专业学位硕士研究生就业指导模式的构建

专业学位硕士研究生就业指导工作是一项复杂的系统工程,需要多方共同协作配合。通过问卷调查分析,针对专业学位硕士研究生的就业现状及就业指导过程中存在的问题,构建了针对专业学位硕士研究生就业指导的"蝴蝶模式",该模式不仅仅局限从高校内部探讨专业学位硕士研究生就业指导,而且将之放到整个高等教育的大环境中来思考,强调多方主体协调努力、全程指导,以期为专业学位硕士研究生的顺利就业提供帮助。     

中医硕士研究生学位论文选题刍议

中医硕士研究生学位论文选题刍议魏魁显（安徽中医学院教务处合肥２３００３８）关键词中医硕士生；学位论文；选题衡量硕士研究生培养质量的一项极其重要的标准就是硕士生的学位论文。而硕士生学位论文的学术价值首先取决于选题。本文对中医硕士研究生学位论文选题刍议如...     

我国硕士研究生教育改革与发展趋势

我国研究生教育分博士与硕士两个层次。由于我国硕士生教育一开始就确立了较高的培养目标,以培养教学、科研人才为基本模式,并以课程与论文并重的方式加以保障,其培养质量得到了多方面的肯定,大部分毕业硕士生日益成为我国社会主义现代化建设中的一支骨干力量,在各条战线上发挥着重要作用。目前,我国的硕士生教育基本达到了立足国内培养硕士的目标。但是,随     

我国体育院校研究生教育国际化思考

经济全球化下人才培养需要国际化,尤其是研究生教育。本文在教育国际化的内涵基础上,对我国体育院校研究生教育国际化趋势、国外体育院校研究生教育国际化发展状况进行了阐述,并在此基础上对我国体育院校研究生教育国际化途径进行了分析,以期我国体育院校研究生教育改革和人才培养质量提升提供借鉴。     

关于提升学前教育专业硕士研究生艺术素质的思考与探索

学前教育专业硕士研究生的艺术素质关系着学生未来就业与个人事业的发展,更与我国幼儿艺术教育水平有着密切的关系。与其他非艺术类专业硕士研究生相比,学前教育专业硕士研究生艺术素质的提升更加必要。在学前教育快速发展的今天,加强对学前专业研究生阶段艺术素质的重视及对艺术素质的提升途径进行思考是值得关注的问题。根据当前硕士研究生培养的实际,本文就学前教育专业硕士研究生艺术素质提升进行了深入探索。     

硕士研究生培养质量评价方法探析

近年来,随着社会进步,我国经济不断飞速发展,不仅带动了硕士研究生教育的发展,也对硕士研究生培养质量提出更高的要求.自恢复硕士研究生教育以来,我国就非常重视硕士研究生培养质量,强调“质量是学位与研究生教育的生命线”,“高水平、高质量的硕士研究生是国家和社会急需的较高层次的人才”.伴随着硕士研究生招生数量的增加,社会进步与经济发展对研究生的期许也越来越高.纵观硕士研究生培养的发展方向,以及社会发展、经济建设需求,提高研究生的培养质量已经成为研究生教育与人才培养的重要内容.建立科学、合理的评价方法是一个值得高校、社会及政府认真思考的重要任务.应当从评价指标和评价原则的确立入手,具体分析如何确定评价标准、如何量化评价标准并确定不同评价标准的权重比例.最终构建一套量化的硕士研究生培养质量评价方法.     

硕士研究生学习成果评价的实证研究——基于IEO模型的分析结果

开展学习成果评价已成为国际研究生教育质量保障的最新发展趋势.对某研究型大学三年级学术型硕士研究生开展学习成果评价调查,以IEO模型为理论框架来对数据进行分析发现:硕士研究生有较高的学习成果评价;硕士研究生学习成果评价存在学科差异;本科学习经历影响硕士研究生学习成果评价;院校支持力度对硕士研究生学习成果评价的影响较大.为此,应构建研究生学习成果导向的教育评价机制、关注硕士研究生培养过程中共性与个性问题、加大硕士研究生培养过程中课程与教学支持力度.     

硕士研究生的心理压力现状与对策分析

随着硕士研究生招生与培养规模的不断扩大,硕士研究生心理问题受到越来越多的关注。本文分析了硕士研究生存在的主要心理压力以及由这些心理压力所产生的心理矛盾,并就研究生培养单位如何缓解硕士研究生的心理压力提出了几点对策。     

硕士研究生的心理压力现状与对策分析

随着硕士研究生招生与培养规模的不断扩大，硕士研究生心理问题受到越来越多的关注。本文分析了硕士研究生存在的主要心理压力以及由这些心理压力所产生的心理矛盾，并就研究生培养单位如何缓解硕士研究生的心理压力提出了几点对策。     

硕士研究生精神智力与心理健康、主观幸福感的关系研究

目的：研究硕士研究生精神智力与心理健康、主观幸福感的关系，探索精神智力对主观幸福感的独立预测作用。方法：采用方便、随机取样选取云南省四所高校硕士生800名为被试进行问卷调查及数据分析，有效问卷639份。结果：我国硕士生的精神智力发展水平正常，回归分析结果提示，精神智力是心理健康、主观幸福感积极的预测因子，但超然维度对心理健康和主观幸福感有消极作用。在控制心理健康变量后，精神智力能独立地预测主观幸福感，心理健康比精神智力能解释主观幸福感更多的变异量。     

金融危机下硕士毕业生求职状况调查

目前,金融危机席卷全球,中国和其他国家一样,经济遭受重创,导致我国人才就业市场供过于求.即将毕业的硕士研究生遭受"就业寒冬",他们的薪资期望、地域期望、就业单位性质期望等趋于理性.政府、高校、学生要共同努力,应对金融危机造成的就业困境.     

研究生就业压力调查报告

随着研究生招生规模的不断扩大,研究生就业难问题愈发引起人们的关注。该研究通过分层随机抽样对全国10所不同高校的738名研究生进行了心理压力问卷调查。结果显示:就业压力是研究生面临的最大压力;在年级、学科、生源地三个维度上研究生的就业压力存在显著的群体差异;在性别、学校维度上,虽然就业压力差异不明显,但由于男生与女生、重点大学与非重点大学的研究生各自都有不同的压力,所以也要给予特别的关注。在调查基础上,论文分析了形成原因,从社会、学校、个人三个方面提出了缓解研究生就业压力的建议。     

基于TPB、ABC与ERG理论的高校研究生就业意愿影响因素研究 ——以南昌市高校为例

以计划行为理论、态度—行为—情境理论和人才激励理论为基础,通过432份问卷调查数据,运用结构方程模型对影响研究生就业意愿的因素进行实证分析.结果表明:行为态度、主观规范、社会环境、人才政策对研究生就业意愿有显著正向影响,而感知行为控制影响不明显.行为态度上,研究生就业意愿主要是从个人发展和兴趣层面来考虑;主观规范上,研究生首先参照的是家人或爱人的意见;社会环境上,经济发展水平影响最显著;人才政策上,影响最显著的是感情留人,其次是待遇留人,最后是事业留人.为此,要培养研究生就业的积极态度;研究生要转变传统思想观念;社会要为研究生提供更好的就业条件;政府要制定健全的人才政策.     

我国硕士研究生科研能力培养过程中存在的问题与建议

硕士研究生科研能力的培养是研究生教育的重要内容,本文分析了目前研究生培养的现状,指出了我国硕士研究生培养过程中存在的5个问题,并针对这些问题提出了一些建议。     

女性法律人职场分析与技能规划——基于上海市公检法系统的调研

就业难,女性就业更难,在法学专业连续三年作为红牌就业警告的专业来说,女性法律人就业更是问题。通过以华东政法大学女硕士研究生为基础,调查目前女性法律人的职业意向,分析职业规划的中存在的问题。以2013年上海市新录用公务员数据分析,女性法律人在具体工作中的录取比例,分析就业的方向。通过调研上海市各法院、检察院、司法局等单位,了解目前在岗女性法律人具体操作中的优劣势,并总结出女性法律人今后技能提升的方向。     

警务硕士(禁毒方向)研究生学位论文主题内容探析

整理分析云南警官学院两年制国内警务硕士禁毒方向研究生(2013-2018级)的129篇专业硕士学位论文,及时总结这一阶段警务硕士(禁毒方向)研究生关于禁毒理论与实践研究的见解和成果.警务硕士(禁毒方向)研究生主要在毒品犯罪侦查、禁毒法治建设、禁毒治安行政、毒品问题治理、科技智慧禁毒、毒品公开查缉、毒品预防教育、禁毒戒毒...     

研究生培养期望的实证研究

通过对山东青岛大学2007级硕士研究生、部分研究生教师及该市部分用人单位调查研究发现,三类被调查群体都对研究生的道德发展有较高期望;研究生教师较注重研究生的学术发展;研究生较注重其个人发展;而用人单位则较注重研究生的社会发展。     

全日制专业学位硕士培养模式的探索

文中介绍了我国全日制专业学位硕士研究生的发展概况,在分析全日制专业学位硕士研究生培养现状和存在问题的基础上,对如何规范和完善我国全日制专业硕士学位研究生的培养模式进行了探索和研究。     

基于提升高职院校毕业生就业核心竞争力有效举措的探索

当前整个社会就业竞争日趋激烈,高职院校毕业生要想在就业市场上立足,就必须要拥有较强的就业核心竞争力。而就业核心竞争力的形成却受到知识、实践、心理、环境和方法等多种因素影响。只有从政府与社会、高职院校、毕业生等多方面下功夫,研究制定出有效的举措,才能提升高职院校毕业生就业核心竞争力,进而实现毕业生的充分就业。     

人事人才

就业调研报告：研究生就业竞争力不如本科生；中国保监会规定薪酬及行权收益报告制度；国内首批聘任制公务员正式签约；我国人才测评呈现产业化发展趋势；重庆启动建设库区移民培训就业基地