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公务员制度是我国重要的行政组织法制度,随着《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。《公务员法》中对公务员所享有的各种权利作出了明确的规定。如何使公务员的基本权利得到有力的保障,是需要我们思考的问题。 相似文献
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近来,关于聘任制能否打破公务员“铁饭碗”的讨论成为社会媒体舆论焦点问题,引发社会公众的广泛关注。实际上,公务员聘任制的想法由来已久。早在2006年《公务员法》正式实施时,就已经规定了“职位聘任”制度的实施办法,即“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。从实践上来讲,2007年深圳市率先试行公务员聘任制,随后广东、云南、上海、重庆、四川、江苏、福建、山东、广西、甘肃等多个省份纷纷开始或计划开始试点跟进。 相似文献
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山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式，标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能，公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处，集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能，依照《公务员法》和相关配套法规、规章，管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理，并承办省人大、省政府相关任免事宜。 相似文献
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2006月12日实施的《公务员法》，专辟一章对“职务聘任”作出规定。在此背景下，上海市浦东新区开始向各个单位下发了有关聘任制公务员的通知，2007年初，国家人事部决定，在上海市浦东和广东省深圳两地，率先开展聘任制公务员试点。 相似文献
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《公务员法》从2001年初着手起草,到2005年4 月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第15 次会议依法审议通过,并由国家主席依法公布,历时四年,先后13次易其稿。《公务员法》将于2006年1月1日起执行,这标志着我国对公务员的管理由过去依据《国家公务员暂行条例》(简称《公务员条例》) 的行政法规规范上升为法律规范,定型为法律制度, 是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律。《公务员法》的制定和公布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史,填补了我国法律体系的一大空白,标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段,在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2010,(3):28-29
话题背景：国家公务员局有关负责人2月5日表示，今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示，分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础。是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围，深化试点内容，不断加以完善。在这一背景下，深圳市启动的公务员分类管理制度改革，引起社会广泛关注也就在所难免。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》的实施,使我国公务员管理工作不断走向科学化、民主化、制度化,并构建了公务员新陈代谢的机制,对推进我国公务员队伍建设具有重要意义。 相似文献
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公务员职业道德建设是完善我国公务员制度需要关注的重要方面。加强公务员职业道德建设，必须坚持我国公务员制度的基本特征，按照突出社会主义核心价值体系、加强党的宗旨教育和贯彻《中华人民共和国公务员法》等路径稳步持久地推进。 相似文献
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随着2006年《公务员法》的颁布实施,对公务员的工作能力、职业素质、提出了更高的要求,而如何使公务员队伍更加职业化以及如何让公务员管理好自己的职业生涯等问题还鲜有人来专门研究。因此本文对某地级市公务员的职业状况进行了问卷调查。 相似文献
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王笑梅 《共产党员(沈阳)》2011,(12):38-38
人力资源和社会保障部、国家公务员局近日对外发布《公务员职业道德培训大纲》，提出“十二五”时期，全体行政机关公务员和参照公务员法管理的单位工作人员将轮训一遍，培训时间不少于6学时。 相似文献
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由中央组织部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》），以《公务员法》为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。 相似文献
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2005年出台的《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，不得通过兼职获取经济利益。但现实中却屡禁不止。公务员兼职不但影响本职工作，违背市场规则而且会导致腐败出现，影响政府威信。本文分析导致公务员兼职的原因，结合国外对禁止公务员兼职法律规定以及具体实践管理法，提出了解决公务员兼职问题的对策。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》施行五年来,在省委、省政府的领导下,我省公务员队伍建设取得明显成效,公务员队伍管理科学化、法制化迈上新台阶。 相似文献
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1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。 相似文献
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公务员聘任制,被视为公务员制度改革的亮点之一,打破"铁饭碗"的利器。确实,从理论上讲,聘任制引入竞争与淘汰机制,是一种机制性突破与激活。但理想很丰满,现实却很骨感。聘任制公务员被称为公务员队伍里的"鲶鱼",公众 相似文献