致推选我担任支部书记和村委主任。面对村里的     

宁河县：建立四项机制 提供智力支持

宁河县建立健全了农村干部经常受教育的“四项机制”，促进了农村干部素质的提高。 一是明确责任，建立分级管理机制。县委负责对全县红旗党组织和各村主要干部的教育培训，每年培训时间不少于七天；乡镇党委负责对各村两委班子全体成员的教育培训，培训时间不少于十天；村党组织负责村两委班子成员的日常学习和教育管理，定期组织党员和村民代表进行学习。同时，进一步落实教育管理责任制，县乡领导干部和村级干部每年都要至少上一次党课，并将各级干部参加培训情况纳入领导干部综合考评体系，促进教育管理工作落到实处。     

博爱县建立后进班子整顿机制

河南省博爱县针对农村后进班子的不同类型，着手建立长效机制，分类开展整顿，2009年上半年确定的35个后进班子通过半年整顿，转化率达到65％。一是县委全面推行农村干部编制化管理，认真落实“两推一选”选拔调整规定，及时调整后进村不称职干部，每半年对农村两委班子和两委干部进行一次集中考核评议。二是规定重大事项都必须在村党组织领导下，严格按照“4＋2”工作程序进行，并认真落实农村事务“三公开”制度。     

开展"定标评议",提升农村党建工作整体水平

所谓"定标评议",就是乡镇、村党组织每年年初订立全年工作目标,然后采取半年初评和年终总评的办法,通过对群众满意度测评及对乡(镇)、村党组织负责人的测评,激励农村干部、党员充分发挥骨干带头作用和先锋模范作用,进而增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,进一步提升农村党的基层组织建设的整体水平.讷河市连续几年坚持"定标评议",取得了良好效果.     

“十联机制”构建边境农村和谐发展

<正>和龙市为加强边境基层党组织建设,结合边境镇、村党建工作实际,通过推行机关、企业、军警部队、林业与村党组织"五位一体"结对共建的党建工作模式,建立"十联机制",构建边境农村和谐稳步发展的新格局。一是党建工作联议,促进了党组织强基固本。两个边境镇共吸纳6名边防派出所所长和教导员任党委委员,共选派16名机关、企业、军警、林业部门党员干部到边境村党组织任副书记,并建立了共建党组织定期互访、情况通报、共建纪实及指导检查等4项配套制度,召开了18次党建工作联席会议,确保基层党组织工作走上制度化和经常化轨道。     

抓住关键环节 提高新党员质量

山西省临汾市委组织部面对农村基层党组织建设出现的新情况、新问题，在农村干部培训工作中，从培训方式、教学方法、培训内容、管理办法等方面进行了大胆创新，探索出了一条比较规范、科学、制度化的培训农村干部新路子，有效地推动了农村党的基层组织建设。他们的主要做法有以下几个方面：     

巩固党在农村的执政基础——我省全面推进村“两委”换届工作

今年1月至6月，我省将进行全省村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作。这次村“两委”换届选举工作，涉及全省1．2万多个任期届满的行政村，115万多名农村党员和2400多万名选民，这是全省农村政治生活中的一件大事。加强对村“两委”换届选举工作的领导，认真做好换届选举工作，事关全省改革、发展和稳定的大局。     

连云港市以创先争优推动城乡党建统筹

深化城乡党组织统筹共建结对创先争优活动。江苏省连云港市大力实施《2008—2012年统筹城乡基层党建工作规划》，深入开展“六千计划”，即1000个市县机关企事业单位党组织与1000个村级党组织开展结对共建活动，每年引进培养1000名优秀农村教师、1000名优秀农村医生、1000名农村科技实用人才、1000名大学生村干部，争取1000名专家教授服务对接1000个村。创设了“统筹城乡基层党建远程网络互动平台”，     

“四个先行”夯实村党组织换届基础

江苏省连云港市坚持把调研摸底先行、经济审计先行、化解矛盾先行、调整班子先行“四个先行”作为村党组织换届工作的切入点和着眼点，超前谋划，周密实施，为全市村党组织换届圆满成功创造条件、打牢基础。     

培育“领头雁” 共铺小康路

<正>廊坊市高度重视农村党组织书记队伍建设,连续多年实施"领头雁"工程,特别是省委部署统筹抓好农村"三支队伍"建设以来,紧紧抓住村党组织书记关键人,着力打造了一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的村党支部书记"领头雁"队伍。目前,全市"三有三带"型村党组织书记2100名,约占村书记总数的三分之二。自2009年以来,廊坊市连续7年实施新农村建设"领头雁"工程,每年市财政列支50万元专门用于农村干部培训。特别是省委开展"万人示范培训"后,     

积极推行村级工作“双规范”制度

为健全落实保持农村党组织和党员先进性的长效机制,泰安市在深入调研、先行试点的基础上,市委制定下发了《泰安市农村干部管理规范》和《泰安市村级工作运行规范(试行)》,在全市推行以规范农村干部管理、规范村级     

紧绷廉政弦 常敲警示钟——介休市农村新任两委主干接受廉政教育

目前,随着农村基层换届选举工作的结束,介休市10个乡镇440多名新一届农村两委班子挑起了农村基层工作的重担。介休市纪委及时制定针对农村干部的警示教育方案,制作了以农村案例为主的警示教育专题片送到乡镇、村委,确保村一级两委主干、党员全部观看,做到警示教育全覆盖。警示案例中不仅有介休市三佳乡北两水村原村委主任     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名