后勤职工思想政治工作一席谈

后勤工作是院校工作的重要组成部分。要保证正常的教学和工作秩序,稳定学校安定团结的政治局面,没有良好的后勤保障是不行的。要搞好后勤工作,不断提高后勤工作的服务质量,就必须加强后勤职工的思想政治工作,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的后勤职工队伍。一、从后勤工作的实际出发、确定思想政治工作的基本内容后勤职工思想政治工作的内容很丰富,并且具有一定的特点。要收到良好的思想效果,一定要从实际出发,紧密围绕后勤的职业特点,开展思想政治工作。首先要重视政治教育,教育职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策,毫不动摇地坚     

维权轨迹(之五) “职工生活后勤战线竞赛”活动的前前后后

职工生活后勤战线,是指企事业兴办的、为职工和生产(工作)服务的职工食堂、托幼园所、理发室、浴室、医务室(职工医院)等集体福利设施,以后又包括了女工保护、单身职工宿舍、厂区绿化等。之所以称“职工生活后     

企业分配平均主义现象浅析

一、企业内部分配中平均主义的几种表现 1.浮动工资一般每人有份。不管是一线工人,还是后勤服务人员;不管是专业技术人员,还是科室于部,只要企业内部的工资有浮动,大都是每人一级,标准一样,也不考虑技能、贡献、岗位等因素。2.奖金平均分发。有的企业月奖金不分档次平均发放。有的企业年终奖金也平均发。3.虽对一线实行“倾斜政策”,但一线职工与二线职工岗贴月奖的差距太小。由于一线职工和二线职工的岗贴、月奖相差很小,很难发挥“刺激效应”,因而一线工人的生产积极性仍没有充分地调     

积极稳妥地办好职工消费合作社

积极稳妥地办好职工消费合作社阚淑敏随着企业改革的深化及资产重组、产品和产业结构的调整，葫芦岛市部分企业生产经营面临严重困难或亏损，这势必影响职工的基本生活；市场经济体制的逐步建立，企业后勤服务功能的弱化或转化，职工已完全置身于整个市场经济环境中，其生...     

企业解除唐某的劳动合同是否正确?

当事人基本情况;申诉人:唐某,男,某有限公司原总务部经理,公司工会主席被诉人:北京某有限公司案情简介:唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司(下简称某公司)总务部经理,负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序,唐某当选为公司工会主席,任期5年。在当选工会主席之后,唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等維权要求。2003     

煤炭行业职工流失现象亟须引起重视

最近，我们深入到峰峰矿务局、邯郸矿务局、中煤建安公司等所属的煤矿和施工企业，就当前煤炭行业职工工作和思想状况进行了调查研究。调查发现，当前煤炭行业职工流失现象十分突出，主要表现在：一是不少一线职工因工资待遇低等原因纷纷离矿出走。其中不请假、不打招呼就擅自离开的现象在煤矿十分普遍。还有一些职工往往借故外出不归。据对峰峰矿务局所属８个矿、厂工会的调查，近年来已有３０９名一线职工离开了工和工作热情，还不可避免地波及到了医院、学校、机关、后勤等辅助岗位人员。近年来，因为企业效益不好，峰峰矿务局的８个矿、…     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

中央国家机关关心职工生活

据中央国家机关74个部门统计，在职职工中各种类型的生活困难职工占中央国家机关在职职工总数的2郾91%。调查表明，中央国家机关生活困难职工群体呈以下相对集中的特点：一是职工本人或家属因患大病造成生活困难的比例高，占到困难职工总数的三分之一还多，且有逐年上升的趋势。二是困难职工大多相对集中在各部门机关服务中心、行政管理部门和印刷企业等后勤服务单位。三是一些新参加工作不久的年轻职工工资收入相对较低，又没赶上单位福利分房，新购房或租房住开支较大；家住农村的赡养老人负担重，孩子入托、上学费用高，生活相对比较困难…     

齐心协力共克时艰群策群力推动发展

贵州铝厂又称中国铝业贵州分公司，是集采矿、冶炼、加工及后勤服务为一体的特大型国有企业，建厂至今已有50余年历史。2008年10月以来，受国际金融危机影响，氧化铝、电解铝市场急剧萎缩，价格暴跌，企业生产经营危在旦夕。面对严峻形势，厂工会按照全国总工会和省总工会的部署，围绕“保增长、保民生、保稳定”，全力推动企业与职工“共同约定行动”的落实，     

职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。     

国有企业深化改革过程中的职工思想问题与对策

在国企改革过程中,职工思想问题主要有以下特点:思想认识多样化,价值取向多元化,利益追求公开化,矛盾冲突尖锐化。把握国企改革中职工的思想问题,制定措施,加强教育引导,对于推进企业改革,促进企业稳定发展,具有重要意义。     

工会要在企业改革改制中发挥积极作用

在企业改革改制过程中,工会要发挥积极作用,引导职工转变观念,积极支持改革;主动抓好源头维护,发挥参与作用;注重依法办事,切实解决职工关心的实际问题;努力化解不稳定因素,构建和谐劳动关系;不断强化维权工作,建立帮困救助长效机制。只有这样,才能推进企业改革改制工作的顺利进行。     

做好企业改制中工会维权工作的几点思考

在企业改制过程中,要积极发挥工会组织作用,处理好企业改制与保证国有资产的保值增值维护职工合法权益、强化职工民主管理、建设和谐企业的关系。     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

浅谈石油企业职工旧观念的表现及对策

要维护职工队伍的稳定,推动企业制度改革的深入进行,关键在于干部职工转变旧的思想观念,打破固有的思维模式。要突出职工的形势任务教育;加大职工综合素质的培养力度;强化职工的民主管理;落实绩效考核。     

实践"三个代表" 关爱生活困难职工

实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益,是"三个代表"重要思想的根本出发点和落脚点.随着改革的深化和企业改制工作的深入,企业职工下岗失业的人数逐渐增多,相当一部分职工在失去工作岗位和工资收入减少的情况下,导致家庭收支失衡、生活陷入困境,进而形成新的生活困难职工群体.目前,关爱、帮扶、济助生活困难职工群众,是新形势下工会贯彻落实"三个代表"重要思想、履行工会当好生活困难职工"第一责任人"的一项重要职责.     

论工会开展思想政治工作的优势

工会开展思想政治工作具有三个优势:职能优势、组织优势、阵地优势。工会工作者应该发挥四个作用:当好支持改革的带头人、当好企业利益和职工权益的维护人、当好参政议政的代言人、当好提高职工素质的教育人。     

探索和加强改进工会工作的新策略

做好新时期新阶段的工会工作,要切实加强工会思想政治工作,教育职工自觉地为建设小康社会而奋斗。要重视加强工会理论政策研究,提高工会干部的理论水平和研究能力。要加强调查研究,掌握第一手资料,在发现带有普遍性问题的同时,找到解决问题的途径和办法,更好地维护职工利益。