日本政府对企业人力资源开发支持政策变迁对我国的启示

以"终身雇佣制"为基础的"企业培训"为日本的经济发展提供了人才保证,可以说是日本经济实现高速增长的支柱之一。但随着日本国际、国内经济环境的变化,为实现从后发展经济向工业化经济转变而形成的日本型经济体制开始动摇。支持日本经济发展的强有力的"日本型企业培训"由于失去了制度保障而受到了很大的冲击。针对上述情况,为促进企业积极、持续地进行人力资源开发,以保持日本经济发展的可持续性。日本政府在支持企业人力资源开发方面政策采取了一些政策,值得我国政府学习和借鉴。     

新加坡的人力资源开发与经济发展

在战后经济发展过程中，新加坡始终将人力资源的开发作为其经济发展战略的重要内容。政府不断加大教育投资，积极推进教育体制的改革与调整，以适应经济增长和结构转型的迫切需要。可以说，注重人力资源开发和发展教育是新加坡经济迅速起飞的重要原因。一、人力资源开发与教育发展新加坡的教育发展史可追溯到19世纪上半叶英国传教士创办办几所教会学校，早期的民族教育只有华人的私塾文社和马来人的古兰经塾。1834年，出现了第一所非教会学校。其后，近代学校几乎被教会垄断，民族教育处于放任自流的落后状态。直到19世纪70年代，美国殖民当…     

亚太地区的人力资源开发

人力资源开发的定义是增加人们的机会和提高其福利水平的过程;贫困使人们失去了机会和在寿命、健康、住房、知识、参与、人身安全和环境等方面的福利。因此,人力资源开发向决策者提供了降低贫困率的途径。 这篇有关亚太地区教育、培训和其它人力资源开发方面的论文涉及了东盟、包括新兴工业化经济的东北亚、中国和其它亚洲过渡性经济以及尽可能远至太平洋各岛国等的发展中经济。     

日本经济新增长战略评析与借鉴

最近20年日本经济增长战略屡屡失效,经济陷入持续低迷状态,经济实力和国际影响力严重受损。为了摆脱困境,实现经济复苏,日本制定了未来10年经济新增长战略。从绿色创新、生命创新、亚洲、旅游、科技与IT、就业与人力资源开发、财政部门等七大战略领域入手,构建出未来10年日本经济增长的路线图,并制定了详细的战略实施时间表、严格的评估标准及政策实施保障体系。这是日本重振经济、巩固其亚洲乃至全球经济中心地位的战略举措,中国对此应进行及时评估与借鉴,制定出相应对策,以便在未来的区域和全球经济竞争中把握主动权。     

亚太经济与合作

2003年亚太地区经济复苏步伐明显加快,美国经济复苏强劲,中国经济继续高速增长,日本经济开始缓慢复苏,预计2004年该地区经济增长率可达4%。美国经济能否保持较快增长、日本经济能否尽快走出"阴霾"值得关注和研究。与此同时,亚太地区各种经济合作组织的经济合作发展迅速,已经取得实效,并将继续在地区经济活动中发挥积极作用。     

泰国的社会发展状况

现在各国的发展观,已从过去单纯的经济增长、片面的工业化以及盲目追求国民生产总值和人均国民生产总值等指标,演变为满足人们的基本需求、提高最贫困人口的生活水平和实现社会的公平,也就是谋求经济社会协调发展.联合国在制订第二个十年(1970～1980年)发展战略时,就把社会发展目标作为主要内容,除了经济增长和工农业发展外,还把教育、保健、营养、住房、收入分配、就业、人力资源开发和农村发展等社会指标也作为发展内容.总之社会发展已成为与经济发展同样的重要,强调社会的公正和公平.     

日本为何炒作对华政府开发援助问题

日本对华的政府开发援助(ODA),对中国的经济的快速发展和与国际经济体系的接轨起到了积极的作用;日本的ODA决策也是出于其自身经济和国家战略安全利益考量,并已获得了相应的回报。近年来日本炒作对华ODA问题,只能暴露其对华外交的情绪化和简单化,我国可泰然处之,理智回应。     

泰国的人口现代化与人力资源开发

在泰国战后经济发展进程中，人口的现代化与人力资源的初步开发曾经对其实现战后经济腾飞起了极为重要的作用。但也正是由于人口的现代化和人力资源开发进程的减缓和停滞，阻碍了泰国顺利实现产业升级完成社会经济转型，并成为泰国爆发金融危机的深层内部原因之一。那么在泰国人口的现代化和人力资源开发进程中都有哪些经验与教训？它对泰国走出金融危机阴影成功走上经济复苏之路，再现“虎”威有何重要性与迫切性？本文试图从以上两个角度，对泰国现代人口发展历程进行分析和总结，以期对我国人口政策的制定起到一点借鉴作用。一、泰国人口…     

印度利用外国直接投资的经验与教训

印度自从独立以后 ,一直坚持利用外国直接投资发展经济 ,期间政策虽有变化 ,但在坚持独立自主的基础上 ,从本国经济长远发展出发 ,实行严格的产业导向 ,并以先导产业的培育和人力资源的开发为利用外国直接投资奠定良好基础。但其政策过于严格 ,也在一定程度上制约了其利用FDI的规模以及其他功能作用的发挥     

香港经济转型中的人才战略研究

纵观世界经济社会的发展史,不论是英国的工业革命、美国经济的称雄,还是日本经济战后的崛起,都是优先发展科技和重视教育的结果.在某种意义上,谁在科技和教育方面领先,谁就会在发展方面领先,这正如美国经济学家熊彼特所说的"先驱者利润".如果说,科技和教育犹如推动经济前进和发展的两个轮子,连接两个轮子的轴是人才,那么,人力(或人才)资源①的开发就是决定这两个轮子速率的枢纽.因此,世界各国和各地区都十分重视人力资源战略.随着香港产业结构的转型、要素配置格局的改变、优势制度的不断强化以及国际人才竞争趋势的加剧,如何成功培养和吸引高科技人才与高附加值人才成为香港经济社会发展和成功转型的关键因素.而人才强港战略的推行可以将人力资源的开发提高到决定香港经济社会命脉发展的高度,可以为香港人力资源开发开辟空前广阔的发展空间.