劳动争议处理制度改革之我见

现行劳动争议处理体制的弊端是:企业调节萎缩、虚化,劳动仲裁与诉讼程序的衔接不顺畅,处理程序过于冗长等。通过强化调解、重构仲裁、改革诉讼,建立多渠道的劳动争议仲裁体系,方能构建一个既适合我国国情,又符合市场经济运行规则的与国际接轨的劳动争议仲裁体制。     

劳动仲裁与诉讼当事人权利衔接机制探析

一、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接 在现行我国劳动争议纠纷的处理机制中，劳动仲裁是作为劳动诉讼的前置程序设置的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第48条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，     

劳动公益诉讼:工会参与的困境与对策

随着社会的发展,劳动权利保障被视为民主、法治不断得以完善和发展的标志之一.工会参与劳动公益诉讼有利于扩大司法功能、节约司法资源、强化企业社会责任和实现劳资利益均衡.当前我国工会面临职能错位、组织异化、责任虚化等外部环境制约和劳动公益诉讼配套程序缺位的现状,工会参与劳动公益诉讼困境凸现.为保障工会有效参与劳动公益诉讼以实现维权职能,应强化外部体制保障,实现工会职能转变和组织结构转化,落实集体协商制度;应完善诉讼程序保障制度,明确界定劳动公益诉讼的受案范围,实行举证责任倒置,建立公益诉讼激励机制和废除劳动争议纠纷解决的仲裁前置程序等.     

我国劳动争议解决机制的改革——以十堰法官被刺事件为例北大核心

十堰法官被刺事件的成因折射出我国现行劳动争议解决机制存在的制度性缺陷:程序繁琐,非诉机制不能保障公平且效率低下,非诉与诉讼机制间缺少衔接、协调规则。为此,应减少解决劳动争议必经的法定程序;回归工会劳动者代理人的角色定位,引入政府参与的三方机制,采用仲裁自愿原则并全面实行"一裁终局";构建非诉与诉讼机制间的各种衔接协调规则。只有这样改革现行劳动争议解决机制,才能从根源上避免类似恶性案件再次发生。     

我国现行劳动争议处理体制的问题与思考

我国劳动争议处理程序为:“一调一裁二审”,即企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼,其中最大的特点是“先裁后审”。目前,理论和实务部门基本上达成了一个共识:“一调一裁二审”,存在诸多弊端,必须加以改革。为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划。然而,对于怎样调整现行劳动争议处理制度,争论不一。一、现行劳动争议处理体制存在的主要问题归纳现行的“一调一裁二审”的弊端,我们认为其中最为突出的是争议处理各阶段都“用其所短”,以至于偏离了原来立法的初衷——将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以…     

劳动争议案件的律师调解机制研究

律师参与调解劳动争议案件在当前具有紧迫性和必要性,它可以减少劳动争议仲裁和诉讼的程序成本,有效实现息讼止争。以律师调解机构为代表的营利性中介调解组织为当事人提供争端调处服务并收取适当费用,具有许多司法、仲裁、行政和人民调解所不具备的优点。目前需要由政府劳动行政主管部门联合司法行政主管部门和法院,制定和完善相关行业规范,使该项业务能有序、诚信、高效地开展,包括完善劳动争议纠纷调解与司法确认的对接机制、建立高效有序的劳动争议律师调解服务机制以及加强劳动争议律师调解员的职业规范和职业道德建设等。     

浅析人事争议仲裁的受案范围

本文针对当前人事争议仲裁中受案范围定位模糊、种类偏少、人事争议仲裁与诉讼受案范围的口径不一致，以及有些人事争议还处于无法可依、无处可诉的状态等问题，试图从划清劳动争议与人事争议受案范围的界限，从争议主体和争议内容两个方面对现行人事争议的受案范围进行调整，对我国人事争议的受案范围进行探讨。     

我国劳动争议裁审关系之审视

《劳动法》以法律形式确立了我国"一商一调一裁两审"的劳动争议排解机制,这是一种非诉与诉讼方式相得益彰、互相补充的制度设计。然而,看似设置合理的劳动纠纷处理制度在实际运行中并非人们所预想的那般行之有效。由于仲裁和诉讼是最重要的劳动纠纷化解机制,所以"先裁后审"模式备受争议,饱受批判,正因为如此,二者程序衔接和相互关系的处理就成为人们探寻完善之道的"焦点"。"或裁或审"模式契合了效率与平等的一致性,不仅具有合理性也具有现实基础。当然,如果在此基础上能够构建我国相对独立的劳动诉讼制度,会使"或裁或审"模式的运行更为顺畅。     

工会参与劳动争议协商的几个问题

劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈,以便达成和解协议的行为,它贯穿于整个劳动争议处理过程的始终。而本文中的劳动争议协商,专指劳动争议处理全过程中的一个独立程序,不包含劳动争议调解、仲裁、诉讼程序中的协 商。2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的一个重大进步，就是明确了协商是劳动争议处理的法定程序，     

“马工程”教材《劳动与社会保障法学》教学方法新探

"马工程"教材《劳动与社会保障法学》以马克思主义理论为指导,坚持人权思想、实质正义和社会本位的基本理念,努力构建中国特色的劳动与社会保障法律制度。该教材结构清晰、内容新颖、知识表述精准、采用二维码技术、教学资料库内容丰富。为了提升教学活动的实效,作为"马工程"教材的《劳动与社会保障法学》在教学方法上,教师应在体系化教学法、体现理论联系实际的案例教学法、模拟劳动仲裁或诉讼、充分利用配套的教学资源方面进行创新。     

浅论我国仲裁制度的不足及完善建议

目前,国际上解决民商事争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等四种。仲裁的优越性在于其灵活简便、快速权威等特性,但目前我国仲裁制度尚不能适应全面市场化的新需求,仲裁与司法监督不协调、仲裁机构行政化、制度性空白等不足严重影响仲裁作用发挥,仲裁制度急需加以完善。     

人事与劳动仲裁制度的比较研究

人事与劳动仲裁两者存在着形式上的相似性，然而，两者所涵盖的理念存在本质的差别。劳动仲裁作为企业劳动用工市场化的法律救济制度，所关注的仅仅是用人单位与劳动者之间的个体正义。而人事仲裁则必须着重考虑事业单位所承载的公益性职责，人事仲裁不仅要像劳动仲裁那样从法律与合同两个维度审查案件，还要从公共利益的政策维度审视问题。     

切实保证仲裁的公正性

仲裁机构要想充分发挥其解决民商事纠纷特有的职能作用，得到当事人的信赖和社会的认同，最重要的一点，就是在办案中一定要公正。如果办案不公正，仲裁机构就会失去当事人的信赖和社会的信誉，就会摇动仲裁机构生存的社会基础，因此可以说，没有公正，仲裁就不能存在，失去公正，仲裁就会消亡，公正是仲裁的生命．一、意思自治使当事人的意愿得到更充分的尊重意思自治是仲裁的基本原则，也是仲裁与诉讼的重要区别。诉讼的管辖、适用法律、合议庭组成均由法律直接规定，仲裁给当事人提供了更多自主选择的权利：包括双方当事人自主选择以非诉…     

我国设立仲裁第三人制度的合理性分析

仲裁第三人一经提出就纷争不断,反对者认为仲裁制度中设立第三人会减损仲裁的优势,是对诉讼第三人的硬性模仿。其实不然,仲裁第三人制度的设立是符合国际仲裁发展趋势的;不论从仲裁的价值目标、仲裁的本质属性,还是我国仲裁实务的发展来看,其设立都具有合理必要性。设立仲裁第三人制度是我国仲裁立法的应然选择。     

上海职工法律援助的实践与探索

一、上海职工法律援助实施的概况职工法律援助,即工会为劳动权益受侵害的职工免费提供包括法律咨询、依法调解、直至代理仲裁、代理诉讼等法律方面的援助。上海市总工会在1997年率先建立了全国第一家职工法律援助中心。此后,上海工会的职工法律援助工作有了很大的发展。至1999年6月,全市已有29个区、     

简析仲裁司法监督的适度性

仲裁在解决社会纠纷中的作用越来越突出,与诉讼相比,仲裁凭借自身的优势,比如专业性、灵活性和保密性到得了人们的青睐。但由于仲裁的本质属性是契约性,意味着它不能离开司法制度而独立存在,需要受法律的制约。这就意味着仲裁既不能完全脱离法院的监督,同时,法院又不能干预和限制仲裁,法院在司法监督的时候要遵循适度性原则。     

完善我国劳动争议仲裁制度之策略

劳动争议仲裁制度是实施劳动争议的重要手段之一。劳动争议处理的若干法规存在不尽完善之处,为达到劳动法规保障劳动者合法权益之目的,在劳动争议仲裁中采用“先予执行”制度更为合理。     

化解社会矛盾的法律制度安排与完善

在我国社会矛盾日益尖锐复杂的新形势下,如何通过法律制度安排及其完善化解社会矛盾,是社会管理的重要课题,也是促进社会稳定、构建和谐社会的重要途径。我们针对信访、人民调解、行政调解、劳动仲裁、行政复议、司法诉讼、法律援助、国家赔偿等法律制度的运行现状进行调研,分析存在的问题及原因并提出了完善这些法律制度的对策建议。     

美国集体合同仲裁制度及其启示

按照美国法律规定,集体合同如果发生争议,双方可以向联邦调解调停局提出仲裁请求。如果雇主拒绝仲裁,工会可以要求法院颁布强制令,要求雇主方参加仲裁。但是法院对仲裁的介入是非常有限的,一般不会涉及实体性审查。此外,如果雇主的行为既违反了集体合同的规定,同时也构成不当劳动行为,那么劳动关系委员会也有权力处理,此时劳动关系委员会应该尊重仲裁员的决定。中国的集体合同争议处理也面临法律责任竞合的问题,可以考虑借鉴美国的处理方式。     

搞好劳动争议仲裁 维护当事人合法权益——2004年上海市劳动争议状况分析

近年来,随着劳动合同制度的深化和劳动者法律意识的提高, 上海市劳动争议数量呈持续上升趋势。2004年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18041件,比2003年(15626件)又增长了16%, 该数字也已达到1995年劳动法实施时的7倍。分析2004年劳动争议仲裁机构的受理和处理情况,主要有如下特点: