邓小平党和国家领导制度改革的三个维度思想

邓小平在1980年发表的《党和国家领导制度的改革》的讲话中,对党和国家领导制度的改革进行了整体性思考,从领导制度改革、组织制度改革和工作制度改革三个维度论述了改革的思路,为党和国家领导制度的改革提供了清晰的改革路径,指明了改革的方向。     

党的建设制度改革：改什么,怎么改

党的十八届三中全会提出了深化党的建设制度改革的命题,并第一次把党的建设制度改革和经济体制改革、政治体制改革等并列在一起。全面深化改革需要加强党的建设制度改革,但在当前党的建设制度中,还存在着一些问题与不足。为了深化党的建设制度改革,我们可以从领导体制和执政方式、改进作风常态化的制度、反腐的体制机制以及干部人事制度的改革等方面着手,进一步推进党的建设制度改革。     

全面推进党的建设制度改革论析

十八届三中全会提出了深化党的建设制度改革的命题,第一次把党的建设制度改革和经济体制改革、政治体制改革等并列在一起。全面深化改革需要加强党的建设制度改革,但在当前党的建设制度中,还存在着一些问题与不足。为了深化党的建设制度改革,我们可以从领导体制和执政方式、改进作风常态化的制度、反腐败的体制机制以及干部人事制度的改革等方面着手。     

社会主义公有制与民主管理

经中共中央和国务院批准公布的《国营工业企业职工代表大会暂行条例》,是改革企业领导制度、实行劳动者民主管理的一个重大政策措施,而改革企业的领导制度又是改革党和国家对各项工作的领导制度的一个重要组成部分。随着国民经济调整和经济体制改革的进行,随着政治民主化的发展,劳动者的民主管理制度将进一步充实和完善。下面就社会主义公有制与劳动者民主管理的关系问题作一些探讨。     

企业内部的改革也要配套进行

随着经济体制改革的深化,近几年来,很多企业在内部改革上都下了不少功夫,如进行分配制度改革、干部制度改革、劳动人事制度改革、管理体制和管理机构改革、领导体制改革,等等。这些改革对于增强企业活力,调动企业经营者和生产者的积极性起了很大作用。但是,从我们接触到的一些企业看、现在的问题是:(1)就一个企业而     

邓小平与党和国家领导制度的改革

邓小平提出党和国家领导制度的改革,推动了党和国家领导制度的改革和建设。     

干部新台阶论

邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》中强调指出:“要打破那些关于台阶的过时的观点,创造一些适合新形势新任务的台阶,这才能大胆破格提拔。”可见,干部制度改革亟需建立一套新的科学的干部台阶制度。     

基层党组织应履行政党的政治职能

党政不分、以党代政是我国领导体制的根本弊病所庄,实行党政分开以后,这种现象得到很大的克服。但随着改革开放的深入、又出现了一些新的问题:如实行厂长和行政首长负责制后,基层党组织的地位和作用发生了一些变化,这本是新时期党的领导制度、领导方法的改革,但是,一些人受社会上错误舆论的影响,把这种改革理解为党的领导核心作用的改变;还有少数人借机极力贬低党组织的地位和作用,因而出现了淡化     

对领导机关大兴调查研究的思考

调查研究是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝,当前一些机关存在“以会议落实会议,以文件落实文件,以领导讲话落实领导讲话”的不良行政方式,调查研究能力已经成为有些机关工作人员最缺乏的能力之一.要把调查研究作为机关工作的一项制度,落到实处,运用正确的调研方法,切实保证调研的质量,使调查研究真正成为各级领导干部自觉经常性的活动.     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式,它所体现的公开、公平、公正、竞争和择优原则代表着我国干部制度改革的发展方向。但是,公选制度中尚有一些问题需要从理论上和实践上去解决。文章拟就公选领导职位的法律冲突问题、考试中能力测试问题和组织考察问题作一探讨。     

深化国有企业改革与建立现代企业制度(下)

建立现代企业制度除了着重改革国有资产管理制度和企业产权制度外,还必须相应改革企业的组织领导制度和企业经营管理制度,使企业内部的机制合理化、科学化。 一、企业组织领导制度的改革 企业组织领导制度,涉及企业内部管理职能的确定、管理机制和管理者产生的方式。这些既同企业产权制度有关,也同企业的组织形式有关。不同的组织领导体制,体现出资本所有者和职能经营者或统一或分离的不同关系,     

为什么要继续推进政治体制改革?

早在十一届三中全会之后全面拨乱反正过程中，特别是在深刻反思毛泽东晚年错误的社会历史原因过程中，邓小平就提出了政治体制改革的任务。（一）政治体制改革是我国社会主义改革的重要组成部分。1980年8月邓小平在中央政治局扩大会议上作了题为《党和国家领导制度的改革》的重要讲话，对我国现存政治体制中存在的缺陷和弊端进行了实事求是的深刻分析，明确提出了党和国家领导制度改革的任务，并强调：如果不坚决改革现行制度中的弊端，过去出现过的一些严重问题今后就有可能重新出现。只有对这些弊端进行有计划、有步骤而又坚决彻底的改革…     

近十年来政治体制改革若干理论问题研究述评

随着我国政治体制改革步伐的逐渐加快,理论界对邓小平政治体制改革理论及政治体制改革实践、理论层面的研究空前活跃,成果非常丰硕。本文就近十年来政治体制改革若干理论问题的研究作一综合性评述,以期使致力于政治体制改革研究的学者便捷地了解这一领域的研究动态。一、邓小平政治体制改革思想的理论贡献邓小平对政治体制改革做出了历史性的理论贡献。第一,将社会主义政治制度区分为基本政治制度和具体的领导制度、组织制度和管理制度,为我国政治体制改革提供了一个极其重要的理论前提。第二,深刻地分析了党和国家领导体制与领导者个人作用…     

如何实行干部任前公示制

如何在干部的选拔任用过程中让广大干部群众和社会各界直接参与,以更好地体现群众公认的原则,减少干部选拔任用工作中的失误,是干部制度改革中的一个重大课题,也是当前社会上所关注的热点问题。1999年以来,凤城市委组织部在市委的领导和上级组织部门的支持、指导下,对干部制度改革进行了一些有益探索和尝     

邓小平党和国家领导制度改革理论脉络探析

本文认为,党的十一届三中全会以来,逐步形成了邓小平关于党和国家领导制度改革的理论。这一理论阐明了党和国家领导制度改革的根据、内容、目标和基本原则,是马克思无产阶级专政学说与中国实际和时代特征相结合的产物,是对毛泽东有关思想的继承和发展。     

处理好三个关系

<正>党委领导下的校长负责制是具有中国特色的高等教育制度。这一制度为坚持党对高校的领导,保障新时期我国高等教育事业改革与发展的平稳推进,为全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人,提供了坚强的组织保证,发挥了重要作用。然而20多年来,这一制度在实行过程中也存在着一些问题,如有些同志对其内涵的认识尚有     

对改革是社会主义制度的自我完善和发展的再认识

本文从改革的领导力量、改革的内容、改革的本质、改革的目的、改革的指导思想和改革是一场新的革命六个方面对改革的性质进行了再认识,而不是仅从改革是体制的变革而不是制度的变革说明改革的性质是社会主义制度的自我完善和发展,认为改革既是体制的改革,又是制度的改革,但不是根本制度的改革.     

加强党的制度建设 提高党的执政能力

中国共产党的制度建设经历了一个由不自觉到自觉的认识过程,其理论结晶就是在马克思主义党的学说史上开辟了一块新的研究领域——制度建设研究,实践成果就是在改革开放二十多年中,把制度建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设等方面,有效地推动了党的建设。一、党的制度建设是中国共产党对马克思主义政党学说的贡献制度建设作为党的建设的重要内容,始于邓小平1980年8月18日《党和国家领导制度的改革》这一著名讲话。他指出:领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。从此,制度建设成为党的建设中的新领域,成为中…     

我国农地制度改革综述

自1978年我国实行家庭联产承包责任制以来,农地制度改革一直成为农村综合改革的焦点。十八界三中全会提出:健全城乡发展一体化体制机制,建立城乡统一的建设用地市场。标志着农地制度改革将翻开新的篇章。本文对理论界、政府部门和一些地区关于农地制度改革的观点、政策和实践探索进行了梳理与简略的述评,并就需要进一步研究的户籍与土地制度联动改革提出了看法。     

谈谈现代企业制度下坚持党管干部的原则

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。在现代企业制度下,全面、正确地坚持党管干部原则,是党加强对经济工作的领导,壮大社会主义经济基础的重要保证。但在改革的进程中,一些人把党管干部原则理解为党组织直接管理所有干部,这使一些地方旧体制下干部管理工作中的种种弊端无法革除;而另一些人则认为在企业无需贯彻党管干部原则的基本精神,于是违反党的干部路线、方针、政策的规定,滥用人事权力,导致一些国有企业领导人员素质下降,经营管理混乱,国有资产大量流失。可见,在深化企业改革中,准确地理解、科学地坚持党管干部原则,逐步建立起体现现代企业制度