自我效能理论应对警察疲劳现象的思考

公安工作是容易引起疲劳现象的职业之一.当前因为警力少、任务重、压力大等原因,警察疲劳现象非常严重.将自我效能理论运用到警察应对疲劳现象方面,可以帮助警察个体在疲劳现象的不同阶段正视存在的不同问题,在针对不同领域或不同任务的时候都能够保持自我效能;同时公安系统从上到下建立良好的机制,用集体效能来共同应对、最终战胜疲劳现象.     

让干部说说“悄悄话”——扶绥县开展换届任职意愿调查推进人事安排科学化

扶绥县在换届中,着眼于制定科学的人事安排方案,开展干部任职意愿调查,让干部说出“悄悄话”,畅通干部表达意愿渠道,把尊重个人意愿、体现群众意志和实现组织意图有机结合起来,实现了选准干部、配强班子、和谐换届的目的。     

更加突出科学发展的鲜明导向——解读干部考核评价“一个意见、五个办法”

从今年下半年到明年上半年,浙江将全面开展市县领导班子换届工作。     

领导干部综合考核评价新举措

新华社7月6日报道。经中央同意，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。共9章47条。要求在地方党委换届工作中全面实施。适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核，可参照执行。本刊以问答形式刊发其主要精神。     

加强青年干部培养的调研报告

<正>青年干部队伍建设的好坏,与铁路企业能否坚持创新发展、可持续发展息息相关。特别是近几年,大量的专业院校大学毕业生走进铁路企业,成为铁路站段干部职工队伍的新生力量。如何将这支年轻的管理队伍逐渐培养成为思想成熟、能力突出、作风过硬、独挡一面,推动全段持续健康发展的"精英团队",成为集宁车辆段人才队伍建设的重中之重。为此,我们走访了20名青年干部,全面、深入了解他们的思想顾虑、职业诉求和发展规划,以进一步加强青年干部队伍建设。