江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

市人大机关再次为青年干部提供成长平台：第二批挂职干部顺利“毕业”

今年4月28日，市人大机关召开第二批挂职干部总结座谈会。市人大常委会主任、党组书记龚学平，市委常委、组织部长姜斯宪，市人大常委会副主任周慕尧，秘书长孙运时，副秘书长唐国才、朱言文等领导出席了座谈会。6位挂职干部的带教老师、派出单位领导，机关局级干部及部分处室负责人也应邀参加了会议。     

“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新

挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部"虚挂"的外在表现,又是导致挂职干部"虚挂"的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种"虚挂"现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度的顶层设计和实施管理,才能尽量避免和消除干部挂职中的各种"虚挂"现象。     

“第一书记”务必做到“五多”和“五官”端正

根据自治区党委的部署，藤县选派39名机关党员干部任39个贫困村党组织第一书记。从机关单位选派干部到村担任“第一书记”，这样的做法既能够有效地改变广大干部的工作作风，锻炼一批具有基层工作经验、经得起考验、耐得住寂寞的机关干部，又能有效地带领广大贫困村群众更新观念。走上致富奔小康的道路。笔者依据本人曾挂职村委会主任一年的实践。谈点个人的看法。     

官员“空降”亟需“五化”

做好这"五化",空降就摆脱了现在时好时坏、亦敌亦友的局面。就不会出现一人空降一批人受伤;挂职变任职、朋友成对手的情况对"空降"干部制度的改进意见,归纳起来有"五化"。首先是要规范化,变无规矩的空降为有条件的空降。总的来说,空降一定要统筹考虑和统一安排。加强调研,在扎实掌握大量的信息的基础上进一步进行顶层设计,这样才能做到规范化。这种交流应该有一个基本的度,应该根据中央干部交流总规划、地方可承受能力以及干部交流的实际情况划一     

穷莫思“跑”

笔者有一位当领导的朋友,组织上安排他到经济相对落后的地区担任要职,时隔不久他又回到原单位并荣升"一把手"。短短的年把时间说他干出了多大的成绩,有多大的功劳,笔者不敢恭维,向他讨教个中秘密,他答曰:"穷则思跑"。笔者听了哑然失色。选派领导干部到贫困地区任职和锻炼是为了让他们增加工作经验,更好地发挥作用,加快贫困地区脱贫致富步伐。在实际工作中有些干部到了经济贫困或落后的地区,却受不了那里的苦,跑不惯那里的路,不是一门心思扑在改变     

图片报道

11月10日上午，市人大常委会主任刘云耕会见机关第一、第二批赴云南西双版纳傣族自治州挂职干部。他对第一批两位同志的挂职工作表示肯定，并鼓励第二批两位同志在挂职期间多干实事、经受锻炼、提升能力。当天下午的迎送座谈会上，市人大常委会副主任陈豪代表党组出席并希望通过挂职工作带动机关干部队伍建设。     

莫做“走读干部”

<正>近日,笔者吃过晚饭后到街上散步,碰到一位在乡政府里工作的朋友。笔者便随意问了一句"怎么今天有空回县城?"这位朋友相告,他家住县城,虽然在离家20多公里远的乡政府工作,但几乎天天上下班都是早出晚归的,从没有在乡里住过夜。朋友还补了一句说,除了值夜班的,其他干部也都回城里了。笔者听了,不禁在想:乡镇干部成了"走读干部",此风是不是该刹一刹了?眼下,随着各地城乡交通的便     

完善任期目标责任制 加强领导干部人事管理

<正> 任期目标责任制,也称领导干部任期目标责任制,这一制度是在机关干部普遍推行岗位责任制之后逐步建立起来的,并与机关干部岗位责任制相区别。它的制定,其目的主要是为了更加明确领导者的责、权、利,并以此来约束、规范他     

把“代职”当“任职”干

军分区、武装部和预备役部队机关干部到基层代职，是加强机关和基层建设的一项重要举措。绝大多数干部能代职尽责，进入角色快，位置摆得正，创造性地开展工作，取得了明显成果。但是，也有少数干部在基层代职期间的表现不尽如人意，对代职的意义理解得不深不透。有的将代职看成是短期行为，产生了临时观念；有的将代职简单地当成“镀金之旅”，在其住，不尽其责。如何代好职？笔者认为：就是要把代职当成任职干。     

挂职干部—如何才能“接地气”

挂职干部一般不会对当地工作介入过深,可以在很大程度上保持客观和中立姿态,超然地对待人和事,理性地分析问题,得出的结论也更加科学。这是思考的好时机,也是参与式观察的好前提2012年底,我参加中组部、团中央第十三批"博士服务团",赴广西壮族自治区南宁市挂职一年。     

“共责”与“尽责” 舆论监督“敏感症”如何治

舆论监督"敏感症"反映的是一种意欲追求自身权益最大化但又不愿过多担责的利己心理。"共责"理性缺失与"尽责"意识缺位,是舆论监督"敏感症"背后的深层次原因。舆论监督主体"脱敏"的根本在于培养主体间的责任共识和责任自觉,从而使每个人都能在舆论监督中各尽其责、各司其职、各获其益。     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

挂职干部四个“不要”

当前,从中央到地方各级党委,高度重视干部上派下挂工作,实施了＂干部交流锻炼千人计划＂等干部培养工程,取得了良好的培养成效。笔者近半年的挂职生活,体会颇深。思想上不要＂做客＂。由于挂职干部与当地任实职的领导干部身份不同.     

“苦力头”岗位上的思考

人大常委会机关各工作部门的干部是"苦力",这是地方人大常委会初建时,彭真、彭冲等领导同志在几次人大工作座谈会上谈到的。既然人大常委会各工作部门的干部是"苦力",那么人大常委会各工作部门的领导则是"苦力头"。当好"苦力头"并非易事,不仅要有工作热情,有吃苦精神,还要有思想,有思路,讲究方法。这里结合工作实践中的做法及体会,就如何当好人大常委会机关的"苦力头",谈点粗浅认识。一、在学习中提高水平1985年6月,彭真同志在一次机关干部会议上强调了人大常委会机关干部加强学习的重要性,他说:"常委会机关干部是‘苦力’。其实,你们不光是‘苦力’,还应当是     

从“领导干部下乡带茶杯”想到的

前不久下乡调研,在一农民朋友家里闲聊,听说了这么一番话,引起笔者的深思。这位农民朋友说“:现在的领导干部尊贵得很,带着高级茶杯下乡,有的还盛满了用高档茶叶或人参、枸杞泡的茶水。对这样的干部,我即便是有实话、心里话,也不愿或不敢跟他们说。”干部下乡途中难免要喝点水,     

对担当精神的认识与思考

正担当是人民的期望,是改革的要求,是历史的传承。习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上指出,我们党要明确宣示举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标。在全面决胜小康社会的关键时期,在推进"两聚一高"建设新征程中,广大党员干部要切实遵循"敢于担当"这一好干部基本要求,真正做到忠诚履责、勇于担责、奋发有为。     

胶州:党外干部挂职“助理村官”

选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径. 为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向.     

一个组工干部的“初心三问”

<正>曾子曰:"吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?"党员组工干部也应该对照"守初心、担使命,找差距、抓落实"总要求,经常拿"讲政治、重公道、业务精、作风好"的镜子照一照自己的初心,扪心自问,反躬自省。一问信念坚否,会不会因为生活清苦、工作辛苦就意志消沉、止于上进?组织部门是党的政治机关,虽然"5+2""白+黑"是常态,     

坚持“五个聚焦” 创新疫情防控战时练兵模式

<正>新冠肺炎疫情防控工作启动以来,福建省厦门市公安局第一时间启动战时练兵机制,坚持把疫情防控与实战练兵相结合,把疫情防控作为"练兵场",聚焦担当担责、高标高位、难点痛点、实用实效、解困解惑,积极创新战时练兵的新模式,受到基层一线民警辅警欢迎。一、聚焦担当担责、先锋先行,政治练兵在"疫"线