“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态，当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态，不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬，到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘，思想上产生‘二线心态’，工作上被动应付，在岗不在行，拖拖拉拉不办事，混混日子拿工资。”     

告别“边缘心态”

目前,一些作战部队干部被交流到人武系统任职。笔者在调查中了解到,有个别交流干部滋生一种"边缘心态"。心态决定状态,这种心态不克服,就很难有好的精神状态和工作姿态。边缘,顾名思义就是非中心、非主流"。边缘心态"产生的原因有多种,有的人认为人武系统上级关注少,想出成绩难,感到难有作为;有的人习惯了作战部队紧张的训练生活节奏,到了人武系统找不到"带兵"的感觉,产生失落心理;     

筑牢防止干部“带病提拔”的“关口”

正"做官先做人,万事民为先",任人唯贤的干部选拔任用标准从来没有动摇过。但是,由于种种原因,一些被选拔出来的干部"带病",由此而来的是副局长上任10余天被免职、市委副书记上任3月即落马、省委一官员上任15天被查……,带病干部被发现并处理,这固然值得欣喜,但是更值得思考的是如何把好干部的提拔关,做到干部提拔不带病。近日,中办印发了《关于防止干部"带病提     

努力解决干部“带病提拔”问题

近年来，南阳市委把选准用好干部、把好干部任用关，作为解决干部“带病提拔”问题的根本途径，充分发挥职能部门作用，创立并实行了通力合作的“发现”与“把关”、预防与整治于一体的治理体系，不断加大工作力度，取得了明显效果。     

预防干部心态“亚健康”

“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。因为什么样的心态，就会决定工作中展现出什么样的姿态；什么样的姿态，就会反映出什么样的工作状态；良好的工作状态，最终构成我们良好的政治生态。     

从改善心态做起

当前广大干部尤其是各级领导干部,绝大多数都能正确对待职务升迁,立足现有舞台,为党和人民奋发建功立业。但也毋庸讳言,极少数同志在这个问题上,缺乏正确认识,存在不良心态。心态决定状态,胸怀决定情怀,眼界决定境界。从改善干部消极心态做起,培育干部积极向上心态,对于提振干部精神状态,焕发干事创业激情,无疑是件十分重要而有意义的...     

干部提拔先过“心理关”

四川省委组织部在近期的一次副厅级干部公选中,对参选人员进行了“心理测试”。该省这一次干部选拔是有创新的。首先是公选报名前不确定具体职位的方向,在对所有参选干部进行全面考核之后,再根据每人的具体情况对那些最后入围者进行任命。第二就是有一项非常重要的参考指标——     

把好防止干部“带病提拔”五道关口

正正鄂尔多斯市康巴什新区认真贯彻落实从严治党、从严管理干部要求,认真贯彻执行《关于防止干部"带病提拔"的意见》,不断强化干部日常监督管理举措,不断完善干部选拔任用工作机制,切实把好五道关口,有效防止干部"带病提拔"。把好宣传教育关,提高监督意识。     

从改善心态做起

当前广大干部尤其是各级领导干部,绝大多数都能正确对待职务升迁,立足现有舞台,为党和人民奋发建功立业。但也毋庸讳言,极少数同志在这个问题上,缺乏正确认识,存在不良心态。心态决定状态,胸怀决定情怀,眼界决定境界。从改善干部消极心态做起,培育干部积极向上心态,对于提振干部精神状态,焕发干事创业激情,无疑是件十分重要而有意义的事情。克服怨天尤人心态,正确对待组织考验我们有些同志看到自己不能提拔重用,总认为是组织不公平,     

“留什么”与“要什么”

以什么样的心态对待名利,如何处理好“留什么”与“要什么”,是党员领导干部为“官”从政必须回答的一道考题。各级领导干部只有以淡泊之心对待名利,才能过好“名利关”,不为名所缚,不为利所惑,守住底线,保持本色。入党为什么?当干部做什么?身后留下什么?这三个问题集中到一点,就是当“官”从政是存私心还是彰公道?是为一己私利还是恤民爱民?只为个人家庭谋后路、不为国家民族想出路的蝼蚁多了,怎能不掏空千里江堤。只为大众谋福利,不为自己谋私利的蜜蜂多了,怎能不采得百花成甜蜜。     

山东出台规定解决干部“带病提拔”问题

为促进《党政领导干部选拔任用工作条例》的深入贯彻执行,进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和克服“跑官要官”、“买官卖官”等用人上的不正之风,有效解决干部“带病提拔”问题,山东省委组织部最近出台了《关于加强和改进干部选拔任用工作防止干部“带病提拔”等问题的暂行规定》,对干部的推荐提名、酝酿、考察、讨论决定等环节明确提出了12条具体规定。《规定》要求,要严格执行干部推荐有关规定。选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。个别特殊需要的领…     

对违规提拔“亮红灯”

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。近年来,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对     

着力解决干部“带病提拔”的问题

当前干部"带病提拔"的问题依然明显,危害严重,需要着力解决。要科学调整干部选拔任用的标准,扭转选人用人上只看表面政绩、忽视人品官德的价值取向,要善于从法治的高度选人用人,正确对待"强人""能人"干部,改变只重视工作表现、轻视生活"小节"的用人之道。要进一步完善干部选拔任用机制,健全民主测评和民主推荐制度,规范候选人提名制度,改善选举和票决的具体制度。要合理配置和运用选拔干部的权力,加强集体决策权,防止个人权力过分集中,实行严格的分工负责制,让责任管住权力,强化对干部选拔任用工作的监督检查。要排除拉关系、搞小圈子,跑官要官、买官卖官现象,以及各种"利益输送"对干部选拔任用工作的干扰。     

走好防止“带病提拔”的关键一步

正不久前,中办印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》,这是加强党要管党、从严治党的又一利器,是针对铲除"带病提拔"顽疾、净化政治生态开出的一剂"良方"。能否药到病除,严格"把脉"、精准识别"问题干部"是有效防止"带病提拔"的关键一步,这一步走得好、做得实至关重要。严格干部"把脉"、精准识别干部,要探究表象与实质的关系,用好"望、闻、问、切"四诊法,把"问     

山东：倒查“旧账”防止干部“带病提拔”

为防止干部“带病提拔”问题的发生，山东东平县注重抓好干部任前经济责任审计，切实发挥好倒查结果评价、警示、整改三个作用，加强了干部队伍廉政建设，树立了正确的选人用人导向。     

端正心态好为官

心态决定状态保持健康的心态,才能做到遇事波澜不兴,宠辱不惊。健康的心态,是为官者摆正自己位置的平台。 为官者最忌心态不正。一个领导干部,如果一门心思想着升迁“做大官”,那么,他不但做不了大事,严重的还会腐化堕落,最终身败名裂。江苏省建设厅原厅长徐其耀就是一个典型例子徐其耀四十六岁     

关于防止干部“带病提拔”的意见

正为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,进一步加强和改进干部选拔任用工作,不断提高选人用人质量,切实防止干部"带病提拔",根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定,现提出如下意见。一、落实工作责任。各级党委(党组)对选人用人负主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。要强化党组织领导和把关作用,坚持党管干部原则和好干部标准,落实"三严三实"要求,大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展     

践行“三严三实”需秉持“四心”之要

习近平总书记强调：＂各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。＂＂三严三实＂精辟概括、寓意深刻,是新时期广大党员干部的做人之基、修身之本、为政之道、成事之要。心态决定高度,细节决定成败。     

心态决定状态——读《好心态好命运》有感

<好心态好命运>一书作者,认为影响人生的绝不是环境,也不是遭遇,而是人们的心态.读罢此书,让我明白.良好的心态于工作、于生活、于处理人世间的纷纭杂事.益处多多.可以说.心态决定状态,状态决定成败.那么作为一名机关党员干部,应该拥有什么样的心态和状态呢?     

严防干部“带病提拔”

最近一段时间,中央领导同志多次强调,要防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”。中央组织部专门印发了《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(以下简称《意见》),提出了防止干部“带病提拔”的六条措施。各级党委及其组织部门一定要按照中央领导同志的指示和《意见》的要求,采取切实措施,坚决防止干部“带病提拔”。干部“带病提拔”虽然是个别现象,但影响恶劣,必须引起高度重视。出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶,不坚持原则,千方百计提拔群众早有议论和反映的干部;有的是…