加强企业精神文明建设三议

企业是社会的细胞.加强企业精神文明建设,是发展社会主义精神文明的题中应有之义.鉴于前几年社会精神文明建设严重滑坡对企业产生的消极影响,加强企业精神文明建设更是头绪繁多、刻不容缓.我们在对部分钢铁厂调查研究的基础上,提出三点应用性的建议,试为引玉之砖. 一、要坚持把企业精神文明建设活动的重点放在加强职工的思想道德建设上当前,世界社会主义事业遇到严重的     

建模范职工之家 创和谐劳动关系——以创建模范职工之家为抓手推进非公企业和谐劳动关系建设

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,经济社会转型期劳动关系是最重要的社会经济关系之一,而非公企业的劳动关系是否和谐尤其引起人们的关注。为了加强非公企业工会建设,推进非公企业构建和谐劳动关系,更好地贯彻落实习近平总书记提出的"工会组织要建设成为职工群众真正信赖的职工之家"的要求,江苏的基层工会组织坚持工会工作重心下移,把工会工作的重点放在基层,尤其是工会工作基础相对较为薄弱的非公企业,通过在非公企业创建模范职工之家来推动非公企业的和谐劳动关系建设,取得了一定的成果。     

注重企业形象的改善

树立企业形象,是企业文化建设的重要内容之一。企业文化建设的实践使我们认识到,一个企业,要想在现代经营条件下进行有效的经营,就必须注重企业形象的改善,特别是当企业的经济技术发展到一定水平时,职工对企业的需求就逐步由单向转为多向,由单纯的物质需要转为综合的文化需求,外部对企业接受程度的标尺也就越高。为此,几年来我们重点加强了企业形象的改善,在外部为企业赢得了充分的信任和广泛的支持,创造了良好的经营条件;在内部增强了企业的凝聚力和向心力,奠定了坚实的发展基础。在改善企业形象上,我们重点抓了三个环节。一是以风气正使职工心顺。良好的厂风是潜在     

充分尊重和发挥职工群众的主人翁作用

全民所有制大中型企业,是我们国家财政收入的主要来源,是关系国民经济和人民生活的支柱,也是关系我国社会稳定、政治稳定的关键。搞活全民所有制大中型企业,是当前我国经济建设中急需解决的一个关键问题,是关系到社会主义现代化建设全局的一件大事。要切实把大中型企业搞活,除了国家采取积极措施治理好外部环境之外,作为企业领导来说,应把着力点放在内部,而内部又要把基点放在全心全意依靠职工群众上,即放在落实职工主人地位、发挥职工主人作用方面。当前,在全心全意依靠职工群众方面,至少有这么几个问题亟待进一步解决。一、企业领导要端正思想认识,改进工作作风。企业领导者的思想观念,对于企业职工主人地位的实现和主人作用的发挥,具有十分重要的意义。     

建立践行社会主义荣辱观的长效机制

树立社会主义荣辱观,形成褒荣贬辱的社会主义新风尚,是一个长期渐进的过程,不会一蹴而就,需要人人参与,为此,必须建立践行社会主义荣辱观的长效机制。一要建立社会主义荣辱观的教育机制。把社会主义荣辱观内化为人们的坚定信念,进而外化为高尚行为,需要长期不懈地坚持灌输教育。教育要针对不同岗位,不同人员的实际,突出各自重点。如对领导干部,要把教育重点放在提倡为人民服务,艰苦奋斗等方面;对企业,要把重点放在诚信建设上,不制造盗版和假冒伪劣产品;对农民,要把重点放在尊重科学破除迷信上;对一般公民,要把重点放在遵纪守法、热爱劳动、…     

融入管理全过程

增强时代感,加强针对性、实效性、主动性,是加强和改进思想政治工作的重点。国有企业要贯彻落实好这一要求,必须实现思想政治工作与企业管理的融合。 企业管理离不开对人的管理,这就为思想政治工作与管理的融合提供了可能性。企业管理是一项复杂的系统工程,涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。企业管理至今已经历了传统管理、制度管理、当代管理三个阶段,逐步从把人看作机器的附属品、偏重于对物的管理,转变到愈来愈重视人的作用的发挥上。特别是当代的企业文化理论更加强调充分调动人的积极性。首先要为职工减压。市场竞争越来越激烈,企业面临生存压力,这种压力必然会传递到每名职工。要让职工减轻思想压力,必须引导职     

集聚竞争力 争创新优势

我们上海市医疗器械批发部党支部,积极发挥党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用,把思想政治工作的着力点放在教育人、培育人、凝聚人和激励人上,引导职工在市场中探索,在夹缝中奋进,在经营中扩张,在危机中搏击;向市场要效益,向管理要效益,向服务要效益。为企业发展注入了新的生机和活力。创建工作是企业发展的内在需求,是市场竞争的综合反映。党支部把创建工作放在企业各项工作的重要位置,坚持两个文明一起抓,带领干部、职工积极开展创建文明科室（窗口）竞赛活动,增添企业后劲。重点突出“五个求”:１、意识求“新”。党支部认为:荣获市…     

太钢党委对职工加强法制教育

太钢是全国生产特殊钢材的大型钢铁联合企业,现有职工七万五千多人,其中三十五岁以下的青工占总数的百分之五十八点五。青工比例的迅速增长,给企业带来了活力,同时也带来了新的问题。由于十年内乱的影响,加上过去领导对法制教育重视不够,认为企业是搞生产的,法制教育是政法部门的事,造成一部分青工法律知识贫乏,法制观念淡薄,违法乱纪现象相当严重。一九     

搭建企业文化平台 培养职工团队精神 虹桥国际机场公司职工文化体育活动荟萃

近年来,上海虹桥国际机场公司工会围绕企业的中心工作,坚持先进文化的前进方向,以“丰富职工文化生活,推进公司文化建设”为出发点,突出抓好“三个建设:一是队伍建设,以建立一支具有一定水准的文体骨干队伍为基础,带动职工文体活动的广泛开展;二是设施建设,以经费投入为支撑,为职工开展活动创造硬件条件;三是制度建设,以机场的特点和各基层单位的特色为抓手,坚持活动有计划、多样化、系列化,使职工活动做到常赛常新。公司形成了良好的文化氛围,构筑了企业文化建设运作平台,培养了企业职工的团队精神。     

一线党员少的状况亟需改变

我们洛阳炼油厂是1984年底建成投产,现仍处在边生产、边基建阶段的新企业,生产一线党员人数较少,直接影响了基层党组织的战斗力和党员先锋模范作用的发挥。尽管厂党委从1986年开始就意识到这个问题,坚持把发展重点放在生产一线,但目前党员分布不合理的问题仍比较突出。概括起来是“两少一多”。一是生产一线单位党员数量少。全厂7500名职工中共有党员1460名,而一线党员只有478名。二是生产班组的党员少。全厂288个生产班组中共有职工3586名,其中党员只有222名,仅占6.2％。三是无党员班组多。目前全厂仍有165个生产班组没有党员,占一线班组的57.3％。其中有72个属于     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

<正>上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,组织开展"吨钢成本再降50元"专项劳动竞赛、"班组降本"主题竞赛,促进企业发展;二是积极落实职代会职权,深化基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是深化职工素质工程,分层分类组织开展技能     

略论企业文化建设的着力点

不同的经济体制 ,表现和发展着不同的文化形态。文化观念的转变最终取决于体制的转变 ,但是 ,文化理念不同 ,对管理体制和经营方式也有重要影响。企业文化建设的着眼点应放在把适应市场经济要求的文化理念融入企业体制之内 ,重点应放在现代企业制度的规范化建设上 ,形成中华传统美德与现代文明的有机结合     

论我国企业精神建设发展新阶段的标志和特征

党的十一届三中全会特别是十二届三中全会以来,我国兴起了培育与建设社会主义企业精神的热潮。现在,企业精神建设进入了一个新的发展阶段。其主要标志,是坚持以人为本,下功夫塑造体现“四有”素质,适应本企业生产发展需要的职工队伍。通俗的说法叫做“塑形”。为什么说职工“塑形”活动,标志着我国企业精神建设进入一个新的发展阶段呢?我认为其理由主要有以下几点: 首先,从企业精神建设的主要内容上看,     

浅谈家庭文化建设在企业思想政治工作中的作用

家庭是社会的细胞和基础。在现阶段 ,国有企业职工家庭仍然是企业不可分割的重要部分。职工家庭状况如何 ,是直接影响和制约职工乃至职工队伍的积极重要因素。在国有企业改革进入攻坚阶段的今天 ,企业不仅要做好职工本身的思想工作 ,还必须做好职工家庭的思想教育工作。因此 ,积极开展职工家庭文化建设 ,增强职工家庭团结和睦 ,对于促进职工队伍稳定 ,调动职工的积极性具有十分重要意义。本文结合本单位的实际 ,就企业开展家庭文化建设问题 ,谈一点肤浅认识。一、开展家庭文化建设势在必行在社会变革时期 ,由于经济体制改革、政治体制改革的…     

发挥优势冲出困境

我公司是一个综合性的、国家一级工业设备安装企业,现有职工2072人。1989年是治理整顿的头一年。新年伊始,我公司就遇到了三大困难:一是施工任务严重不足,绝大部分职工队伍处于窝工半窝工状态;二是企业资金严重不足;三是职工的收入水平下降。为此,一些职工思想上产生了三个疑虑:对国家的命运存有疑虑,对企业的出路存有疑虑,对自己的前途存有疑虑。为了解除职工的疑虑,我们从抓好基本国情、基本路线教育入手,帮助职工树立冲出困境     

企业文化建设有待深化

当前,在企业文化建设上存在浅薄化倾向。一是对企业文化理解上的简单化。把企业文化的内涵外延无限扩大,使企业文化演变成一句时髦的口号和一只包罗万象的“筐”,将企业中存在的一切文化、准文化现象或带有文化色彩的活动都冠以“企业文化”。二是企业文化建设内容上的一般化和形式上的雷同化。缺乏个性,不是从本企业本行业特点出发,而是一味地模仿、照搬照套,脱离了企业的历史和现状。三是企业文化建设目标上的模糊化。缺乏明确目标,缺乏对企业内部建设力量的协调配合,使企业文化建设指向不明,既盲目也难以形成合力。四是企业文化建设活动注重表面化。把单纯的文体、娱乐等活动当成重点,忽视了企业精神、价值观、群体意识的培育,对职工的思维方式、行为方式缺乏积极主动的引导。五是广大职工参与不够。存在“口     

法制教育内容的原则定位

法制教育内容的确定,存在道德目标基础、法律观念轮廓、法律技术轮廓、教育阶段轮廓等分析视角。公正、规则、谦抑、人道、关爱、诚信、平等、奉献等等道德目标,奠定了法制教育内容的重要知识背景;公正、权利与义务、权力与责任、证据等法律观念,展示出法制教育内容的意识重心;法律原则、法律术语、法律条件、法律处置等的注释,凸显出法制教育内容的技术侧面;学校属于专职教育机构,应当成为法制教育的主流,基于受教育者成长不同阶段的身心特征,应分别构建小学、中学、大学法制教育的内容。     

实施职工“素质工程”

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出 ,各种群众性精神文明创建活动 ,“都要把着眼点放在提高群众的思想道德和科学文化素质上”。这个“着眼点”的明确 ,给我们观察和思考在改革开放和发展社会主义市场经济的新环境下 ,企业思想政治工作如何拓展新的内容 ,如何寻找新的载体 ,如何探索新的工作方式和新的有效途径 ,带来许多很重要的启示。河北省电力公司马头发电总厂 ,从１９９６年启动“素质工程” ,包括提高职工的思想道德素质、技术文化素质 ,还包括提高职工的身体素质。三年来 ,促进了企业物质文明和精神文明建设的协…     

我们是怎样开展研究活动的

1980年12月,我们厂成立了思想政治工作研究小组,筹备一年之后又成立了思想政治工作学会,成员从十七名发展到一百零五名。学会下设青工教育学组、职工精神文明建设学组、法制教育学组和党的建设学组。三年来,我们积极开展研究活动,一共写出了三十六篇研究论文,大约有三分之一在全国和地方的报刊上登载。我们积极地把研究成果应用到实践中去,更好地推动了职工思想政治工作的开展。我们学会主要是围绕学习、总结、探索、传播四个方面组织研究活动。一、学习组织会员认真学习党的方针政策、马列主义理论和各种业务知识,提高大家的政治觉悟,丰富大家的知识面。在学习上我们主要采取请进来、走出去     

依靠全体职工办好企业的再思考

关于全心全意依靠工人阶级问题,一年前,我曾应约,以“依靠全体职工办好企业”为题,在《求是》杂志社和全国总工会举办的一次座谈会上发言。 发言中,我是从国体与政体角度思考这一问题的。其中谈到,能不能一以贯之地全心全意依靠工人阶级,这关系到我国社会主义基本制度的巩固与发展。在这个大是大非问题上,不能也不该因为实行社会主义市场经济而有任何改变。 以此立论,围绕依靠全体职工办好企业,我讲了三个方面的内容:第一是应明确三个基本出发点,也就是职工是企业的主体;在公有制企业里,职工是企业的主人;企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力