工会维护的三个基本问题

全国人大常委会第 2 4次会议通过并颁布实施的新的《工会法》明确指出 :“中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益 ,依法维护职工的合法权益”。“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。”在企业深化改革过程中 ,工会组织履行这一基本职责 ,应把握以下三个问题 :一、基本职责———依法维护职工的合法权益。市场经济是法制经济。随着市场经济的发展 ,劳动关系正向市场化、契约化方向发展 ,更多地依赖于法律规范和调节。企业正沿着现代企业制度的方向进行改组、改造、改制 ,企…     

新时期企业工会要充分履行维护职能

在建立和发展社会主义市场经济的新时期,由于企业改革的逐步深化,使得企业在所有制结构、劳动关系、分配形式等诸多方面都出现了深刻的变化,广大职工的物质利益和民主权利面临着新的挑战,这就要求企业工会必须研究新时期的维护职能,采取有效形式维护职工的合法权益。一、新时期企业工会维护职能的重要性维护职能是工会最基本的职能。工会产生的历史告诉我们,工会就是为了维护工人的利益而产生的。工会如果失去了维护职能,就失去了存在的基本依据。在当前我们国家由计划经济向社     

发挥工会协调主体作用应对劳动关系变化

工会在社会主义市场经济的劳动关系中,应以维护职工的合法权益为原则,以建立和谐稳定的劳动关系为目标,通过行使五项基本权利来代表、维护职工的合法权益。     

关于工会依法科学维权的思考

随着社会经济成分多样化的发展，劳动关系也呈现出多样化和复杂化的趋势。依法维护职工的合法权益，是工会实践“三个代表”的基本途径。依法科学维护职工的政治民主权利、安全利益、困难职工生活权益和精神文化权益，是煤矿工会维权的关键所在。     

对新时期工会维权工作的思考

维护职工的合法权益是新时期法律赋予工会的基本职责,工会在维护职工合法权益即维权的工作中,应把握好维权工作的针对性、差异性和实效性,方能达到最大限度的维护目标。 一、抓住主要矛盾,增强维权工作的针对性 要履行好维护职工合法权益这一职责,就必须研究、把握好职工队伍的情况,弄清哪些人(群体或阶层)的利益最需要工会代表和维护,哪些方面利益最需要维护。只有     

工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市场经济条件下 ,劳动关系发生了深刻变化 ,为工会工作提出了新的要求。工会要以协调和稳定劳动关系作为基本任务 ,充分发挥在劳动就业市场化中的作用。工会干部必须具备协调和稳定劳动关系的综合素质     

工会维权要多为职工“遮风避寒”

维护职工合法权益是工会的基本职责,随着石油企业改革的深化,劳动关系市场化、复杂化的特点要求各级工会必须切实担负起维权的职能。工会有义务监督企业切实执行《劳动法》,保障劳动者的合法权益不受损害,寻找就业门路,促进就业和再就业,解决帮扶问题,构筑“民心工程”,为职工排忧解难,稳定职工队伍,调动职工积极性,促进社会的全面发展。     

关于工会的组织职能的探讨

“组织”职能是工会一项重要社会职能，但在计划经济时代被弱化了。随着市场经济的不断深入发展，社会劳动关系异常清晰，急切呼唤工会——这个团结广大职工、以维护职工合法权益为最终目的的工人阶级群众组织尽快恢复和加强并在理论上明确自己的组织职能。     

高举维护的旗帜 带动工会各项工作 再谈全总工作总思路

(一)在全总十二届二次执委会上,尉建行同志站在全党全国大局的高度,提出了工会的工作总思路。怎样全面认识和理解这一新思路,我认为应着重从以下五方面来把握:第一,工作总思路的提出,是根据劳动关系的新变化,广大职工迫切要求工会真正代表和维护他们的利益。也就是说这个总思路的提出,是工会受经济转换驱动的结果,是市场经济发展的必然要求。工会是社会经济矛盾的产物,也是劳动关系矛盾的产物,劳动关系越复杂,问题越多,越需要工会发挥作用。在计划经济体制下,企业是政府的附属物,企业的计划和职工的福利都由国家统一“包办”,利益格局一元化,所以工会代表和维护职工利益的身份     

浅谈协调劳动关系是工会的一项重要社会职能

在社会主义市场经济条件下,工会的主要社会职能除维护、建设、参与、教育职能外,我认为工会协调劳动关系也是工会在新的历史时期一项重要社会职能,但维护职能仍然是工会的首要职能。笔者认为有如下理由。第一,工会协调劳动关系的职能是实现现阶段的基本经济制度的客观要求。社     

维护职工合法权益是工会的基本职责

工会作为劳动关系的产物 ,是在职工的维权中产生并不断发展壮大的。当前 ,由于社会经济的发展、大量侵权现象的存在 ,要求工会进一步突出维护职能 ,修改后的《工会法》也明确规定维权是工会的基本职责。工会要协调好新形势下的劳动关系 ,必须从加强源头参与、积极推行平等协商和集体合同制度出发 ,全面维护职工的合法权益 ,从而促进社会的改革、稳定和发展。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

企业工会在构建和谐劳动关系中角色定位

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。建设和谐劳动关系，工会组织要致力于企业的发展和职工合法权益的维护，并相应推动企业文化的建设。     

建立地方一级劳动关系三方协商机制的探讨

尉健行在全总十三届二次执行会上明确指出 ,工会工作要实现“五突破一加强” ,在切实维护职工的合法权益、坚决维护职工的经济利益、进一步理顺劳动关系、依法进行平等协商、认真执行劳动合同和集体合同制度等五个方面有所突破 ,加强工会的自身建设 ,以更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性 ,推进国有企业的改革和发展。这一思路的提出 ,为工会组织参与协调企业劳动关系、维护职工权益创造了更为有利的条件 ,指明了方向。建立劳动关系三方协调机制 ,通过政府、工会和企业 (雇主 )三方代表共同协商来处理、协商和稳定劳动关系 ,是贯彻四中…     

按“三个代表”的思想推动院校工会工作上水平

随着市场经济体制的建立,依法协调企业劳动关系本能的成为了各级工会的工作重点。工会服从经济、服务经济、服务改革的基本手段是“维护”,从理论走向了实践。事实证明工会组织在促进经济发展、推动企业改革。建设企业文化、维护职工合法权益中所显示的能量起越越大,作用越来越明显,新时期的工     

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项     

工会的维护职能之我见

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 ,代表和维护职工的合法权益 ,是工会组织的基本职能。工会要维护好职工的具体利益 ,工会干部要敢于维护和善于维护职工的合法权益     

提高工会干部的法律运用能力

提高工会干部的法律运用能力具有重要意义:它是新形势下工会自觉接受党的领导,围绕中心、服务大局的内在要求;是工会在全面深化法治中国建设背景下依法维护职工合法权益的客观需要;也是充分发挥工会群众性、民主性优势,构建社会主义和谐劳动关系的重要保障。     

高校工会如何在履行基本职责中实现“两个维护”

修改后的《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权     

要切实做好企业劳动争议调解工作

企业的劳动争议调解是工会的一项基本工作 ,要做好这一项工作 ,一要提高对新时期劳动争议调解工作重要性的认识 ;二要加强调解组织的建设 ;三要依法调解 ,切实维护企业和职工的合法权益 ;四要在企业建立平等协商、签订集体合同制度