基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

高校工会服务教职工长效机制的思考

服务职工是高校工会工作的主要内容.要保证高校工会服务职工工作的连续性与稳定性,就要着力建立服务职工的长效机制.高校工会通过构建帮扶困难职工的长效机制、维护职工权益的长效机制、有效沟通的长效机制等服务机制,能够激发自身的活力,促进高校工会工作的全面发展.     

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

开展职工志愿服务是工会多元化服务职工的有效手段

开展职工志愿服务是当前多元化服务职工的有效手段,符合职工的需求,成为工会创新管理改进工作的有效途径。开展职工志愿服务能切实的促进职工志愿活动,对于加强社会主义核心价值体系建设,构建和谐小康社会起着重要的作用。本文从构建职工志愿服务品牌、志愿服务活动方案制定等方面,对促进职工志愿服务多元化的重要作用进行分析,从而为构建新时代的工会工作提供借鉴作用。     

在加强基层工会建设中增强工会活力的探讨与实践

新形势下,基层工会工作要推陈出新,才能真正塑造工会工作的影响力,增强工会组织的凝聚力。应以维护职工合法权益为基本职责,以职工群众广泛参与为工作基础,以提升职工的幸福感为工作导向,以形成工作合力为重要保证及以"职工之家"建设为重要纽带,推进创新型工会建设。     

积极稳妥推进乡镇工会规范化建设——现阶段加强乡镇(街道)工会工作的思路与方法

随着经济体制改革的深入发展,大量国有企业陆续退出市场,非公企业蓬勃兴起,这种局面对工会工作的格局和机制提出挑战。工会必须顺应经济工作的变化和需求,强化乡镇(街道)工会自身建设,明确服务发展、服务职工、服务基层的工作方向,推进乡镇(街道)工会规范化建设,使之成为广大职工根本利益的代表者。     

利用新媒体创新工会工作的机制与方法

坚持与时俱进,是工会工作永菜生机与活力的源泉。当前,新媒体成为职工网民交流思想和获取信息的重要渠道,这就要求工会工作须紧跟时代需求,克服传统工作中存在的交互性差、宣传范围与力度有限等缺陷,将新媒体引入到工会工作方法、组织和策划对外宣传、拓宽服务渠道以及引领职工文化建设等方面。工会工作者应充分利用新媒体这一平台,不断创新工作的机制和方法。     

以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革

习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,具有科学的传承性、鲜明的群众性、强烈的现实性、非凡的创新性等四个方面的特征。在新时代群团改革背景下,高校工会改革面临着"缺乏内生动力""缺少工作创新"两大症结与挑战。以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革,高校工会应把高校教职工摆进工人阶级队伍中去审视高校工会的定位;抓住新时代的工运主题开展工会工作;围绕工会增"三性"、去"四化"来加强高校工会的自我革新;加强机制构建,扩大改革内驱力。     

以“党建带工建”、构建和谐企业的实践探索

以党建带工建，以工建促党建，使工会工作与党委合拍，与群众相连，把工会办成职工温馨、满意之家，构建和谐企业是贯彻党的十七大精神和全面落实科学发展观的具体体现。为此，要加强党委对工会工作的领导，不断提升工会整体工作水平；加强职代会制度建设，积极推进企业民主管理；加大企务公开力度，扩大职工知情权；坚持文化兴企、文化强企、文化育人，增强工会工作的活力。     

职工利益自我保障机制的思考

全总十二届二次执委会确定了“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,带动工会各项工作,推动工会自身改革和建设,努力把工会工作提高到一个新水平,在改革、发展、稳定中更好地发挥作用”的工会工作总体思路。省总工会结合山东的实践,从自身的实际出发,提出建立三个机制(新形势下的职工民主管理机制、平等协商签订集体合同机制、职工利益自     

只有服务经济,服务改革 才会有所作为

在进一步改革开放。发展社会主义市场经济的新形势下,出现了以公有制为主体多种经济成分并存和以按劳分配为主多种分配方式并存的局面。工会工作、职工民主管理工作也和其他各方面的工作一样,遇到了许多新课题。近一个时期的改革实践,使我们感到:在新形势下,工会的四项基本职能不应改变,就是工会工作在建设有中国特色社会主义事业中的全面体现,但其实现方式要有一个转变。这要求工会工作必须适应改革和经济发展的需要,为经济发展服务,为深化改革服务,把维护职工的切身利益同发展经济、深化改革结合起来。只有这样,工会才能有所做为。近年来,我市各级工会沿着这个方向在推进企业民主管理工作方面做了以     

新形势下企业工会要充分发挥优势和作用

工会作为职工群众利益的代表者和维护者,新时期必须以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的优势和作用,推进工会工作不断创新发展。     

关于县市地方工会实力型建设的思考与探索

在改革开放关键时期,各种社会矛盾比较突出,劳动关系更趋复杂化。县市工会处于工会工作第一线。县市工会应加强实力型工会建设,增强自身综合实力,来提升工会服务职工、服务企业的能力。建设实力型工会是当前形势发展的必然要求,是服务中心、服务职工的客观要求,是工会自身发展的内在要求。当前建设实力型工会存在的主要问题是:对建设实力型工会重要性认识不到位,建设实力型工会机制建设不到位,工会专业化干部配备不到位。建设实力型工会的主要途径是:在建立工作机制上下功夫,营造建设实力型工会的良好环境;在增强工会凝聚力、感召力、影响力上下功夫,提升工会软实力;在促进工会经济发展上下功夫,提升工会硬实力;在争取党委政府赋予社会资源和手段上下功夫,全面提升工会综合实力。通过加强实力型工会建设,使工会真正成为经济社会发展的推动者、企业和谐劳动关系的促进者、职工利益的代表者和维护者。     

加强工会自身建设 提高工会工作能力

以改革的精神,高度重视和切实加强工会自身建设,适应新形势、新任务的要求,全面提高工会工作能力,将"组织起来、切实维权"做到实处。因此,要从基层工会组建开始,建立健全各项机制,全面推进工会事业和工会自身建设的发展,全面开创工会工作的新局面。     

国企工会要忠实实践“三个代表”

实践"三个代表"是工会性质的要求,是工会工作特点的要求,是企业工会履行职工利益代表者和维护者的职责,是为改革、发展、稳定大局服务的需要.     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

深化“三服务一加强”工作的实践与思考

多年来,天津石化公司烯烃部工会坚持"组织起来、切实维权"的工会工作方针,按照"围绕一条主线、抓住两个重点、深化三项工程、营造四个环境、打造五个品牌、建设六型工会"的工作思路,促进工会工作持续有效开展,为努力创建党委放心、行政满意、职工信赖的"职工之家"提供了有力保障。     

论工会工作的主动性

工会工作主动性,是指工会组织开展活动的动力度,主要包括认知的主动性、情感的主动性、工作的主动性等。其加强,将有助于贯彻中国特色社会主义工会维权观,有助于回应职工利益诉求,有助于提高工会组织的主体性。工会应通过争取党委和政府的支持、突出工会宣传的主体性、建立和完善工会工作机制、加强对新情况的分析与预测和对职工工作过程的介入等路径,来增强工会工作的主动性。     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。