代表一条建议使农技人员丢掉了后顾之忧

认真实施科技兴农战略之后,农民技师又"香"了——4月初,社旗县政府为落实人大代表建议,正式作出决定,将全县高级农民技师定编到乡镇农技站工作,工资由本级财政供给。社旗是个农业县,"田秀才"层出不穷。1986年经过专业技术考试,县里有19人领取了高级农民技师证书并被转为全民合同制工人,分配到全县18个乡镇农技站工作。但是,1990年后,这些土生土长的"田秀才"因农技站下放给     

中国第一模:跑得慢就要落后

第一汽车制造集团公司工人李黄玺,去年曾在全国“五一”劳模表彰大会上受到江泽民总书记的接见,被媒体誉为“中国第一模”。 1991年以来,李黄玺运用机、电、钳、液压、气动和计算机等方面的技能,先后攻克了国际上刚刚兴起的伺服驱动系统等63项技术难关,成功地改造了4条具有国际先进水平的造型线,被职工称为维修改造进口设备的专家,被集团公司破格提升为高级工人技师,先后获得“全国劳动模范”、全国“五一劳动奖章”、吉林省十大能工巧匠等荣誉称号。     

上海高技能人才缺口达七成供需矛盾突出

中国社会科学院日前公布的数字显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，而企业实际需求比例为14％以上。企业当前最急需的营销、高级技工、技师和高级技师，甚至一般技术工人都不能得到满足。     

福建省产业技术工人短缺原因及对策分析

产业技术工人,是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的技能型工人。福建省由于工业基础薄弱、大型工业企业少的历史原因,产业技术工人相对较少,发展相对较晚而且基础较弱。2004年前,全省技术工人不足100万人,其中高级工5.8万人,技师5200人,高级技师仅137人。2011年,全省累计新培养技术工人46.6万人,其中高级工以上7.9万人、技师6955人、高级技师1523人。     

切实加强工人技师队伍建设

充分发挥一线班组工人技师在现场安全生产中的作用,对实现安全发展的目标,具有重要意义。本文分析了当前班组工人技师队伍中存在的主要问题和成因,并提出了加强工人技师队伍建设的建议。     

金牌工人是这样铸成的——记全国技术能手、广西十大金牌工人梁开精

今年59岁的梁开精是广西柳工股份公司的一名普通员工，同时也是一个长期扎根在企业生产一线上的响当当的金牌工人。在他人生的里程碑上，记录着他曾经荣获过国家级高级工人技师、全国质量能手获得者、全国技术能手、广西五一劳动奖章、广西金牌工人等荣誉称号；2008年，他还成为广西为数不多的享受政府特殊津贴的工人专家。     

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发同我国实现可持续发展战略,具有十分重要的关系,是实现可持续发展战略的关键所在。1.人力资源开发是变人口压力为动力的根本途径。我国在实现可持续发展中,人力资源的突出问题是总量丰富而质量偏低。目前,我国人口数量近13亿,到21世纪中叶,将达到15亿至16亿。劳动力几乎呈现无限供给的态势。同时,全国有6500万文盲,在近7000万技术工人中,初级、中级的技术工人分别占80%和18%,而高级技术工人只有2%;技师职称的只有34万人,高级技师不过2000人。这就使我国的就业问题、技术进步问题及其他经济社会发展的诸多问题,难以获得妥善解决,…     

河南省教授级高级政工师参评条件

河南省企业思想政治工作人员专业职务设助理政工师、政工师、高级政工师、教授级高级政工师。其中，助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为副高级专业职务，教授级高级政工师为正高级专业职务。     

技工短缺──中国现代化的桎梏

技工短缺──中国现代化的桎梏冰凌中国能否取得经济高速发展，最终取决于科技的发展和劳动者的素质。就企业来说，未来的竞争不仅靠雄厚的资金、精良的设备，还要靠人，靠高素质的技术工人和技术精湛的。人技师。然而，我国企业界却出现技术工人严重短缺局面。技术工人严...     

企业高级技工缘何短缺?

据报道,近期国家劳动和社会保障部的一项统计结果表明,当前我国企业劳动者素质相对低下且结构极不合理,初、中、高级技术工人比例为33.5:13.5:1。可见,企业高级技术工人非常短缺。那么,我国企业高级技术工人为什么会如此缺乏！笔者认为主要有以下几个方面的原因:     

成都市人民政府人事任免

<正>(2015年7月)成府人[2015]26号陈超儒任成都市技师学院(成都工贸职业技术学院)院长;杜海成、陈昌辉、王艺俪任成都市技师学院(成都工贸职业技术学院)副院长。免去:张瑛的四川天府新区成都管理委员会副主任职务。成府人[2015]27号杨胜洪退休,免去其成都市国有资产监督管理     

上海市市级机关各部门重视工人培训工作

上海市市级机关各部门重视工人培训工作最近，上海市级机关工人考核委员会印发《上海市级机关后勤工人“九五”培训考核计划和２０１０年远景规划》。《规划》提出了上海市级机关在本世纪末建成一支以中级工为主体、高级工为骨干、技师为技术带头人的工人队伍，更好地适应...     

在共和国的阳光雨露下成长：从学徒工到全国技能大师

我是胜利油田东辛采油厂的一名高级采油技师，2008年荣幸地成为一名“全国技能大师”。1972年12月，我从美丽的海滨城市青岛来到一片盐碱荒滩的胜利油田，成了一名采油工人。我取得今天这样的成绩，完全是在共和国的阳光雨露下得到了茁壮成长。     

工人技术考核暂行条例(试行)

第一章总则第一条为了鉴定工人的实际技术水平,调动工人学习科学文化技术的积极性,加强工人技术培训工作,提高我国工人队伍的素质,适应社会主义现代化建设的需要,特制定本条例。第二条凡国营企事业单位的技术工人,都要有计划有步骤地进行培训,实行技术考核制度。第三条工人技术考核内容以国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据,包括技术理论的考试和实际操作的考工。安全生产必须作为考核的一项重要内容。     

青年技术工人社会流动的趋势、问题及导向分析

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

青年技术工人成长的文化遭遇

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

当代青年技术工人发展的制度环境状况分析报告

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,“短缺”的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或“技术性折旧”原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%——70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的“中国青少年发展状况社会监测系统”的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作有关问题解答

问:我省机关事业单位技术工人为什么要进行技术等级岗位考核? 答:对机关事业单位的技术工人进行技术等级岗位考核,是工资制度改革的一项配套措施。旨在调动广大工人学业务,钻研技术的积极性,从而提高自身素质,促进机关建设和各项事业的发展。大家知道,此次工资改革中,机关事业单位技术工人的套改是采用划年限杠子的过渡办法,随着时间推移,行政人员和专业技术人员可通过提拔、聘任行政职务或专业技术职务来增加工资,而工人若不进行技     

数据

▲加速培养青年高级技工我国技术工人队伍在7000多万名技术工人中,初级工占60%,中级工占36%,高级工、技师、高级技师仅占4%,与发达国家高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%的结构大相径庭。全国仅数控机床操作工就短缺60万人。团中央于2004年实施青工技能振兴计划,共培养了青年高级工8.7万多名、青年技师1.5万多名、青年高级技师7000多名;并提出用5年时间,使青年技术工人(35岁以下)的技能水平提升一个技术等级,培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。《中国青年报》2005年5月23日▲深圳上调最低工资标准深圳市最低工…     

任免人员名单

<正>海任字[2015]11号2015年8月12日任命:李世高同志为市农民技术学校校长汪娟同志为海南华侨中学校长林珏同志为市第一中学校长王俊刚同志为市地下综合管廊投资管理有限公司(筹)总经理(法人代表),免去其市规划局副局长职务蒋文淇同志为市交通运输和港航管理局(市交通战备办公室)副局长(副主任)(挂职锻炼)李日祥同志为海口技师学院(市高级技工学校)院长(校长)