论中国工人阶级的伟大品格

中国工人阶级具有崇高的理想抱负、远大的政治眼光、开拓进取的生命特质和勇于变革的时代精神,并以＂大公无私、舍己为人＂的品行信仰;＂厚德载物,安贫乐道＂的高尚情操;＂开拓创新、自强不息＂时代需求;＂迎难而上、坚忍不拔＂的拼搏意识;＂信念坚定、立场鲜明＂的理想气节;＂艰苦奋斗、勇于奉献＂的精神气质;＂胸怀大局、纪律严明＂的历史传统;＂埋头苦干、爱岗敬业＂的道德风貌而始终洋溢着工人阶级伟大品格的时代风范。     

襄阳工会实施“四个一线”工作法

始终站在推动科学发展第一线,当职工建功立业的＂引领者＂;始终站在构建和谐劳动关系第一线,当职工合法权益的＂维护者＂;始终站在服务职工第一线,当困难职工的＂帮扶者＂;始终站在组织建设第一线,建设职工信赖的＂职工之家＂。     

父与子的轮回

打从2002年开始,陕西农民韩培印的人生都汇聚在一个巴掌大的笔记本上。他在上面写下颜色不一、密密麻麻的字：有时候回忆自己的父亲,＂为了我们六七个儿女费尽千辛万苦＂;有时候又文绉绉地给自己租住的小屋编一幅对联,＂智慧方开多彩花,劳动能结幸福果＂。     

磨砺人生,老而弥坚——记全国劳模,武钢工人发明家刘渝兴

人物简介：刘渝兴,1939年出生,湖北宜昌人,中共党员,曾任武钢计控公司高级仪表技师。1987年,荣获全国＂五一劳动奖章＂。发明的＂引流式工业废水检测系统＂荣获新加坡国际专利展＂金狮奖＂;1988年,当选为第七届全国人大代表;1989年,被国务院授予＂全国劳动模范＂称号;1990年,被全国总工会授予＂全国职工自学成才奖＂。1995年10月,获＂第44届布鲁塞尔尤里卡世界发明博览会＂两项发明金奖,同时特授予＂布鲁塞尔市长奖＂;1995年11月,荣获国家劳动部颁发的首届＂中华技能大奖＂;2000年,作为特邀代表,出席＂全国劳模和先进工作者表彰大会＂;2001年,被评为武钢＂专业技术带头人＂;2004年,获得武汉市优秀技术创新成果一等奖、中国发明博览会银奖;2007年,其研制的＂高炉炉顶煤气分析系统＂获全国职工创新成果一等奖、中国仪器仪表发明奖。2010年武钢出版《从初中生到工人发明家》为其立传。     

为老百姓当好专职司机

我叫张兵,是湖北省武汉市公交集团531路公交驾驶员。27年来,我运送乘客430多万人次,＂零投诉＂;驾车经过红绿灯路口180多万次,＂零违章＂;行车近百万公里,＂零事故＂,之所以能够成为＂三零＂司机,就是源于我心中的＂公交梦＂。我的母亲是公交车售票员,她对公交事业的热爱和敬业,     

源头参与 强化保障 努力构筑大病医疗保障安全网

一、全民覆盖,大病医疗保障制度独具特色从2008年开始,苏州市整合各方资源,逐步完善医疗救助办法,建立起了保费补助、实时救助、年度救助、自费救助＂四位一体＂的社会医疗救助体系。＂保费救助＂确保低收入的重、大病患者免费享受社会医疗保险待遇;＂实时救助＂对符合救助条件的对象在就医时即可享受医疗救助待遇;＂年度救助＂对参保人员中自负医疗费用超过一定数额的给予一次性医疗救助金;     

杨副县长探亲

杨副县长在A县5个副县长中排位最末,但下面的人称呼他时都会自觉地把这个＂副＂字去掉,直呼＂杨县长＂。杨副县长对这样的称呼自然很满意,在他看来,＂副＂字不除,不能出头。     

聊博一笑

生意头脑麦克暗恋同办公室的一个女子,终于鼓足了勇气把她约了出去。麦克掏出一枚硕大的白金戒指：＂请你嫁给我吧!上面已经刻上了你的名字。＂女孩羞涩地说;＂其实,我已经有了自己的所爱。＂     

对创建“学习型”组织的点滴思考

创建＂学习型＂组织,争当知识型员工,是时代的要求,也是新形势新任务的需要。那么,怎样做才适应＂学习型＂要求,是我们各级工会干部应深入思考的问题。     

“高薪”农民工工作实录：每天工作12个小时以上

最近,关于＂农民工工资逆袭白领＂等传闻不断。有网友晒出建筑工地的＂民工工资单＂,最高过万元,最低也有5000多元。农民工的真实工作状况真那么＂美好＂吗？近日,我们跟随在北京通州区朝阳北路地铁6号线在建工地打工的黄登玉一起出工。清晨5点半,黄登玉就起床了。老黄来自四川广元农村,今年38岁。2011年这个地铁工程开工后,老黄就在工地附近租了个十几平方米的房间,一个月480元。这个地方原来是个工厂厂房,现在二层改造成了出租屋,下面是仓库。老黄最早出来打工时只有14岁,小学还没     

成长的喜悦

＂哇!你最近瘦了很多啊,变漂亮了!＂最近与朋友见面,这是他们最常讲的一句话,年轻的女孩听到这样的话,自然很开心,但只有我知道,这个＂瘦＂字背后,并不是减肥的功效,而是工作中付出了无数辛劳。     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

三个老人

一天,一个妇女看到三个白胡子老人坐在她家前院。好心的女主人说：＂你们一定是饿了,请进来吃一点东西吧。＂他们问道：＂男主人在不在家？＂女人答道：＂他出去了。＂老人们回答：＂那么我们不能进去。＂     

把精力放在什么地方

想想这一生你可以把你的智慧才华精神放到多少有用的大事上,我最悲哀的就是我们的国人、咱们亲爱的同胞,往往不是把这些放在做好自己的事上而是放在人际关系上。我觉得这个实在是我们的一个悲哀,所以这个＂夫唯不争,故莫能与之争＂一下子就可以在某种意义上改掉我们这个所谓＂窝里斗＂的恶习,可以把一个人的精神、智慧、学问用到正事上。     

“涨工资最幸福”的背后

＂你幸福吗？＂这个问题无疑是2012年度中国最热的问题之一,那么如何才能提高幸福感呢？《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室近日发布的调查显示,收入依然是最影响公众幸福感的因素,健康和婚姻位居其次,＂提高工资水平＂成为提升公众幸福感最有效的方式。     

我是一只古惑猫

某年。我出生在一个名叫古惑猫的猫族。当我还是一只不足月的小猫时就被领养。晚间睡觉时我养母怕翻身压着我,于是到了早晨我们依然保持着入睡后的姿势:我养母仰面躺着,我枕着我养母的前腿。可笑的是我每天都在变换睡觉的方式。有时仰身四腿朝天,有时一颗小脑袋扎得找都找不着,还有时我用四只脚抱了尾巴嘴尖噔着尾梢哧哧     

文化杂谈（一）

尽管我们有五千年悠久的传统文化,包括道家文化、儒家文化及诸子百家文化等,但是人们对文化二字依然陌生。文化,恐怕是一个宽泛到足以包容人间万物的概念。我们暂时将谈论的话题限定在＂精神文化＂这一范畴吧。     

建好“小家”兴“大家”

我们深刻地体会到：＂小家＂建设好了,中国电信这个＂大家＂才更有活力和发展后劲。     

多疑？ 就是自导自演!

留言板：上司一句平常话,被再三品味＂言外之意＂;同事面带笑容的问候,却认为是不怀好意、笑里藏刀;开的小玩笑,却怀疑是在影射自己;看见别人低声说话,就猜测是否在议论自己;生活中碰到点小麻烦,事业上遇到点小挫折     

“五大工程”抓实社会管理创新工作

遵义市汇川区是国家级经济技术开发区,更是改革的前沿窗口。面对这一现实,汇川区总工会在参与社会管理创新工作中,以＂五大工程＂为载体,积极进行探索,使工会工作实现了＂三个满足＂,即满足党政中心工作大局、满足职工需求、满足形势发展的需要。＂五大工程＂包括：困难职工帮扶工程;职工技能培训工程;关心农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人的＂三关工程＂;职工劳动争议先期介入工程;职工主题活动参与工程。一是困难职工帮扶工程。目前,全区已建起区、镇（街）、村（社区）三级困难职工帮扶中心。