咸宁市汇美达工贸有限公司

咸宁市汇美达工贸有限公司筹建于2005年．为中国仅有的两家专业生产耐热乳白钢化玻璃餐具系列产品企业之一。工程分三期．总投资2．5亿元，第一期于2006年6月投产后，当年完成工业总产值1．3亿元，利税1000万元。二期已于2007年5月投产，年产值达2．8亿元，出口创汇1500万美元。三期完工后．年产值可达5亿元，出口创汇7000万美元。     

签了不白签 约束不可少

我镇年工业产值84．6亿元，职工1．5万多人。由于工资偏低，工资基本上由老板说了算，职工无话语权等原因，致使员工频频跳糟，生产受到很大影响，甚至停产。     

在基建、生产、经管的每一个环节，处处体现一个“抠”字——湖北省电力公司“抠门”有道

2009年，湖北省电力公司将厉行节约贯穿到企业基建、生产、经营和管理全过程，降本增效工作取得显著成效。公司7项可控管理性费用较上年同期共减少0．46亿元，下降7．02％；全年货币资金平均余额较上年同期减少2．33亿元，下降了8．78％；公司融资方式调整收效明显，获得融资效益1．51亿元；将利率由按年调整改变为按月调整，全年节约利息支出0．12亿元。     

努力挑战危机 积极谋求发展

河北华丰煤化电力有限公司是一个集生产焦炭、焦油、粗苯、发电等为一体的民营企业，现有职工1500余人，总资产17亿元。2008年下半年以来，面对国际金融危机对焦化行业的激烈冲击和焦化产品销售价格急剧下滑的严峻形势，该公司坚持以发展为目标，以改革为动力，在练好企业内功上狠下功夫，推动企业主要经济技术指标取得了新的成绩。     

金帝集团工会在生产经营中谋作为

重庆市涪陵金帝工业集团有限公司工会同绕中心,服务大局．大胆探索．勇于创新，把维护职工合法权益作为工会的基本职责，把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，把开展各项卓有成效的活动作为工会工作的重要载体，尤其是把围绕生产经营抓工作作为工会工作的重要任务，团结动员全体职工为把金帝集团建成全国同行业排头兵企业做出了应有的贡献。     

努力增强特困职工脱贫“造血”功能

努力增强特困职工脱贫“造血”功能江西萍乡矿务局工会萍乡矿务局是一个地跨２市５县、有着９９年开采历史的老矿，现有职工５．７万人，其中离退休职工１．５万人。１９９２年下半年，我局带着沉重的历史包袱走向市场，企业生产经营遇到了前所未有的困难，职工生活也受到...     

应城恒天：诚信 创新

应城市恒天药业包装有限公司于2000年11月改制为股份制企业、高新技术企业。公司现拥有资产3．6亿元，员工780余人，专业技术人员100余人。其主要产品有丁基橡胶瓶塞，覆膜丁基橡胶瓶塞、聚异戊二烯合成橡胶垫片、铝塑组合盖等，年生产能力40亿只，年销售达3亿元。公司产品被评为湖北省知名产品，列为科技部“国家火炬计划项目”。     

架起农民工融入企业的金桥 促进农民工向产业工人转变

中港二航路桥建设有限公司是中国港湾建设（集团）总公司在西南唯一的公路桥梁、港口码头、市政取水建设的专业施工企业，年施工产值15亿元以上。公司现有职工5800名，其中，农民工4587人，已经成为公司施工作业的主体力量。     

演绎新疆“水泥航母”跨越式发展的传奇——全国五一劳动奖章获得者，新疆青松建材化工（集团）股份有限公司党委书记、董事长甘军

10年时间，主业水泥产能由上市前的70万吨增加到现在的850万吨，实现销售收入累计达到60亿元．创造利润累计达到10亿元，为国家创造税收7亿元；净资产由上市前的1．85亿元上升到26亿元：职工人均年收入从上市前的1．15万元提高到2010年的4．08万元。演绎这一跨越式发展传奇的正是新疆青松建材化工（集团）股份有限公司董事长甘军和他的团队。     

基层动态

江苏井神盐业有限公司工资协商实现“双赢”面对金融危机带来的严重影响，井神盐业公司通过开展工资集体协商，把企业和职工结成紧密的利益共同体。2008年职工平均年收入2．5万元，实现了年度工资集体合同的各项条款。在工资集钵协商过程中，公司工会一方面对职工进，亏形势教育．让职工明白挑战与机遇并存．树立战胜困难的信心；     

用探索地球的智慧做建筑——湖北地矿建设工程承包集团有限公司

湖北地矿建设工程承包集团有限公司创立于1985年．是集房屋建筑施工、基础工程施工、地质灾害治理、建筑工程装饰、工程监理和商品混凝土供应为一体的壹级建筑施工总承包企业。下辖6个分公司和5个子公司。在职职工1300多人，其中工程师以上技术人员381人。拥有固定资产1．8亿元，各类施工设备1500多套。公司自成立以来完成了一大批工程项目，取得了良好业绩。多次荣获地方政府或行业管理部门颁发的奖项。     

依法规范私营企业劳动关系

依法规范私营企业劳动关系常州市工商行政管理局改革开放以来，常州市的个体私营经济得到了快速发展，已成为常州市经济的一个重要组成部分。截止１９９６年８月底，常州市私营企业已有５８０７家，从业人员６．４万人，注册资本１４．５亿元。注册资本上百万，职工逾百人...     

揭开云南非法集资“大鳄”的真面目

短短3年时间非法集资4．7亿元。云南金座农业科技有限公司将这些钱37%落到各管理阶层手中；15%用到高额返利上；还有48％用于基地建设、生产和还本金。受害人数达19820人，最后案情还有待司法机关进一步调查取证。     

以人为本 保障权益 充分发挥农民工在煤炭企业中的生力军作用——重煤集团学习广厦重庆一建“四好”经验的作法与措施

重庆煤炭（集团）有限责任公司是以原重庆市煤炭工业局为主体，以资产为纽带，以母子、分公司模式，整合26户国有煤炭企业而成立的国有大型企业集团，除主营煤炭生产经营外，还涉及建筑施工、化工、民爆器材、地质灾害治理等多个生产经营领域，是一个追求综合性、多元化发展的企业集团。近年来，集团效益年年攀升，2006年上半年产值达到28．86亿元，同比增加23．48％。实现税利1108万元．同比增加83．14％。农民工为集团的发展特别是煤炭的生产经营作出了突出贡献。     

宁波市职工互助保障工作现状及对策

宁波市总工会于2003年在全省率先开展了职工医疗互助保障活动，经过十年发展，目前已基本形成了“以住院医疗互助保障为主、大病医疗互助保障为辅、医疗补助金制度为补充”的具有宁波特色的“4＋1”职工医疗互助保障体系。十年来，全市累计参保职工达520万人次，先后帮助25万职工减轻医疗负担2．2亿元。     

98．99％的参保率是这样得来的——北京送变电公司工会职工互助保险工作

提起职工互助保险．北京送变电公司的职工确实尝到了其中的甜头。在短短的三年间．参保职工由当初的248人发展到今天的1271人（不合退休、调出已退保的26人），占职工总数的98．99％：参保金额从最初的7440元增至目前的475．2万元．占职工互助保险房山代办处参保金额的12％．保险金额高达4102万元（除《在职职工住院医疗互助合作保险》）。     

实现职工当家做主──国有企业改革的重要目标──首钢民主管理的成功经验说明了什么？

实现职工当家做主──国有企业改革的重要目标──首钢民主管理的成功经验说明了什么？项启源首钢总公司是党的十一届三中全会后，较早实行经营承包制的大型国有企业之一。１９７８年到１９９３年，钢产量由７９万吨提高到７０２万吨；实现利税总额由３．７７亿元提高到５...     

这里的人气缘何旺？——解析湖北宜昌鄂中化工的留人秘诀

2011年的春天，用工荒席卷着众多企业，但是在宜昌鄂中化工有限公司，四个分厂开足马力全天候生产，厂内一片繁忙，统计资料显示，一季度生产复合肥11万吨，实现产值3亿多元，总经理常凌云自信地说：“今年完成产值12亿元没问题。”     

以民主协商 推动合资企业与职工共同发展

东风本田汽车有限公司（以下简称东风本田）是2003年7月由东风汽车集团股份有限公司和日本本田技研工业株式会社共同投资、经营的中日合资企业，年生产整车35万辆，现有职工7200多人。东风本田在建立现代企业制度过程中坚持把职工代表大会制度作为企业民主管理基本形式，积极开展广泛的民主协商，推动合资企业依靠职工办企业，构建和谐劳动关系，实现了企业发展与职工成长双赢。     

江苏私营企业的现状和展望──私营企业工会工作情况调查

江苏私营企业的现状和展望──私营企业工会工作情况调查江苏省总工会调查组江苏的私营企业，至１９９３年９月底，在工商局登记注册的有１０８５７户，职工１３１００４人，投资者１９８４１人，注册资金２１．３９亿元。１９９２年下半年开始，还相继出现了一批中外合资...