知识军事初始阶段的军队干部工作改革

军队干部工作适应知识军事时代的要求必须实现四个转变一是转变工作重点,实现由重干部人事管理向重人才资源开发转变;二是创新选用人才机制,实现由自我封闭的用人机制向开放科学的用人机制转变;三是完善教育培训体系,实现由粗放式教育体制向集约式教育体制转变;四是建立健全法律法规,实现军事人才资源的开发、利用和管理由人治向法制化转变.     

加强团干部培训实效性的新探索

创新团干部培训，提高培训的实效性，应努力实现五个转变：从经验型向科学型转变；从单向灌输型向双向交流型转变；由单一说教向多种方式转变；由粗放型向精品型转变；由有形教育向隐形教育转变。只有这样，我们才能增强团干部培训的实效性，为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持。     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式,科技是关键,人才是根本.要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略,加快人才资源开发步伐,全面提高人的素质,进一步增强经济发展的人才支撑力.     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。     

论转变旅游资源开发方式——以四川旅游资源开发为例

旅游资源开发要重视外部不经济问题。以四川旅游资源开发的实际为参照,在西部大开发中要切实转变旅游资源开发方式,实现由粗放型向精细化转变,由单点式向系统化转变,由简单化向生态化转变,促进旅游经济持续健康快速发展。     

管理理论对公安派出所警务改革的启示

派出所警务改革的优劣,直接影响和制约着整个公安工作的发展。派出所警务改革的核心是勤务机制的创新,包括:进行警力重组,以整合管理资源;实行警务工作室模式,以下放管理职权;打造基层防控网,以提高管理效能;实现瓶颈突破,以保障管理目标实施。并在此基础上实现四个转变:在勤务时间上由"八时制"向"错时制"转变,在勤务方式上由"处置式"向"前置式"转变,在勤务分工上由"单一型"向"联合型"转变,在勤务保障上由"自给型"向"保障型"转变。     

促进人才资源向人才资本转变的探索与思考

人才资源是社会经济发展中最宝贵、最重要的稀缺性战略资源。同其他资源一样,人才资源也需要经营、开发、利用,从而转变为资本,实现资本增值。面对加入WTO和经济全球化的挑战,以及知识经济时代的到来,加快人才资源向人才资本转变,对五通桥区能否在西部大开发中实现追赶型跨越式发展有着十分重大的现实意义。 一、进行的初步探索 近年来,五通桥区立足全区人才实际,大力实施"人才强区"战略,着力在人才引进、培育、激励、评价、使用等关键环节上下功夫,工作中突出"五性",有力地促进了人才资源向人才资本转变。     

增强十种意识推进公安工作

公安机关要实现管理工作全面提速 ,必须祛除“衙门”作风 ,由管理型向服务型转变 ,增强大局意识、危机意识、服务意识、创新意识等十种意识 ,才能达到目的 ,推进公安工作。     

谈如何在信息化条件下实现跨越发展

永城市公安局积极探索,构建以"信息、合成、规范、动态、高效"为主要特征的现代警务体系,基本实现传统警务向现代警务的"四大转变",即:信息科技应用尖端化,实现公安工作由人力密集型向科技密集型转变;警务资源合成集约化,实现由警种单打独斗向整体作战转变;社会治安掌控动态化,实现警务由被动型向主动型转变;奖惩激励机制多元化,实现民警队伍由"要我干"向"我要干"转变。     

以创新思路谋划党管人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”人才资源是第一资源,人才问题事关全面建设小康社会战略目标的实现,事关党和国家事业的兴衰成败。坚持党管人才原则,实施人才强国战略,要求我们必须以“三个代表”重要思想为指导,以创新思路谋划党管人才。(一)必须创新观念。“党管人才”是一种新思路,创新观念是前提。在创新观念上要实现三个转变。第一,从旧的人才观向…     

公安院校警务实战化教学训练模式的若干思考——以新疆警察学院实战化教学为切入

新疆警察学院承载着新疆"社会稳定和长治久安"总目标实现的教学训练基地,引领着全疆公安机关警务实战化训练的发展。警务实战化训练的教学目的、任务以新的教学思路为指导创新公安院校警务训练模式的改进和转变学院公安人才培养都发挥着积极作用。     

关于创新团干部培训的探索

目前团干部培训应努力实现五个转变:从经验型向科学型转变,从单向灌输型向双向交流型转变,由单一说教向多种方式转变,由粗放型向精品型转变,由有形教育向隐形教育转变.只有这样,团干部培训才能与时俱进,满足团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求,不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力,为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持.     

对加强和改进新时期干部培训工作的思考

新时期干部培训工作必须坚持按需培训、突出重点、改革创新、训用一致的原则,生长干部的培训要加快实现由军队院校培养为主向军地"并举"培养的转变,军队院校的培训任务要加快实现学历教育向军事任职教育的转变,高层次专门人才的培养要加快实现由培养学术型人才为主向培养应用型人才为主的转变。     

关于职务消费货币化改革的若干思考

推行职务消费货币化改革,规范现行的职务消费行为,势在必行.深入开展这项改革关键要促成四个转变:思想认识由"短期尝试"向"长期坚持"转变;改革范围由局部向全方位转变;改革运作上实现由"粗放"向"精作"转变;工作推动上实现由主要依靠行政推动向主要依靠体制推动转变.     

新形势下首都交通民警岗位业务技能培训的重点和途径

在"立足实战、贴近一线"的基本原则指导下,交通民警培训工作的重点是加强各岗位专项技能培训,加强民警创新能力培养,提高民警心理素质,增强自我防卫意识和技能,加强外语口语及计算机操作技能培训。在培训途径上,要加大技能训练所占比重,改革和创新培训模式,开办专项培训班,加强单兵训练,实现由模拟作业训练向实战操作演练的过渡。     

加强转型期统战工作方式方法的创新

为服务全面建设小康社会和深化改革开放的重要战略目标和任务,统一战线工作要加强方法创新.一要加强统战工作思维方法的创新,二要加强统战工作服务方法的创新,三要创新党外人才工作方法,实现对统一战线成员以人物培养、安排为主向党外人才的开发和利用及人的全面发展转变,四要加强统战工作机制的创新.     

关于新形势下实施经济技术创新工程的思考

实施经济技术创新工程是知识经济时代企业生存发展的必然要求。当前 ,实施经济技术创新工程要努力实现“三个转变” :一是把科技进步放到“创新工程”的突出位置 ,努力实现由追求数量型向技术含量型的转变 ;二是把提高劳动者科技文化素质和创新能力作为重点 ,努力实现由“体力型”向“智力型”转变 ;三是把推进现代管理方法作为突破口 ,努力实现由“传统管理”向“科学管理”的转变     

21世纪科技兴省知识创新的关键是人才

21世纪最初5年是国家实施第三步战略部署的第一个五年计划即实施国民经济和社会发展的第十个五年计划时期.要促进国民经济的飞速发展,实现"十五"计划确定的现代化建设宏伟蓝图,非常重要的一条就是重视人才、吸引人才、培养人才、保护人才、用好人才.新时期经济社会发展战略要立足于人才,无论是增强综合国力,还是经济实力的竞争,越来越突出地表现为人才和智力资源的开发和使用.科技发展、知识创新的关键是人才.     

新公共管理范式对我国公共管理教育的启示

新公共管理是从20世纪80年代各国政府改革实践和传统公共行政的发展中演化过来的一种新的公共事务管理范式。这一理论范式要求公共管理教育以学生为主体,逐步实现由专业对口教育向基本素质教育、由知识传授为主向能力培养为主、由重视理论的系统性向倡导应用的综合性转变,培养具有强烈的服务意识和"厚基础、宽口径、强能力"的高素质、创新型复合人才,以适应社会对公共管理专业人才的客观要求。     

中国特色社会主义的历史性贡献

中国特色社会主义的历史性贡献主要体现在三个方面:一是对共产党执政规律的创新上,实现了政党执政本质以及共产党由革命政党到执政政党的根本转变;二是对社会主义建设规律的创新上,实现了由传统社会主义理论到现代社会主义理论的根本性转变;三是对人类社会发展规律的创新上,实现了"西方道路"到"中国道路"的根本性转变。我们深入研究中国特色社会主义的历史性贡献,可以增强对我们的道路自信、制度自信和理论自信。