“树苗工程”打造年轻干部队伍

正锦州市义县认真落实选人用人机制,不断健全完善"选育用管"全链条工作机制,实施"树苗工程",努力锻造一支敢想敢干、善作善成的高素质年轻干部队伍。多渠道"选苗",蓄足干部源头活水。县委领导带头深入基层调研,紧扣事业发展和领导班子建设需要,全面掌握干部岗位空缺、能力所需情况,通过公考招录、单位推荐、人才引进等方式,     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

县委如何培养跨世纪领导人才

党的十四届四中全会《决定》指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”培养造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是一项重 大而紧迫的战略任务,我们必须切实抓紧。作为县委,如何培养造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才呢?根据县这个层次干部所处的特定环境和年轻干部自身的特点,我认为应着重抓好以下两个方面的工作。     

年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例

为贯彻落实习近平总书记关于“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的一系列指导意见和创新举措,在把握年轻干部成长规律基础上,烟台市某区积极树立问题导向,从拓宽来源、关键岗位历练、注重实绩、长远谋划入手做好基层年轻干部培养储备的顶层设计。通过“创新机制,打破论资排辈”“广纳人才,打破身份壁垒”“容错纠错,加大正向激励”“能上能下,畅通干部退出机制”等措施做好年轻干部培养储备工作,着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。     

大力选拔培养优秀年轻干部

党的事业是薪火相传的伟大事业.习近平总书记指出,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人.”近年来,甘谷县认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神,把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务,在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力,着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍.     

企业家的“选”,“育”,“管”

企业家的“选”、“育”、“管”赵建平市场经济呼唤企业家队伍的崛起，而培养和造就企业家队伍不可能一蹴而就，必须把这项工作当作发展社会主义市场经济的一项长期的战略任务，常抓不懈。培养造就一支优秀的企业家队伍，关键是要做好＂选＂、＂育＂、＂管＂三方面的工作...     

加强年轻干部培养力度

近几年来,安县县委把选拔培养中青年干部作为跨世纪工程来抓,立足当前,着眼未来,超前储备,加快了年轻干部的培养步伐。一年来,从460多名后备干部中提拔使用年轻干部126人次,其中女领导干部30人次,使干部队伍进一步年轻化。 抓调整,保持一支有一定数量的年轻后备干部队伍。     

抓紧培养选拔优秀年轻干部

江泽民总书记在江浙沪视察时指出：“我们党要做到‘三个代表’，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”面向新世纪，牢牢把握“三个代表”的要求，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。　　培养选拔优秀年轻干部，首先要进一步解放思想，更新用人观念。面向新世纪，我们一定要牢固树立“事业至上”的观念，站在党和人民利益的立场上，从全局和战略的…     

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。     

瓜州县突出“五个注重”加强乡镇党委书记队伍建设

近年来，瓜州县不断创新思路，改进措施，着力造就一支让组织放心、让群众满意的乡镇党委书记队伍。一是注重选拔配备，着力优化乡镇党委书记队伍结构。该县坚持从基层一线干部与经济管理部门的优秀年轻干部中选拔乡镇党委书记，使“初始文凭”与“实际水平”相结合。二是注重教育培训，全面提高乡镇党委书记的综合素质。     

加大培养任用青年干部的力度

加大培养任用青年干部的力度□闫中卿努力培养造就一支能够担当起跨世纪重任的年轻干部队伍，是党的十五大向全党提出的一项战略任务，也是新时代赋予各级党组织的新的历史使命。我们要贯彻落实十五大精神，就必须进一步解放思想，加大培养力度，大胆改革干部选拔任用制度...     

造就跨世纪的干部队伍

党的十四届四中全会《决定》提出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批跨世纪担当重任的领导人才。”这一高屋建瓴的目标与任务,充分表现了新时期、新形势下我们党第三代领导人的远见卓识。 一、造就跨世纪的干部队伍是时代的要求     

年轻干部如何迅速成长

如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题．也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

“三个强化”促年轻干部队伍建设

近年来，盐山县把培养年轻干部作为基层干部队伍建设的重要任务来抓，通过合理配备、常态培养、实践锻炼，着力打造一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的年轻干部队伍。     

如何开展党员目标管理活动

辽宁省义县县委在“三向培养”(把农村致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手,把党员致富能手培养成村组干部)工作中,实施“362”计划——培养300名致富能手入党, 培养600名党员成为致富能手,培养200名党员致富能手成为村组干部。县委把任务层层分解,落实到基层,取得了较好的实效:     

以“四项工程”为抓手 大力发现培养选拔优秀年轻干部

正"建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"2019年全国组织部长会议,对做好培养选拔优秀年轻干部问题提出了明确要求、作出了具体部署。近年来,哈尔滨市始终将年轻干部队伍建设作为一项重点任务,着眼服务振兴发     

改革开放以来中国共产党加强年轻干部队伍建设的历程及启示

党的十一届三中全会至十四大期间,为了解决干部的新老交替问题,培养选拔年轻干部成为当务之急,其中的重点是加强后备干部队伍建设;党的十四大至十六大期间,中央多次提出要"不拘一格选人才",目的是培养造就大批能够跨世纪担当重任的年轻干部;党的十六大至十八大期间,年轻干部队伍建设重在培养,以提高年轻干部的综合素质;党的十八大以来,年轻干部政策的主要特点是加强培养与严格管理相结合。     

高度重视年轻干部的培养选拔

培养选拔年轻干部是关系全局的基础性工程,努力造就大批新世纪干部,是改革发展的客观需要.要把年轻干部队伍建设,作为决定我国未来发展前途的大事来抓,积极探索培养选拔年轻干部的途径.     

大力培养选拔优秀年轻干部

为加强和改进年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部，11月11日，辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》））。《意见》指出。从今年起到2018年5年时间，我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。     

“五步工作法”培选年轻干部

正近年来,沈阳市法库县委将年轻干部优选优培优用列为县委战略性任务,突出健全机制,构建形成优秀年轻干部统筹谋划、发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用"五步工作法",加快优秀年轻干部队伍建设,为法库经济社会高质量发展培养优秀生力军。立足战略谋划,坚持目标引领。2019年以来,法库县委就加强年轻干部队伍建设进行不断探索实践,