城乡劳动者平等就业的社会政策取向

城乡劳动者平等就业包括就业机会平等、就业待遇平等、就业安全保障平等以及就业服务平等。实现城乡劳动者平等就业,实质上就是要反对就业与职业中的各种城乡歧视行为,禁止各种正式和非正式的政策歧视,走出就业领域的"政策困境"。本文实证研究社会政策对城乡劳动者平等就业的影响,提出构建实现城乡劳动者平等就业的城乡一体化就业政策体系建议。     

职业技能是劳动者实现顺利就业关键

关于就业再就业问题一直是全社会最为关注的热点问题之一，劳动者如何顺利实现就业再就业，也是国家、社会和我们每个劳动者努力探讨的问题。笔者认为：     

聚焦社会热点 建言高质量发展——住冀全国政协委员观点集萃

<正>齐为民：加强对新就业形态劳动者权益保障全国政协委员，省总工会常务副主席、党组书记齐为民在调研中发现，随着快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模不断扩大，这个群体的权益维护问题愈发受到关注。他建议，相关部门要进一步强化职业保障，赋予新业态劳动者在平等就业、     

河北：不得对农村劳动者设置工种限制

新华社12月初报道，针对当前对乙肝患者、进城务工人员等群体的不少就业歧视．河北省人大常委会审议并通过《河北省实施（中华人民共和国就业促进法）办法》（以下简称《办法》），自2010年1月1日起正式施行。《办法》规定：政府有责任创造公平的就业环境，并规定农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，任何部门不得对进城就业的农村劳动者设置歧视性登记项目和职业（工种）限制。     

转变大学生就业观念 积极促进就业

随着高校不断扩招,大学生就业难已成为社会关注的问题。大学生要转变大学生就业观念,要求大学生放下"知识分子"架子,把自己作为社会普通劳动者参与社会就业竞争,通过竞争展示自己的才华,让社会接纳自己,最终实现个人的人生抱负。     

国务院关于加强职业培训促进就业的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 改革开放以来，我国职业培训工作取得了显著成效，职业培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训规模不断扩大，劳动者职业素质和就业能力得到不断提高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，职业培训工作仍不适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，     

转变大学生就业观念 积极促进就业

随着高校不断扩招,大学生就业难已成为社会关注的问题.大学生要转变大学生就业观念,要求大学生放下"知识分子"架子,把自己作为社会普通劳动者参与社会就业竞争,通过竞争展示自己的才华,让社会接纳自己,最终实现个人的人生抱负.     

青年的城镇化趋势分析——基于1000名初中生的调查

基于以初中生为主要调查对象的结果表明,青年劳动者和未来劳动者期许城镇化进程,支持小城镇发展,强烈的升学欲求体现了人的城镇化需求.而他们在就业部门、岗位和环境方面的偏好,也呼唤着从制度到文化、从政府到企业等方面的全面变革和系统安排.     

各地＂春风行动＂初见成效 620万农村劳动者获免费职业介绍

记者近日从人力资源和社会保障部获悉，全国“春风行动”启动一段时间以来，各地人社部门免费发放“春风卡”900万张，送岗下乡提供岗位信息400多万个，组织专场招聘会5000多次，为农村劳动者提供免费职业介绍620多万人次，各种渠道帮助农村劳动者实现就业410万人次。     

真正实现“三赢”——紧缺技术工种免费培训

古语有云＂家有黄金万两,不如一技傍身＂,用现在的话说就是＂有技术才能更有力量,有技术才能更稳定就业＂。十八大报告把＂劳动者素质提高＂列为推动转变经济发展方式的之一,列为＂要推动更高质量的就业＂的要点之一,是不无道理的。十八大报告里提出的＂加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力＂成为劳动者所共同关注的焦点之一。     

劳动就业维权:该出手时就出手

尽管《劳动法》第三条规定:"劳动者享有平等就业和选择职业的权利。"然而现实中却有不少的用人单位基于种种原因,而对劳动者实行就业歧视。对此许多劳动者往往保持沉默。其实,劳动者有权依法维权:该出手时就出手!侵犯平等就业权,劳动者有权起诉【案例】2012年3月15日,根据一家公司招聘员工的要求,姚虹过关斩将后以笔试第一名的身份进入了面试。     

数字劳动者职业演进和前景方向

数字劳动者作为一个独特的职业群体，已成为支撑我国数字经济高质量发展的中坚力量。近年来，随着数字职业的不断演进和持续涌现，我国数字劳动者职业分类体系在细化与新生中重构。从数字职业结构看，当前我国数字劳动者呈现出三次产业全覆盖、数字经济核心产业广分布、第二及第四至第六大类全涉及、不同职业对技能水平与专业化程度要求有差异、传统职业与新兴职业并存、新兴职业流动性特征凸显等典型特点。与其他职业群体相比，数字劳动者的职业发展有其特定的规律，大致沿着“技能改进”，或“技术创新”“技术融合”“素质提升”等路径跃升，并日益呈现广阔的职业发展前景和巨大的市场需求空间。     

劳动法视角下我国非正规就业者的权利保障

非正规就业能满足企业灵活性用工、降低用工成本的需要，也是吸纳劳动者就业的一种重要就业形式。现行劳动法律未能对非正规就业予以规制，非正规就业劳动者不能享受与正规就业者相同的劳动权利，因此，应扩大劳动者和用人单位的主体范围，将“非标准劳动关系”纳入劳动法的调整范围，制定非正规就业的专门法律法规，为非正规就业者提供法定的权利保障。     

提高劳动者素质,促进高质量就业

就业是民生之本,促进就业是安国之策。党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业,并把"就业更加充分"作为未来经济社会发展的重要目标。提高劳动者素质政府在行动人力资源和社会保障部副部长杨志明说,目前的2.5亿农民工大多是普工,让他们成长为技工,现实的选择是技能培训。"我们对农民工培训实施‘168’计划,一年培训600万人,给予每人     

职业教育发展迎“春天”--中国职业教育科学发展的行动指南

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，     

“二次致盲”下的技能再造

虽然越来越多的人通过职业培训成功实现自身的技能提升或者“曲线就业”，然而，劳动者在成为一名合格的“准职业人”之前依然会面临很多不容轻视的“盲点”。“二次致盲”之下的职业培训能否从简单的技能再造顺利“涅粲”，成为职场生涯永久的“助推器”，而不仅仅只是就业的“改良剂”或者“缓冲器”，不但需要劳动者个人的持续努力，更需要全社会各类群体的同心协力。     

劳动者的权利——农民工：权益维护如何不再难？

五月一日，是每一个劳动者的节日。劳动者是社会财富的创造者，劳动者的合法权益日益成为公众关注的焦点。我们在节日里关注农民工的生存状态，关注他们艰难的维权过程，是为了唤起更多公民的社会良知，唤起全社会的共同努力。我们在节日里关注企业职工的养老保险问题，关注一项利国利民的制度能否完好地落到实处，除了企业领导的责任之外，社会的监管责任与监管机制何在?如何从法律法规的高度维护和保障每一个劳动者的合法权益?我们在节日里还欣慰地看到，当年的下岗工人已走出自己的一片天。凭借着踏实的努力，凭借着辛勤的耕耘，他们得到了报偿迎来了收获！     

以创业带动就业：持续推进创业带动就业工作深入发展

就业是民生之本，促进就业是各级政府的职责所在。我国当前正遭遇“最难就业季”，促进就业除了要坚持劳动者自主就业、市场调节就业，更要实行积极的就业政策。以创业带动就业，既能够推动经济的持续增长，又有助于解决当前目益严峻的就业难题，可谓一举两得，也与“三创三先”的新时期江苏精神相契合，尤其应当成为江苏各地实行积极就业政策的首选。     

基于劳动者权益保护的企业职工教育——以富士康事件为典型案例

富士康连续发生坠楼事件引起了国内外各界人士的高度关注,这使我们清醒地认识到我国职工教育以及在劳动者权益保护方面存在着缺陷与不足。从新生代员工就业特点的角度出发,分析我国劳动者权益保护机制的不足,并提出解决对策。     

让社会看见心智障碍者的能力

心智障碍者能融入社会,能像健全人一样工作吗?答案是肯定的,在大连,我们为心智障碍者提供职业训练,与家庭、与社会、与用工单位爱心协作,为他们进入融合环境,成为普通劳动者中的一员而不懈努力,这就是大连市残联就业中心开展的针对心智障碍者“支持性就业”服务.