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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 515 毫秒
1.
要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。  相似文献   

2.
21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约  相似文献   

3.
马丽 《西部社会》2002,(7):12-12,39
人才作为知识经济的载体,是经济和社会发展的第一资源。在经济全球化的今天,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就拥有无与伦比的竞争力。尤其是在我国加入WTO后,在西部大开发的背景下,人才被推到了前所未有的高度,推行人才战略势在必行。  相似文献   

4.
论西部地区的人才开发战略   总被引:2,自引:0,他引:2  
赵亚贞 《前沿》2004,(9):158-159
西部地区由于受生产力水平的制约 ,商品经济落后 ,要求西部地区在短期内就能迅速提高生产力水平 ,经济立即得到发展 ,这是不现实的 ,而要求广大的西部地区用高薪或优厚待遇大量吸引人才在短期内也难以实现。面对国际、国内发展形势 ,西部开发要想在竞争激烈的市场经济中快速赶上 ,要实现西部地区经济的较快增长 ,就需要拥有一大批高素质人才 ,就必须大力培育西部自身的“造血”功能 ,形成自己特有的人才开发战略。一目前 ,西部地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏矛盾与东部地区相比 ,有着巨大反差。从现有人口文化程度比较 ,每 10万人拥有…  相似文献   

5.
杨轶 《中国发展》2014,(6):28-34
该文从资源禀赋、经济发展情况和人才发展现状等三个主要方面,对东西部人才发展的基础条件进行比较分析,为探讨东西部人才发展模式奠定基础。研究得出:一是西部地区拥有较为丰富的自然资源,东部地区拥有大量的人力和技术资源;二是近年来,西部地区经济与东部地区相比仍有很大差距;三是西部地区高学历人才并不短缺,缺乏的是从事具有创新性工作的研发人员和高层次(院士、长江学者等)人员。  相似文献   

6.
在市场经济飞速发展的今天,企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会,谁拥有了人才并激励了人才.谁就在竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地。然而,我国大部分企业普遍存在人才流失严重,劳动生产率低的问题。由此可见,要解决企业“留才、用才、育才”阃题,就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题,建立和完善激励机制。  相似文献   

7.
姚明 《浙江人事》2007,(2):18-19
自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障。不久前通过的我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划》中明确指出全面贯彻落实科学发展观,必须提高自主创新能力,强调要把提高自主创新能力作为科学技术发展的战略基点。要建立强大的自主创新体系,核心是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍,谁拥有一流的创新人才,谁就能拥有一流的发展优势,人才这个“第一资源”与科技这个“第一生产力”良性互动,共生共荣,才会演绎出一曲美妙的协奏曲。  相似文献   

8.
泸定县作为四川西部经济欠发达地区,拥有丰富的自然资源和历史文化资源。具备发展文化产业的优势,但目前泸定文化产业基础薄弱,人才短缺,发展经费不足。本文就如何推动泸定县文化产业发展及如何转变经济增长方式等方面展开论述。  相似文献   

9.
江总书记指出:“西部大开发,人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时,都要制定人才规划和措施。解决人才问题,既要立足当前,又要着眼未来;既要注重使用现有人才,又要重视培养后备人才;既要积极吸引国内外优秀人才,又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争,宝鸡要在实施人才战略中,有所为有所不为,必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系,充分调动现有人才积极性,发挥他们的潜力和作用,使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。  相似文献   

10.
杨新润 《西部社会》2002,(3):7-9,17
西部大开发的战略体现了邓小平同志“两个大局”的思想,符合全国经济持续发展的需要,反映了西部地区广大人民群众的殷切期望。基于宁夏扩大对外开放程度偏低的现实,必须以大开放促大开发,以大开发促大发展。只要我们不断地推进扩大对外开放的广度和深度,积极构筑有利于以大开放促进大开发的新格局,就能实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略目标。  相似文献   

11.
论国家人才安全   总被引:1,自引:0,他引:1  
人才的竞争涉及国家安全 当今世界,各国经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才并充分发挥其作用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。因此,人才的竞争,涉及国家安全。  相似文献   

12.
中国西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅92人,还不到东部地区的1/10,人才问题成为制约西部开发的一个重要因素。李岚清在陕西省考察时指出,进行西部大开发,教育、科技要先行。  相似文献   

13.
朱学敬 《创造》2001,(2):16-17
实施西部大开发战略,解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此,认真研究和探索西部地区人才结构的优化,对于西部经济社会开发战略的实施,具有重要的现实意义。   西部地区人才结构必须优化   目前,西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出,表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题,不仅严重制约西部地区的经济社会发展,也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此,调整和优化西部地区的经济结构,…  相似文献   

14.
“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱,一个地区经济发展的快慢,无不取决于科技水平和人才素质的高低,人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越,就必须要重视人才资源的开发。  相似文献   

15.
禚沿东 《长白学刊》2008,(4):158-158
人才是发展的决定因素。21世纪的竞争是人才的竞争,谁能培养并拥有最优秀的人才,谁就会在国际竞争中占有优势,谁就能够找准市场的位置,把握市场的脉搏。吉林省现阶段外向型人才少之又少,因此,在新时期大力建设东北老工业基地,离不开对外向型人才的培养。  相似文献   

16.
20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹,新世纪到来之际,西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略,笔者认为,人才是关键。  第一,要营造宽松的人才环境,这是稳定西部现有人才最重要的一环,要形成“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的正常机制,充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地,但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况,必须实施对人才的待遇倾斜政策,倾斜…  相似文献   

17.
今天国家启动西部大开发战略,其国际国内的政治、经济环境,既不同于60年代的“三线建设”,也不同于80年代初期东部沿海的发展。在我国社会主义市场经济体制逐步建立,世界经济一体化格局下,国家固然会对西部地区加大投资和政策扶持力度,但这并不同于计划体制下的“输血”,而是要为西部地区提高参与国内外竞争能力创造条件;东部地区固然也会支持和帮助西部地区,但这种支持与帮助更多的是一种建立在市场经济基础上的互补和共同受益。因此,西部地区要转变观念,克服计划体制下的“等、靠、要”思想,创造良好的体制、机制条件和投…  相似文献   

18.
乐其顺 《当代广西》2006,(18):20-20
科学发展,人才为本。人力资本的提高,对经济增长的贡献,比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势、发展优势。广西是后发展地区,加快发展的任务很重,压力很大。抢抓机遇,奋力爬坡,加快发展,迫切需要大批高素质人才来支撑。但是广西人才总量不多、整体素质不高,专业化程度不够、结构不合理,高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才偏少以及外向型人才不足,人才问题已成为制约我区发展的一个“瓶颈”。针对这一实际,自治区党委、政府立足广西资源,突出广西特色,提出建设人才小高地,并以此作为推进整个人才工…  相似文献   

19.
《西部社会》2002,(6):11-12
提升宁夏区域竞争力,增强宁夏经济在全国、西部乃至全世界的渗透力和控制力,是当前和今后工作的重点。评价判断区域竞争力强弱的标志,包括综合经济实力竞争力等七个方面的指标在大区域或更大区域(全世界、全国、西部)的位次。如果经过一个阶段的努力,能使宁夏区域综合竞争力上升到全国中上游(10~14位),西部上游(1~4位),就可以实现阶段性提升宁夏区域竞争力的目标,为提升宁夏在更大范围内的竞争力奠定基础。  相似文献   

20.
去年9月,上海市工商联组团赴宁夏进行了为期6天的学习考察,了解和总结上海市工商联在宁夏地区开展光彩事业情况,探索在西部大开发中光彩事业工作的拓展,了解宁夏的投资环境以及参与宁夏投资开发的可能性。上海市工商联对宁夏贫困地区开展的光彩事业工作由于几年来坚持不懈,已经初步显示成效。——在沪接受技术培训的人员返宁夏后开始发挥作用。1995年5月,针对宁夏南部山区经济文化落后的实际情况,市工商联决定以智力扶贫,分期分批为贫困地区培训实用技术人才。6年来,上海市非公有制企业先后接纳了固原、西吉、海原、同心、盐池等县…  相似文献   

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