中国国有小企业改革排头兵

1992年，四川省宜宾县在全国率先打破“禁区”，实施了从企业产权制度入手，转换企业机制，建立现代企业制度为目标的县级综合改革，探索出了一条“国家转让产权、政府转换职能、企业转换机制、职工持股经营”的县属国有企业改革的路子，搞活了国有小企业，加速了企业由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变和由粗放型向集约型、效益型转变，被人们誉为“中国国有小企业改革的排头兵”O中共四川省委、省人民政府领导认为“宜宾县找到了一条县属企业改革较成功的路子，犹如从人民公社到家庭联产承包责任制的农村第一步改革一样，为全省乃…     

由“放小”到“放”“养”结合加快建立中小企业发展的政策体系

党的十五大以后，按照党中央“加快放开搞活国有小型企业的步伐”的要求，全国各地国有小企业改革取得了很大进展。随着改革的深入，改革所面临的任务和工作重点都应有所调整。如果说前一段国有小企业改革的主要任务是搞了“放”，那么在大多数国有小企业已实施“放”的改革以后，下一步再做什么？究竟怎样使“放”过的企业真正“活”起来？又如何在“放小”的同时，推动全社会中小企业的发展迈向一个新的台阶？这是我们必须研究解决的重大问题。一、由对国有小企业实行“放”转向全社会中小企业的“养”“放开搞活”，是国家关于国有小企业…     

浅谈企业转制中的统战工作

浅谈企业转制中的统战工作康英党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革在各项改革中以至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有突出重要的地位，而“转换经营机制．建立现代企业制度”是深化国有企业改革的方向，是一场以职工为主体的...     

乡镇企业转制后党的建设新变化

党的十五大提出调整和完善所有制结构、加快企业产权制度改革的任务后，全国乡镇企业也同国有大中型企业一样，步入了产权制度改革的重大转制时期。这使党的建设面临许多新的问题。最近通过对江苏锡山市乡镇企业转制过程中党的建设的调查，我们看到，随着乡镇企业的转制，...     

依法推进国有小企业改革

(一 )国有小企业改革的主要问题1.国有小企业改制后企业存在形式问题。在改制实践中 ,地方政府和企业往往只重视采取何种形式改革 ,比如破产、拍卖、重组等等 ,对改制后企业的存在形式研究不多 ,规范不够。这是国有小企业转制效果不明显的主要原因之一。2 .股份合作制问题。股份合作制与生产社会化、经济市场化之间存在着诸多矛盾。 (1)股份合作制企业遵循全员入股 ,股权平等 ,同股同利 ,利益共享 ,风险共担的原则 ,实际上构成了新的意义上的“大锅饭” ,追求平等往往牺牲效率和效益。 (2 )股份合作制企业可以设董事会作为企业的经营决策机…     

特殊管理股制度边试边行

“对按规定转制的重要国有传媒企业探索实行特殊管理股制度”，是十八届三中全会在文化领域提出的一项新的改革举措，目的是始终确保在股份制改造中党委对国有传媒企业的管理权。     

放开放活小企业

放开放活小企业武虹光党的十四大和十四届三中全会以来，全国各地按照中央关于国有企业改革的战略部署，在积极进行国有大中型企业建立现代企业制度试点的同时，大力推进国有小企业改革，探索改革国有小企业的多种形式和途径，在放开放活国有小企业方面迈出了较大的步伐，...     

开展职工合理化建议活动是工会工作融入中心的职能体现

中国工会十四大对新世纪、新阶段工会工作进行了准确的定位,要求全国各级工会做到围绕中心、服务大局、全面履行各项社会职能,突出维护职工合法权益的职能。这一要求,为企业工会围绕中心工作,认真履行自身职能指明了方向。在实践中,我们根据企业改革发展不断深化的现实,积极开展合理化建议揭榜攻关活动,从理论与实践的结合上,深入探索企业工会与中心工作融合的内容和形式,发挥工会工作的职能作用,推动企业的改革和发展。一、以履行工会职能为使命,充分挖掘合理化建议揭榜攻关活动的重要价值企业工会组织只有围绕企业中心工作开展各项活动,才…     

消除国有小企业改革中的几个顾虑

消除国有小企业改革中的几个顾虑梁中堂李鹏同志在党的十四届五中全会的讲话中阐述“抓大放小”的改革方针时说：“对于国有小企业可以区别不同情况，采取改组、联合、兼并、股份合作制、租赁制、承包经营和出售等多种形式，加快改革、改组的步伐。特别是县属企业，可以放...     

浅论维护应作为工会群众性精神文明创建活动主题

中华全国总工会主席尉健行曾多次指出：“工会的首要职能是维护，但履行好维护职能。必需把依法维护职工利益与维护全国人民整体利益统一起来，必须把维护职工的经济利益与维护职工的政治利益统一起来”。从这个意义上讲，工会当前的首要职能仍是维护，但它与五、六十年代的经济建设时期，七、八十年代的计划经济时期。工会突出的当家做工、爱厂如家、艰苦创业等职能既有联系、又有区别。     

“放小”“活小”方兴未艾——全省小企业改革情况综述

1997年是我省小企业改革取得突破性进展的一年。各地按照省委、省政府的要求,结合实际,学习借鉴诸城经验,大胆探索,着眼于搞活整个国有、集体经济,全方位、多层次、多形式地开展了以制度创新为特征的小企业改革工作。截止1997年底,全省开展小企业改革的县(市区)已达108个;17922家小企业中,已改制12547家,占小企业总数的70％;其中,国有预算内小企业2150家,已改制986家,占其总数的45.9％。从全省的情况看,有如下特点:     

关于放开搞活国有小企业的几点思考

党的十四届五中全会指出，要“按照建立现代企件制度目标积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般小型国有企业进一步放开放活”。这是党中央关于搞好国有企业改革的重大战略决策。搞好国有企业，抓住大中型企业十分重要，但是国有小型企业也是国有经济的重要组成部分，是市场经济条件下国民经济发展中新的经济增长点，特别是在繁荣市场、为民服务、增加劳动就业等方面有着不可替代的作用。从我省的实际情况来看，国有小企业的绝对数占全省全部独立核算工业企业的97％左右，特别是县域经济中，国有小企业的比重就更大。因此…     

学习党的十六大精神 进一步强化工会维护职能

认真学习党的十六大报告,必须紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓,自觉把工会工作放在深入实践“三个代表”重要思想中把握、认识,推进工会工作的创新发展。 一、强化维护职能是工会组织的首要职责,在贯彻“三个代表”重要思想中要加深对维护职能的理解和认识 随着社会主义市场经济体制的建立和铁路改革的不断深化,企业劳动关系更加复杂化,职工对工会代表自己的利益,为自己说话办事的要求越来越迫切,客观上需要工会加大维护力度,强化维护职能。     

对民族地区搞活国有小型企业之思考

国有小型企业在民族地区量大面广，在民族地区的经济建设中居于重要地位，遵循十五大“抓大放小”精神，深化小企业改革，就要继续解放思想，大胆探索，积极寻求更为适合民族地区特点，有利于小企业发展的企业组织方式和经营方式，在民族地区国有小企业中普遍建立起适应社会主义市场经济体制的经营机制，以促进民族地区经济的迅速发展。一、民族地区国有小企业改制的模式选择民族地区中小企业的数量很大，而小企业则主要分布于工业、商业、建筑业、运输、服务业等领域。近年来，随着社会主义市场经济体制的确立和发展，民族地区国有小企业在…     

浅析工会在国企改制中协调内部利益的作用

中国经济体制和企业制度的变革,改变了原国有和集体企业职工的地位;在市场经济的环境中,劳动者处于弱势地位,应受法律的特殊保护,工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制。还要坚持和深化职工代表大会制度。     

对工业企业实行“国有民营”改革的思考

武汉市长动、武锅、武重、一棉和裕大华等五家“武字头”国有工业企业，基本完成了国有职工解除或终止劳动关系的国有身份转变和临时工(农民工)规范劳动合同明确身份工作，企业产权暂时还没有出让，实行“国有民营”的改革取向。笔者认为，搞好“国有民营”，做大做强企业，当前需要加快企业决策机制、用工制度、分配制度等内部改革，巩固主辅剥离成果，完善法人治理结构。     

切实履行工会职责维护职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职能，甚至可以说是天职。换言之，作为工会，就必须覆行其职责，依法维护好职工的合法权益。然而，维护是一个历史范畴，它将随着社会的进步而丰富其内涵，在历史发展的不同阶段，维护的重点也在发生着变化和侧重。在发展社会主义市场经济时期，由于市场机制的运作和竞争机制的引入，实行多种经济成份和多种分配形式，以及企业用工制度改革等变化，决定了工会维护的宗旨，应该是保护职工的合法权益不受侵害，建立企业稳定和谐的劳动关系。本文从整体维护、具体维护、特色维护三个方面谈谈如何从根本上维护职…     

聚焦中国工会新“维权观”

在中央领导的直接关注下。全国总工会重点加强在非公企业、尤其是外商投资企业和农民工中组建工会。工会覆盖面迅速扩大。到2006年9月底。我国工会会员已达1.7亿。其中。农民工会员达到4000多万。超过全部会员的埘。各级工会叫响和做实“农民工有困难找工会”。把农民工作为工会工作的重点对象，集中力量为农民工办好十件实事，在推动解决农民工工资拖欠、就业培训和子女入学等突出问题上发挥了不可替代的作用。赢得各级党委、政府和广大职工的充分肯定。过去。在人们眼里。工会的作用不过就是“发个电影票”、“搞点小福利”。但近年来，工会组织却一改默默无闻的角色。以强势的姿态。加强协调劳动关系。切实维护职工利益、维护改革发展大局，引起社会广泛关注。     

履行好工会“四项职能”促进企业和谐发展

在构建社会主义和谐社会的进程中，工会组织承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任，这也是工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能的重要体现。作为企业基层工会组织，要围绕企业发展中心，服务企业改革大局，在构建和谐社会的进程中，从自身组织的特点和优势出发，充分发挥工会组织的积极作用。     

学习“三个代表”重要思想与工会工作

学习江泽民在十六大政治报告中关于“三个代表”的重要论述 ,联系当前工会工作面临的新形势 ,为更好地履行工会的维护职能 ,充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用 ,尽最大的努力。