管理沟通理论在提升青年检察干警队伍凝聚力建设方面的探索与尝试

管理沟通理论是人力资源管理学的重要概念。本文针对检察机关青年干警队伍凝聚力建设问题，通过对检察机关青年干警的自身特点进行分析，客观地指出了青年干警队伍建设容易出现的问题。在此基础上，笔者创新地提出将管理沟通理论与检察机关组工工作相结合，分析了管理沟通理论在解决检察机关青年干警队伍建设方面所具有的专门优势，并从个体、横向、纵向、技术等四个层面尝试性地提出了一些队伍建设的若干思路，具有一定的实践意义。     

检察机关统一业务应用系统 信息化建设的思考

正社会信息化的高速发展,推动了检察机关信息化建设的开展,信息化建设是现代化建设对检察机关工作提出的新要求,全国检察机关需要一个纵向贯通、横向集成资源共享的执法办案统一平台。2003年,最高人民检察院顺应时代要求,提出检察机关要积极探索建立业务、队伍、信息化建设"三位一体"的管理机制。2009年着手开发检察机关统一应用软件,2012年8月最高人民检察院党组按照"统一规划,统一标准,统一设计,统一实施"原则,集中研发融办案、管理、     

浅谈检察机关司法警察队伍建设

检察机关司法警察队伍建设一直是困扰检察机关司法警察发展的主要问题。在边缘化的职能定位和缺乏有力激励措施的情况下,加强司法警察队伍检察,提高检务保障能力成为十分棘手的问题。本文从思想政治教育,司法警察大队日常工作管理、司法警察工作培训和廉政监督机制构建四个大方面探讨了在新时期如何构建一支坚强有力的检务保障的司法警察队伍。警队工作作风硬,思想凝聚力大,业务技能强才符合检察机关司法警察队伍的根本要求。     

加强检察机关队伍建设的思考

检察机关的队伍建设是永恒的主题,队伍建设抓得好坏,直接影响检察干警的精神状态,影响到检察机关的形象,影响到严格执法、公正执法。检察队伍管理体制的冲突、矛盾和真空;社会主义初级阶段,市场经济的负面效应;地区的差异,贫富差距拉大,收入分配不公,检察保障体系尚不健全;文化多元化、价值多元化影响检察干警的价值判断与认识,行为失范使得违法违纪增多,成为影响检察机关队伍建设的主要因素。     

浅谈法治社会建设中的检察法律监督

法律监督,是落实中央依法治国方略的重要措施。检察机关作为法律监督机关是社会主义法治建设的强大推动力。司法实践中,检察机关的法律监督也面临着队伍力量不足、工作难度增大、法律权威动摇、立法滞后等问题。检察机关要从职能工作、法治理念、队伍建设这几方面做好法律监督工作,推动社会主义法治社会的建设和发展。     

求真务实 开拓创新 为造就一流检察队伍而奋斗

上海市检察机关政治工作、干部教育工作会议日前召开。会议围绕加强检察队伍建设的主题进行了深入的研讨,提出了1996年上海市检察机关思想政治工作和干部教育培训工作要以“建一流队伍,创一流工作”为目标,以提高队伍整体素质为重点,以积极推进干部人事管理制度改革为动力,以建立科学规范管理体系为保障,突出抓好“强化教育,着力提高队伍整体素质;注重建设,认真落实《党建三年规划》;规范管理,全面     

应建立检察委员会网上审议工作方式

大力推进检察信息化,是促进检察机关执法规范化、队伍专业化、管理科学化和保障现代化建设的重大举措,是保证检察工作科学发展的现实需要和必然选择。检察机关在具备现代信息技术的条件下,利用检察信息化     

关于推进案件管理信息化的实践与思考

本文指出改进检察机关案件管理,规范执法行为,提高案件质量,必将对检察机关的业务工作和队伍建设起到积极的促进作用。作为现代质量管理,运用信息化的技术手段,不仅是应当的、必需的,而且是可能的、现实的、紧迫的。     

加大协管干部力度 强化领导班子建设

创一流业绩,带一流队伍,关键是要有一个坚强有力的领导班子。然而,检察机关的领导班子管理是以地方党委为主,上级检察机关处于协管地位。这就要求我们,只有统一思想,提高认识,充分发挥工作主动性,切实加大协管力度,才能改变被动局面,不断强化领导班子建设。     

基层法警队伍规范化建设之思考

检察机关司法警察队伍是检察职能机构的重要组成部分,是一支准军事化的武装力量,肩负着检察机关打击犯罪,维护法律尊严和保证检察权依法行使等重要职责。加强检察机关司法警察工作规范化建设,是全面提高司法警察队伍素质,整体推进司法警察工作的有效途径。要确保司法警察依法履行职责,更好地为检察机关中心工作服务,就必须坚持以＂三个代表＂重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,对照高检院《检察机关司法警察工作规范化建设标准》,着眼健全办事机构,提高人员素质,逐步建立一支政治合格、业务精通、装备精良、纪律严明、作风过硬、廉洁高效的检察机关司法警察队伍。     

绩效管理在基层检察机关队伍建设中的运用

本文就绩效管理在基层检察机关队伍建设中的运用作了简要的论述,以期对完善基层检察机关的绩效管理工作有所助益。     

关于检察改革的几点思考

随着我国民主法治建设的不断推进,检察体制和工作机制中存在的与人民群众对检察工作的新要求、新期待不相适应的问题日渐显现.检察机关要落实司法为民的宗旨和满足人民群众的司法需求,就必须对不符合科学发展观要求的现行检察体制和工作机制进行改革.目前,应重点改革检察机关内部机构设置、行政化管理机制、检察业务和队伍管理绩效考评机制.     

以人为本全面加强检察干部队伍建设

加强检察机关执法能力建设,必须坚持以建设高素质检察干部队伍为关键.本文拟从提高检察机关党员干部队伍各方面素质的角度,分析现阶段、新形势下我国检察机关党员干部队伍建设存在的问题,并就以人为本全面加强检察干部党员干部队伍建设提出若干措施和建议.     

推动司法警察工作迈上新台阶

司法警察是检察机关执法办案的一支重要力量,是检察机关联系人民群众、展示执法形象的一个重要窗口。各级检察机关司法警察部门要增强做好司法警察工作的责任感和紧迫感。加强司法警察队伍建设,提高整体素质,一要坚持政治建警,加强思想政治教育,引导广大司法干警牢固树立社会主义法治理念、“八荣八耻”的社会主义荣辱观。二要严把进口,加强培训,提高专业化水平,培养一批既熟悉检察业务又精通警务技能的高素质人才。三要严管厚爱,确保队伍的凝聚力和战斗力。     

关于检察改革的几点思考

随着我国民主法治建设的不断推进，检察体制和工作机制中存在的与人民群众对检察工作的新要求、新期待不相适应的问题目渐显现。检察机关要落实司法为民的宗旨和满足人民群众的司法需求，就必须对不符合科学发展观要求的现行检察体制和工作机制进行改革。目前，应重点改革检察机关内部机构设置、行政化管理机制、检察业务和队伍管理绩效考评机制。     

创先争优 服务大局 切实提升检察管理科学化水平

2012年,江苏检察机关将深入贯彻落实全国政法工作会议、全国检察长会议各项部署,以全面参与社会管理创新为着力点,以大力提高检察工作管理科学化水平为途径,以扎实开展政法干警核心价值观教育为保障,进一步强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设,在争当全国检察机关科学发展排头兵进程中迈出更大步伐,为营造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境和风清气正的政务环境作出更大贡献,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。一、切实把握好重大问题。全省检察机关要坚持真抓实干、多谋善断,不断提高工作的预见性、决策的科学性、     

简述书记员队伍管理的发展趋势

本文主要从推进书记员专业化管理和探索检察机关书记员管理的特性两个角度论述了书记员队伍管理的发展趋势,以期对推进书记员的专业化管理有所助益。     

谈如何转变执法理念推动检察工作全面“转型升级”

检察机关在服务经济社会发展转型升级的同时,自身需要转变执法理念促进转型升级。检察机关在转型升级过程中要注意在好职务犯罪侦查和预防、刑事检察工作、宣传工作、队伍建设、信息化建设、作风建设等方面提升工作成效。     

主题研讨四:如何进一步加强检察机关领导班子建设与队伍建设

加强检察机关队伍建设的对策由于客观因素影响和制约,当前检察机关存在六个短期内难以根本解决的问题,即:人少事多的矛盾短期内难以改变;年龄老化、青黄不接短期内难以改变;学历结     

建设过硬司法警察队伍探究

检察机关的司法警察是一支特殊的队伍,是人民警察的一个独立警种,是由所在人民检察院检察长的领导,所在人民检察院和上级人民检察院司法警察部门管理的一支具有武装性质的司法力量。司法警察,既要为检察工作提供服务和保障,又要完成自身的队伍建设。建设一支过硬的司法警察队伍,是整体推进司法警察工作的基础,对确保司法警察依法履行职责,更好地为检察工作服务,具有十分重要的意义。