建成高标准镇乡便民服务中心

村“两委”班子、村干部工作绩效如何，党员表现如何，称不称职，群众心中自有一杆秤。2008年以来，贺兰县在全县61个村开展了以村“两委”班子和班子成员向党员群众承诺，党员向党组织和群众承诺；党务公开、村务公开；党员群众评议村“两委”班子和班子成员，党员群众评议党员为主要内容的“双承诺双公开双评议”活动。     

铁心带民致富的追梦人——记洛阳市皂角树村党委书记、村委会主任刘卫东

在洛阳市洛龙区，有这样一位村“两委”干部，为实现本村的“中国梦”，上任10年来，他带领村“两委”全体党员干部，重点开发、改造“百年老集”关林市场，取得了良好的经济效益和社会效益。     

地方动态

山东省第十届村“两委”换届选举推迟到2011年进行。近日．山东省委办公厅、省政府办公厅发出通知，山东省第十届村党组织、村委会换届选举推迟到2011年进行。通知指出，村“两委”换届选举，是全省农民群众政治生活中的一件大事。推迟第十届村“两委”换届选举时间，是为了搞好村“两委”换届选举有关法律法规的衔接，保证村“两委”换届选举公正有序进行，     

暴雨洪峰中挺起钢铁脊梁——记抚顺县郑家村党支部书记、村委会主任苏振颖

面对汹涌的洪水，他挺身而出，冲锋在前，成功营救出被困群众；为了重建家园。他舍小家顾大家，身先士卒，用实际行动树立了基层党员干部形象的标杆。他就是在今年村“两委”换届时高票当选、被称作“牛官”书记的抚顺县后安镇郑家村党支部书记兼村委会主任苏振颖。     

威远：102名大学生“村官”进入村“两委”

威远县积极探索大学生“村官”进入村“两委”班子的有效途径，实施“百名大学生‘村官’进村‘两委＇”计划，2010年有102名懂政策、有知识、同农民群众有深厚感情的大学生“村官”进入了村“两委”班子。     

张北县“两代表一委员”助力村“两委”换届

张北县充分发挥“两代表一委员”的作用，走村入户、广泛宣传、收集民意，为村“两委”换届做好充分准备。该县664名“两代表一委员”深入到党的徉众路线教育实践活动联系村，挨家挨户宣传村“两委”换届的法律依据、方法步骤以及党员、群众的权削与义务，正确引导村民依法行使民主权利，依法选攀产生新一届村“两委”班子成员。     

为新农村建设提供坚强组织保障——山东省村“两委”换届选举工作综述

山东省村“两委”换届选举工作从2007年9月展开，截至2008年2月，全省81055个建制村中，已有80652个村完成党组织换届，80490个村完成村委会换届，广大党员群众直接投票选举产生新一届村“两委”成员28.2万多人。村“两委”换届选举呈现出六个显著特点：     

四千干部进农户十万农民评支部

2014年，密云县走实群众路线，4032名乡镇科级以上干部、村“两委”干部走出机关、大院，带着感情、责任和思考，深入农家，求真知、动真情，用真心、较真劲、动真格、见真效，以“听民声、访民情、解民忧”实际行动诠释为民务实清廉教育实践活动的生动内涵。 干部进农户施政不偏向 问政于民知得失，问需于民知冷暖。密云县17个镇、327个行政村干部全部深入农户，了解群众所想所需所盼，把服务群众的触角伸向底层、直达末梢。     

实施“六项行动”助推农村同步小康

“小康不小康,关键看老乡”。为切实推动农村与全国同步实现小康,贵州省直机关工委以实施“六项行动”为抓手,推动省直机关党员干部走出机关,深入农村,服务群众,每年选派600名党员干部参加驻村工作,与农民群众同吃同住同劳动,同心同苦同小康。驻村干部带着责任、带着感情,真蹲实驻察民情、真帮实促解民忧、真抓实干帮民富,受到老百姓的广泛赞誉。     

多选拔对群众有感情的干部

毋庸讳言，当前在党的干部队伍中确实存在少数高高在上、对群众缺乏感情、不了解群众实际需要的党员干部。有的党员干部把群众的意见看做是废话，把群众当做“刁民”；有的党员干部漠视群众疾苦，“嫌贫爱富”。某些领导干部之所以在腐败案件中落马，     

“我的梦·中国梦”大讨论贴近群众心

从2013年7月始，利用半年时间，房山区深入开展“我的梦·中国梦”大讨论活动（以下简称大讨论活动）。活动以区四大部门领导、区直各单位、各乡镇（街道）领导班子成员和村（社区）“两委”干部为主体，以全区各基层党组织和各地区、各行业、各领域的普通党员群众为客体，通过串门座谈等形式，进一步探索新形势下群众工作的有效途径和实践载体，切实提高党员干部服务发展、服务民生、服务群众的能力。     

“民主议事会”让群众尽情说话

近年来，建平县老官地镇上地村党支部不断完善民主议事制度，把每周一定为“民主议事日”，村“两委”成员与党员群众面对面研究解决各种问题，提高了群众的知情权、参与权、表达权和监督权，密切了党群干群关系，促进了全村各项事业健康快速发展。     

党建促发展 发展惠民心——来自基层党建的报告之二—“村官”的政绩群众说了算——红寺堡开发区实施“一述双评”考核制度调查

为全面掌握村“两委”班子成员的工作实绩，进一步扩大党员群众知情权、表达权、参与权、监督权，2006年底，红寺堡开发区开展了“一述双评”工作，即村“两委”班子成员述职，由群众评议和乡党委评议相结合的考核方式评价“村官”，以此作为奖惩村干部的主要依据。特别是让群众说、听群众评，等于给想当“太平官”、“糊涂官”的村干部上了一道“紧箍咒”。     

根植一线情系百姓

卓资县位于乌兰察布市中南部，“七山两田一水”是这个国家级贫困县的真实写照。该县困难群众多、民生压力大、矛盾突出，群众工作难度大。同时，部分干部对基层情况和群众诉求缺乏深入了解，处理问题方法简单，作风能力不能适应新形势下开展群众工作的要求。2012年3月，卓资县委政府结合本地实际，积极推动党建工作创新，在全县范围推出了“一线工作法”，促使党员干部带着问题走向基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众，实现干部入村（社区）全覆盖，全力打造过得硬、叫得响、立得住、推得开的群众工作品牌。     

广东省新一届农村“两委”干部实行集体就职宣誓

广东省把开展公开承诺与村级组织换届结合起来，新一届村“两委”干部选举产生后，由上级党委组织新当选的村干部面对党员群众进行就职宣誓。宣誓仪式分为上级党委宣读选举结果批复、颁发当选证书、村党组织书记表态承诺、村“两委”班子成员集体宣誓、上级党委负责人寄语五个步骤。各地结合实际，创新方式组织宣誓活动。     

巫溪探路后备“村官”培养链

2013年7月12日，巫溪县塘坊镇金龙村。村党支部副书记李品益收到一份“成绩单”。前些天，村“两委”干部接受了镇党委、村党支部和当地群众代表的联合测评。     

论增强群众意识增进群众感情

增强群众意识、增进群众感情，对党员干部来说，是一种政治要求，也是一种工作要求，更是一种人格要求。当前一些党员干部存在的主要问题是：群众意识淡薄，缺少对群众的真挚情感；与基层群众密切联系不够，服务不够；自身人格形象不佳。增强群众意识，增进群众感情的途径和方法主要有：加强理论学习教育；完善党员干部直接联系群众制度；践行“为民务实清廉”崇高风范；积极主动与群众交流情感。     

一位村支书的“民情日记”

民和县古鄯镇山庄村党支部书记毛德雄自1995年任村支部书记以来，十几年如一日，默默履行立志改变村庄模样的誓言，带领村“两委”班子和850多名父老乡亲，从加强“两委”自身建设入手，理清发展思路，壮大集体经济，为群众脱贫致富倾注了无数心血，使昔日贫穷落后的山庄村在基层组织建设、基础设施建设、增加群众收入和精神文明建设等方面走在了全县前列。村“两委”多次受到地、县、镇的表彰，毛德雄个人也多次被评为“海东地区先进工作者”、“县先进工作者”和“优秀党务工作者”。     

多选拔对群众有感情的干部

毋庸讳言，当前在党的干部队伍中确实存在少数高高在上、对群众缺乏感情、不了解群众实际需要的党员干部。有的党员干部把群众的意见看作是废话，把群众当作“刁民”；有的党员干部漠视群众疾苦，“嫌贫爱富”。某些领导干部之所以在腐败案件中落马，深层次的原因就是宗旨观念淡化、主仆关系颠倒。     

心诚方能“接地气”

今年以来,各级党员干部纷纷走出机关,深入基层,倾听民声,帮助解决实际困难和问题,"基层组织建设年"开展得如火如荼。党员干部下基层只有带着感情下访,诚心诚意办事,方能"接地气"、"增底气"。"诚以待人,无物不格。"党员干部深入基层就是要带着诚意、揣着诚心走近群众,与群众面对面交流、心与心对话、实打实服务。群众反感的