打造企业文明精品工程 创建一流品牌职工队伍

精神文明创建工作是践行社会主义荣辱观、实施企业发展战略的重要内容，是构建和谐社会．促进企业可持续发展的重要依托。近年来，在精神文明创建过程中，江苏徐州矿务集团紧密结合自身实际情况。积极探索企业精神文明建设的丰富内容与实现形式．选择好开展企业精神文明建设的突破口．全力打造企业文明精品工程，创建一流品牌职工队伍．收到显著成效，使企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟．广大职工也真正享受了文明创建给他们带来的实惠。     

企业文明与企业道德建设

认真学习十六大精神,全面落实“三个代表”重要思想,其中很重要的一个方面就是要加强企业文明单位建设和企业职工职业道德建设。因此,探研和认识社会主义企业文明与企业道德建设问题,对于促进企业的文明单位建设和职业道德水平的提高,大力发展和解放生产力,调动人们全面建设小康社会的积极性和创造性,具有十分重要的现实意义。本文就企业文明与企业道德的关系,企业道德在企业文明建设中的地位和作用以及如何建立企业道德准则和企业文明的中心内容谈点拙见.     

班组之歌

三明是我省新兴的工业城市，文明企业创建起步早，成效显著。班组，作为企业的基层组织，是企业精神文明建设的基础所在。长期以来，三明市坚持从文明班组等企业内部系列创建入手，通过抓基层，打基础，逐步提高，全面深化文明企业建设。众多企业班组积极参与，共同努力，构筑起了企业精神文明建设的宏伟大厦，成为推进三明市精神文明建设向前发展的一支重要生力军。     

“四真”建设是企业文化的灵魂

企业文化是深深植根于企业每个员工头脑的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。当前我区正在加快建设富裕文明和谐新广西的步伐，企业文化建设是建设富裕文明和谐新广西的一个重要方面，这是我区企业走出国门，增强企业国际竞争力的一个重要指标。真正办企业，真心做产品。真诚取信誉，真情献人间这“四真”是企业文化建设的灵魂，是企业生存的保证和推动企业持续高效发展的根本动力。     

异质双赢：企业经营哲学的新特点

在工业文明时代，经济利益最大化构成企业经营哲学的基本理念和原则。但随着生态文明时代的来临，企业经营理念也突显出不同于以往时代的新特点，这就是绿色双赢，它构成生态文明时代企业经营哲学的新特点。     

文明催生动力责任感召前行——浙江省温州电力局争创全国文明单位工作纪实

温州电力局承担着为温州市三区√L个县（市）经济发展提供坚强电力保证的基本使命。近年来，该局以创建全国文明单位为目标，按照“文明大创建、企业大发展”的工作思路和要求，坚持以满足社会经济发展和人民生活用电需求为己任，把国家电网“努力超越、追求卓越”的企业精神与“敢为天下先”的温州人精神结合起来，把文明创建工作融人企业中心工作，实现文明创建与企业发展同步推进。     

风正好加力 催开“文明花”——安徽六国化工股份有限公司文明创建纪实

安徽六国化工股份有限公司是国家重点发展的大型磷复肥生产骨干企业，也是国内大型磷铵企业中唯一一家上市公司。近几年来，六国化工紧紧围绕企业中心工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，立足于职工文明意识的培养和整体素质的提高，以文明创建活动为主载体，把文明创建工作寓于生产、经营、管理、生活的各个环节，有力地推动了企业快速发展，相继获得全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、中国农资企业文化建设示范单位等荣誉。     

市场经济条件下创建品牌企业的几点思考

品牌是一个企业赖以生存和发展的重要基础。具有城市名片和文明窗口的特点，创建品牌企业，是企业获得竞争优势、推动企业进步、实现跨越发展的必由之路。     

生态责任：企业文化建设的新主题

党的十七大第一次提出了建设生态文明的思想，这是对现代人类社会从工业文明进入到生态文明更高阶段的历史步伐的准确反映，也是以科学发展观为指导向全社会各行业吹响了建设一种崭新文明的号角。为响应这一号召，我国企业文化建设必须进行生态化的转向，即要使生态化成为企业文化建设的新主题、新内容，而明确企业应承担的生态责任则是其中的一项核心内容。     

创新机制 改进方法：加强思想政治工作的实效性

企业领导班子是团结带领广大干部职工深化企业改革建立现代企业制度的领导集体，它承担着贯彻党的路线、方针、政策，领导企业两个文明建设，保证企业的社会主义发展方向，实现党对企业的政治领导的重大责任。领导班子建设是企业党的工作的中心内容，是总揽企业党的建设全局和搞好国有企业的关键。江总书记在庆祝中国共产党成     

南平电业局：长风浩荡鲲鹏起

南平电业局是中央属大Ⅱ型供电企业，下辖邵武、建阳2个直属供电局和9个代管县电力公司，供电区域跨南平、三明、宁德3市，年供电量达24亿千瓦时。近年来，南平电业局始终围绕“人民电业为人民”的服务宗旨和“客户满意，政府放心”的服务目标，高起点，高标准，狠抓企业文明建设，全力实施电力“双满意”工程，企业两个文明建设得到协调发展。     

企业管理文明复兴的内在机制

随着人类社会的发展与进步,管理文明也在不断经历异化。因此亟待在归纳管理文明异化的表现及其影响的基础上,深入分析管理文明异化的主要原因,从企业管理主体性的视角出发,探讨管理文明复兴的基本思路与方法。     

弘扬队伍正能量 助推企业大发展 ——河南省焦作市金盾保安服务总公司企业文化建设纪实

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是一个企业健康发展的源泉。当前保安企业面临着新的机遇与挑战，要想在市场竞争中取胜，将企业做大做强．实现跨越式发展，就必须树立“以市场为导向、以文化管企业、以服务兴企业”的经营理念．弘扬和树立正能量，大力营造一个积极、健康、自信、团结的工作氛围，才能不断提高公司的综合竞争能力，在日益激烈的市场竞争中立有一席之地。     

倡文明新风 建和谐企业--湖北华电黄石发电股份有限公司精神文明建设巡礼

湖北华电黄石发电股份公司建厂于1945年，是湖北电网骨干发电企业之一，至今共发电600多亿千瓦时，为湖北经济发展提供了强大动力，先后荣获“全国精神文明建设先进单位”等300多项各级先进荣誉称号，创造了企业辉煌的历史。近年来，黄电公司从企业改革发展大局出发，从提高职工整体素质、增强企业综合竞争力着手，认真落实科学发展观，坚持以人为本、重在建设、突出特色、注重效果的方针，不断深化文明创建活动，为企业的改革发展稳定提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持。     

政府和企业环境行为:博弈及博弈均衡的改善

随着我国经济不断快速发展,生态环境承受的压力越来越大,生态文明建设研究在我国也越来越得到重视.然而在生态文明建设过程中,政府和企业的目标函数不同,决定了二者行为方式的不同.本文从博弈论的角度,建立政府环境监管与企业污染治理的博弈模型,深入分析政府与企业的决策过程及博弈结果,以期为加强政府环境监管、提高企业污染治理水平,促进我国生态文明建设提供可借鉴的政策建议.     

企业文化建设是新时期思想政治工作的一条新途径

思想政治工作是我们党的优良传统。长期以来，思想政治工作作为同有企业两个文明建设的重要载体，充分发挥其政治优势，维护和促进了企业的稳定、和谐与发展。企业文化作为一种先进、成熟的西方管理理论，在构建企业核心竞争力方面具有持续、有力的推动作用，并有助于提升企业思想政治工作的实际成效、丰富思想政治工作的内涵、拓展其外延，被视为新时期开展思想政治工作的一条新途径。要在实践中用好这条新途径，就必须认清企业文化建设与思想政治工作的关系，了解两者相结合的切入点和服务的着眼点。     

“礼让我快乐 消费我文明”——“6·11购物排队推动日”活动在全市商业零售企业举行

6月11日是北京市第五个“排队推动日”，为深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，共建社会良好秩序，为奥运会召开创造文明有序的消费环境，首都文明办、市“迎讲树”活动协调小组办公室与市商务局联合在全市商业零售企业开展了以“礼让我快乐、消费我文明”为主题的“购物排队推动日”活动。     

用企业文化凝聚企业合力——阿里河林业局企业文化建设侧记

近几年来，阿里河林业局围绕经济建设这个中心，以保护森林生态安全、建设生态文明、发展绿色产业为主题，按照以人为本的原则全方位加大企业文化建设，取得了良好效果。使职工群众思想观念发生了明显转变，企业团队精神和凝聚力、竞争力明显增强，企业经济效益连年递增，职工工资与生活水平逐年提高，林业局也先后荣获全国林业系统先进单位、模范职工之家，“创建学习型组织、争做知识型职工”先进集体，     

甘洒春雨暖人心

江苏省徐州矿务集团庞庄矿党委立足企业实际，关心职工，爱护职工，团结和带领职工艰苦创业结出累累硕果；企业上缴利税多年来位居全省同行业榜首；企业被评为“全国煤炭系统文明矿”。     

打造绿色钢厂 建设生态文明

党的十八大把生态文明建设提升到前所未有的高度，纳人中国特色社会主义事业总体布局。这是我们党顺应社会发展趋势、顺应人民群众期盼作出的科学决策。建设生态文明，工业企业责任重大，钢铁企业更应率先垂范，成为生态文明建设的主力军。近十年来，太钢依靠科技创新，实施了大规模的技术改造和结构优化升级，把一个普通钢厂发展成为世界不锈钢行业的领军企业。同时，由原来的高能耗、高污染钢厂转变成为一个都市型绿色钢厂。