浅谈狱侦工作的预防职能

狱内侦查工作是我国监狱机关运用隐蔽斗争与公开管理相结合的方法,防范和打击狱内犯罪活动的一项专门工作.加强狱内侦查工作的组织建设和队伍建设;坚持开展有针对性的思想预防、制度预防和技术预防;扎实做好狱内侦查的基础性工作是加强狱侦工作职能的有效途径.     

简析狱内侦查中的反常行为

狱内侦查是指监狱的狱内侦查部门运用公开、隐蔽手段,防范和打击在押罪犯中重新犯罪活动所进行的一项专门工作;而狱内侦查中的反常行为则是在押罪犯中重新犯罪分子在实施重新犯罪行为以后,其心理不能保持平衡状态,使其主体行为违反本身正常活动规律,表现出与平时或者他人截然不同的行为特征。由于在押罪犯的重新犯罪行为总是在一定的犯罪动机     

假设与狱内侦查

假设是破案的基础它与狱内侦查紧密相关,没有假设狱内侦查就会陷入困境.也不可能预防狱内重新犯罪.狱内侦查是打击罪犯在狱内重新的一项重要工作,也是验证假设能否成立的唯一标准.假设与狱内侦查在案件的侦破中相互依存,相互作用和印证是侦破案件必不可少的环节.     

关于改进新时期狱内侦查工作的思考

狱内侦查工作面临诸多挑战,突出的问题是狱内侦查权的界定不明晰、缺乏科学高效的情报信息网络,组织架构不健全、队伍建设欠稳定等。因此,必须完善狱内侦查的相关法律规定,赋予侦查权的完整性和可操作性;树立"大狱侦""预防为主"观念,树立情报导侦理念,构建高效的情报信息网络,并在组织架构、队伍建设方面加强改革。     

狱内犯罪的特点、原因及对策

狱内犯罪作为客观存在的一种社会现象 ,给监狱乃至社会造成的负面影响是显而易见的。针对狱内犯罪的现状 ,分析原因 ,制定对策 ,最大限度地预防和控制狱内犯罪 ,保障监狱的安全 ,是监狱工作永恒的主题。     

我国狱内情报搜集工作困境与进路

监狱作为我国司法程序的末端系统,具有改造教育罪犯、预防狱内又犯罪的双重职能。在对服刑人员管理过程中,监狱干警承担着搜集狱内情报的重要工作任务。但是,在完成狱内情报搜集过程中遇到许多困境,可以采取多种方式解决这些问题。     

监狱人民警察麻痹心理研究

狱内重大事件的发生，大多与监狱人民警察的麻痹心理有关。麻痹心理是导致狱内事件发生的主要因素。监狱人民警察的麻痹心理是监狱人民警察对监狱执法、对罪犯的管教在感知与认识上的迟钝与滞后，是心理亚健康的障碍性表现。监狱人民警察的麻痹心理只有“百害而无一利”，既不利于狱内安全工作的开展，又不利于监狱人民警察自身心理健康的保健。因此，在关注监狱人民警察心理健康问题的同时，非常有必要对此进行试探性的讨论与分析。     

监狱反暴恐应急处置研究

监狱面临的暴恐行为主要表现为:狱外暴恐人员劫狱、暴恐人员狱内闹事、暴恐头目狱内指挥犯罪等形式。就目前来看,监狱在反暴恐的机制、队伍、理念、方法等方面还存在不足。监狱应注重联合、科学布点、强化激励来完善反暴恐机制;监狱应组建机构、分类培训来建强反暴恐队伍;监狱应树立"反暴恐重在预防"的理念,警察在反暴恐行动中要坚守"21英尺法则",注重现代科技智能反恐。     

监狱刑嫌调控的模式迁移与侦查原理

为规范监狱侦查基础业务,提高监狱准确控制与打击押犯再犯罪的侦查效能,针对当前重危犯查控制度的主要弊端,比较刑嫌调控所固有的以＂人＂为中心的犯罪预测与情报侦查等功能,监狱重危犯查控制度应向刑嫌调控侦查模式迁移;监狱应遵循侦查基础同侦查手段之间的关系模式、监狱刑嫌调控的条件定位模式、＂从人到案＂等多元化侦查模式的运行规则,...     

监狱的困境及双向开放策略

1995年至2015年20年间,我国监狱工作取得了巨大的成就,同时也陷入了前所未有的困境。这些困境主要包括现代法治文化与传统文化的冲突;劳动的经济效益功能冲击教育功能;人力资源无法得到有效利用;狱内外资源共享问题;监狱难以参与"刑事一体化"实践;不合理的工作规范严重挫伤监狱警察职业身份认同感;监狱管理模式同质化现象严重;案件问责机制僵化等。实施监狱双向开放策略可能为监狱提供冲破困境的多种可能性。主要策略有畅通狱内资源共享渠道、畅通监狱管理人员交流通道、畅通政策保障渠道、畅通社会监督渠道等。     

论以德治监

以德治监是以德治国思想在我国监狱工作中的具体贯彻和实施,是当前我国监狱全面提高罪犯改造质量的迫切需要。坚持以德治监对促进市场经济条件下监狱工作的改革与发展具有十分重要的意义。以德治监与依法治监是一种既相互区别,又相互联系,相辅相成的辩证统一关系。以德治监的内容十分丰富,包括树立良好的监狱党风、政风、警风;培植良好的罪犯改造风气,提高罪犯改造质量;大力提高监狱人民警察和罪犯的道德意识和道德水平以及弘扬监狱的真善美,体现监狱的进步、人道与文明等。     

监狱中层领导干部心理健康状况与压力管理策略

监狱人民警察作为一个特殊的职业群体，心理问题凸显已是不争的事实。当前监狱中层领导干部的心理健康状况如何，在调查的基础上，从探寻压力源和压力管理的角度入手，探索有效的方法、手段和运行方式，提升监狱中层领导干部的职业素养和领导能力。     

浅谈“牢头狱霸”成因及防治对策

“牢头狱霸”破坏监规，制造事故，传授犯罪伎俩，阻扰在押人员坦白检举，密谋组织哄闹、暴狱、脱逃，严重危害看守所安全，必须坚决打击。为加大对“牢头狱霸”的惩治力度，必须作好收集证据材料的工作，以事实为依据，严厉惩治。此外，对已构成流氓、伤害和为首组织脱逃等犯罪的“牢头狱霸”，要加强与检、法机关联系，提出建议尽量把这类案件拿到看守所公判，发挥震慑作用，同时，要做好录音录像固定资料工作，以便日后用于教育其他在押人员。     

《监狱文化论》的人文精神——于爱荣等的“监狱人文五论”解读之一

《监狱文化论》提出“监狱文化”这一思想文化“母题”,要在监狱学公共场域中构建一块独具特色的文化与学术空间。人文精神是现代监狱文化的核心内容。强调发挥人的主观能动性,最大限度地发挥人的积极性和创造性,其根本出发点是尊重人、理解人、关心人,以人为中心。《监狱文化论》在基本理论构建中的最大特色或最大突破是引进了“文化研究”的研究方法与路径,把“监狱”作为“文化”进行研究。在转型与重构问题上则围绕“监狱权力”这一核心问题,深度探讨了监狱文化领导权的构建路径和中国式的“规训与惩罚”的本质与特征。     

浅析监外执行监督工作的难点及对策

监外执行罪犯的监督管理工作是人民检察院实现国家刑罚权的重要内容，是监所检察工作的一项重要业务。应当建立健全监外执行罪犯管理机制，减少社会不稳定因素，从而保障刑事诉讼法目的的最终实现。     

监区管理规范化初探

监区作为我国监狱的基层单位,直接担负着惩罚和改造罪犯的重要任务,监区功能的发挥,直接影响着监狱职能的实现。重视监区工作,促进监区管理的规范化,对于夯实监狱的基础工作,完成监狱的既定工作目标有着重要的现实意义。     

监狱工作的考核评估与重新犯罪率的科学测算

当前监狱考核工作存在问题主要是考核未按等级分类、考核起点设定不平衡、考核指标设置不合理、重视显绩轻视潜绩。监狱考核工作应当建立符合监狱工作实际、符合社会发展要求的考核评价机制,遵循公正原则、整体原则、长效原则和自控原则。建立完善监狱工作评估考核体系,须以科学发展观为指导,深化落实"首要标准",建立健全包含监管安全稳定、刑罚执行公正、罪犯改造质量高低、民警队伍建设程度等在内的指标体系:一是依据等级设定考核方案;二是设置分类考核标准;三是制定考核量化指标;四是科学测算重新犯罪率。     

监狱内部工作风险评估探析简

监狱在对社会风险进行化解和管控的同时，其自身内部也面临着比其他机构更多的风险，监狱内部工作风险具有复合性、潜在性、多发性特点，其风险源主要源于监狱警察、罪犯、监狱制度及监狱环境。监狱内部工作风险可以通过常规经验、内部工作流程、风险事件等指标予以识别，在此前提下采取定量与定性相结合，定性为主而定量为辅的方法进行评估。     

探索与求证——一本监狱学教科书的写作历程

良好的监狱学教科书是开展高质量的监狱学教学工作的必备要素。教科书《监狱学导论》是在监狱领域中进行20多年学习、思考、研究和积累的结果。在写作之前，开展了大量实地考察和调查研究工作，为本书的写作奠定了重要的实务基础。同时，对中国现代化文明监狱、监狱拥挤状况、监狱机构设置、罪犯改造理论、当代西方国家监狱状况等方面的专题研究，为本书的写作准备了重要的理论观点。     

论从源头上治理监狱民警职务犯罪

职务犯罪的本质是权力的滥用或不正确使用,其源头是异化的公权力运行。监狱民警职务犯罪是监狱中行政管理权、执法权行使过程中的异化。根据公权力运行规律,只有在"治理"理念的指导下,采取一系列措施,建立开放、科学的决策机制,消除异化权力的非正当性目的,引进多主体参与行权,打破异化权力得以实现的自满足结构,建立监狱工作与多方社会组织的流畅交流,打破监狱系统封闭的行权环境,才能从源头上治理监狱民警职务犯罪。