减负不是减责任

正2019年是"基层减负年"。经过一年的实践,基层减负取得明显成效,很多基层干部不再感觉"压力山大"。但有的基层干部在基层减负认识上出现偏差:有的把减负等同于少干活儿,工作能不干就不干;有的把减负等同于降低标准,本该高标准完成的工作应付了事;有的把减负等同于简单压减,该认真总结的工作没有认真总结,等等。基层减负,减去不必要的事务,减少过多过密的检查,减少过滥的     

减负不是减责任

2019年是"基层减负年"。经过一年的实践,基层减负取得明显成效,很多基层干部不再感觉"压力山大"。但有的基层干部在基层减负认识上出现偏差:有的把减负等同于少干活儿,工作能不干就不干;有的把减负等同于降低标准,本该高标准完成的工作应付了事;有的把减负等同于简单压减,该认真总结的工作没有认真总结,等等。     

浅析当前基层干部工作中面临困惑的原因和对策

治国安邦重在基层。基层工作呈现出任务重、要求高、强度大的特点,面对层层下沉的任务指标和人民群众多维度的利益诉求,基层干部时常处于“加班加点干不完”“忙上忙下干不好”“做多错多不想干”的困惑当中,这直接影响基层工作落实的成效。找到基层干部忧虑困惑的成因,提出切实可行的解决对策,从而为进一步提高基层干部工作效率、提升基层治理能力和治理水平提供强有力抓手。     

“知荣辱,讲正气”反腐倡廉公益广告选登

画外音:到基层参观考察、检查验收工作理应受到基层的欢迎,可如今,很多基层干部和群众却对一些上级领导到基层考察和检查验收有反感情绪。曾有这么几句顺口溜:"检查组要来,惊天动地;检查组来了,花天酒地;检查组走后,威信扫地。"后来有人又加了一句:"检查组没来,谢天谢地!"当然,什么事情都不能以偏概     

35岁年龄限制，适当放宽行不行

正在许多地方开展遴选工作的"报名范围和条件"之中,"年龄不超过35周岁"往往是"硬杠杠"。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了"有意愿的去不了,刚培养的留不住""二次择优卡住优秀基层干部"等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?     

消解基层干部“达标焦虑”

年关将至,基层干部们应对各项任务指标忙得焦头烂额,压力山大。基层最贴近群众,基层人才处在改革发展稳定的第一线,处在经济社会建设的最前沿,对基层发展起着重要作用,不解决好基层人才的问题,再好的政策也难以产生预想的良效。在关爱基层干部过程中,如何帮助基层干部应对压力、消解焦虑,培育起积极向上的心态,激发出锐意进取的干劲,需要深入思考。     

基层干部被“污名化”现象及其消解

基层干部被"污名化"已经成为一种比较突出的社会现象,不仅使广大基层干部的形象受到影响,更对基层干部的心理造成极大伤害,极不利于基层和谐干群关系的建立。本文力图探讨基层干部被"污名化"现象的表现、影响及其成因和破除对策。并从基层干部、广大媒体的角度提出化解基层干部普遍被"污名化"的对策,以期有利于密切基层的干群关系。     

让基层干部美起来

近期,中国共产党新闻网、新华网、光明网等网站开设"最美基层干部"专栏,反映各地涌现出的基层干部先进典型,号召社会学习他们的先进事迹。这样的专栏把基层干部推向前台,值得肯定。基层稳,天下安。在基层一线,有大批的干部扎根基层、服务基层、奉献基层,为基层发展稳定做出了突出     

建强农村干部队伍 打造脱贫攻坚生力军

正习近平总书记指出:"基层干部离群众最近,群众看我们党,首先就看基层干部。基层是加强党的执政能力建设的基础,基础不牢,地动山摇。提高党的执政能力,关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力,广大基层干部的工作能力如何,对加强党的执政能力建设具有基础性作用。"近年来,顺平县委牢记习总书记的嘱托,按照省、市委工作部署,坚持把基层党建作为最大的政绩来抓,在"建强基本组织、稳定     

检查变调研,莫要换个马甲折腾基层

<正>年初中央下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,将2019年定为"基层减负年"。几个月过去了,在采访时,一些基层干部表示,相比较之前,上级要求的材料少了,而且上午通知下午就要的情况在减少,"但是上级到基层要‘检查’并未减少。"在《通知》中,明确要求"着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题",怎么考核检查并未减少呢?仔细了解才明白,原来在一些地方,面对"督查检查考核实行年度计划和审批报备"的要求,一些部门就换了名头,打着调     

学习贯彻“两个绝对”,别忽视这些“微腐败”

正悄悄问一句:"亲,你替领导抄过笔记写过心得吗?"但凡有过工作经历的人,即使没干过,也是见过的,足见这一问题侵蚀时间之长久、蔓延范围之广阔,是时候应该摆上台面扒一扒是非曲直了。近日有机会来到基层,才知道较之大机关,基层干部更是写不完的材料、抄不完的笔记、开不完的会议,有过之而无不及。那种无奈与挣扎,你懂的。譬如报送信息材料这一项,要报送的部门,分门别类,邮箱有好几个,乍一听一头雾水,这个要每周五审批、报送并登     

基层培训要有“乡村味道”

正在党的群众路线教育实践活动中,开展基层党组织书记专题培训,是提高基层干部服务群众能力的有效途径。但考虑到基层党组织书记的文化能力、年龄结构、工作实际等方面的因素,基层干部培训还是要有别于机关干部的培训,要多点"乡村味道",让基层干部愿意学,学得进去,学后有用。在培训内容上,要多备"干货",不要"水发货"。基层干部培训,要多准备一些基层干部能够听得懂、看     

雷山:“四紧法”切实为基层减负

正雷山县创新工作方式,通过"四紧法"组合拳,进一步为基层干部"松绑"。紧盯"保障"做"加法"。建立健全关心关爱基层干部工作机制,认真落实扶贫一线谈心谈话、津补贴、体检等措施。紧扣"减负"做"减法"。成立综合检查组,将党风廉政建设、基层党建等12项工作进行联合考核。落实不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接     

努力提高贵州基层干部的履职能力

<正>习近平总书记到贵州考察期间指出:"基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇,帮助他们深入改进作风,提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。"[1]触及基层干部的能力建设问题。这一讲话精神对于如何在新的历史条件下加强基层干部的能力建设无疑具有现实针对性和重要指导意义。努力提高贵州基层干部的履职     

基层党支部书记队伍建设情况的调查思考

近期,沈阳军区政治部围绕深化"帮建基层党支部、帮带基层干部"活动,贯彻军区加强基层党组织建设意见,抓好基层党支部书记队伍建设这一主题,对三个军级单位进行了检查和调研。基本现状近年来,随着形势任务的发展,基层党支部书记队伍建设总的情况是好的,但也出现了"五偏"的情况。一是年龄偏轻。调查1010名基层党支部     

基层减负的清晰化治理——基于对G省基层干部的问卷调查

基层干部负担较重有一定的现实依据,很多基层干部工作时间周期长、工作任务繁重、工作情绪差。"5+2""白加黑"的基层干部大概占基层干部总数的10%～20%。造成基层干部负担过重的原因是综合的,包括工作任务的"被动"性、多元主体的错综复杂性、主观意识的多样性、工作方式的不合理性及体制上的不明确性等。为基层干部减负应该有清晰化的治理路径,实行清晰化治理。减负对象的清晰化治理是要瞄准关键主体;工作任务的清晰化治理是要聚焦减少检查考评;主体因素的清晰化治理是要注重提升自身能力;主观因素的清晰化治理是要注重强化自身修养;工作方式的清晰化治理关键是要树立务实作风;体制方面的清晰化治理是重在明晰权责。     

形式主义的活儿最累人

正有基层扶贫干部直言:"走村串户、联系群众、解决困难,苦点累点都不怕;怕只怕加班加点干的是些反复填报表、编材料、搞迎检之类的虚功,干形式主义的活儿最累人,身心俱疲!"确实,费时费力干的活儿,如果是为了"讲程序""走过场""糊弄人",不仅没有取得实实在在的工作成效,群众还不满意,谁心里不窝火、不排斥?当前,一些文山会海现象、重痕迹轻实绩、考核验收频繁、督查检查过多等问题,助长了形式主义,让基层干部不堪重负。如,"参会就是坐在那里等散会","路上三小时开会五分钟","一天陪了     

疏解好基层党员干部的“心事”

正面对基层一线党员干部工作压力大的现状,如何使他们在琐碎而繁重的工作中保持激情和干劲,增强干事创业的动力?笔者以为,应关注和疏解好他们的"心事"。要营造宽松工作生活环境。树立关心关爱基层干部的导向,多渠道改善基层干部工作和生活条件,搭建轻松愉悦的干事创业平台。减少各种形式主义的评比、检查、考核,切实减轻基层干部负担。加强先进典型的选育宣传,以积极的舆论导向传递正能量,不断增强基层工作的吸引力,激励广大基层干部在新时代新起点上建功立业。     

全面激发基层党组织谋事创业内生动力

正双鸭山市深刻理解把握省委要求,着力提升基层干部素质、为基层党组织补充新鲜血液、丰富基层党建内涵,激发基层党组织谋事创业的内生动力。建立一所学校打造基层干部素质提升阵地针对农村基层干部队伍年龄老化、学历偏低、能力不强、后继乏人等问题,双鸭山市在全省率先创办了农村干部学校,构建基层干部素质提升平台,保证了农村干部"学有所教"。目前,农村干     

推动全面从严治党向基层延伸的路径探析

推动全面从严治党向基层延伸,必须使各种相关因素相互配合、相互协调,形成一个合力系统。当前,落实基层党建主体责任、强化问责、完善制度、矫正基层党政职能关系、加强党内基层民主、遏制基层干部违纪违法、实施"精准巡察"、合理提高基层干部的薪酬待遇,都是推动全面从严治党向基层延伸的重要着力点。